Osasun Publikoko eta Lan-Osasuneko politikak indartu behar dira

Osasun Publikoaz eta Lan-Osasunaz hitz egitea osasun-arloko desberdintasunei aurre egiten saiatzea da. Batzuetan, esaten da zoriak edo bakoitzaren hautuek erabakitzen dutela pertsonen osasuna. Baina ez da egia. Osasun-determinatzaile deritzenek markatutako desberdintasunak daude.

Hay que fortalecer las políticas de Salud Pública y Laboral

Hablar de Salud Pública y Laboral es tratar de encarar las desigualdades en salud. En ocasiones se afirma que son el azar o las elecciones individuales las que determinan la salud de las personas. Pero no es cierto. Hay desigualdades marcadas por los llamados determinantes de salud.

Foru Ogasunak giza baliabide gehiago behar ditu kalitatezko zerbitzu publiko unibertsala emateko

Gure inguruko saltoki askotan gertatzen ari den bezala, Nafarroako Gobernuak autozerbitzu bihurtu du Foru Ogasuna erakundea. Bertan zuzeneko arreta jasotzen duten herritarrak gutxiengo txiki bat dira, eta, hala, nafar gehienek erakunde pribatuetara jo behar izaten dute zerga-aitorpena egiteko, edo beren kasa egiten saiatzen dira, auto-ordainketako gasolindegietan bezala.

Hay que dotar de más recursos humanos a Hacienda para que ofrezca un servicio público de calidad y universal 

Siguiendo la estela de muchos comercios de todo tipo de nuestro alrededor, el Gobierno de Navarra ha hecho de Hacienda un “autoservicio” donde los atendidos son una minoría y el resto personas tienen que recurrir a entidades privadas o tratar de hacerse ellas mismas la declaración, como si de una gasolinera de autopago se tratase.

Langileen Estatutuaren aldaketa NAOn argitaratu da

Mahai Orokorrean adostutako lan hobekuntzak jasotzen dira bertan.

Aldaketak arlo hauetan du eragina: egun kanosoak, borondatezko eszedentziaren eskaera, gora egiteko txanda murriztua, lanpostuaren erreserba, barne-mugikortasuna, lanaldi partzialeko bi kontratu edo gehiago eduki ahal izatea aldi berean, lanaldia murrizteko gehieneko ehunekoa eta langile guztientzako lanbide-karrera.

Publicada en el BON la reforma del Estatuto

Recoge las mejoras laborales conseguidas en Mesa General.

Las modificaciones afectan a los llamados días canosos, la solicitud de excedencia voluntaria, el turno restringido de promoción, la reserva de plaza, la movilidad interna, la compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial, el porcentaje máximo de reducción de jornada y la carrera profesional para todo el personal.

4 eguneko lan astea: aurrerapauso bat lan eskubideen arloan

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Europako zenbait herrialdetan 4 eguneko lan astea ezartzen hasi dira, soldata murriztu gabe. Madrilgo Gobernuak ere plan pilotu bat iragarri du sektore pribatuan neurri horren bideragarritasuna aztertzeko. Portugalen, ordea, sektore publikotik hasi dira. Beraz, une egokia da Nafarroako Administrazioari eskatzeko ekin diezaiola 4 eguneko lan astea ezartzeari lanaldi orokorra duten langileentzat; edo haren zati proportzionala, lanaldi eta txanda berezietan lan egiten duten langileen kasuan.

Semana laboral de 4 días un avance en derechos laborales

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En varios países europeos se ha empezado a extender la semana laboral de 4 días sin reducir el salario. Incluso el Gobierno de Madrid ha anunciado un plan piloto en el sector privado para estudiar la viabilidad de esta medida. En Portugal se ha empezado por el sector público. Es hora de pedir a la Administración navarra que afronte la instauración de la jornada semanal de 4 días para el personal que trabaja en jornada general y la parte proporcional para quienes lo hacen en jornadas y turnos especiales.

Indarkeria-egoerak eguneroko kontuak dira, eta hori konpontzeko neurriak behar dira

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LABek bat egiten du San José zentroko langileen aldarrikapenekin

San José Zentroko langileak sinadura-bilketa bat egiten ari dira, behin eta berriz pairatzen duten indarkeria-egoera konpon dadila eskatzeko. LABek bat egiten du salaketa horrekin, langileen aho bateko aldarrikapen hori babesten du, eta zentroko zuzendaritzari eskatzen dio langileak eta egoiliarrak babesteko neurri eraginkorrekin erantzun dezala.

Las situaciones de violencia son una realidad que hay que afrontar y buscar soluciones

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LAB apoya las reivindicaciones del personal del Centro San José

El personal del Centro San José está realizando una recogida de firmas para pedir que se pongan soluciones a la situación de violencia reiterada que sufren. LAB se suma y apoya esta reivindicación unánime de la plantilla y exige a la dirección que responda con medidas eficaces para proteger a los y las trabajadoras y a las personas residentes.

Nafarroa osoko 80 klaustrok apirilaren 3ko irakaskuntza publikoko grebaren aldarrikapenak babesten dituzte

Irakaskuntza 2022/03/29

LAB, Steilas, CCOO, ELA eta UGT sindikatuetako ordezkariak, Nafarroako hezkuntza publikoan apirilaren 3ko grebaren deialdia egin zutenak, Hezkuntza Departamentura joan dira gaur, lanuztearen aldarrikapenei Nafarroa osoko 80 klaustrok eman dieten laguntza erregistratzera: ratioak jaistea, lan-karga murriztea, behin-behinekotasuna murriztea eta erosteko ahalmena berreskuratzea

80 claustros de toda Navarra apoyan las reivindicaciones de la huelga de la enseñanza pública del 3 de abril

Irakaskuntza 2022/03/29

Representantes de los sindicatos de enseñanza LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT, convocantes de la huelga del 3 de abril en la educación pública navarra, han acudido hoy al Departamento de Educación para registrar el apoyo que han otorgado unos 80 claustros de toda Navarra a las reivindicaciones del paro: bajada de ratios, disminución de la carga de trabajo, reducción de la temporalidad y recuperación del poder adquisitivo

Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du

Administrazioa 2023/03/23

Nafarroako Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du, langileentzat bereziki interesgarriak diren alderdi batzuk jasotzeko. Mahai Orokorrean, LABek aldaketa horien aldeko botoa eman zuen, uste baitugu langile guztientzako hobekuntzak ekartzen dituela, baina berriz ere diogu benetan behar duguna Estatutua osorik berrikustea dela, egungo beharretara egokitzeko. Jarraian, Parlamentuak onetsi dituen aldaketak azalduko ditugu.

Aprobada en el Parlamento la modificación del Estatuto

Administrazioa 2023/03/23

El Parlamento de Navarra ha aprobado la modificación del Estatuto en algunos aspectos que son de especial interés para la plantilla. En la Mesa General, LAB dio el voto a favor de estas modificaciones porque entendemos que suponen mejoras para todo el personal, pero insistimos en que lo que de verdad necesitamos es una revisión completa del Estatuto para adaptarlo a las necesidades actuales. A continuación vamos a ir desgranando los cambios que ha aprobado el Parlamento.

Erne ibili sindikatuetako hautagaiei babesa emateko zerrendak sinatzeko eskatzen badizute

Datorren maiatzaren 17an hauteskunde sindikalak egingo dira Administrazioan, eta sindikatu guztiak hauteskunde-zerrendak osatzeko prozesuan gaude. Horrek ez dakar deus berririk; kontua da antzeman dugula sindikatu batzuk jokaldi zikinak egiten ari direla, jendea engainatzen baitute zerrendak osatu ahal izateko. Ez da lehen aldia.

Atención cuando te soliciten firmar listas de apoyo a candidaturas electorales de sindicatos

El 17 de mayo tenemos elecciones sindicales en la Administración Foral y todos los sindicatos estamos en el proceso de confección de las listas electorales que presentaremos. Hasta aquí todo normal, lo que ocurre es que ya estamos detectando jugadas sucias de algunos sindicatos que engañan a la gente para poder completar sus listas. No es la primera vez.

Egiazko negoziazioa Hezkuntza Publikoan

Irakaskuntza 2022/03/20

PDF Egiazko negoziazioa

Joan den martxoaren 6an, grebaren iragarpenarekin batera, deialdia egin dugun sindikatuok negoziazio-bilera baterako eskaera egin genion Hezkuntza Departamentuari. Ez genuen erantzunik jaso. Aste bat geroago bigarren deialdi bat egin genuen, eta egun batzuen buruan, bilera bat eduki genuen, joan den ostiralean. Bertan, Hezkuntza Baliabideen zuzendari nagusia eta Hezkuntza kontseilaria bera falta zirela nabarmendu nahi dugu. Departamentuko ordezkarien jarrera edozein negoziazioren aurkakoa izan zen

Negociación real en la educación pública

Irakaskuntza 2022/03/20

PDF Negociación real

El pasado 6 de marzo, junto con la convocatoria de huelga, los sindicatos convocantes emplazamos al Departamento de Educación a una reunión de negociación. No obtuvimos respuesta. Volvimos a realizarla una semana más tarde y al cabo de los días tuvimos una reunión, el viernes pasado, de la que destacamos la ausencia de la Directora General de Recursos Educativos y el propio Consejero de Educación. La actitud del Departamento fue de no querer negociar absolutamente nada

Mahai Orokorra

Foruzainek diru kopuru izugarria jasoko dute ordainsarietan

Foruzaingoari ematen zaizkio langile publiko guztiontzat izan beharko luketen eskubideak. Soldata-igoeraz eta soldataz gain, agente bakoitzak 21.500 euro jasoko ditu aurten, batez beste.

Administrazioa 2023/03/14

Gaur, martxoak 14, Mahai Orokorrak Foruzaingoaren Araudi berria onartu du. Araudi horrek Foruzaingoaren ordainsarietan diru kopuru izugarria aurreikusten du, baita neurri ugari ere, poliziarentzat bakarrik, eta hori diskriminazio onartezina da gainerako langile publikoentzat.

Mesa General

Cantidad ingente de dinero en retribuciones para la Policía Foral

Se otorgan a Policía Foral derechos que debieran ser para todo el personal público. Además del incremento salarial y de su sueldo, cada agente va a recibir este año una media de 21.500 euros.

Administrazioa 2023/03/14

En la Mesa General celebrada hoy, 14 de marzo, se ha aprobado el nuevo Reglamento de Policía Foral que contempla una cantidad ingente de dinero en retribuciones, además de un buen número de medidas, solo para el cuerpo policial, que supone una discriminación inaceptable para el resto de personal público.

OSASUNGINTZAREN ALDEKO KONPROMISOAREN ORDUA DA

Nafarroako osasun sistema publikoak okerrera egin duenez eta Osasun Departamentuak antolamendu-, lan-eta enplegu-baldintzak hobetzeko eskariak ez dituenez aintzat hartzen, Osasunbideko langileen gehiengoa ordezkatzen duten sindikatuek, Nafarroako Osasun Plataformarekin batera, mobilizatzera deitu dute, sistema horren alde, sistema horren desegitea eta pribatizazioa gelditzeko.

ES HORA DE TU COMPROMISO POR LA SALUD

El grado de deterioro del sistema público de salud de Navarra y la desconsideración del Departamento de Salud con respecto a las demandas de mejora de las condiciones organizativas, laborales y de empleo, han llevado a los sindicatos que representan la mayoría de la plantilla del SNS-O, junto a la Plataforma Navarra de Salud, a convocar movilizaciones en defensa de ese sistema, para frenar su desmantelamiento y su privatización.

Martxoaren 8rako irakurketa: “Pribatizazioa, zaintzako langileon miseria! Langile publikoak gara”

aintza krisiaren ondorioak geroz eta agerikoagoak dira, eta ikusarazten ari da sistemaren gabeziak eta hutsegiteak; sistema hau ez da gai bizitzak sustengatzeko inor zapaldu gabe. Zalantzarik gabe esan dezakegu zaintzen egungo antolaketa soziala jasangaitza dela.

Argi eta garbi ikusi dugu zaintza lanak behar-beharrezkoak direla bizitzeko. Halaber, ikusi dugu zein garrantzitsua den zaintza lanak ikusaraztea eta dagokien balioa ematea jendartean. Hala izanik ere, argi dago, zenbat eta agerikoagoak izan, orduan eta handiagoak direla zaintzak kudeatzeaz arduratzen direnek jartzen dituzten trabak eta oztopoak.

Lectura para el 8 de Marzo: “Somos trabajadoras públicas. La privatización supone miseria para las trabajadoras de cuidados”

La crisis de los cuidados nos sigue dejando innumerables consecuencias sobre la mesa, y pone en evidencia todas las carencias del sistema para poder hacer frente a la sostenibilidad de la vida sin explotar a nadie. La insostenibilidad de la actual organización social de los cuidados es incuestionable.

Cuando más claramente se ha manifestado la necesidad de los cuidados para que la vida siga, así como la importancia de visibilizarlos y darles el valor que les corresponde en la sociedad, más resistencia ponen los poderes públicos responsables de su gestión.

Parlamentuak Nafarroako Babes Zibilari buruzko eta Larrialdiei Erantzuteko Foru Legea aldatu du

LAB SUHILTZAILEAK taldeko kideei sentsazio gazi-gozoa gelditu zaigu.

Alde batetik, oso ongi baloratzen dugu oposizioetan parte hartzeko ez eskatzea nahitaez osasun larrialdietako teknikari titulua edukitzea, eta baita ere oinarrizko ikastaroaren barruan deialdi espezifiko bat sartzea titulu hori ateratzeko.

Ongi iruditzen zaigu, orobat, erretiroa aurreratzeko koefiziente murriztailea suhiltzaile-peoiei eta suhiltzaile-gidari laguntzaileei ere aplikatzea, Suhiltzaileen organigramaren barruan sartu dituztelako.

Hala ere, LABen zenbait aldarrikapen historiko ez dira kontuan hartu, hala nola langile operatibo guztiek aukera izatea zerbitzu laguntzaileetara igarotzeko, edo gora egiteko karrera profesionala ezartzea atal operatiboan, esperientzia eta formakuntza oinarri harturik.

El Parlamento modifica la Ley Foral de Protección Civil y Atención a la Emergencias de Navarra

En LAB SUHILTZAILEAK se nos queda una sensación agridulce.

Por un lado valoramos muy positivamente la no obligatoriedad del TES para poder opositar y la inclusión dentro del Curso Básico de una convocatoria específica para obtener el título TES.
La garantía de aplicación del coeficiente reductor para adelanto de jubilación al personal peón y conductor auxiliares de bomberos, al incluirlos dentro del organigrama de Bomberos.

Sin embargo, no se han tenido en cuenta reivindicaciones históricas de LAB como la posibilidad de pasar a Servicios Auxiliares para todo el personal operativo. O la carrera profesional de ascenso en la sección operativa basada en experiencia y formación.

Estatutuaren aldaketa interesgarriak langile guztientzat

Besteak beste, “egun kanosoak” aitortu dizkigute

PDF Taula inprimatzeko

Gaur, otsailak 28, egindako Mahai Orokorrean erabaki da langileak aspalditik eskatzen ari ziren zenbait aldaketa egitea Langileriaren Estatutuan. LABek aldaketa horiek guztiak onartu ditu, hobekuntza nabarmena ekarriko dutelakoan. Hona hemen:

Modificaciones del Estatuto de interés para toda la plantilla

Entre otras, se reconocen los "días canosos".

PDF Tabla imprimir

En la Mesa General celebrada hoy martes 28 de febrero se ha acordado la modificación del Estatuto para introducir algunas modificaciones que han venido siendo reclamadas por la plantilla desde hace tiempo. LAB ha defendido todas estas modificaciones que van a suponer una mejora sustancial. Son las siguientes:

Nafarroako Gobernuko haur eskoletan ratioak igotzeari eta masifikazioari EZ

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Zazpi haur eskolak Hezkuntza Departamentura igaro zirenean, ratioak handitu egin ziren eta horrek zerbitzuaren kalitatea nabarmen murrizteko arriskua ekarri zuen; orain Nafarroako Gobernuak beste koska bat estutuko du, eta datorren ikasturtetik aurrera indarrean dagoen araudiak ezartzen dituen gehieneko ratioak ezarriko ditu: 8-12-16. Argi dago, berriz ere, arlo ekonomikoa gailentzen ari dela zerbitzuaren kalitatearen gainetik.

No al aumento de ratios y masificación en las escuelas infantiles del Gobierno de Navarra

PDF INFOadm

Argitara eman dira langile publikoen soldata-taula berriak

Taula horietan argi islatzen da langile gehienek jasango duten erosahalmenaren galera, bi kolektibo minoritariorentzat agindutako soldata-igoera nabarmenak konpentsatzearren.

PDF 2023ko soldata-taulak
PDF Osasun arloko langileen 2023ko soldata-taulak
PDF Osasun arlokoak ez diren langileen 2023ko soldata-taulak
PDF Burutzei dagozkien 2023ko soldata-taulak

Publicadas las nuevas tablas salariales de los y las trabajadoras públicas

En ellas se refleja la pérdida de poder adquisitivo de la inmensa mayoría de la plantilla para favorecer los importantes incrementos salariales que van a percibir dos colectivos minoritarios.

PDF Tablas salariales 2023
PDF Tablas salariales personal sanitario 2023
PDF Tablas salariales personal no sanitario 2023
PDF Tablas salariales jefaturas 2023