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LABek irtenbide bat proposatu du suhiltzaile falta larriaren aurrean
Administrazioa 2021/09/03 |
LAB propone una solución ante la grave falta de bomberos
Administrazioa 2021/09/03 |
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Covid duten adingabeak zaintzeko nahitaezko betebeharragatiko baimena berrituko daAdministrazioa 2021/08/27Nafarroako Gobernuak baimena berritzea erabaki du 14 urtetik beherako pertsonak ardurapean dituzten langileentzat, baldin eta derrigorrezko konfinamenduak edo ikastetxeak ixteak eragiten badie eta telelana egin ezin badute. |
Se va a renovar el permiso por deber inexcusable para atender a menores con CovidAdministrazioa 2021/08/27El Gobierno de Navarra ha decidido renovar el permiso para el personal que tenga a su cargo personas menores de 14 años que se vean afectadas por el confinamiento obligatorio o por el cierre de centros educativos y no puedan teletrabajar. |
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Oinarrizko Osasun Laguntza: datorkigun erreformaOsasunbidea 2021/08/25Oinarrizko Osasun Laguntzako arduradunekin astelehenean izandako bilerak ez du zalantzarako tarterik uzten Osasun Departamentuaren asmoen inguruan: oinarrizko osasun laguntzaren erreforma "bai ala bai" egin behar da, eta urtea bukatu baino lehen. Duela hamarkada batzuetatik pairatutako inbertsio eta planifikazio falta dela kausa, egungo kudeatzailea hainbat erabaki garrantzitsu hartzen ari da, eta LAB sindikatutik salatzen dugu hori ez dela kasualitatea. |
Atención Primaria: la reforma que vieneOsasunbidea 2021/08/25La reunión mantenida con Atención Primaria este lunes no deja lugar a dudas de las intenciones de la consejería de salud: reforma de atención primaria “sí o sí” y antes de final de año. La falta de inversión y planificación desde hace décadas está haciendo tomar decisiones a la gerencia actual, que desde el sindicato LAB denunciamos que no son casuales. |
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Tuterako Ospitalea ere minimoetan
Osasunbidea 2021/08/13 |
El Hospital de Tudela también bajo mínimos
Osasunbidea 2021/08/13 |
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Plantillaren behin-behinekotasuna: osasungintza publikoaren arrisku nagusiaOsasunbidea 2021/08/01Nafarroako Osasun Zerbitzuak pairatzen duen benetako pandemia behin-behinekotasuna da. Behin-behinekotasun horren ondorioz, lan-prekarietatea eta antolaketa-kaosa nagusitu dira, eta osasun publikoaren eguneroko jarduerari aurre egiteko "gutxienekoak" estaltzeko zailtasun handiak daude. Administrazio Publikoan behin-behinekotasuna murrizteko lege-dekretuak oraindik ere zalantza gehiago sortzen ditu zalantzaz beteriko plantillaren etorkizunari buruz. (Artikulu osoa irakurri) |
La eventualidad de la plantilla es el mayor peligro para la sanidad públicaOsasunbidea 2021/08/01La verdadera pandemia que sufre el Servicio Navarro de Salud es la eventualidad. Eventualidad que se traduce en precariedad laboral, caos organizativo y dificultad más que manifiesta a la hora de dar una cobertura de “mínimos” para hacer frente a la actividad diaria de la sanidad pública. El Decreto Ley para reducir la temporalidad en la Administración Pública no hace sino sembrar mayores dudas sobre un futuro incierto de la plantilla. (Leer artículo completo) |
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SOS Nafarroako osasun publikoa
Osasunbidea 2021/07/26 |
S.O.S. Sanidad pública navarra
Osasunbidea 2021/07/26 |
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PAGNAri exijitzen diogu arauak bete ditzala eta El Vergelen hozte-sistemak instala ditzalaAdministrazioa 2021/07/23Aste honetan 28-29 gradu izan ditugu El Vergel zahar etxearen barruan. Tenperatura altu horiek direla kausa, eta kontuan harturik maskarak erabili beharra dagoela eta, pandemiaren ondorioz, ezin dela haizagailurik erabili, langileak eta egoiliarrak lipotimiak, deshidratazioa, edemak, kalanbreak eta abar jasateko arriskuan daude, etengabeko estres termikoaren ondorioz. |
Exigimos que la ANADP cumpla las normas e instale sistemas de refrigeración en el VergelAdministrazioa 2021/07/23Esta semana se han alcanzado los 28 - 29 grados centígrados dentro de la residencia El Vergel. Estas altas temperaturas, unido al uso de las mascarillas y a que ahora, debido a la pandemia, no es posible el uso de ventiladores, tanto las y los trabajadores como las y los residentes están en riesgo de sufrir lipotimias, deshidratación, edemas, calambres, etc. a consecuencia del estrés térmico constante. |
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Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuan langile falta dela etaAdministrazioa 2021/07/21Bero garaia heldu da; alerta gorria baso-suteengatik, eta Nafarroako suhiltzaile-parkeak berriz ere minimoen azpitik eta langile gaietan kudeatzeko gaitasunik gabe daude. |
Ante la falta de personal en Bomberos de NavarraAdministrazioa 2021/07/21Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal. |
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Gizarte Eskubideen Departamentuaren egoitzaren aurrean mobilizatu garaSoziokomunitarioa 2021/07/12Gaur, Gizarte Eskubideen Departamentuaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara, Nafarroako Gobernuak ezarritako adingabeen plegua indarrean jartzen bada ehun langile baino gehiago kaleratuak izan daitezkeela salatzeko. |
Nos hemos movilizado ante la sede del Departamento de Derechos SocialesSoziokomunitarioa 2021/07/12Hoy, nos hemos movilizado ante la sede del Departamento de Derechos Sociales para denunciar que más de cien trabajadoras podemos ser despedidas si se consuma el despropósito de pliego de menores impuesto por el Gobierno de Navarra. |
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Udako kolapsoa osasun etxeetanOsasunbidea 2021/07/02Osasun etxeak minimoen azpitik daude, eta plantillek egoera etsigarriari egin behar diote aurre udaldian. Osasunbideko arduradunek ez dute Oinarrizko Osasun Laguntza indartzeko neurririk hartu eta osasun arloko langileak ez ordezkatzea erabaki dute. Horrek, lanpostuari dagozkion ezagutzak dituzten administrari gutxi egotearekin batera, kalte nabarmena eragingo du herritarren arretan. |
Colapso veraniego en los Centros de SaludOsasunbidea 2021/07/02Los Centros de Salud están bajo mínimos, y las plantillas se enfrentan a un panorama desalentador de cara al verano. Los responsables de Osasunbidea no han adoptado medidas para reforzar la Atención Primaria y han decretado la no sustitución del personal sanitario. Esto, unido a la escasez de personal administrativo con conocimientos propios del puesto, va a provocar un deterioro claro en la atención a la ciudadanía. |
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Azkenean, Justiziako Zuzendaritza Nagusiak legezko forma eman dio amatasun- eta aitatasun-baimenak 16 astetik 17ra luzatzeari, LAB sindikatuak hala eskatutaJustizia 2021/07/02Aste honetan jaso dugu sindikatuok ebazpenaren zirriborroa, amatasun eta aitatasun baimenak parekatzeko eta amatasun eta aitatasun baimenak 17 astera luzatzeko aldaketari oniritzia emateko. |
Por fin la dirección general de Justicia da forma legal a la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 17 semanas, solicitado por el sindicato LABJustizia 2021/07/02Esta semana hemos recibido los sindicados el borrador de la resolución para dar el visto bueno a la modificación de equiparar los permisos de maternidad y paternidad y ampliar el permiso de maternidad y paternidad a 17 semanas. |
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Auzitegi Gorenaren epaia aldi baterako langileen kontratuen iraupenari buruzAdministrazioa 2021/07/01LAB sindikatuko zerbitzu juridikoak aztertzen ari dira Auzitegi Gorenak aldi baterako kontratua duten langileei buruz aste honetan jakinarazi duen epaia. |
Sentencia del TS sobre la duración de contratos del personal contratado temporalAdministrazioa 2021/07/01Los servicios jurídicos del sindicato LAB están analizando la sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal contratado temporal que se ha conocido esta semana. |
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Nafar Lansareren planaren aurka agertu gara, ez duelako langabeen kontratazioan aukera-berdintasuna bermatzenAdministrazioa 2021/06/30Atzo arratsaldean -astelehenean-, Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL)-ren Gobernu Kontseiluak 2021 – 2024 bitarteko enplegu-politika aktiboen plana berretsi zuen. Nafarroako enplegu planaren parte izango den SNE-NLren plan hori CEN, CCOO, UGT eta CEPES eragileek berretsi zuten. LAB sindikatua, ordea, plan horren aurka agertu zen, ez baitziren onartu langabeen kontratazioan aukera berdintasuna bermatzeko bere proposamen nagusiak. |
Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadasAdministrazioa 2021/06/30En el día de ayer -lunes-, por la tarde, el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) ratificó el plan de políticas activas de empleo 2021 – 2024. Este plan del SNE-NL que formará parte del Plan de Empleo de Navarra fue ratificado por CEN, CCOO, UGT y CEPES. El sindicato LAB, en cambio, se opuso a ese plan ya que no se aceptaron sus principales propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de personas desempleadas. |
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Ekainak 28 sexu askapenaren nazioarteko egunaAdministrazioa 2021/06/28Faxismoaren eta kapitalaren oldarraldiari langileon arteko elkartasun eta antolakuntzatik erantzutea, bai; ekainaren 28an eta gainontzeko egun guztietan kalean eta lamean askatasunez bizitzeko harreman eredu berriak eraikitzea, ere bai! Lan munduak inposatzen dizkigun armairuak apurtu! |
28 de junio día internacional por la liberación sexualAdministrazioa 2021/06/28No sólo responderemos ante las agresiones fascistas y del capital desde la organización y la solidaridad de la clase trabajadora, sino que, bien el 28 de junio como el resto de días del año apostamos por construir nuevos modelos para vivir libremente en la calle y en el trabajo. ¡Rompamos los armarios que nos impone el mundo laboral! |
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Mahai Orokorra, laburpena
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Resumen Mesa General
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Hondamendia eta produktibitateen kudeaketa txarra pandemian zeharOsasunbidea 2021/06/22Osasunbidean produktibitatea ordaintzeak gainsoldaten sistema ilun bat ezkutatzen du; azken urteetan ohikoa izan da, baina pandemiarekin gora egin du, eta iaz ia 16 milioi eurora iritsi zen. 2021eko urtarrila eta apirila bitartean, berriz, 5,5 milioi banatu ziren pertsona gutxi batzuen artean. LABek egoera salatu du Legebiltzarrean. |
Despilfarro y la mala gestión de las productividades durante la pandemiaOsasunbidea 2021/06/22El pago de la productividad en Osasunbidea esconde un sistema opaco de sobresueldos que viene siendo una práctica habitual desde hace años, pero con la pandemia se ha disparado hasta cantidades que el año pasado llegaron casi a 16 millones de euros. En 2021, entre enero y abril han supuesto 5,5 millones que se reparten entre un reducido número de personas. LAB lo ha denunciado en sede parlamentaria. |
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