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LABen proposamena Basozainen kolektiboarentzatAdministrazioa 2024/06/25LABek ibilbide luzea egin du kolektibo honekin eta honen alde, eta uste dugu ez dagoela zalantzarik gure jarrerari buruz: beti egon gara, gaude eta egonen gara erabat konprometituta lan baldintzak hobetzearekin, bai eta gizarteari zein ingurumenari eskaintzen diegun zerbitzua hobetzeko beharrezkoak diren neurri guztiekin ere. Jarraian gure kolektiboaren baldintzak eta ematen dugun zerbitzua hobetzeko aldarrikapen nagusiak zehazten ditugu. |
Propuesta de LAB para el colectivo de Basozainak Guarderío de Medio AmbienteAdministrazioa 2024/06/25Con la ya extensa trayectoria de LAB trabajando con y por este colectivo, no creemos que exista ninguna duda acerca de nuestra posición: siempre hemos estado, estamos y estaremos totalmente comprometidos y comprometidas con la mejora de nuestras condiciones laborales, así como con cuantas medidas sean necesarias para mejorar el servicio que ofrecemos tanto a la sociedad como al medio ambiente. Desgranamos a continuación nuestras principales reivindicaciones, de cara a mejorar tanto las condiciones de nuestro colectivo como el servicio que prestamos. |
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Lan eskubideak:Lan-kontratudunen eskubideak eta funtzionario eta administrazio-kontratudunenak. Zein dira diferentziak?Administrazioa 2024/ekaina Duela gutxira arte, Nafarroako Foru Administrazioan, langile guztiek opor, lizentzia eta baimen berberak zituzten, nolako kontratua zuten gorabehera. |
Derechos laborales:¿En qué se diferencian los del personal laboral de los del personal funcionario y contratado administrativo?Administrazioa 2024/junio En la Administración Foral Navarra, todo el personal tenía los mismos derechos en cuanto a las vacaciones, licencias y permisos, independientemente del tipo de contrato que tuviera. |
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Gaur amaituko da INAPek 2024ko 2. seihilekorako prestatu duen formakuntza-eskaintzan izen emateko epeaAdministrazioa 2024/06/12Prestakuntza eskaintza hau Nafarroako Administrazio Publikoetako langile guztiek eskatu ahal izango dute (irakasleek eta sozietate nahiz fundazio publikoetako langileek salbu) hurrengo estekaren bitartez: |
Hoy finaliza el plazo para solicitar cursos del INAP para el 2º semestre de 2024Administrazioa 2024/06/12Podrán solicitar cursos todas las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Navarra (a excepción del personal docente, el de sociedades públicas y el de fundaciones públicas) a través del siguiente link: |
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Administrazioak kudeaketa txapuzeroa egiten du hezkuntza-laguntzako espezialisten kontratazioanAdministrazioa 2024/06/11 Hezkuntza-Laguntzako Espezialisten (HLE) kontratazioan, eskubide guztiak urratzen ari dira. Administrazioak ahalik eta gehien estutzen ditu, eta lanaldi eta baldintza onartezinak ezartzen. Pertsona horiek, prozesu publiko desberdinetan parte hartu duten arren, zenbaki bat besterik ez dute, baina ez destinorik eta, batzuek, ezta lanaldiaren portzentajea ere. |
La Administración hace una gestión chapucera en la contratación de Especialistas de Apoyo EducativoAdministrazioa 2024/06/11 En la contratación de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) se están vulnerando todos los derechos del colectivo. La Administración exprime al máximo e impone jornadas y condiciones inasumibles. Pese a haber participado en diferentes procesos públicos, solo tienen un número, pero carecen del destino e incluso algunas personas del porcentaje de su jornada. |
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Osasun langileentzako Lanbide Karrera onartu ondoren, Administrazioko gainerako langileentzako karrera lortzeko borrokan segituko duguAdministrazioa 2024/06/06Nafarroako Gobernuko gainerako langileentzako Lanbide Karrera estatutu berria prestatzeko eratu diren lan mahaietan lantzen ari da. Bileran, soldataren % 2ko igoera onartu da, eta Estatuak onetsi ondoren indarra hartuko du. |
Aprobada la Carrera Profesional del personal sanitario, seguimos trabajando con la del personal del resto de la AdministraciónAdministrazioa 2024/06/06La Carrera Profesional del resto del personal del Gobierno de Navarra se está elaborando en las mesas de trabajo creadas para desarrollar el nuevo Estatuto. En la Mesa se ha aprobado el incremento retributivo del 2% que se publicará tras la aprobación por parte del Estado. |
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Egonkortze prozesuan lanposturik gabe gelditzeagatiko konpentsazioaren gaineko argibide batzukAdministrazioa 2024/06/04Egonkortze prozesuei buruzko 19/2022 Foru Legearen 12. artikuluak hauxe dio konpentsazio ekonomikoari buruz: “Zerbitzuan emandako urte bakoitzeko, hogei eguneko ordainsari finkoak adinako konpentsazio ekonomikoa emanen da, eta urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira (hamabi hileko, gehienez). Konpentsazio ekonomiko hori administrazio-kontratudun langileentzat izanen da, baldin eta, jardunean egonik, Administrazioarekin duten harremana amaitzen bada ez zaielako esleitu egonkortzeko hautapen prozesuetan deitutako lanposturik.” Funtzio Publikoaren iritziz, lekualdatze lehiaketak ez dira egonkortze prozesuen parte. Beraz, zuk betetzen duzun lanpostu hutsa lekualdatze lehiaketa baten bidez betetzen badute, ez dagokizu konpentsazio ekonomikorik. Halaber, egonkortze prozesuetan beste lanposturen bat lortzen baduzu, ez duzu konpentsazio ekonomikorik izanen. Horregatik, ez da ordainketarik eginen harik eta prozesu guztiak bukatu arte. Gainera, gogoan izan konpentsazio hori kobratzeko eskubidea baduzu, ofizioz ordainduko dizutela. Zuk ez duzu deus eskatu edo egin behar. |
Aclaración sobre el cobro de la compensación económica por quedar sin plaza en la estabizaciónAdministrazioa 2024/06/04La compensación económica que establece el artículo 12 de la Ley Foral de Estabilización 19/2022 dice lo siguiente: “Corresponderá una compensación económica, equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal contratado en régimen administrativo que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por no resultar adjudicatario de ninguna de las plazas convocadas en los procesos selectivos de estabilización.” Según Función Pública, no se consideran parte del proceso de estabilización los traslados, es decir, si han ocupado tu vacante en un traslado no te corresponderá la compensación económica. Tampoco te corresponderá si obtienes cualquier otra plaza en los procesos de estabilización, por eso no se van a ejecutar los pagos hasta que no estén todos los procesos terminados. Además hay que tener en cuenta que si te corresponde dicha compensación, ésta se pagará de oficio, sin que tengas que solicitarla ni hacer nada. |
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Astearte honetan hasiko da administrari izateko meritu-lehiaketako lanpostu hutsak aukeratzeko epeaAdministrazioa 2024/05/13Lehiaketara ateratzeko irizpideak betetzen ez zituzten lanpostu batzuk antzematearen ondorioz, prozedura bertan behera geratu zen. Bada astearte honetan, maiatzak 14, jarriko da berriz abian. |
Este martes se abre el plazo para elegir las vacantes del concurso de méritos de AdministrativoAdministrazioa 2024/05/13Tras la paralización provocada por la detección de algunas plazas que no cumplían con los criterios para sacarlos a concurso, este martes 14 de mayo se va a volver a poner en marcha el procedimiento de ingreso mediante concurso de méritos del personal Administrativo. |
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ISPLN 2024/05/09 |
Novedades para el personal del ISPLNISPLN 2024/05/09LAB quiere informar a toda la plantilla de las novedades acaecidas en las últimas semanas que tienen influencia en el Instituto. En las últimas semanas se han realizado reuniones de la Comisión de Personal del ISPLN con Gerencia, de la Mesa Sectorial de Salud (en la que participan los organismos autónomos de Salud) y de la Mesa General. |
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Bi epai garrantzitsu iruzurrezko kontratazioei buruzAdministrazioa 2024/05/06Berriki, bi epai garrantzitsu argitaratu dira, kontratua lege-iruzurrean izan dezaketen langileei eragiten dietenak. Horregatik, LABeko talde juridikoak egoera berriari buruzko informazioa eman nahi die epai horien eraginpean dauden pertsona guztiei. |
Dos sentencias importantes sobre el fraude en la contrataciónAdministrazioa 2024/05/06Recientemente se han hecho públicas dos sentencias que afectan al personal cuyo contrato pudiera encontrarse en fraude de Ley. Por ello, el equipo jurídico de LAB quiere informar a todas las personas afectadas. |