 |
|
Moventis TCC 2026/02/13
|
Moventis TCC 2026/02/13
|
 |
|
Udalak 2026/02/10 |
La brecha salarial por género sigue siendo una lacra en los ayuntamientosUdalak 2026/02/10Pese a algunos avances en materia de igualdad de género en los ayuntamientos de Navarra persiste una brecha salarial evidente en prácticamente todos ellos. Los planes de igualdad que se están haciendo en algunos ayuntamientos y las memorias del departamento de Igualdad del Gobierno de Navarra ponen en evidencia esta realidad. |
 |
|
Arartekoak belarritik tira egin dio Tuterako UdalariTuterako Udala 2026/02/10LABen salaketa baten ondoren, Arartekoak Udalari gogorarazi dio informazio-eskaerei erantzuteko betebeharra duela LABek Tuterako Udalean duen ordezkaritza sindikalak duela hilabete pare bat salatu zuen Arartekoaren aurrean Udala bidegabeki jokatzen ari zela, hainbat errekerimendu eta informazio-eskaerari erantzuten ez ziolako. |
Tirón de orejas para el Ayuntamiento de Tudela por parte del Defensor del PuebloAyuntamiento de Tudela 2026/02/10Tras una denuncia de LAB, el Defensor del Pueblo recuerda al Ayuntamiento su obligación de responder a las solicitudes de información La representación sindical de LAB en el Ayuntamiento de Tudela denunciamos hace un par de meses ante el Defensor del Pueblo la actuación indebida del consistorio en relación a la negativa a contestar a diferentes requerimientos y peticiones de información. |
 |
|
LAB sindikatuak hobekuntzak eskatzen ditu BIDEANentzatBIDEAN 2026/01/23LABen jakitun gara aldaketa guztiek behar dutela eboluzio-prozesu bat, are gehiago osasun garraio publikoa kudeatzeko aurreko eredu pribatua urteetan indarrean egon ondoren. Nolanahi ere, urtebete igaro da BIDEAN enpresa publikoa sortu zenetik, eta LAB sindikatuak bere kezka agertu nahi du enpresa horretako osasun garraioko langileen egungo egoera dela-eta. |
El sindicato LAB exige mejoras para BIDEANBIDEAN 2026/01/23En LAB somos conscientes de que cualquier tipo de cambio requiere su proceso de evolución; más aun cuando se produce tras varios lustros de gestión privada y opaca del anterior modelo de gestión del transporte sanitario. Sin embargo, ha pasado ya más de un año y desde LAB queremos mostrar nuestra preocupación ante la situación actual de la plantilla de transporte sanitario de la empresa pública BIDEAN. |
 |
|
Sinadura batek eragindako minaIritzi artikulua 2026/01/19Laura Molina Azanza, Moventis TCC-ko Enpresa Batzordeko kidea Moventis TCCko greba indartsu, garbi eta aho batez hasi zen. Langile guztiok bat eginik, Batzordeko sindikatu guztiok bat eginik. Aldarri bateratu bat gure benetako beharrei erantzuteko gai ez den hitzarmen zaharkitu eta bidegabe bati aurre egiteko. Argi genuen ez ginela soldatengatik edo lanaldiengatik bakarrik borrokatzen, baizik eta duintasunagatik, bizitza higatuko ez diguten lan-baldintzengatik, errespetuagatik. |
El dolor de una firmaArtículo de opinión 2026/01/19Laura Molina Azanza, miembro del Comité de Empresa de Moventis TCC La huelga hacia Moventis TCC nació fuerte, limpia, unánime. Toda la plantilla. Todos los sindicatos del Comité. Un grito común frente a un convenio obsoleto, injusto, incapaz de responder a nuestras necesidades reales. Teníamos claro que no luchábamos solo por salarios o jornadas, sino por dignidad, por condiciones de trabajo que no nos desgastaran la vida, por respeto. |
 |
|
Bidean enpresako langileentzako informazio interesgarriaEnpresa publikoak 2025/12/12LABetik, zalantzak sortzen dituzten zenbait alderdiren berri eman nahi diegu Bideaneko langileei: hitzarmenaren indarraldia, urteko lanaldia eta soldata-igoerak. Behargin guztiei ahalik eta informazio argiena ematearen alde egiten du beti LABek. |
Información de interés para la plantilla de BideanEnpresa publikoak 2025/12/12Desde LAB, queremos informar a las y los trabajadores de Bidean de ciertos aspectos que generan dudas: vigencia del convenio, jornada anual y subidas salariales. Siempre apostamos por ofrecer la máxima información de forma clara a toda la plantilla. |
 |
|
Orkoiengo alkatearen jarrerak lan giroa nahasten du eta herritarrei ematen diegun zerbitzua txarragoa izatea eragiten duOrkoiengo Udala 2025/11/11 PDF INFOadm Langileen ordezkariok Orkoiengo Udalean dagoen lan giro kaxkarra salatu nahi dugu. Aspalditik datorren egoera hori ondorioak izaten ari da langileen artean: motibazio falta handia dago, zerbitzu guztietan nabaritzen baita balorazio eta planifikazio falta, bai langileei dagokienez, bai zereginei dagokienez. |
La actitud del alcalde de Orkoien enrarece el ambiente de trabajo y provoca el deterioro de nuestros servicios a la ciudadaníaAyuntamiento de Orkoien 2025/11/11 PDF INFOadm Los y las representantes del personal queremos hacer constar el pésimo ambiente de trabajo que impera en el Ayuntamiento de Orkoien. Esta situación prolongada está teniendo consecuencias entre la plantilla: existe una gran desmotivación, ya que en todos servicios se nota la falta de valoración y de planificación, tanto de personal como de tareas. |
 |
|
Mutualitateak: zure osasuna, haien negozioaIruñeko Udala 2025/10/25Azaroaren 14tik 23ra eginen den kontsulta telematikoa dela-eta, Iruñeko Udaleko langile guztiak gonbidatzen ditugu sistema publikoaren aldeko apustua egitera eta gure osasunaren pribatizazioaren aurkako jarrera argi eta garbi adieraztera. Osasuna ezin da negozio bat izan. |
Mutuas: tu salud, su negocioIruñeko Udala 2025/10/25En la consulta telemática que se va a celebrar entre los días 14 y 23 de noviembre, invitamos a la plantilla del Ayuntamiento de Iruña a apostar por el sistema público y mostrar el rechazo firme a la privatización de nuestra salud. La salud no puede ser un negocio. |
 |
|
SCPSAko batzordeak lanuzteak iragarri ditu Global Sumud ontzidiari eraso egiten badioteSCPSA 2025/09/22PDF SCPSAko batzordearen komunikatua Era horretan, LABek proposatuta, “flotilla ukitzen badute mundua geldituko dugu” ekimenarekin bat egiten du. |
El comité de SCPSA anuncia paros en caso de que ataquen a la Flotilla Global SumudSCPSA 2025/09/22A propuesta de LAB, se une así a la iniciativa “si tocan la flotilla paramos el mundo”. |
