Argitaratu da Zerbitzu Orokorretako langileen oposizioaren deialdia, 157 lanpostu betetzeko. Deialdia, materiala eta azterketak.

157 lanpostu eskainiko dira, eta oposizioa 2022ko maiatzetik aurrera hasiko da. ESTEKA honetan deialdia, gai zerrenda, aurreko deialdietako azterketak eta interes handiko bestelako informazioa aurkituko dituzue, eta hurrengo egunetan material gehiago erantsiko dugu.

Publicada la OPE de SSGG con 157 plazas. Convocatoria, material y exámenes preparatorios.

Saldrán 157 plazas y la oposición dará inició a partir de mayo de 2022. Os ofrecemos un ENLACE a nuestra web donde encontraréis la convocatoria, el temario, exámenes anteriores y mucha más información de gran interés que iremos ampliándo en los próximos días.

Lehen mailako ofizial eta mantentze-lanetako ofizial izateko deialdia argitaratu da

53 plaza izango dira, eta oposizioa 2022ko urtarriletik aurrera hasiko da. Gure webgunerako esteka bat ere eskaintzen dizuegu, eta bertan, deialdiaz gain gaitegia, aurreko azterketak eta informazio interesgarri ugari topatuko duzue.

Publicada la convocatoria de Oficial de 1ª y Oficial de Mantenimiento

Saldrán 53 plazas y la oposición dará inició a partir de enero de 2022. Os ofrecemos un link a nuestra web donde encontraréis la convocatoria, el temario, exámenes anteriores y mucha más información de gran interés.

Osasunbidea. Deialdi masiboa, kontratazio eskaintzak

Kontratazio eskaintza handia sortu behar da 2021eko maiatzaren 1etik aurrera.
Deialdiak apirilak 7tik aurrera.

• Ikusi informazio guztia ESTEKA honetan.

Osasunbidea. Llamamiento masivo, ofertas de contratación.

Va a generarse un elevado número de ofertas de contratación con fecha de inicio 1 de mayo de 2021.
Llamamientos a partir del 7 de abril.

• Ver toda la información en el siguiente ENLACE.

LABek proposatzen du Oinarrizko Osasun Laguntza indartzea Covid-19rako kontratatutako langileekin

Joan den astean, Osasunbideko Profesionalen Zuzendaritzak iragarri zigun Covid kontratuko plantilla murriztuko dela; izan ere, maiatzaren 1etik aurrerako kontratazio sistema berriak kontratuen % 30 ezabatzea dakar.

LAB propone reforzar la Atención Primaria con el personal contratado para Covid

La semana pasada la Dirección de Profesionales de Osasunbidea nos anunció la reducción de plantilla de contrato Covid: la nueva contratación para 1 de mayo supone la eliminación del 30% de los contratos.

Finka ditzagun Nafarroako Gobernuko haur eskoletan harturiko indartze-neurriak; osasuna oroz gain dago

LABek urteak daramatza Nafar Gobernuko Haur Eskoletako langileek jasaten dituzten gehiegizko lan zamak salatzen eta plantillak indartu daitezela eskatzen. Langile kopurua nola handitzen zuten ikusteko, sinestezinezko mailako pandemia batek etorri behar izan du, munduko biztanleria guztia arriskuan jarri duena. Orain, LABetik Agentziari eskatzen diogu neurri horiek finka ditzala.

Consolidemos los refuerzos en las EEII del Gobierno de Navarra, la salud es lo primero

LAB lleva años denunciando la carga de trabajo que soportan las plantillas de la Escuelas Infantiles del Gobierno de Navarra y exigiendo que se refuercen. Para ver cómo esa petición se hacía realidad ha tenido que llegar una pandemia de niveles insospechados que ha puesto en riesgo a toda la población mundial. Ahora, desde LAB, instamos a la Agencia a que consolide dichas medidas.

Primariarako Erronka, hitzetatik ekintzetara

LAB sindikatuaren iritziz, Osasuneko kontseilariak “Primariarako erronka” izeneko planaren aurkezpena, ustez Oinarrizko Osasun Laguntzan esku hartzeko plana, definizio gutxikoa da eta intentzio onen adierazpidea izan da, ekintzetan eta kudeaketa-neurrietan zehaztasun handirik ez duen erakustaldia.

El Reto de Primaria, de las palabras a los hechos

El sindicato LAB valora la presentación por parte de la Consejera de Salud del plan de intervención en Atención Primaria denominado “Reto de Primaria” como una mera declaración de intenciones poco definidas y que apenas se traducen en medidas de acción o de gestión.

Nafarroako Aldizkari Ofizialaren arduradunek ez dute Euskararen Legea betetzen

Euskararen Legeak agindu arren Nafarroako Aldizkari Ofiziala euskaraz eta gaztelaniaz argitaratu behar dela, Aldizkariaren arduradunek eta, horrenbestez, Nafarroako Gobernuak ez dute legea betetzen, kapitulu batzuk baino ez baitituzte euskaratzen.

#Euskarafobia

Los responsables del Boletín Oficial de Navarra incumplen la Ley del Euskera

A pesar de que la vigente Ley del Euskera dispone que el Boletín Oficial de Navarra debe publicarse en euskera y castellano, los responsables de la publicación y, por extensión, el propio Gobierno de Navarra incumplen la norma, ya que sólo se publican en euskera una parte de los anuncios que se insertan en el mismo.

#Euskarafobia

Aldarrikapenak Primariarako Erronkaren aurkezpenaren aurrean

Nafarroako Osasun Plataformak elkarretaratzea egin du Osasun Departamentuak Oinarrizko Osasun Laguntza hobetzeko plana aurkezteko aukeratu duen lekuan.

Reivindicaciones ante la presentación de El Reto de Primaria

La Plataforma Navarra de la Salud/Nafarroako Osasun Plataforma se ha concentrado ante el lugar elegido por el Departamento de Salud para presentar el plan con el que, según dicen, van a mejorar la Atención Primaria.

PAGNAko Langileen Batzordearen kontzentrazioa, urteko barne-mugikortasuna berria ezar dezatela eskatzeko

Beste urrats bat, El Vergel, San Jose eta Santo Domingoko langileen eskubide hori berriz ezar dezaten eskatzeko, orain inoiz baino beharrezkoagoa baita.

Concentración de la CP de la ANADP para exigir que reimplanten la movilidad interna anual

Otro paso más para exigir que restablezcan ese derecho adquirido, ahora más necesario que nunca, para las trabajadoras y trabajadores de El Vergel, San José y Santo Domingo.

Irregulartasunak Refenan I: kontratazioak eta egutegien kudeaketa

Refenak azken hilabeteetan Nafarroako pandemiaren aurkako borrokaren erreferentzia izan nahi zuen, COVIDaren bilakaera monitorizatzeko eta milaka PCR eta antigeno test egiteko gune nagusia, eta, hori helburu, baliabide material eta giza baliabide ugari bideratu ziren bertara. Baina hasierako itxaropen-argi horien ondoren, itzalgune asko agertu dira.

Irregularidades en Refena I: contrataciones y gestión de calendarios

Refena ha pretendido ser durante los últimos meses, referencia de la lucha contra la pandemia en Navarra, el lugar desde donde se monitorizaba la evolución de la Covid a través de miles de PCRs, test de antígenos y una cantidad nada desdeñable de medios humanos y materiales. Sin embargo, tras esa luz de esperanza que proyectaba, han ido apareciendo numerosas sombras.

Behin-behinekotasunaren abusua Administrazioan
10.000 lanpostuko LEPa da irtenbidea, lanpostura egokitutako probez osatua

Pandemiaren ondorioz bizi dugun salbuespen-egoerak agerian utzi du, beste behin ere, zerbitzu publiko indartsu eta eraginkorrak behar ditugula, gizartearen zerbitzura egongo direnak eta herritarren eguneroko beharrei erantzungo dietenak.

Abuso de la temporalidad en la Administración
La solución pasa por una OPE masiva de 10.000 plazas con pruebas adaptadas al puesto

La situación de excepción que estamos viviendo a causa de la pandemia ha puesto de manifiesto, una vez más, la necesidad de contar con unos servicios públicos fuertes y eficaces que estén al servicio de la sociedad y den respuesta a las necesidades diarias de la ciudadanía.

Martxoaren 12an 11:00etan Batzarra-Elkarretaratzea >>>Gobernuaren Ordezkaritzatik >>>Jauregiraino

Ordu sindikalak eskaturik 10:30etik 12:30era

12 de Marzo Asamblea Concentración a las 11:00 horas desde >>>Delegación del Gobierno hasta >>>Palacio

Pedidas horas de asamblea de 10:30 a 12:30

Behin-behinekotasunari bukaera emateko, gutxienez 10.000 lanpostuko LEPa eskatzen dugu

PDF Kartela A3 

LABek batzar-elkarretaratze baterako deia egin du hurrengo ostiralerako, martxoak 12, goizeko 11:00etan.
Foru Administrazioko lanpostu asko aldi baterako kontratatutako langileek betetzen dituzte. Administrazio publikoak berak izan dira egoera jasanezin horretara eraman gaituztenak. Beharrezkoa da plantillak egonkortzea eta aldi baterako kontratazioaren abusua amaitzea. Horretarako, birjartze-tasa kentzea eta gutxienez 10.000 lanpostuko LEP baterako deialdia egitea eskatzen dugu.

Para acabar con la temporalidad exigimos una OPE de al menos 10.000 plazas

PDF Cartel A3 
LAB convoca una asamblea-concentración el viernes 12 a las 11 de la mañana.
Muchos de los puestos de trabajo en la Administración Foral está cubierto por personal contratado temporal. Han sido las propias administraciones públicas quienes nos han llevado a esta situación insostenible. Es necesario estabilizar las plantillas y acabar con el abuso de la contratación temporal. Para ello exigimos eliminar la tasa de reposición y la convocatoria de una OPE de al menos 10.000 plazas.

Martxoaren 8an, sektore feminizatuen duintasuna eta aitortza aldarrikatuko ditugu

El 8 de marzo, reclamaremos dignidad y reconocimiento para los sectores feminizados

LABek bere babesa eskaini dio barne-mugikortasuna berrezar dezaten eskatzeko PAGNAko hiru egoitzetan egin duten sinadura bilketari

200 sinaduratik gora jaso dituzte hiru egoitzetako langileen artean eta PAGNAko erregistroan sartu dituzte. Urteroko barne-mugikortasunerako eskubidea kentzea erabaki izanak gainezka egin du PAGNAko hiru egoitzetako langileen lan-baldintza kaskarretan.

LAB apoya la recogida de firmas llevada a cabo en los tres centros de la ANADP para exigir el restablecimiento de la movilidad interna anual

Han recogido más de 200 firmas entre el personal de los tres centros, y las han metido en el registro de la ANADP. La eliminación del derecho a la movilidad interna anual ha sido la gota que colma el vaso en las ya maltrechas condiciones laborales de las plantillas de los tres centros.

Administrazioarekiko Auzien Epaitegiak Berriobeitiko plantilla organikoa atzera bota du eta Bator alkateak langileen ordezkariekin negoziatu beharko du

2020ko plantilla organikoa da, Udalaren osoko bilkurak onetsi zuena (Na+, AAB eta VPABren botoei esker), gero LABek Administrazioarekiko Auzien Auzitegian errekurritu zuena, gobernu taldeak sindikatuekin negoziatu ez zuelako. Epaiak arrazoia eman dio LABi, eta udala plantilla organikorik gabe gelditu da. Orain, alkateak benetako negoziazio prozesu bat hasi beharko du.

El contencioso tumba la plantilla orgánica de Berrioplano y obliga a Bator a iniciar una negociación real

Se trata de la plantilla orgánica del 2020, aprobada en el pleno municipal (gracias a los votos de NA+, AAB y VPAB) pero que LAB recurrió ante el Tribunal Contencioso Administrativo porque el equipo de gobierno se negó a negociarlo con la parte sindical. La sentencia da la razón a LAB y deja al Ayuntamiento sin plantilla orgánica obligando así al alcalde a iniciar una negociación real.

LABek bat egiten du NOPk berriz antolatuko dituen asteroko elkarretaratzeekin, eta herritarrei parte hartzera dei egin die

Inoiz baino beharrezkoagoa da asteko mobilizazioei berriz ekitea; hala erakutsi dute plataformak Oinarrizko Osasun Laguntzako profesionalen gabeziei eta premiei buruz egindako inkestan jasotako datuek eta Osasun Zuzendaritzak Oinarrizko Osasun Laguntzarako Planean aurrerapausorik egin ez izanak. Inkestari buruzko informazio guztia ESTEKA HONETAN kontsulta daiteke.

LAB se adhiere a las concentraciones semanales que la PNS/NOP va a retomar, y llama a la ciudadanía a participar en ellas

Los datos sobre las deficiencias y necesidades de los profesionales de AP que recoge la encuesta realizada por la plataforma y la falta de avances por parte de la DG de Salud a la hora de presentar el Plan para Atención Primaria, hace más necesario que nunca retomar las movilizaciones semanales. Toda la información relativa a la encuesta se puede consultar en el siguiente ENLACE.