Aldarrikapenak Primariarako Erronkaren aurkezpenaren aurrean

Nafarroako Osasun Plataformak elkarretaratzea egin du Osasun Departamentuak Oinarrizko Osasun Laguntza hobetzeko plana aurkezteko aukeratu duen lekuan.

Reivindicaciones ante la presentación de El Reto de Primaria

La Plataforma Navarra de la Salud/Nafarroako Osasun Plataforma se ha concentrado ante el lugar elegido por el Departamento de Salud para presentar el plan con el que, según dicen, van a mejorar la Atención Primaria.

PAGNAko Langileen Batzordearen kontzentrazioa, urteko barne-mugikortasuna berria ezar dezatela eskatzeko

Beste urrats bat, El Vergel, San Jose eta Santo Domingoko langileen eskubide hori berriz ezar dezaten eskatzeko, orain inoiz baino beharrezkoagoa baita.

Concentración de la CP de la ANADP para exigir que reimplanten la movilidad interna anual

Otro paso más para exigir que restablezcan ese derecho adquirido, ahora más necesario que nunca, para las trabajadoras y trabajadores de El Vergel, San José y Santo Domingo.

Irregulartasunak Refenan I: kontratazioak eta egutegien kudeaketa

Refenak azken hilabeteetan Nafarroako pandemiaren aurkako borrokaren erreferentzia izan nahi zuen, COVIDaren bilakaera monitorizatzeko eta milaka PCR eta antigeno test egiteko gune nagusia, eta, hori helburu, baliabide material eta giza baliabide ugari bideratu ziren bertara. Baina hasierako itxaropen-argi horien ondoren, itzalgune asko agertu dira.

Irregularidades en Refena I: contrataciones y gestión de calendarios

Refena ha pretendido ser durante los últimos meses, referencia de la lucha contra la pandemia en Navarra, el lugar desde donde se monitorizaba la evolución de la Covid a través de miles de PCRs, test de antígenos y una cantidad nada desdeñable de medios humanos y materiales. Sin embargo, tras esa luz de esperanza que proyectaba, han ido apareciendo numerosas sombras.

Behin-behinekotasunaren abusua Administrazioan
10.000 lanpostuko LEPa da irtenbidea, lanpostura egokitutako probez osatua

Pandemiaren ondorioz bizi dugun salbuespen-egoerak agerian utzi du, beste behin ere, zerbitzu publiko indartsu eta eraginkorrak behar ditugula, gizartearen zerbitzura egongo direnak eta herritarren eguneroko beharrei erantzungo dietenak.

Abuso de la temporalidad en la Administración
La solución pasa por una OPE masiva de 10.000 plazas con pruebas adaptadas al puesto

La situación de excepción que estamos viviendo a causa de la pandemia ha puesto de manifiesto, una vez más, la necesidad de contar con unos servicios públicos fuertes y eficaces que estén al servicio de la sociedad y den respuesta a las necesidades diarias de la ciudadanía.

Martxoaren 12an 11:00etan Batzarra-Elkarretaratzea >>>Gobernuaren Ordezkaritzatik >>>Jauregiraino

Ordu sindikalak eskaturik 10:30etik 12:30era

12 de Marzo Asamblea Concentración a las 11:00 horas desde >>>Delegación del Gobierno hasta >>>Palacio

Pedidas horas de asamblea de 10:30 a 12:30

Behin-behinekotasunari bukaera emateko, gutxienez 10.000 lanpostuko LEPa eskatzen dugu

PDF Kartela A3 

LABek batzar-elkarretaratze baterako deia egin du hurrengo ostiralerako, martxoak 12, goizeko 11:00etan.
Foru Administrazioko lanpostu asko aldi baterako kontratatutako langileek betetzen dituzte. Administrazio publikoak berak izan dira egoera jasanezin horretara eraman gaituztenak. Beharrezkoa da plantillak egonkortzea eta aldi baterako kontratazioaren abusua amaitzea. Horretarako, birjartze-tasa kentzea eta gutxienez 10.000 lanpostuko LEP baterako deialdia egitea eskatzen dugu.

Para acabar con la temporalidad exigimos una OPE de al menos 10.000 plazas

PDF Cartel A3 
LAB convoca una asamblea-concentración el viernes 12 a las 11 de la mañana.
Muchos de los puestos de trabajo en la Administración Foral está cubierto por personal contratado temporal. Han sido las propias administraciones públicas quienes nos han llevado a esta situación insostenible. Es necesario estabilizar las plantillas y acabar con el abuso de la contratación temporal. Para ello exigimos eliminar la tasa de reposición y la convocatoria de una OPE de al menos 10.000 plazas.

Martxoaren 8an, sektore feminizatuen duintasuna eta aitortza aldarrikatuko ditugu

El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados

LABek bere babesa eskaini dio barne-mugikortasuna berrezar dezaten eskatzeko PAGNAko hiru egoitzetan egin duten sinadura bilketari

200 sinaduratik gora jaso dituzte hiru egoitzetako langileen artean eta PAGNAko erregistroan sartu dituzte. Urteroko barne-mugikortasunerako eskubidea kentzea erabaki izanak gainezka egin du PAGNAko hiru egoitzetako langileen lan-baldintza kaskarretan.

LAB apoya la recogida de firmas llevada a cabo en los tres centros de la ANADP para exigir el restablecimiento de la movilidad interna anual

Han recogido más de 200 firmas entre el personal de los tres centros, y las han metido en el registro de la ANADP. La eliminación del derecho a la movilidad interna anual ha sido la gota que colma el vaso en las ya maltrechas condiciones laborales de las plantillas de los tres centros.

Administrazioarekiko Auzien Epaitegiak Berriobeitiko plantilla organikoa atzera bota du eta Bator alkateak langileen ordezkariekin negoziatu beharko du

2020ko plantilla organikoa da, Udalaren osoko bilkurak onetsi zuena (Na+, AAB eta VPABren botoei esker), gero LABek Administrazioarekiko Auzien Auzitegian errekurritu zuena, gobernu taldeak sindikatuekin negoziatu ez zuelako. Epaiak arrazoia eman dio LABi, eta udala plantilla organikorik gabe gelditu da. Orain, alkateak benetako negoziazio prozesu bat hasi beharko du.

El contencioso tumba la plantilla orgánica de Berrioplano y obliga a Bator a iniciar una negociación real

Se trata de la plantilla orgánica del 2020, aprobada en el pleno municipal (gracias a los votos de NA+, AAB y VPAB) pero que LAB recurrió ante el Tribunal Contencioso Administrativo porque el equipo de gobierno se negó a negociarlo con la parte sindical. La sentencia da la razón a LAB y deja al Ayuntamiento sin plantilla orgánica obligando así al alcalde a iniciar una negociación real.

LABek bat egiten du NOPk berriz antolatuko dituen asteroko elkarretaratzeekin, eta herritarrei parte hartzera dei egin die

Inoiz baino beharrezkoagoa da asteko mobilizazioei berriz ekitea; hala erakutsi dute plataformak Oinarrizko Osasun Laguntzako profesionalen gabeziei eta premiei buruz egindako inkestan jasotako datuek eta Osasun Zuzendaritzak Oinarrizko Osasun Laguntzarako Planean aurrerapausorik egin ez izanak. Inkestari buruzko informazio guztia ESTEKA HONETAN kontsulta daiteke.

LAB se adhiere a las concentraciones semanales que la PNS/NOP va a retomar, y llama a la ciudadanía a participar en ellas

Los datos sobre las deficiencias y necesidades de los profesionales de AP que recoge la encuesta realizada por la plataforma y la falta de avances por parte de la DG de Salud a la hora de presentar el Plan para Atención Primaria, hace más necesario que nunca retomar las movilizaciones semanales. Toda la información relativa a la encuesta se puede consultar en el siguiente ENLACE.

NOPLOIk telelana egiteko aukera ukatzen die langileei

Lanaldi malgua apiriletik aurrera bi fasetan ezarriko dela iragarri du, baina telelanaren modalitateak herritarrei zerbitzua murrizten diela adierazi du berriz ere. LABen, ez gatoz bat iritzi horrekin, eta modalitate horretan lanean aritu diren langileen profesionaltasunaren aurkako eraso larritzat jotzen dugu.

El ISPLN se niega a ofrecer a su plantilla la opción de teletrabajar

Anuncia que la jornada flexible irá implantándola en dos fases a partir de abril, pero insiste en que la modalidad del teletrabajo merma el servicio a la ciudadanía. En LAB negamos ese aspecto y lo consideramos un grave ataque a la profesionalidad de quienes lo han desarrollado.

LAB sindikatuaren proposamena Basozainak kolektiboaren osasuna zaintzeko

Proposamen honen bidez, LABek Basozainak kolektiboaren lan osasuna bermatu nahi du, eta, horregatik, urtero arrisku biologikoen aurreko zaintza espezifikoa egitea eskatzen du.

Gure lan jardueran, animalia zaurituak, ahulak, gaixorik daudenak edo arazoren batean sartu direnak (ubideetara eroriak, elorri-alanbreari lotuak, etab.) biltzen ditugu, eta horrek arrisku biologikoa dakar.

Propuesta del sindicato LAB para la vigilancia de la salud en Basozainak/Guarderío

Mediante la presente propuesta, LAB quiere garantizar la salud laboral del colectivo asegurando que se realice una vigilancia de la salud anual y específica para riesgos biológicos.

Dentro de nuestras labores, se realiza la recogida de fauna herida, débil, enferma y en cualquier tipo de problema (caída a canales, enganchada a alambre de espino, etc.), con el consiguiente riesgo biológico que deriva de esta actividad.

Hezkuntza-laguntzako espezialistaren kontratazio-zerrendak egiteko probarako onartuen zerrenda argitaratu da

Nafarroako Gobernuak Hezkuntza Laguntzako espezialisten (lehen Zaintzaileak zirenak) kontratazio-zerrendak egiteko proba egiteko onartuen zerrenda argitaratu du.

Ikusi informazio guztia ESTEKA honetan.

Publicada la lista de admitidos/as a la prueba para la elaboración de listas de contratación de Especialista de Apoyo Educativo

El Gobierno de Navarra ha publicado la relación de personas admitidas a la prueba para la elaboración de listas de contratación de Especialista de Apoyo Educativo (antes Personal Cuidador).

Ver toda la información en el siguiente ENLACE.

 Soldataren %0,9ko igoera martxoko nominan ordainduko da

 Administrazioa 2021/02/12

Administrazioko Mahai Orokorrak gaur egindako bileran erabaki du %0,9ko soldata igoera onartzea 2021erako. Funtzio Publikoak jakinarazi du martxoko nominan ordainduko dela.

La subida del 0,9% se hará efectiva en la nómina de marzo

 Administrazioa 2021/02/12

La Mesa General de la Administración ha acordado hoy aprobar una subida salarial del 0,9% para el año 2021. Función Pública ha informado que se hará efectiva en la nómina de marzo.

Nobedadeak Zerbitzu Orokorretako langileen LEPean

Otsailaren 12ko Mahai Orokorrean, Funtzio Publikoak jakinarazi digu espero dutela gutxienez 12.000 pertsonak parte hartzea deialdi horretan. Zuhurtasunez jokatuta, denbora pixka bat itxaron behar dute pandemiaren eta txertoen bilakaera ikusteko. Egoera nola doan ikusi arte, ez dute pauso gehiagorik emango.

Novedades sobre la OPE de Servicios Generales

En la Mesa general de este 12 de febrero, desde Función Pública se nos ha informado de que tienen la previsión de que al menos 12.000 personas participen en dicha convocatoria. Por un principio de prudencia, se va a esperar a ver cómo evolucionan la pandemia y las vacunaciones. Hasta no ver la evolución, han afirmado, no se van a dar más pasos.

Iruñeko Haur-eskolen grebak jarraipen guztiz ona izan du

Erregimenaren Euskarafobia salatzeko LABek eta CCOOk Iruñeko Udal Haur Eskolen Erakunde Autonomoan egindako greba-deialdiaren jarraipena guztiz ona izan da.

Seguimiento muy satisfactorio de la huelga en las EEII de Pamplona

Seguimiento totalmente satisfactorio de la huelga convocada por LAB y CCOO en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Pamplona para denunciar la Euskarafobia del régimen.

Administrarien izendapena martxoaren 8an izanen da

Argitaratu eta biharamunetik aurrera hilabeteko epea izanen dute lanpostuaz jabetzeko, eta otsailaren 12a baino lehen adierazi beharko diote Funtzio Publikoari zein egunetan hartu behar duten lanpostua.

El nombramiento de las y los administrativos será el 8 de marzo

Dispondrán de un mes, a partir del día siguiente a la publicación, para tomar posesión de su plaza, y deberán comunicar a Función Pública, antes del 12 de febrero, cuándo lo van a llevar a cabo.