Udako ordutegia normaltasun berrirako, baina ez abuzturako

Atzo Justiziako Zuzendaritza Nagusiarekin izan genuen bileraren ondoren, aldaketa izango dugu: ordu-poltsarik nahiz Sanferminetako lanaldi-murrizketarik ez izatetik uztailean eta irailean udako ordutegiaz gozatzeko aukera izatera. LABek eskatzen du irailekoa abuztura ekartzea, uda osteko lan bolumenari aurre egin ahal izateko.

Horario de verano para la nueva normalidad, pero no para agosto

En el transcurso de la reunión mantenida con la Dirección General de Justicia pasamos de no tener bolsa de horas ni reducción de jornada en Sanfermines a poder disfrutar de horario de verano en julio y septiembre. Desde LAB solicitamos cambiar septiembre por agosto para poder hacer frente a la avalancha de trabajo que se prevé tras el periodo estival.

Txaloetatik zaplaztekoetara (II): Ospitalguneko langileak nekarazi dituen kudeaketa

Ospitalguneko langileak erabat ahituta daude gaur egun, pandemiari aurre egin behar izan diotelako eta egoera honetan buru izan behar zutenen kudeaketa txarra eta deskoordinatua nozitu dutelako. Bada garaia osasun publikoaren defentsan egiazko aldaketa egiteko!

De los aplausos a los sopapos (II)
la gestión que agota a la plantilla del CHN

La plantilla del CHN se encuentra totalmente exhausta en la actualidad, pero no solo por la pandemia a la que han tenido que hacer frente, sino también por la mala gestión y descoordinación que han mostrado quienes debían de liderar un avance efectivo ante la Covid. ¡Ya es hora de que haya un cambio real en defensa de la sanidad pública!

El Vergel

Dagoeneko ditugun eta etortzear dauden erronkei aurre egin ahal izateko, langile gehiago behar dira

El Vergel egoitzako langileak zentroa berrantolatzeko prozesuan daude, pertsona ardatz duen arreta-eredu berri baterantz. Eredu positiboa da, baina aldaketa handiak ekarriko ditu: lan-karga handitzea, alde batetik, eta langileentzako lanaldi, funtzio eta ordutegi-aldaketa handiak, bestetik. 

El Vergel

Para poder afrontar los retos que ya tenemos y los que están por venir se requiere de más personal

El personal de la residencia el Vergel se encuentra inmerso en un proceso de reorganización del centro con la instauración de un nuevo modelo de atención centrada en la persona. Se trata de un modelo positivo pero que conlleva un aumento de la carga de trabajo e importantes cambios de jornada, funciones y horarios para la plantilla.  

Adinekoen egoitzekin negoziorik ez! Lan baldintza duinak orain!

Elkarretaratzearen kartela Alde batetik, Nafarroako egoitzen hitzarmen probintzial bat eskatzen dugu, eta bestetik, gure sektorean profesionala/erabiltzailea ratioa arautzen duen dekretuak gehiegizko lan-kargak murriztea eta sektoreko langile guztien osasuna bermatzea.

¡No al negocio en las residencias de mayores! ¡Condiciones dignas ya!

Cartel concentración Reclamamos por un lado, un convenio provincial de residencias de Navarra y por otro, que el decreto regulador de la ratio profesional/persona usuaria en el sector minimice la excesiva carga de trabajo y garantice la salud de todas las trabajadoras.

Covid-19ak geldiarazitako oposizioek bere bidea egiten jarraitzen dute

Konfinamenduaren ondoren, gizartea saiatzen ari da lehengo jarduerei ekiten eta Administrazioa ere bai. Orain berriz abian dira Lan Eskeintza Publikoko deial-diak, honako postu hauetakoak: errepide-zaintzaileak, zaintzaile gerontologikoak, atezainak, administrari laguntzaileak, haur-hezitzaileak, prestakuntza eta enple-gu arloko EMTak, enpresa-diplomadunak, Ogasuneko kudeatzaile laguntzaileak eta ikertzaileak eta Ogasuneko teknikariak.

Las oposiciones paralizadas por la Covid siguen retomando su curso

Tras el confinamiento, toda la sociedad intenta retomar su actividad, también la Administración. Ahora son las OPEs de Vigilante de carreteras, cuidador gerontológico, Conserje, Auxiliar administrativo, educador infantil, TGM en formación y empleo, diplomado en empresariales, gestor auxiliar e investigador de Hacienda, y técnico de Hacienda las que echan a andar de nuevo.

LABek eredu sozioekonomikoa birpentsatzea eskatzen du, lanaren defentsa eta banaketa eta zerbitzu publikoen garapena ardatz hartuta

LABek “Badugu aukera” kanpaina hasi du. Pasa den asteko ostegunean hasi eta gaur arte, herrialdeko batzarrak egin ditu sindikatuak bere militantziarekin, egoeraren diagnostikoa eta fase ekonomiko sozial eta politikorako sindikatuak bere buruari jarritako erronkak partekatzeko.

LAB reclama repensar el modelo socioeconómico sobre los ejes de la defensa y el reparto del trabajo y el desarrollo de los servicios públicos

LAB ha iniciado una campaña con el lema “Badugu aukera. Vamos hacia el cambio”. Desde el jueves de la semana pasada hasta hoy, el sindicato ha estado realizando asambleas territoriales con su militancia para compartir el diagnóstico de la situación y los retos que se plantea el sindicato para la próxima fase económica, social y política.

Politikari berberak, politika desberdinak 

Ezinbestekoa da Europar Batasun osorako aldarrikatzen duten elkartasun-politika bera aplikatzea estatu kide guztietan.

Mismos políticos, distintas políticas

Es necesario que la misma política de solidaridad que invocan para el conjunto de la Unión Europea se aplique también en todos los países miembros.

2020-2021 ikasturteko euskara ikastaroetarako matrikula zabalik Zubiarte euskaltegian

Matrikula euskaltegiaren web-orriaren bidez egin behar da, eta epea ekainaren 19ra arte egonen da zabalik.

Abierta la matriculación para los cursos de euskera de Zubiarte para el curso 2020-2021

El plazo estará abierto hasta el próximo 19 de junio, y las personas interesadas deberán realizar la matrícula a través de su página web.

Mozio itxurako adabaki gehiagorik ez; lanbide karrera langile guztientzat orain!

Lanbide karrera milaka langile publikoren kezka iturri da. Eta hori lortzeko bidean enegarren adabakia jartzeko eskatu dio gaur Parlamentuak Foru Gobernuari. LABen, ordea, haratago goaz, eta langile publiko guztiak hartuko dituen eta gaur egungo konparaziozko bidegabekeriei bukaera emanen dien lege integral baten aldeko apustua egiten dugu.

Basta de parches en forma de mociones; carrera profesional para todo el personal, ¡ya!

La carrera profesional preocupa a miles de empleadas y empleados públicos. El Parlamento ha solicitado hoy al Gobierno foral que ponga el enésimo parche en ese camino. En LAB, sin embargo, vamos más allá y apostamos por una ley integral que abarque a todo el personal público y que ponga fin a los agravios comparativos actuales.

Beldurraren pandemia

Noah Chomsky hizkuntzalariak jendearen kontrol soziala egiteko manipulazio mediatikorako 10 estrategia biltzen zituen zerrenda bat prestatu zuen. Haietako batek zera zioen: “Arazoak sortzea, eta, gero, konponbideak eskaintzea: arazoa-erreakzioa-konponbidea. Arazo bat sortzen da jendearengan nolabaiteko erreakzio bat sortzeko, hots, jende hori bihur dadin onartu nahi diren neurrien eskatzailea.

Pandemia del miedo

El lingüista Noah Chomsky elaboró una lista de 10 estrategias de manipulación mediática para el control social de las masas. Una de ellas decía: ¨Crear problemas y después ofrecer soluciones: Problema-reacción-solución. Se crea un problema para causar cierta reacción en el público a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar.

Oporrak 2020: NOPLOI edo nola bihurtu betebehar eskubide bat

Beste behin ere, Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuak alde bakarreko murrizketak ezarri nahi dizkio oporrak hartzeko langileek duten eskubideari; murrizketa horiek ez daude jasota indarrean dagoen araudian, eta, gure ustez, berau urratu ere egiten du.

Vacaciones 2020: ISPLN o cómo convertir en obligación un derecho

Una vez más el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra pretende establecer unilateralmente restricciones al derecho de la plantilla a disfrutar de sus vacaciones; restricciones, que no constan en la normativa vigente y a nuestro entender incluso la contraviene.

COVID-19arengatik etendako administrazio-epeak ekainaren 1ean irekiko dira berriz

Administrazioa 2020/05/27

Funtzio Publikotik jakinarazi dutenez, ekainaren 1ean jarriko dira berriz abian martxoaren 14an eperen bat irekita zutelarik eten ziren hautapen prozedurak. Gainerakoak poliki-poliki irekiko dira aurrerantzean, eta, Zuzendaritza Nagusitik adierazi dutenez, ireki ahala, horren berri emanen dute.

El 1 de junio se reanudarán los plazos de los procesos suspendidos por la COVID-19

Administrazioa 2020/05/27

Desde Función Pública han anunciado que el próximo 1 de junio se reanudarán aquellos concursos que el 14 de marzo tenían plazos abiertos; es decir, los que quedaron en suspenso ese mismo día. El resto se reanudará paulatinamente, y desde la Dirección General han señalado que lo irán notificando.

Txaloetatik zaplaztekoetara (I): betebehar saihestezinagatiko baimena ez dago zerbitzuaren beharren mende

Osasunbidea 2020/05/28

Ospitalguneko Erizaintzako Zainketen Zuzendaritza eragozten ari da osasun arloko langileek betebehar saihestezinen ondoriozko baimenak hartzea.

De los aplausos… a los sopapos (I): el permiso por deber inexcusable no está supeditado a necesidades del servicio

Osasunbidea 2020/05/28

La Dirección de Cuidados de Enfermería del CHN está impidiendo que el personal sanitario pueda cogerse los permisos por deber inexcusable a los que tienen derecho.

COVID-19aren "ondorio" larriak San Juan de Diosen: murrizketak eta birkokatzeak

Osasunbidea 2020/05/27

COVID-19aren pandemiak San Juan de Dios Ospitaleko Zuzendaritza agerian utzi du berriz ere, eta bere gabeziak denon begien bistan gelditu dira. Hala ere, ez dadila inor kezkatu: ospitaleko langileen kontura konpon daiteke dena, beti bezala!

Graves “consecuencias” de la COVID-19 en San Juan de Dios: recortes y reubicaciones

Osasunbidea 2020/05/27

La pandemia de la COVID-19 ha vuelto a dejar en evidencia a la Dirección del Hospital San Juan de Dios, que ha visto cómo sus carencias han vuelto a salir a la luz. Sin embargo, que nadie se preocupe; siempre se puede hacer que sean las y los trabajadores del Hospital quienes paguen los platos rotos!

2020-2021eko euskara ikastaroetan izena emateko epea, maiatzaren 29ra arte irekita

Administrazioa 2020/05/26

Euskarabideak 2020-2021. ikasturteko ikastaroen eskaintza prestatua du. Izena emateko epea maiatzaren 25etik 29ra bitartekoa izanen da, eta maila guztiak eskainiko dira.

Ikastaroei dagokien informazio guztia, baita matrikula egiteko eta konpentsazioa eskatzeko eman beharreko pauoak ere, honako estekan dago ikusgai:

2020-2021 ikasturteko euskara ikastaroak

El plazo para matricularse en los cursos de euskera 2020-2021, abierto hasta el 29 de mayo

Administrazioa 2020/05/26

El Instituto Navarro del Euskera/Euskarabidea, ya tiene preparada la oferta de los cursos de prendizaje de euskera. El plazo para matricularse estará abierto desde el 25 de mayo hasta el 29 del mismo mes. La oferta incluye todos los niveles de formación.

Toda la información acerca de los cursos, incluso los pasos que se deben dar para matricularse y para solicitar la compensación, está disponible en el siguiente enlace:

Cursos de  euskera del curso académico 2020-2021

El Vergel zentroko langileek arreta-eredu berrirako proposamenak dituzte; entzun diezaiegun  

PAGNAko gerentziak arreta-eredua aldatu nahi du El Vergel egoitzan; eredu berriak hainbat unitate izango ditu, familiarragoa izanen da, konfiantza handiagokoa eta guztiontzat seguruagoa. Baina, besterik da nola egin nahi duen aldaketa hori (azkarregi eta COVIDek langileengan utzi duen neke-ondorioak kontuan hartu gabe) eta ez zaigu modu egokia iruditzen. Une honetan, langileek beste lehentasun batzuk dituzte, eta gerentziaren eginkizuna da horiek entzutea eta kontuan hartzea.

La plantilla de El Vergel tiene propuestas para el nuevo modelo asistencial; escuchémosle 

La Gerencia de la ANADP se dispone a instaurar en la residencia El Vergel un nuevo modelo de atención basado en diferentes unidades, más familiar, de mayor confianza y más seguro para todas y todos. Pero la forma en que pretenden hacerlo (excesivamente rápido y sin tener en cuenta el agotamiento que arrastra la plantilla tras el paso de la COVID) no nos parecen las más adecuadas. La plantilla ahora mismo tiene otras prioridades, y es deber de la Gerencia escucharlas y tenerlas en cuenta.