Egonkortze prozesuan lanposturik gabe gelditzeagatiko konpentsazioaren gaineko argibide batzuk

Konpentsazio ekonomikoari buruzko guztia Egonkortze prozesuei buruzko 19/2022 Foru Legearen 12. artikuluak ezartzen du. Horren arabera, zuk betetzen duzun lanpostu hutsa lekualdatze lehiaketa baten bidez betetzen badute edo egonkortze prozesuetan beste lanposturen bat lortzen baduzu, ez dagokizu konpentsaziorik.

Aclaración sobre el cobro de la compensación económica por quedar sin plaza en la estabización

Todo lo referente a la compensación económica la establece el artículo 12 de la Ley Foral de Estabilización 19/2022. Según ésta, no te corresponderá compensación si han ocupado tu vacante en un traslado o si obtienes cualquier otra plaza en los procesos de estabilización.

San Juan de Dios ospitaleko langileok ez dugu nafar osasungintzako Low Cost langileak izaten jarraitu nahi

Iruñeko Udaletxe Plazan mobilizatu gara gaur goizean, izendatua izatekotan (egun hautagaia da) enpresak hiriaren errekonozimendua jaso eta Sanferminei hasiera emango dien txupinazoa botako duen leku berean.

La plantilla de San Juan de Dios nos negamos a seguir siendo el Low Cost de la sanidad navarra

Nos hemos movilizado hoy en la plaza del Ayuntamiento de Pamplona, el mismo lugar donde la empresa puede recibir un reconocimiento de la ciudad y lanzar el Chupinazo (actualmente es candidata) que dé inicio a las fiestas de San Fermín.

TCC Aparteko orduak desagerrarazi eta lana banatu behar dugu

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TCC enpresan dagoen egoera larriaren aurrean, LAB sindikatuak hausnarketarako proposamen bat egin nahi du.

Azken berriak zertan diren jakiteko, gogora dezagun duela hilabete gutxi batzuk sindikatu honek salatu zuela, bai Lan Ikuskaritzan, bai komunikabideetan, 2023an egindako aparteko orduen eta ordu osagarrien kopurua izugarria zela.

TCC Debemos acabar con las horas extras y repartir el trabajo

PDF INFOadm TCC
Desde el sindicato LAB en TCC queremos hacer una propuesta de reflexión ante una situación que nos parece extremadamente grave.

Para ponernos en antecedentes, recordamos que hace unos pocos meses este sindicato denunció, tanto en Inspección de Trabajo como públicamente en medios de comunicación, la exorbitante cifra de horas extras y horas complementarias realizadas en el año 2023.

LABek gaitzesten du polizien kidegoak ospitalean egindako erakustaldia

LAB sindikatuko kideok salatu nahi dugu, "Ospitaleratutako Haurraren Eguna" dela eta, polizia-indarrek ospitaleetako zabalgunean egindako erakustaldia. Propagandarako ekintza honen aitzakia izan da goizean zezen-plazara joaterik izan ez duten haurrei ikuskizun hau eskaintzea.

LAB rechaza la exhibición de los cuerpos policiales en el recinto hospitalario

Desde el sindicato LAB queremos denunciar la demostración realizada en la explanada de hospitales por parte de fuerzas policiales con motivo del “Día del niño hospitalizado”. La excusa para este acto de propaganda ha sido la de ofrecer este espectáculo a los niños y niñas que no han podido asistir a la mañana a la plaza de toros.

Astearte honetan hasiko da administrari izateko meritu-lehiaketako lanpostu hutsak aukeratzeko epea

Lehiaketara ateratzeko irizpideak betetzen ez zituzten lanpostu batzuk antzematearen ondorioz, prozedura bertan behera geratu zen. Bada astearte honetan, maiatzak 14, jarriko da berriz abian.

Funtzio Publikoak jakinarazi duenez, 396 lanpostu hutsak web fitxan argitaratuko ditu egun horretan, eta, hala, plaza aukeratzeko epea irekiko zaie izangaiei.

Este martes se abre el plazo para elegir las vacantes del concurso de méritos de Administrativo

Tras la paralización provocada por la detección de algunas plazas que no cumplían con los criterios para sacarlos a concurso, este martes 14 de mayo se va a volver a poner en marcha el procedimiento de ingreso mediante concurso de méritos del personal Administrativo.

Función Pública ha anunciado que publicará en la ficha web las 396 vacantes, y que de ese modo quedará abierto el plazo de elección de plaza para las personas aspirantes.

Nobedadeak NOPLOIko langileentzat

LABek azken asteotan gertatutako nobedade batzuen berri eman nahi dio plantilla osoari, Institutuan eragina dutelako.

Azken asteotan, NOPLOIko Langileriaren Batzordeak bilerak egin ditu institutuko kudeatzaileekin, Osasuneko Mahai Sektorialarekin (non osasun arloko erakunde autonomoek parte hartzen duten) eta Mahai Orokorrarekin.

Novedades para el personal del ISPLN

LAB quiere informar a toda la plantilla de las novedades acaecidas en las últimas semanas que tienen influencia en el Instituto.

En las últimas semanas se han realizado reuniones de la Comisión de Personal del ISPLN con Gerencia, de la Mesa Sectorial de Salud (en la que participan los organismos autónomos de Salud) y de la Mesa General.

Hezkuntza Departamentuak Alaitz Institutuko batxilergoko lerro bat bidegabe kentzeko asmoa duela salatu nahi du LABek

52 ikasle aurrematrikulatu dira Alaitzen Gizarte Zientziak-Humanitateak eta Zientziak-Teknologia baxilergoetan ikasteko datorren ikasturtean, hala ere Hezkuntza Departamentuak talde bakarra osatzea aurreikusten du.

LAB quiere denunciar la intención del Departamento de Educación de eliminar de forma injustificada una línea de bachillerato del IES Alaitz

52 alumnos se han prematriculado en Alaitz para estudiar Ciencias Sociales-Humanidades y Ciencias-Tecnología en bachillerato el próximo curso, sin embargo, el Departamento de Educación prevé formar un único grupo.

Bi epai garrantzitsu iruzurrezko kontratazioei buruz

Berriki, bi epai garrantzitsu argitaratu dira, kontratua lege-iruzurrean izan dezaketen langileei eragiten dietenak. Horregatik, LABeko talde juridikoak egoera berriari buruzko informazioa eman nahi die epai horien eraginpean dauden pertsona guztiei.

Dos sentencias importantes sobre el fraude en la contratación

Recientemente se han hecho públicas dos sentencias que afectan al personal cuyo contrato pudiera encontrarse en fraude de Ley. Por ello, el equipo jurídico de LAB quiere informar a todas las personas afectadas.

2024-25 ikasturteko euskara ikastaroetarako epea, maiatzaren 8tik aurrera

Euskarabideak prest ditu jada hurrengo ikasturtean Nafarroako Administrazio Publikoetako langileei eskainiko dizkien euskara-ikastaroak. Izen-emate epea datorren maiatzaren 8tik 13ra bitartean izango da. Ikastaroen inguruko informazio guztia Euskarabidearen webgunean dago eskuragarri.

El plazo para los cursos de euskera del curso 2024-25, a partir del 8 de mayo

Euskarabidea tiene ya preparados los cursos de euskera que ofrecerá el próximo curso al personal de las administraciones públicas de Navarra. El plazo de inscripción será del 8 al 13 de mayo. Toda la información sobre los cursos está disponible en la página web de Euskarabidea.

Hezkuntzak onartu egin du HLEen eta fisioterapeuten lanaldiaren portzentajea zuzentzea

LABek Arartekoaren Bulegoan jarritako kexa dela eta, Hezkuntzak atzera egin behar izan du eta ikastetxeetako laguntza-langileen aurka hartutako enegarren neurria zuzenduko du.

Educación accede a corregir los porcentajes de jornada del personal EAE y Fisioterapeuta

La queja interpuesta por LAB ante el Defensor del Pueblo ha hecho que el Departamento de Educación tenga que recular en la enésima medida adoptada contra el personal asistencial de los centros educativos.

50. urteurrenaren harira, Maiatzaren Lehenean manifestazio eta jaialdi nazionala antolatu ditugu Iruñean

LABen 50.urtemugako ospakizun betean dator aurtengo Maiatzaren Lehena. Une gozoa da sindikatuarentzat, zalantzarik ez. Hala ere, ez diogu gure bilakaerari bakarrik begiratzen. Gure misioa langileen lan eta bizi baldintzen alde borrokatzea da, eraldaketa soziala eta aldaketa politikoak eragitea.

Con motivo del 50 aniversario de LAB, organizamos en Iruñea una manifestación y una celebración nacional el Primero de Mayo

El Primero de Mayo de este año llega en plena celebración del 50 aniversario de LAB. Es un momento dulce para nosotros y nosotras que, sin embargo, aspiramos más allá de la evolución que podamos tener como sindicato, ya que nuestra misión es luchar por las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y los trabajadores, así como generar una transformación social y cambios políticos.

Administrariak egonkortzeko prozesua

Azalpenen ondoren ere, ez dugu ulertzen

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak azalpenak eman ditu gaur administrariak egonkortzeko prozesuan sortutako egoerari buruz. Dena giza akats bati egozten dio, eta hori uler dezakegu. Hala ere, horrek ez du azaltzen zergatik saiatu diren gertatutako ezkutatu eta aurrera egiten, eta zergatik argitaratu ziren lanpostu aukeraketaren emaitzak errekurtsoak ebatzi aurretik.

Administrazioak gaur Mahai Orokorrean eman dituen azalpenen arabera, administrariak egonkortzeko prozesuan gertatu den egoera kaotikoa giza akats soil batek eragin du: hainbat arrazoirengatik 30 lanpostu kendu behar izan ziren prozesutik, eta horiek beste horrenbeste lanposturekin ordezkatzeko orduan, 7 lanpostu oker hautatu ziren.

Proceso de estabilización del personal Administrativo

Tras las explicaciones seguimos sin entender

La Dirección General de Función Pública ha dado hoy explicaciones sobre la situación creada en el proceso de estabilización del personal administrativo. Achaca todo a un error humano, algo que podemos entender, pero no explica la huída hacia adelante y por qué se publicó la elección de plazas antes de resolver los recursos.

Según las explicaciones dadas hoy por la Administración en la Mesa General, la situación caótica que se está viviendo en el proceso de estabilización de personal administrativo, se debe solamente a un error humano, al seleccionar 7 de las 30 plazas que hubo que incorporar al proceso de estabilización, tras verse obligados a detraer otras tantas por diferentes motivos.

Bihar, administrarien egonkortze-prozesuan sorturiko kaosa aztertuko da Mahai Orokorrean

Bihar, asteartearekin, Nafarroako Administrazio Publikoen Mahai Orokorrak bilera eginen du, bertan ordezkaturik dauden 5 sindikatuek eskatuta. Bilera hori eskatu da Gobernuak azalpenak eman ditzan administrarien egonkortze-prozesuan sorturiko kaosari buruz, bai eta Barneko, Funtzio Publikoko eta Justiziako Departamentuak auzi horretan eraman duen kudeaketa negargarriari buruz ere.

LAB sindikatuan behar diren kudeaketak egiten ari gara benetan zer gertatu den jakiteko eta ukitutako pertsonen eskubideak bermatzeko. Era berean, adi-adi gaude ea beste deialdiren batean ere irregulartasunik izan ote den. Bilera bukatutakoan, gertatutakoaren berri emanen diogu plantilla osoari.

Mañana se tratará en Mesa General el caos en el proceso de estabilización de personal administrativo

Mañana martes se celebrará una reunión de la Mesa General de las administraciones públicas de Navarra a petición de los 5 sindicatos con representación. La reunión ha sido solicitada para que el Gobierno dé explicaciones sobre el caos creado en el proceso de estabilización de personal administrativo y la pésima gestión del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia en este asunto.

Desde LAB estamos realizando las gestiones oportunas para conocer la verdad de lo que ha pasado y garantizar los derechos de todas las personas afectadas. Asimismo, estamos vigilantes frente a otras convocatorias donde pudiera haber habido irregularidades. Al finalizar la reunión informaremos a toda la plantilla.

PAGNAko Mahai Sektorialaren laburpena

Hona hemen PAGNAko azken mahai sektorialean, hilaren 17an egin zena, landu ziren gaiak:

Ordutegi arauak San Jose zentroan

El Vergel

Asteburuetako langileen ordainsariak

Resumen de la Mesa Sectorial de la ANADP

He aquí los puntos tratados en la última mesa sectorial de la ANADP, celebrada el pasado 17 de abril:

Regla horaria de San José

El Vergel 

Retribuciones del personal de fines de semana

Laugarren geldialdia: San José zentroa

C mailara igotzea ezinbestekoa da zerbitzuak hobetzeko

PDF Langileen Batzordearen komunikatua

LABek bere babes osoa adierazten die zentro honetako zaintzaileei, C mailara igotzeko borrokan segi dezaten. Baina bertako gainerako langileak eta lantokiak aurkezten dituen gabeziak ere ez ditugu ahazten.

Cuarta parada: Centro San José

La subida al nivel C, clave para una mejora del servicios

PDF Comunicado del CP

Desde LAB queremos mostrar todo nuestro apoyo al personal cuidador y su lucha para conseguir que lo reencuadren en el nivel C. Pero tampoco nos olvidamos del resto de la plantilla y las deficiencias que presenta el centro.

Mahai Orokorra

Soldaten % 0,5eko igoera onetsi da, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin

Mahai Orokorrak gaur egin duen bileran erabaki da oniritzia ematea oinarrizko soldaten % 0,5eko igoera osagarriari, zeina langile guztiei aplikatuko baitzaie 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin. Igoera hori lehendik hitzartua zegoen, iazko soldatak KPIaren igoerara egokitzearren. Diru kopuru horiek apirileko nominarekin batera ordainduko dizkigute. Horrez gainera, oraindik aplikatu gabe dago aurtengo igoera, zeina % 2koa izanen baita, gehi % 0,5 gehiago KPIaren bilakaeraren arabera. LABeko ordezkariak bileran adierazi du igoera hori ez dela nahikoa eta sektore publikoko langileok erosahalmena galtzen segitzen dugula.

Bileran, orobat, erabaki da % 5 igotzea Suhiltzaileen Zerbitzuko langileen eta Larrialdietako, Prebentzioko eta Babes Zibileko langileen produktibitate-osagarria. Igoera horrek atzeraeragina izanen du 2024eko urtarrilaren 1etik aurrera.

Mesa General

Aprobada una subida del 0,5% con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023

La Mesa general celebrada hoy jueves ha acordado dar el visto bueno a la una subida salarial adicional del 0,5% del sueldo base para todo el personal con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023. Esta subida estaba prevista para ajustar los salarios al incremento del IPC. El pago de estas cantidades se realizará con la nómina de abril. Queda pendiente la subida salarial correspondiente al presente año, que será de un 2% más un 0,5% que dependerá del comportamiento del IPC. Desde LAB, hemos señalado que la subida es insuficiente y que los trabajadores y trabajadoras del sector público seguimos perdiendo poder adquisitivo.

En la misma Mesa General se ha aprobado un aumento del 5% del complemento de productividad para el personal del Servicio de Bomberos y del Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil. Este incremento se realizará con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2024.