Ogasuneko langileentzako produktibitate-osagarriaren proposamenak, gauzak argitu beharrean, zalantza gehiago sortzen dizkigu

Administrazio Erroaren azkeneko mahai sektorialean Administrazioaren proposamen bat aztertu zen, produktibitatearen osagarria ezartzeko Foru Ogasunean lan egiten duten eta gaur egun halakorik jasotzen ez duten langileentzat. LABen iritziz, zehaztasun falta handia dago proposamen horretan, eta gainera, oso kezkatuta gaude langile bakoitzak jaso beharreko zenbatekoa zehazteko parametroak Administrazioak ezarriko dituelako eta langileek ezingo dutelako beren iritzia eman.

La propuesta de complemento de productividad en Hacienda crea más incertidumbres que certezas

En la última mesa sectorial de Núcleo se trató la propuesta de la Administración sobre la implantación del complemento de productividad para el personal que trabaja en Hacienda y que a día de hoy no lo percibe. Desde LAB vemos mucha imprecisión, falta de definición y nos preocupa que los parámetros para determinar la cuantía personal a percibir vienen impuestos por la Administración sin posibilidad de que la plantilla pueda opinar.

Hezkuntza-laguntzako espezialisten lan baldintzak: negoziazioa vs inposizioa

Administrazioa 2025/06/2

Administrazioak erabaki du bere ikuspuntua inposatzea eta hezkuntza-laguntzako espezialisten kolektiboaren aldarrikapenen gainetik pasatzea. Hori argi utzi zigun Hezkuntza Departamentuko Langileriaren eta Azpiegituren zuzendari nagusiak mahai sektorialaren azken bileran. Horrela, bukatutzat eman dute gure kolektiboaren lan baldintzei buruzko sasi negoziazio prozesua, gure eskaera gehien-gehienak aintzat hartuak izan gabe.

Condiciones laborales del personal EAE: negociación vs imposición

Administrazioa 2025/06/23

La Administración ha decidido imponer sus puntos de vista y pasar por encima de las reivindicaciones del colectivo de EAEs. Así nos lo dejó claro la directora general de Personal e Infraestructuras del Departamento de Educación en la última reunión de la mesa sectorial. Han puesto punto final así a un sucedáneo de negociación sobre las condiciones laborales de este personal que no ha servido para recoger nuestras demandas.

Hitz goxoak ez dira aski. Estatutuaren negoziazioan benetako aurrerapausoak ematea exijitzen dugu

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Nafarroako Administrazio Publikoetako Langileen Estatutu berriaren negoziazioak geldirik jarraitzen du, nahiz eta Taberna lehendakariordeak prozesua gidatzeko eta oztopoak kentzeko konpromisoa hartu zuen duela aste batzuk. LABek bilera bat egin du berriki lehendakariordearekin, eta hitzetatik ekintzetara pasatzea exijitu diogu.

Las buenas palabras no bastan. Exigimos avances reales en la negociación del Estatuto

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Las negociaciones del nuevo Estatuto de Personal de las Administraciones Públicas de Navarra siguen paralizadas pese a que el vicepresidente Taberna se comprometió hace semanas a liderar y desatascar el proceso. LAB ha mantenido recientemente una reunión con el vicepresidente en la que hemos exigido pasar de las palabras a los hechos.

Lan arloko epaitegiek ez dute eskumenik plaza hutsak hiru urtetik gora betetzeko egindako kontratuei buruz ebazteko; beste iruzur egoera batzuetarako, bai

Ikusirik ekainaren 15ean, igandearekin, hedabideetan argitaratutako berria eta horren ondorioz egin diguten kontsulta pila, LABek honako hau argitu nahi die Nafarroako Administrazio Publikoetako langile publikoei:

El juzgado de lo social no es competente solo en los casos de vacantes con más de tres años

Ante la noticia publicada en la prensa el pasado domingo 15 de junio y la infinidad de consultas que ella ha originado, el sindicato LAB quiere aclarar la situación resultante a las y los empleados públicos de las administraciones públicas de Navarra:

LABek exijitu du basoetako suhiltzaileei 115 eguneko kontratua errespetatzeko

Aurten ere, udako kanpaina iritsi denerako, langileen % 25 oraindik kontratatu gabe dago. Arrisku ikaragarria sortzen duen arazo larria da eta, tamalez, urtero errepikatzen dena. Bada garaia hain enkistatuta dagoen gaitz honi amaiera emateko.

LAB exige respetar los 115 días de contrato al personal de bomberos forestales

Un año más, para cuando ha llegado la campaña de verano, el 25% del personal está aún sin contratar. Supone un problema serio que genera un grave riesgo y, lamentablemente, se repite cada año. Ya es hora de que se ponga fin a este mal tan enquistado.

Tabernari exijitu diogu bere konpromisoa bete eta Estatutuaren negoziazioa desblokeatu dezala

Dagoeneko bigarren aldia da Nafarroako Administrazio Publikoetako langileentzako Estatutu berriaren negoziazioa aldebakarrez eta ezustean bertan behera uzten duela Gobernuak. Hori dela eta, gaur Tabernari exijitu diogu auzian esku har dezala, eta apirilaren hasieran hartutako konpromisoa betez, ahal duen guztia egin dezala proiektu hau gauzatzeko.

Exigimos a Taberna que cumpla su compromiso para desbloquear la negociación del Estatuto

Ya es la segunda vez en que el Gobierno suspende, unilateralmente y por sorpresa, la negociación del nuevo Estatuto para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra. Por eso hoy hemos exigido a Taberna que tome cartas en el asunto, y cumpliendo con el compromiso adquirido a principios de abril, haga lo posible para llevar a buen puerto este proyecto.

Ireki dute NAPIk 2025eko 2. seihilekorako eskaintzen dituen ikastaroetan izena emateko epea

NAPIko webgunearen bitartez egin behar da eta datorren ekainaren 10a arte egongo da zabalik.

Abierto el plazo para la formación del INAP del 2º semestre de 2025

La inscripción se realizará a través de la web del INAP y permanecerá abierta hasta el próximo 10 de junio.

LABek Foru-Lege Dekretua aldatzea eta langile guztientzako neurri positiboak sartzea lortu du

Joan den apirilaren amaieran, Mahai Orokorreko hainbat bilera egin ondoren eta bertan zeuden sindikatu guztien eta Administrazioaren arteko eztabaida luze baten ondoren, behin-behinekotasuna murrizteko eta lanpostu huts bat betetzen zuten ehunka pertsonari segurtasuna emateko premiazko neurriak jasotzen zituen Foru-Lege Dekretu bat atera zen aurrera, LABen babesarekin. Hurrengo lerroetan argitasun pixka bat jarri nahi dugu gai honen inguruan, zer babestu dugun eta zergatik azalduz.

LAB consigue modificar el Decreto-Ley Foral e introducir medidas positivas para toda la plantilla

A finales del pasado mes de abril, tras varias reuniones de Mesa General y un largo debate entre todos los sindicatos presentes y la Administración, salió adelante un Decreto-Ley Foral que recogía medidas urgentes para reducir la temporalidad y dar seguridad a cientos de personas que ocupaban una vacante. Dicho texto se aprobó con el apoyo de LAB. En las siguientes líneas vamos a arrojar algo de luz sobre este tema, explicando qué hemos apoyado y por qué.