PAGNAri exijitzen diogu arauak bete ditzala eta El Vergelen hozte-sistemak instala ditzala

Aste honetan 28-29 gradu izan ditugu El Vergel zahar etxearen barruan. Tenperatura altu horiek direla kausa, eta kontuan harturik maskarak erabili beharra dagoela eta, pandemiaren ondorioz, ezin dela haizagailurik erabili, langileak eta egoiliarrak lipotimiak, deshidratazioa, edemak, kalanbreak eta abar jasateko arriskuan daude, etengabeko estres termikoaren ondorioz.

Exigimos que la ANADP cumpla las normas e instale sistemas de refrigeración en el Vergel

Esta semana se han alcanzado los 28 - 29 grados centígrados dentro de la residencia El Vergel. Estas altas temperaturas, unido al uso de las mascarillas y a que ahora, debido a la pandemia, no es posible el uso de ventiladores, tanto las y los trabajadores como las y los residentes están en riesgo de sufrir lipotimias, deshidratación, edemas, calambres, etc. a consecuencia del estrés térmico constante.

Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuan langile falta dela eta

Bero garaia heldu da; alerta gorria baso-suteengatik, eta Nafarroako suhiltzaile-parkeak berriz ere minimoen azpitik eta langile gaietan kudeatzeko gaitasunik gabe daude.

Ante la falta de personal en Bomberos de Navarra

Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.

Gizarte Eskubideen Departamentuaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara

Gaur, Gizarte Eskubideen Departamentuaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara, Nafarroako Gobernuak ezarritako adingabeen plegua indarrean jartzen bada ehun langile baino gehiago kaleratuak izan daitezkeela salatzeko.

Nos hemos movilizado ante la sede del Departamento de Derechos Sociales

Hoy, nos hemos movilizado ante la sede del Departamento de Derechos Sociales para denunciar que más de cien trabajadoras podemos ser despedidas si se consuma el despropósito de pliego de menores impuesto por el Gobierno de Navarra.

Udako kolapsoa osasun etxeetan

Osasun etxeak minimoen azpitik daude, eta plantillek egoera etsigarriari egin behar diote aurre udaldian. Osasunbideko arduradunek ez dute Oinarrizko Osasun Laguntza indartzeko neurririk hartu eta osasun arloko langileak ez ordezkatzea erabaki dute. Horrek, lanpostuari dagozkion ezagutzak dituzten administrari gutxi egotearekin batera, kalte nabarmena eragingo du herritarren arretan.

Colapso veraniego en los Centros de Salud

Los Centros de Salud están bajo mínimos, y las plantillas se enfrentan a un panorama desalentador de cara al verano. Los responsables de Osasunbidea no han adoptado medidas para reforzar la Atención Primaria y han decretado la no sustitución del personal sanitario. Esto, unido a la escasez de personal administrativo con conocimientos propios del puesto, va a provocar un deterioro claro en la atención a la ciudadanía.

Azkenean, Justiziako Zuzendaritza Nagusiak legezko forma eman dio amatasun- eta aitatasun-baimenak 16 astetik 17ra luzatzeari, LAB sindikatuak hala eskatuta

Aste honetan jaso dugu sindikatuok ebazpenaren zirriborroa, amatasun eta aitatasun baimenak parekatzeko eta amatasun eta aitatasun baimenak 17 astera luzatzeko aldaketari oniritzia emateko.

Por fin la dirección general de Justicia da forma legal a la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 17 semanas, solicitado por el sindicato LAB

Esta semana hemos recibido los sindicados el borrador de la resolución para dar el visto bueno a la modificación de equiparar los permisos de maternidad y paternidad y ampliar el permiso de maternidad y paternidad a 17 semanas.

Auzitegi Gorenaren epaia aldi baterako langileen kontratuen iraupenari buruz

LAB sindikatuko zerbitzu juridikoak aztertzen ari dira Auzitegi Gorenak aldi baterako kontratua duten langileei buruz aste honetan jakinarazi duen epaia.

Sentencia del TS sobre la duración de contratos del personal contratado temporal

Los servicios jurídicos del sindicato LAB están analizando la sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal contratado temporal que se ha conocido esta semana.

Nafar Lansareren planaren aurka agertu gara, ez duelako langabeen kontratazioan aukera-berdintasuna bermatzen

Atzo arratsaldean -astelehenean-, Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL)-ren Gobernu Kontseiluak 2021 – 2024 bitarteko enplegu-politika aktiboen plana berretsi zuen. Nafarroako enplegu planaren parte izango den SNE-NLren plan hori CEN, CCOO, UGT eta CEPES eragileek berretsi zuten. LAB sindikatua, ordea, plan horren aurka agertu zen, ez baitziren onartu langabeen kontratazioan aukera berdintasuna bermatzeko bere proposamen nagusiak.

Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadas

En el día de ayer -lunes-, por la tarde, el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) ratificó el plan de políticas activas de empleo 2021 – 2024. Este plan del SNE-NL que formará parte del Plan de Empleo de Navarra fue ratificado por CEN, CCOO, UGT y CEPES. El sindicato LAB, en cambio, se opuso a ese plan ya que no se aceptaron sus principales propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de personas desempleadas.

Ekainak 28 sexu askapenaren nazioarteko eguna

Faxismoaren eta kapitalaren oldarraldiari langileon arteko elkartasun eta antolakuntzatik erantzutea, bai; ekainaren 28an eta gainontzeko egun guztietan kalean eta lamean askatasunez bizitzeko harreman eredu berriak eraikitzea, ere bai! Lan munduak inposatzen dizkigun armairuak apurtu!

28 de junio día internacional por la liberación sexual

No sólo responderemos ante las agresiones fascistas y del capital desde la organización y la solidaridad de la clase trabajadora, sino que, bien el 28 de junio como el resto de días del año apostamos por construir nuevos modelos para vivir libremente en la calle y en el trabajo. ¡Rompamos los armarios que nos impone el mundo laboral!

Mahai Orokorra, laburpena
2021-06-25

Gaur, Mahai Orokorraren bilera egin da. Bilera horretan, aurrerapausoak eman dira langile publikoen telelanari buruzko foru dekretu berriaren testuan, zeina Foru Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langileei aplikatuko baitzaie. Era berean, "Cl@ve"; identifikazio-sistema berria ezarri dela jakinarazi dute, NANa + PINa ordeztuko duena.

Resumen Mesa General
25-06-2021

Hoy se ha celebrado reunión de la Mesa General en la que se han dado pasos hacia la redacción del nuevo Decreto de teletrabajo que afectará al personal al servicio de la Administración de la Comunidad y sus organismos autónomos. También se ha informado de la instauración del nuevo sistema de identificación “Cl@ve” que sustituirá al actual de DNI + PIN.

Hondamendia eta produktibitateen kudeaketa txarra pandemian zehar

Osasunbidean produktibitatea ordaintzeak gainsoldaten sistema ilun bat ezkutatzen du; azken urteetan ohikoa izan da, baina pandemiarekin gora egin du, eta iaz ia 16 milioi eurora iritsi zen. 2021eko urtarrila eta apirila bitartean, berriz, 5,5 milioi banatu ziren pertsona gutxi batzuen artean. LABek egoera salatu du Legebiltzarrean.

Despilfarro y la mala gestión de las productividades durante la pandemia

El pago de la productividad en Osasunbidea esconde un sistema opaco de sobresueldos que viene siendo una práctica habitual desde hace años, pero con la pandemia se ha disparado hasta cantidades que el año pasado llegaron casi a 16 millones de euros. En 2021, entre enero y abril han supuesto 5,5 millones que se reparten entre un reducido número de personas. LAB lo ha denunciado en sede parlamentaria.

  Dossier  

Nafar Gobernuko Administrazioaren burutzak

PDF INFOadm burutzak

2019an, María Chivite Gobernuko lehendakari-tzara iritsi zenean, Administrazioaren antolaketa-egitura neurriz kanpo puztu zen. Lehenengo eta behin, 9 departamentu izatetik 13ra pasa ginen.

Horren ondorioz, 4 kontseilari gehiago izendatu ziren, eta horrek dozenaka kargu ekarri zituen berekin, hala nola, departamentuetako kabineteak, zuzendaritza nagusiak, zerbitzuko zuzendaritzak, burutza berriak… Moldaketa horrek, jakina, oso gastu handia ekarri zuen. Gobernuak berak kalkulatu zuen... (Dossier osoa euskaraz irakurri)

  Dossier  

Jefaturas en la Administración del Gobierno de Navarra

PDF INFOadm jefaturas

Con la llegada de María Chivite a la presidencia del Gobierno en 2019 la estructura organizativa de la Administración se infló desmesuradamente pasando de 9 a 13 Departamentos.

El nombramiento de 4 nuevas Consejerías llevó aparejado decenas de otros cargos como Gabinete de la Consejería, Direcciones Generales, Direcciones de Servicios, Jefaturas nuevas… Y claro está, todo esto supuso un incremento del gasto muy importante que el propio Gobierno estimó en unos... (Leer dossier completo castellano)

55 urtetik gorako irakasleen eskola-murrizketa onartu da, sindikatuen presioari esker

Hezkuntza Itunaren jarraipenari buruz atzo Itunaren jarraipen batzordeko sindikatuekin egindako informazio-bileran, Gimeno kontseilariak harro azaldu zen 55 urtetik gorako irakasleendako lanaldia irakastordu bat murriztea onartu izanaz. LABek txalotu egin zuen neurri hori, baina badirudi kontseilariari ahaztu egin zitzaiola aipatzea sindikatuek egindako presioagatik baino ez duela bere Departamentuak neurri hau onartu.

Aprobada, gracias a la presión sindical, la reducción lectiva para el personal docente mayor de 55 años

En la reunión informativa del seguimiento del Pacto Educativo celebrada ayer con los sindicatos, el consejero Gimeno se jactó de haber aprobado la reducción de la jornada en una hora lectiva para el personal docente mayor (o igual) a 55 años, medida que desde LAB aplaudimos, pero se le olvidó mencionar que ha sido únicamente por la presión ejercida por los sindicatos por lo que finalmente la ha adoptado su Departamento.

Oposizioetan ama izatea bidegabekeria ez bihurtzea lortu du LABek

LABi esker, ama izateak ez du eragozpenik suposatuko datorren asteburuan ospatuko diren Bigarren Hezkuntzako eta Lanbide Heziketako oposizioetako probetan. Hala izanen da sindikatuak Hezkuntza Departamentuari egindako interpelazioei esker, non ume txikiak dituzten amei edoskitze eskubideari eusteko aldarrikatu genuen. Ordura arte, aurreikusita zegoen edoskitzea atsedenaldian eta edoskitze gelan baino ezingo zutela amek egin, baina gaurko Mahai Sektorialean Hezkuntza Departamentuak eskariaren araberako edoskitzea bermatuko duela jakinarazi digu, guk eskatu bezala

LAB consigue que ser madre no se convierta en un agravio en las oposiciones

Gracias a LAB, ser madre no supondrá un inconveniente añadido en las pruebas de oposición de Secundaria y Formación Profesional que se celebrarán el próximo fin de semana. Así será después de que el Departamento de Educación decidiera hoy atender la demanda que este sindicato ha realizado en numerosas ocasiones al respecto, reivindicando que se respete el derecho a la lactancia a las madres con niños y niñas pequeños. El Departamento tenía previsto que la lactancia se pudiera realizar solo durante el descanso de las pruebas y en una sala dispuesta para ello, pero en la Mesa Sectorial de hoy Educación nos ha comunicado que, tal y como solicitamos, garantizará la lactancia a demanda, adoptando para ello las medidas que sean necesarias

NAPIko prestakuntza-ikastaroetan izena emateko epea ekainaren 22ra arte zabalik

Administrazioa 2021/06/16
NAPIk gaur ireki du aurtengo bigarren seihilekoko prestakuntza-jardueretan izena emateko epea eta ekainaren 22ra arte egongo da zabalik.

Eskaera NAPIko Prestakuntza eta Garapeneko plataforman egin daiteke, Interneteko helbide honetan: LOTURA

Orrialde horretan, ikastaro bakoitzean klik eginda, informazio generikoa eskura daiteke: norentzat den, parte hartzeko baldintzak (halakorik badago), helburuak, edukiak, formatua, metodologia, iraupena, plazak eta ematen den ziurtagiri mota.

NAPIk jakinarazi du prestakuntza-ekintza bakoitzean aurreikusitako plazak esleitzeko sistema zozketa izango dela, eta, beraz, adierazitako epe osoa daukazu presarik gabe inskribatzeko.

Abierto el plazo hasta el 22 de junio para inscribirse en los cursos de formación del INAP

El INAP ha abierto hoy el periodo de inscripción a las actividades de formación del segundo semestre de este año y permanecerá abierto hasta el próximo día 22 de junio.

La solicitud puede hacerse en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: ENLACE

En esta página, haciendo clic en cada curso, se puede acceder a información genérica sobre destinatarios-as y requisitos de participación (si los hubiera), objetivos, contenidos, formato, metodología, duración, plazas y el tipo de certificación que se expide.

El INAP informa que el sistema de adjudicación de solicitudes para las plazas previstas en cada acción formativa será por sorteo, por lo que se dispone de todo el plazo señalado para realizar la inscripción con tranquilidad.

Olaztiko udala. Birkokapena Eduardorentzat, orain!

Olaztiko Udaleko Eduardo Lukin zerbitzu anitzetako langileak Gizarte Segurantzaren ebazpen bat jaso zuen iaz, ohiko lanerako ezintasun iraunkorra aitortzen diona; horren aurretik hainbat ezintasun-aldi izan zituen.

Lehen egiten zituen lanak egiteko gaitasuna murriztua dauka, eta kotizazio-oinarriaren % 55eko pentsioa esleitzen zaio.

Kasu honetan, Olaztiko udalaren hitzarmena aplikatzen zaio, eta, horren arabera, udalak langilea birkokatzeko konpromisoa hartu zuen, aukera izanez gero eta aukera guztiak aztertuta.

Ayuntamiento de Olazti ¡Eduardo Lukin reubicación ya!

El pasado año, tras diversos periodos de incapacidad, el trabajador de servicios múltiples del ayuntamiento de Olazti, Eduardo Lukin, recibió una resolución de la Seguridad Social en la que se le declaraba en situación de Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual.

La capacidad para realizar los trabajos que antes llevaba a cabo se ve reducida y se le asigna una pensión del 55% de su base de cotización.

Según el convenio de aplicación, en este caso el del propio ayuntamiento de Olazti, este se comprometía a reubicar al trabajador, siempre que esto fuera posible y explorando todas las posibilidades.