PAGNAri exijitzen diogu arauak bete ditzala eta El Vergelen hozte-sistemak instala ditzala

Aste honetan 28-29 gradu izan ditugu El Vergel zahar etxearen barruan. Tenperatura altu horiek direla kausa, eta kontuan harturik maskarak erabili beharra dagoela eta, pandemiaren ondorioz, ezin dela haizagailurik erabili, langileak eta egoiliarrak lipotimiak, deshidratazioa, edemak, kalanbreak eta abar jasateko arriskuan daude, etengabeko estres termikoaren ondorioz.

Exigimos que la ANADP cumpla las normas e instale sistemas de refrigeración en el Vergel

Esta semana se han alcanzado los 28 - 29 grados centígrados dentro de la residencia El Vergel. Estas altas temperaturas, unido al uso de las mascarillas y a que ahora, debido a la pandemia, no es posible el uso de ventiladores, tanto las y los trabajadores como las y los residentes están en riesgo de sufrir lipotimias, deshidratación, edemas, calambres, etc. a consecuencia del estrés térmico constante.

Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuan langile falta dela eta

Bero garaia heldu da; alerta gorria baso-suteengatik, eta Nafarroako suhiltzaile-parkeak berriz ere minimoen azpitik eta langile gaietan kudeatzeko gaitasunik gabe daude.
Larrialdi zerbitzu bat ezin da egon egunero goizeko 8etan txandaz kanpo dauden suhiltzaileen borondatearen menpe, ez eta arduradunak oporretan edo bajan egotearen menpe ere.

Ante la falta de personal en Bomberos de Navarra

Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.
Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de los bomberos que están fuera de turno cada día a las 8 de la mañana, no puede depender de que los responsables estén de fiesta o de baja.

Nafar Lansareren planaren aurka agertu gara, ez duelako langabeen kontratazioan aukera-berdintasuna bermatzen

Atzo arratsaldean -astelehenean-, Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL)-ren Gobernu Kontseiluak 2021 – 2024 bitarteko enplegu-politika aktiboen plana berretsi zuen. Nafarroako enplegu planaren parte izango den SNE-NLren plan hori CEN, CCOO, UGT eta CEPES eragileek berretsi zuten. LAB sindikatua, ordea, plan horren aurka agertu zen, ez baitziren onartu langabeen kontratazioan aukera berdintasuna bermatzeko bere proposamen nagusiak.

Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadas

En el día de ayer -lunes-, por la tarde, el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) ratificó el plan de políticas activas de empleo 2021 – 2024. Este plan del SNE-NL que formará parte del Plan de Empleo de Navarra fue ratificado por CEN, CCOO, UGT y CEPES. El sindicato LAB, en cambio, se opuso a ese plan ya que no se aceptaron sus principales propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de personas desempleadas.

Ekainak 28 sexu askapenaren nazioarteko eguna

Faxismoaren eta kapitalaren oldarraldiari langileon arteko elkartasun eta antolakuntzatik erantzutea, bai; ekainaren 28an eta gainontzeko egun guztietan kalean eta lamean askatasunez bizitzeko harreman eredu berriak eraikitzea, ere bai! Lan munduak inposatzen dizkigun armairuak apurtu!

28 de junio día internacional por la liberación sexual

No sólo responderemos ante las agresiones fascistas y del capital desde la organización y la solidaridad de la clase trabajadora, sino que, bien el 28 de junio como el resto de días del año apostamos por construir nuevos modelos para vivir libremente en la calle y en el trabajo. ¡Rompamos los armarios que nos impone el mundo laboral!

Mahai Orokorra, laburpena
2021-06-25

Gaur, Mahai Orokorraren bilera egin da. Bilera horretan, aurrerapausoak eman dira langile publikoen telelanari buruzko foru dekretu berriaren testuan, zeina Foru Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langileei aplikatuko baitzaie. Era berean, "Cl@ve"; identifikazio-sistema berria ezarri dela jakinarazi dute, NANa + PINa ordeztuko duena.

Resumen Mesa General
25-06-2021

Hoy se ha celebrado reunión de la Mesa General en la que se han dado pasos hacia la redacción del nuevo Decreto de teletrabajo que afectará al personal al servicio de la Administración de la Comunidad y sus organismos autónomos. También se ha informado de la instauración del nuevo sistema de identificación “Cl@ve” que sustituirá al actual de DNI + PIN.

  Dossier  

Nafar Gobernuko Administrazioaren burutzak

PDF INFOadm burutzak

2019an, María Chivite Gobernuko lehendakari-tzara iritsi zenean, Administrazioaren antolaketa-egitura neurriz kanpo puztu zen. Lehenengo eta behin, 9 departamentu izatetik 13ra pasa ginen.

Horren ondorioz, 4 kontseilari gehiago izendatu ziren, eta horrek dozenaka kargu ekarri zituen berekin, hala nola, departamentuetako kabineteak, zuzendaritza nagusiak, zerbitzuko zuzendaritzak, burutza berriak… Moldaketa horrek, jakina, oso gastu handia ekarri zuen. Gobernuak berak kalkulatu zuen... (Dossier osoa euskaraz irakurri)

  Dossier  

Jefaturas en la Administración del Gobierno de Navarra

PDF INFOadm jefaturas

Con la llegada de María Chivite a la presidencia del Gobierno en 2019 la estructura organizativa de la Administración se infló desmesuradamente pasando de 9 a 13 Departamentos.

El nombramiento de 4 nuevas Consejerías llevó aparejado decenas de otros cargos como Gabinete de la Consejería, Direcciones Generales, Direcciones de Servicios, Jefaturas nuevas… Y claro está, todo esto supuso un incremento del gasto muy importante que el propio Gobierno estimó en unos... (Leer dossier completo castellano)

NAPIko prestakuntza-ikastaroetan izena emateko epea ekainaren 22ra arte zabalik

Administrazioa 2021/06/16
NAPIk gaur ireki du aurtengo bigarren seihilekoko prestakuntza-jardueretan izena emateko epea eta ekainaren 22ra arte egongo da zabalik.

Eskaera NAPIko Prestakuntza eta Garapeneko plataforman egin daiteke, Interneteko helbide honetan: LOTURA

Orrialde horretan, ikastaro bakoitzean klik eginda, informazio generikoa eskura daiteke: norentzat den, parte hartzeko baldintzak (halakorik badago), helburuak, edukiak, formatua, metodologia, iraupena, plazak eta ematen den ziurtagiri mota.

NAPIk jakinarazi du prestakuntza-ekintza bakoitzean aurreikusitako plazak esleitzeko sistema zozketa izango dela, eta, beraz, adierazitako epe osoa daukazu presarik gabe inskribatzeko.

Abierto el plazo hasta el 22 de junio para inscribirse en los cursos de formación del INAP

El INAP ha abierto hoy el periodo de inscripción a las actividades de formación del segundo semestre de este año y permanecerá abierto hasta el próximo día 22 de junio.

La solicitud puede hacerse en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: ENLACE

En esta página, haciendo clic en cada curso, se puede acceder a información genérica sobre destinatarios-as y requisitos de participación (si los hubiera), objetivos, contenidos, formato, metodología, duración, plazas y el tipo de certificación que se expide.

El INAP informa que el sistema de adjudicación de solicitudes para las plazas previstas en cada acción formativa será por sorteo, por lo que se dispone de todo el plazo señalado para realizar la inscripción con tranquilidad.