PAI iruzurra. Egonkortasuna bai, trikimailurik ez

Hezkuntza kontseilariak Carlos Gimenok atzo trasladatu zigun sindikatuoi -banakako bileretan- bere asmo irmoa lege-proposamen bat egiteko Atzerriko Hizkuntzetako Programetan -PAI (ingelesarekin), PALE (alemanarekin) eta PAF (frantsesarekin)- diharduten irakasleak egonkortzeko, horretarako trikimailu legal bat baliatuta

El fraude del PAI. Estabilidad, sí; con trampas, no

El consejero de Educación Carlos Gimeno nos trasladó ayer a los sindicatos -en reuniones individuales- su firme intención de elaborar una proposición de ley para estabilizar al profesorado que trabaja en los Programas de Lenguas Extranjeras -PAI (con inglés), PALE (con alemán) y PAF (con francés)-, valiéndose para ello de una artimaña legal

Osasunbidea behartuta dago lanbide karrera ordaintzera administrazio-kontratudun gisa emandako denbora guztiagatik

Nafarroako Osasun Zerbitzuak lanbide karrera aitortu beharko die erizain eta fakultatibo askori, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiek eta Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salak emandako zenbait erabakiren ondorioz.

Osasunbidea obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativo

El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

Emakumeentzako kristaleko sabaiak bere horretan segitzen du Administrazioan

Emakumeok gizonek baino gutxiago irabazten dugu, eta burutzetatik eta erantzukizunezko karguetatik diskriminatzen gaituzte.

Foru Administrazioa ez da lan eremuan gertatzen den emakumeenganako diskriminaziotik kanpo gelditzen.

El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la Administración

Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.

La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.

LABen ekimenez, epai batek Tuterako Udala kondenatu du, bidegabeko kaleratzeagatik

LABek beste epai bat irabazi du bidegabeko kaleratze bategatik, eta, ondorioz, Tuterako Udala kondenatu dute langile bat berriz kontratatzera kaleratu aurretik zituen baldintza beretan, edo, bestela, 24.270 euroko kalte-ordaina ordaintzera. Udalak epaia errekurritu zuen, baina epaitegiak, azkenean, LABi eman dio arrazoia.

LAB gana una sentencia que condena al ayuntamiento de Tudela por despido improcedente

LAB ha vuelto a ganar una sentencia por despido improcedente que condena al ayuntamiento de Tudela a readmitir a una trabajadora en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido o la indemnice en la cantidad de 24.270 euros. El ayuntamiento recurrió la sentencia pero el Juzgado finalmente da la razón a LAB.

Basozainen elkarretaratzea Gobernuaren ez-betetzeak salatzeko

Adostutako 15 lanpostu berriak sortzea eskatzen dute
Nafarroako Basozainak taldeko hainbat kide elkartu dira gaur Diputazioaren jauregiaren aurrean Nafarroako Gobernuari eskatzeko bete dezala 2022an 15 lanpostu berri sortzeko hartu zuen konpromisoa, Basozainen Plan Zuzentzailean agertzen den bezala.

Concentración del Guarderío Forestal por los incumplimientos del Gobierno

Piden que se creen las 15 plazas nuevas acordadas
Miembros del Guarderío Forestal de Navarra se han concentrado hoy frente al palacio de Diputación para exigir que el Gobierno de Navarra cumpla el compromiso acordado de crear 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente.

ANADPeko langileen ordezkaritzak Gerentziaren kudeaketa txarra salatu du

Garapen eta Pertsonen Autonomiaren Nafarroako Agentziako (ANADP) ordezkari sindikalek adierazi nahi dute erabat arbuiatzen dutela ANADPeko Gerentzia egiten ari den langileen kudeaketa, bai eta planteatzen ari zaigun egitate buruten politika eta hutsegite sistematikoa ere.

La representación sindical de la ANADP reprocha a Gerencia su mala gestión

La representación sindical de la de la Agencia Navarra del Desarrollo y Autonomía de las Personas (ANADP) quiere manifestar su rechazo total a la gestión de personal que está realizando la Gerencia de la ANADP, así como al ninguneo y política de hechos consumados a la que nos está sometiendo.

Iruñeko Udal Haur Eskolak

Langile bat behatzez izendatu dute zuzendaritza teknikoari laguntzeko

0-3 Haur Eskolak 2022/03/01

Idazki honen bidez, LAB sindikatuak Iruñeko Udal Haur Eskolen erakunde autonomoko Zuzendaritza Teknikoaren jokabide hori salatu nahi du, Gerentziak eta erakundeko Giza Baliabideen arduradunak onartu eta baimendu dutena

Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona

Designación a dedo de personal de apoyo a la Dirección Técnica

0-3 Haur Eskolak 2022/03/01

Desde el sindicato LAB queremos denunciar esta actuación por parte de la Dirección Técnica del Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona con el beneplácito y la autorización tanto por parte de la Gerencia como por parte de la responsable de Recursos Humanos del Organismo

Lan Eskaintza Publikoa NOPLOIn

LABek Institutuko lan-eskaintza publikoaren alderdi garrantzitsuen berri eman die langile guztiei

Administrazioko hainbat lan-eskaintza publikoren deialdiak nahasmena sortzen ari dira NOPLOIko langileen artean, eta, horregatik, LABeko kideok saiatuko gara egoera zein den azaltzen.

Oferta Pública de Empleo en el ISPLN

ISPLN 2022/03/01

LAB informa a toda la plantilla de los aspectos relevantes de la OPE del Instituto

La convocatoria de diferentes Ofertas Públicas de Empleo en la Administración está provocando confusión entre la plantilla del ISPLN, por lo que, desde LAB, vamos a intentar explicar cuál es la situación actual.

Basozainak

Nafarroako Gobernua hitzartutakoa ez betetzeko asmotan dabil?

Duela hilabete batzuk, Nafarroako 2022rako Aurrekontuen proiektua ikusi genuenean, harritu, asaldatu eta haserretu ere egin ginen ikustean ez zutela aurreikusten Basozainen 2022rako Plan Zuzentzailean jasota zeuden 15 lanpostu berriak sortzea. Izan ere, plan zuzentzaile horrek arau maila du, langileek berretsi zuten, eta haren helburua, funtsean, herritarrei merezi duten zerbitzua eskaintzea da.

Basozainak

¿El Gobierno de Navarra también tiene tentación de incumplir sus acuerdos?

Cuando hace unos meses leímos el proyecto de presupuestos de Navarra para 2022 vimos con estupor, inquietud y finalmente enfado, que no contemplaba la creación de las 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente. Plan Director cuyo objetivo no es otro que ofrecer a la ciudadanía el servicio que merece, que fue refrendado por la plantilla y que tiene rango normativo.

Nafarroako Museoa
Barne-indarkeria matxistako kasu larri bat

“Nahi badut, bi minutuan bizitza izorratzen ahal dizut.” “Niri zer gerta ere, suntsituko zaitut.”

LABek langile guztien aurrean salatu nahi du barne-indarkeria matxistako kasu larri baten aurrean Museoko Zuzendaritzak, Lan Arriskuen Prebentzioko Atalak, Nafarroako Berdintasunaren Institutuak eta Funtzio Publikoko Lan Harremanen eta Gizarte Prestazioen Zerbitzuak erakutsi duten utzikeria.


Museo de Navarra
Grave caso de violencia interna machista

“Si quiero, en dos minutos te reviento la vida.” “A mí me pasará lo que sea pero a ti te llevo por delante.”

LAB quiere informar a toda la plantilla de la desidia de la Dirección del Museo, de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, del INAI y del Servicio de Relaciones Laborales y Prestaciones Sociales de Función Pública ante un grave caso de violencia interna machista.


Castejongo Udala

LABek langile baten birkokapenari buruzko epai bat irabazi du

LABeko zerbitzu juridikoek Castejongo Udaleko langile batek jarritako erreklamazioa irabazi dute, zortzi hilabete igaro zirelako langilea beste lanpostu batean birkokatu gabe. Udalak ordaindu ditu jadanik 8 hilabete horietako soldatak eta Gizarte Segurantzako kotizazioak.

Ayuntamiento de Castejón

LAB gana una sentencia sobre la reubicación de un trabajador

Los servicios jurídicos de LAB han ganado una reclamación formulada por un trabajador del ayuntamiento de Castejón debido a que tardaron 8 meses en reubicarlo. El ayuntamiento ya ha procedido al pago de los salarios y cotizaciones de Seguridad Social de esos 8 meses.

LAB sindikatuak presako neurriak hartzea eskatu die Nafarroako Gobernuari eta Osasun Departamentuari

Joan den ostiralean Nafarroako profesionalek eta herritarrek sustaturik egindako manifestazioak gauza bat utzi du agerian argi eta garbi: Nafarroako Gobernuak eta Osasun Departamentuak neurri eraginkorrak hartu behar dituzte berehala, bai oinarrizko osasun laguntzaren esparruan, bai laguntza espezializatuaren eremuan, eta, horrekin batera, berariazko lege-esparru operatibo eta, batez ere, erabakitzaile bat ezarri beharra dago herritarrei arreta egokia emateko eta langileei lan-baldintza duinak bermatzeko.

El sindicato LAB exige al Gobierno de Navarra y a la consejería de Salud medidas urgentes

La manifestación del pasado viernes secundada por profesionales y ciudadanía navarra no deja lugar a dudas: el Gobierno de Navarra y el Departamento de salud deben adoptar medidas inmediatas, tanto en el ámbito de la Atención Primaria como el de la especializada, dotando de un marco legal específico operativo y sobre todo resolutivo que permitan la correcta atención a la ciudadanía y unas condiciones laborales dignas.

LOSUren inposaketen gainetik, Euskal Herriak bere unibertsitate esparrurako unibertsitate-lege propio eta burujabea behar du

LOSU (Ley Orgánica del Sistema Universitario) legea onartuko omen da hurrengo hilabeteetan Estatu espainiarreko Kongresuan. Hori dela eta, LAB sindikatuak bere irakurketa plazaratu nahi du lege honen inguruan, oraindik behin-behinekoa den legeproiektuaren testuan oinarrituta

Por encima de las imposiciones de la LOSU, Euskal Herria necesita una ley universitaria propia y soberana para su ámbito universitario

La Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) se aprobará en los próximos meses en el Congreso del Estado español. Por ello, LAB quiere hacer pública su lectura de esta ley en base al todavía provisional texto del anteproyecto de ley

 Mahai Orokorra, laburpena

Gobernuak euskararen balorazioari eta telelanari buruzko dekretuak aurkeztu ditu

Administrazioa 2022/02/21

Gaurko Mahai Orokorrean, Administrazioak bi foru dekreturen proiektuak aurkeztu ditu: batetik, Administrazio Publikoetan sartzeko eta bertako lanpostuak betetzeko merezimenduen balorazioari buruzkoa, eta bestetik, telelanari buruzkoa.

Resumen Mesa General

Mesa General El Gobierno presenta los Decretos de teletrabajo y valoración del euskara

Administrazioa 2022/02/21

La Administración ha presentado hoy en la Mesa General los proyectos de Decretos sobre el teletrabajo y de valoración de méritos en el acceso y provisión de puestos en las Administraciones públicas.

PAGNAko Gerentzia kudeaketa pribatuko eredu bat sustatzen ari da bere egoitza publikoetan

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PAGNAko egoitza publiko bakarrak El Vergel (Iruña), Santo Domingo (Lizarra) eta Centro San José (Iruñea) dira. Duela gutxi arte, kudeaketa-ereduetan erreferenteak ziren, langile-ratio altuenak eta plantillarentzako lan-baldintza hobeak baitzituzten, eta horrek kalitate handiko zerbitzua eskaintzea zekarren.

La Gerencia de la ANADP está fomentando un modelo de gestión privado en sus residencias públicas

PDF INFOadm DIFUNDE

Las únicas residencias públicas de la ANADP son El Vergel (Pamplona), Santo Domingo (Estella) y Centro San José (Pamplona). Hasta hace bien poco eran las referentes en modelos de gestión, ya que tenían los ratios de personal más altos y unas mejores condiciones laborales para la plantilla, lo que suponía ofrecer un servicio de gran calidad.

Telelana araudia onartzeko zain dago oraindik

2021eko ekainaren 25ean, Nafarroako Gobernuak Administrazioan telelana arautzeko Foru Dekretuaren zirriborroa aurkeztu zuen, eta sindikatuok ekarpenak egiteko eskatu zuen. Ordutik ez da ezer aurreratu, nahiz eta izapideak berehala egingo zirela iragarri zen.

El teletrabajo sigue a la espera de que se apruebe la normativa que lo regula

El 25 de junio de 2021 el Gobierno de Navarra presentó el borrador del Decreto Foral para regular el teletrabajo en la Administración y pidió que las organizaciones sindicales hiciéramos aportaciones. Desde entonces no se ha avanzado nada pese a que se anunció que su tramitación iba a ser inminente.