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Informazio batzarrak ohiz kanpoko egonkortze-prozesuari buruz eta lan finkoaren gaineko epaiei buruz hitz egitekoLABek 20 batzar baino gehiago antolatu ditu Nafarroa osoan barna, eta gehiago ere izanen dira |
Asambleas informativas sobre el proceso extraordinario de estabilización y sentencias judiciales sobre fijezaLAB organiza más de 20 asambleas por todo Navarra y la cifra sigue aumentando |
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Euskarabideko ikastaroetarako izen-ematea, maiatzaren 10etik 16ra bitarteanAdministrazioa 2022/05/112022/2023 ikasturteko euskara ikastaroak. 1. matrikulaldia.Prestakuntza-jarduera hauei buruzko informazio guztia Euskarabidearen ESTEKA honetan aurki daiteke.
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La inscripción para los cursos de Euskarabidea, del 10 al 16 de mayoAdministrazioa 2022/05/11Cursos de euskera para el curso 2022/2023. 1er plazo de matrícula.Toda la información relativa a esta actividad formativa puede encontrarse en el siguiente ENLACE de Euskarabidea.
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Hezkuntza Departamentuak egonkortze prozesuko plazak “sekretupean” dituIrakaskuntza 2022/05/10Gaur Hezkuntzako mahai sektoriala egon da eta, LABetik zein beste sindikatuetatik eskatu bazaio ere, Hezkuntza Departamentuak ez du oraindik argitu zenbat eta zer plaza egonkortuko dituen datozen hilabeteetan, 20/2021 Legeak, abenduaren 28koa, enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoak, agindutakoaren arabera. |
Educación mantiene las plazas de estabilización “en secreto”Irakaskuntza 2022/05/10Hoy se ha celebrado la mesa sectorial de Educación y, aunque así se lo hemos solicitado en varias ocasiones tanto desde LAB como desde otros sindicatos, el Departamento de Educación no ha aclarado aún cuántas y qué plazas va a estabilizar en los próximos meses, según lo establecido por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. |
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Osasunbideari dagokio berak azpikontratatzen dituen zerbitzuetako lanbaldintzez arduratzeaOsasunbidea 2022/05/10LAB sindikatuak Osasunbideko azpikontratek dakartzaten lanbaldintza kaskarrak salatu nahi ditu, azken aldian ondorio tamalgarriak izan baitituzte langileentzat. Era berean, Nafarroako Gobernuaren erabateko utzikeria salatu nahi dugu, ez ikusiarena egiten baitu berak bultzatzen dituen pribatizazio politiken ondorioen aurrean. |
Osasunbidea es responsable de las condiciones laborales de sus subcontratasOsasunbidea 2022/05/10Desde el sindicato LAB denunciamos las condiciones laborales que arrastran las subcontratas de Osasunbidea y que en los últimos tiempos han tenido consecuencias lamentables para las trabajadoras y trabajadores. A su vez denunciamos la total dejación de responsabilidades por parte del Gobierno de Navarra que “da la espalda” a las consecuencias que sufren por sus políticas de privatizaciones. |
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Osasunari buruzko foro lege berria: ezinbestekoa eta presakoaOsasunbidea 2022/05/09Nafarroako Gobernuak eta Osasun Departamentuak osasunari buruzko foru lege berri bat garatzeko inolako interesik ez dutenez, Osasunbidean egitura- eta antolaketa-arazoak handitzen ari dira, eta kalteak eragiten ari dira herritarren osasun arretan eta langileen lan baldintzetan. |
Nueva Ley Foral de Salud: imprescindible y urgenteOsasunbidea 2022/05/09El nulo interés del Gobierno de Navarra y del Departamento de Salud por el desarrollo de una nueva Ley Foral de Salud está ahondando los problemas estructurales y organizativos en Osasunbidea y está provocando perjuicios en la atención sanitaria de la ciudadanía y en las condiciones laborales de la plantilla. |
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San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaioPAGNA 2022/05/04San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira. |
Es necesario acabar con el gueto del Centro San JoséANADP 2022/05/04En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José. |
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Basozainak: Arrisku biologikoakAdministrazioa 2022/04/25
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Guarderío: Riesgos biológicosAdministrazioa 2022/04/25
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Lizarrako kirurgia handi anbulatorioko zerbitzuan arreta egokia ez dago bermatua, arduradunen ekimen faltagatikOsasunbidea 2022/04/11Duela aste pare bat salatu genuen bezala, kirurgia handi anbulatorioko zerbitzuko plantillaren dimentsionamendu-falta disfuntzioak sortzen ari da zerbitzu horretako langileen artean, eta horrek eragin zuzena du Ospitaleko gainerako zerbitzuetan. |
La falta de iniciativas en el servicio de cirugía mayor ambulatoria de Estella no asegura la atención correctaOsasunbidea 2022/04/11Como ya denunciamos hace un par de semanas, la falta de dimensionamiento de la plantilla en el servicio de cirugía mayor ambulatoria está generando disfunciones entre el personal del mismo servicio que repercuten de forma directa en el resto de servicios del hospital. |
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Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzatLABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik. |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/08 LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido. |
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Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egitekoAdministrazioa 2022/04/04 |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/04 |
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Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrotaAdministrazioa 2022/03/23Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan. |
Comité Coordinador de Administración Foral: fracaso de la prevención de riesgos laboralesAdministrazioa 2022/03/23El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales. |
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Administrazioa 2022/03/21 |
Administrazioa 2022/03/21 |
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LABek eskatu du NOPLOIko langileek Osasunbidean egin ahal izatea aldi baterako barne-sustapena, eta alderantzizNOPLOI 2022/03/15Foru aginduaren proiektua tiraderan hainbat urtez egon ondoren, Osasunbidean aldi baterako sustapena arautzeko gaiari heldu zaio berriz, eta, horretarako, Administrazioak eta ordezkaritza sindikalak osatutako lantalde bat jarri da abian. |
LAB solicita que el personal del ISPLN pueda hacer promoción temporal en Osasunbidea, y viceversaISPLN 2022/03/15Tras varios años con el proyecto de Orden Foral en el cajón, se ha retomado el tema de regular la promoción temporal en el SNS-Osasunbiea, poniendo en marcha el grupo de trabajo compuesto por la Administración y la representación sindical, con este asunto. |
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Mahai Sektorialaren laburpenaPAGNA-k ez du negoziatzen, inposatu egiten duPAGNA 2022-03-11 Gaur, aurreko bilera egin eta urtebetera, PAGNAko Mahai Sektoriala bildu da. Bertan, gerenteak, buruek eta zuzendariek dagoeneko hartuak eta dagoeneko ezarriak dauden erabaki batzuen berri eman diete sindikatuetako ordezkariei, eta erabaki horiek eragin handia dute langileengan. |
Resumen Mesa SectorialLa ANADP no negocia imponeANADP 2022-03-11 Hoy, un año después de la anterior, se ha reunido la Mesa Sectorial de la ANADP en donde la Gerencia, Jefaturas y diferentes Direcciones han informado a la representación sindical sobre distintas decisiones ya tomadas y algunas ya implantadas, que afectan sobremanera a la plantilla. |
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PAI iruzurra. Egonkortasuna bai, trikimailurik ezIrakaskuntza 2022/03/11Hezkuntza kontseilariak Carlos Gimenok atzo trasladatu zigun sindikatuoi -banakako bileretan- bere asmo irmoa lege-proposamen bat egiteko Atzerriko Hizkuntzetako Programetan -PAI (ingelesarekin), PALE (alemanarekin) eta PAF (frantsesarekin)- diharduten irakasleak egonkortzeko, horretarako trikimailu legal bat baliatuta |
El fraude del PAI. Estabilidad, sí; con trampas, noIrakaskuntza 2022/03/11El consejero de Educación Carlos Gimeno nos trasladó ayer a los sindicatos -en reuniones individuales- su firme intención de elaborar una proposición de ley para estabilizar al profesorado que trabaja en los Programas de Lenguas Extranjeras -PAI (con inglés), PALE (con alemán) y PAF (con francés)-, valiéndose para ello de una artimaña legal |
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Osasunbidea behartuta dago lanbide karrera ordaintzera administrazio-kontratudun gisa emandako denbora guztiagatikOsasunbidea 2022/03/08Nafarroako Osasun Zerbitzuak lanbide karrera aitortu beharko die erizain eta fakultatibo askori, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiek eta Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salak emandako zenbait erabakiren ondorioz. |
Osasunbidea obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativoOsasunbidea 2022/03/08El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra. |
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Emakumeentzako kristaleko sabaiak bere horretan segitzen du AdministrazioanAdministrazioa 2022/03/03Emakumeok gizonek baino gutxiago irabazten dugu, eta burutzetatik eta erantzukizunezko karguetatik diskriminatzen gaituzte. Foru Administrazioa ez da lan eremuan gertatzen den emakumeenganako diskriminaziotik kanpo gelditzen. |
El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la AdministraciónAdministrazioa 2022/03/03Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad. La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral. |
- LAB gana una sentencia que condena al ayuntamiento de Tudela por despido improcedente
- Concentración del Guarderío Forestal por los incumplimientos del Gobierno
- La representación sindical de la ANADP reprocha a Gerencia su mala gestión
- Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona. Designación a dedo de personal de apoyo a la Dirección Técnica
- Oferta Pública de Empleo en el ISPLN
- Basozainak ¿El Gobierno de Navarra también tiene tentación de incumplir sus acuerdos?
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