Lan ardatzak 2023-2027

Ejes de trabajo 2023-2027

Foru Administrazioko plantillarentzako Estatutu berria, langileak 3 mailatan
kokatuko dituena (A, B eta C), Estatuko eta Europako oinarrizko araudian jasota dagoen bezala.

1

Nuevo Estatuto para la plantilla de la Administración Foral que encuadre correctamente al personal en tres niveles: A, B y C, como recoge la normativa básica estatal y europea.

Lanbide karrera Nafarroako Gobernuko langile guztientzat.

2

Carrera profesional para todo el personal del Gobierno de Navarra.

Administrazioa gaztetzeko plana: erretiro aurreratua (errelebo-kontratua).

3

Plan para rejuvenecer la Administración: jubilación anticipada (contrato de relevo).

 Erosahalmena berreskuratzea.

4

Recuperación del poder adquisitivo.

 4 eguneko lan-astea. 30 lanordu astean.
% 100 - % 80 - % 100

5

Semana laboral de 4 días. 30 horas semanales.
100% - 80% - 100%

Hizkuntza normalizazioa.

6

Normalización lingüística.

Oposizioetarako ikasmaterial propioak, publikoak, doakoak eta elebidunak. Azterketak euskaraz egiteko aukera, eta ebaluazio irizpide publikoak.

7

Temarios propios, públicos, gratuitos y bilingües para las OPEs. Exámenes también en euskera y criterios de evaluación públicos.

Pribatizatutako zerbitzuak berreskuratzea.

8

Reversión de servicios privatizados.

Osasunbidearen menpeko autoaseguru-etxe bat langile guztientzat.

9

Autoaseguradora dependiente de Osasunbidea para todo el personal.

Enplegu-hobekuntza Administrazio osoan.

10

Mejora de empleo en toda la Administración.

Emakumeenganako diskriminazioari bukaera ematea.

11

Acabar con la discriminación hacia las mujeres.

Telelana arautu eta ezartzea.

12

Regulación e implantación del teletrabajo.

Maiatzaren 10ean irekiko da Euskarabideko ikastaroetan izena emateko epea

Hilaren 16ra arte iraunen du zabalik eta bertan izena eman ahal izanen dute Nafarroako udal, foru eta estatuko administrazio publikoetako langileek, salbu eta Hezkuntza Departamentuko irakasleek eta enpresa publikoetako langileek.

El 10 de mayo se abre el plazo para apuntarse a los cursos de euskera de Euskarabidea

Permanecerá abierto hasta el día 16 y podrá inscribirse todo el personal de las administraciones públicas de Navarra (locales, forales y estatales) salvo el de las empresas públicas y el docente del departamento de Educación.

Negoziazio mahaiak eta NOPLOIn eragina duten nobedade batzuk

LABek gure Institutuan eragina duten nobedade batzuk jakinarazi nahi dizkio plantilla osoari.

Mesas de negociación y novedades que afectan al ISPLN

LAB quiere informar a toda la plantilla de las novedades acaecidas en las últimas semanas que tienen influencia en el Instituto.

Pablo Bretosek Askatasun Sindikalaren Legea eta Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea urratzen ditu

PDF INFOadm El padrino

San Jose Zentroko zuzendariak bere burua erretratatu zuen duela gutxi, LABeko ordezkari sindikal bat, prebentzioko delegatua ere badena, bilera batetik bota zuenean. Gure ordezkariak bilera horretara joateko eskubidea zuela jakinarazi zion, zentroko langilea delako, ordezkari sindikala eta prebentzioko ordezkaria delako; baina Pablo Bretosek bereari eutsi zion, eta esan zuen bera zela zuzendaria eta, gure delegatua joan arte, bilera ez zela hasiko.

Pablo Bretos vulnera la ley de Libertad Sindical y la Ley de Prevención de Riesgos

PDF INFOadm El padrino

El director del Centro San José se volvió a retratar recientemente al echar de una reunión a una representante sindical de LAB que es, además, delegada de prevención. Pese a que nuestra delegada le informó que tenía derecho a asistir a dicha reunión, tanto por ser trabajadora del centro como por ser delegada sindical y delegada de prevención, Pablo Bretos siguió en sus trece, llegando a verbalizar que él era el Director y que, mientras no se fuera, la reunión no empezaba.

Posta zerbitzuko hilaren 7ko azterketarako gomendioak

Iruñeko azterketa Nafarroako erakustazokan (REFENA) izango da. Pabiloi bakarra da eta Gipuzkoa etorbideko 2. zenbakian dago (PK 31012).

Sarrera hegoaldeko atetik egin beharko da eta hautagaiak bakarrik sartu ahal izango dira (laguntzailerik gabe). Refenaren aurrean dagoen BMko kafetegia 7: 00etan irekitzen dute.

Recomendaciones para el examen de Correos del día 7

El examen en PAMPLONA será en RECINTO FERIAL DE NAVARRA (REFENA). Es un Pabellón único ubicado en la Avda. Guipuzcoa nº 2 (CP 31012).

Se entrará por la puerta sur y sólo podrán acceder al interior los candidatos (sin acompañantes). La cafetería del BM que hay frente a REFENA abre desde las 7:00 h.

Osasun Publikoko eta Lan-Osasuneko politikak indartu behar dira

Osasun Publikoaz eta Lan-Osasunaz hitz egitea osasun-arloko desberdintasunei aurre egiten saiatzea da. Batzuetan, esaten da zoriak edo bakoitzaren hautuek erabakitzen dutela pertsonen osasuna. Baina ez da egia. Osasun-determinatzaile deritzenek markatutako desberdintasunak daude.

Hay que fortalecer las políticas de Salud Pública y Laboral

Hablar de Salud Pública y Laboral es tratar de encarar las desigualdades en salud. En ocasiones se afirma que son el azar o las elecciones individuales las que determinan la salud de las personas. Pero no es cierto. Hay desigualdades marcadas por los llamados determinantes de salud.

Foru Ogasunak giza baliabide gehiago behar ditu kalitatezko zerbitzu publiko unibertsala emateko

Gure inguruko saltoki askotan gertatzen ari den bezala, Nafarroako Gobernuak autozerbitzu bihurtu du Foru Ogasuna erakundea. Bertan zuzeneko arreta jasotzen duten herritarrak gutxiengo txiki bat dira, eta, hala, nafar gehienek erakunde pribatuetara jo behar izaten dute zerga-aitorpena egiteko, edo beren kasa egiten saiatzen dira, auto-ordainketako gasolindegietan bezala.

Hay que dotar de más recursos humanos a Hacienda para que ofrezca un servicio público de calidad y universal 

Siguiendo la estela de muchos comercios de todo tipo de nuestro alrededor, el Gobierno de Navarra ha hecho de Hacienda un “autoservicio” donde los atendidos son una minoría y el resto personas tienen que recurrir a entidades privadas o tratar de hacerse ellas mismas la declaración, como si de una gasolinera de autopago se tratase.

Langileen Estatutuaren aldaketa NAOn argitaratu da

Mahai Orokorrean adostutako lan hobekuntzak jasotzen dira bertan.

Aldaketak arlo hauetan du eragina: egun kanosoak, borondatezko eszedentziaren eskaera, gora egiteko txanda murriztua, lanpostuaren erreserba, barne-mugikortasuna, lanaldi partzialeko bi kontratu edo gehiago eduki ahal izatea aldi berean, lanaldia murrizteko gehieneko ehunekoa eta langile guztientzako lanbide-karrera.

Publicada en el BON la reforma del Estatuto

Recoge las mejoras laborales conseguidas en Mesa General.

Las modificaciones afectan a los llamados días canosos, la solicitud de excedencia voluntaria, el turno restringido de promoción, la reserva de plaza, la movilidad interna, la compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial, el porcentaje máximo de reducción de jornada y la carrera profesional para todo el personal.