Hezkuntza Departamentuak prozedura bat iragarri du sektore soziosanitarioan titulazio ofiziala eduki gabe lan egiten duten pertsonek akreditazioa lor dezaten

Lanbide esperientzia ebaluatu eta akreditatzeko prozedura bat eginen da, eta, horri esker, pertsona horiek ziurtagiri ofizial bat lortzen ahalko dute lanbide esperientziaren bidez.

El Departamento de Educación ha convocado un procedimiento para la acreditación de personas que actualmente trabajan en el sector sociosanitario, pero carecen de titulación oficial

Esto supone la posibilidad de realizar un procedimiento de evaluación y acreditación de la experiencia profesional que permitirá que estas personas obtengan un certificado oficial a través de su experiencia profesional.

Babes Zibilak eta Barneko Zuzendaritzak Covid-ari buruzko arreta -eta informazio- zentro bat sortu dute eta 8 egunetara desegin, ez duelako balio

Zortzi egun iraun du martxan Babes Zibilaren eta Barne Zuzendaritzaren artean sortu duten zentroak, ustez 112 larrialdietako zenbakia ez kolapsatzeko helburuz sortua, Covid-ari buruzko arreta eta informazioa emateko. Tarte horretan 25 bat dei jaso dituzte.

Interior y Protección Civil montan un centro de atención e información sobre el covid y lo desmontan a los 8 días porque no sirve para nada

Ocho días ha estado operativo el centro de atención e información sobre el covid que montaron entre Interior y Protección Civil para tratar de evitar la saturación del 112. En este tiempo han atendido unas 25 llamadas. Ante el ridículo que supone, ha sido desmontado.

LABek Hezkuntza Laguntzako espezialisten kontzentrazioan parte hartzeko deia egin du

Administrazioa 2022/01/14

Hezkuntza Espezialisten Talde Motorrak eta Nukleoko Langileen Batzordeak deitutako kontzentraziora joateko deia egin du LAB sindikatuak. Elkarretaratzea urtarrilaren 18an izango da, 16: 00etan, Nafarroako Parlamentuaren aurrean, Sarasate pasealekuan.

LAB hace un llamamiento a participar en la concentración del personal Especialista de Apoyo Educativo

El sindicato LAB anima a acudir a la concentración convocada por la Comisión de Personal y el Grupo Motor del personal Especialista Educativo que tendrá lugar el martes, 18 de enero, a las 16:00 horas frente al Parlamento de Navarra, en el Paseo de Sarasate.

Podemosek eta PSNk Altsasuko Otadia aterpetxea itxi dute

Ostiral honetan, urtarrilak 14, Altsasuko Otadia aterpetxean aspalditik lanean ari ziren sei pertsona kalera joanen dira beren kontratuak eten ondoren. Inork ez du horren gaineko arrazoizko azalpenik eman. Podemosek eta PSNk noizbait ere azaldu beharko lukete nondik datorkien zentro publiko hori ixteko gogo bizia.

Podemos y PSN se cargan el albergue Otadia de Altsasu

El próximo viernes, 14 de enero, las seis personas que trabajan desde hace años en el albergue Otadia de Altsasu serán echadas a la calle al ser rescindidos sus contratos sin que nadie haya dado ninguna explicación convincente del motivo. Solo Podemos y PSN saben por qué esta fijación por acabar con este centro público.

LABek ezinbestekotzat jo du plantillak egonkortzeko irizpideak adostea

LABen ekimenez, Nafarroako toki administrazioak ordezkatzen dituzten sindikatuek bilera bat eskatu diote Toki Administrazioko Departamentuari, toki-entitate bakoitzaren behin-behinekotasunari buruzko datuak ezagutu eta plantillak egonkortzeari ekiteko irizpideak negoziatu ahal izateko.

LAB ve imprescindible acordar los criterios para la estabilización de las plantillas

A iniciativa de LAB, los sindicatos representativos de las administraciones locales de Navarra han solicitado al Departamento de Administración Local una reunión para poder conocer los datos de temporalidad de cada entidad local y negociar los criterios con que se pretende abordar la estabilización de las plantillas.

LABek eskatu du covid protokolo bat egiteko 0-3 ziklorako

Gabonetako oporren ostean, asko dira aste honetan ikasgeletara itzuli diren Nafarroako haur-eskolak. Gure harridurarako, eta nahiz eta azken egunotan mediatikoki bonbardatu den jarduera berrabiaraztean aplikatuko zen covid protokolo berria, berriro 0-3 urteko zikloa inoren esku geratu da, protokolorik gabe eta Hezkuntza Departamentuak erantzunik eman gabe.

LAB exige que se realice un protocolo covid para el ciclo 0-3

Tras las vacaciones de Navidad son muchísimas las escuelas infantiles de Navarra que han vuelto a las aulas esta semana. Para su sorpresa, y a pesar del bombardeo mediático de estos últimos días sobre el nuevo protocolo covid que se impondría al retomar la actividad, nuevamente el ciclo 0-3 años ha quedado en tierra de nadie, sin protocolo y sin respuesta alguna por parte del Departamento de Educación.

Adinekoen arretarako egoitzetan, pandemiaren hasierara itzuli gara

Adinekoen arretarako egoitzetan pandemiaren hasierara itzultzen gara behin eta berriz. Badirudi denbora honetan guztian ez dela ezer ikasi. 

Volvemos al punto de inicio de la pandemia en las residencias de atención a la tercera edad

En las residencias de atención a la tercera edad volvemos una y otra vez al inicio de la pandemia. Parece que no se ha aprendido nada en todo este tiempo. 

Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan artatuak izaten jarraitu nahi dugu

2015. urtean, Iruñeko Udaleko langileek bozketa batean erabaki genuen ezen, gaixotuz gero, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuan artatuak izan nahi genuela, gaixotasun profesionala izan ala ez. Orain, Udaltzaingoko bi sindikatuk (SPPME eta SPMP) eta Afapnak erabaki hori aldatu nahi dute, eta, horrekin batera, gainerako langileek hartutako erabakia zanpatu.

Queremos que nos siga atendiendo el Servicio Navarro de Salud

En el año 2015 la plantilla del Ayuntamiento de Iruña/Pamplona decidimos en referéndum que enfermáramos de lo que enfermáramos, fuera de origen profesional o no profesional, nos atendieran en el Servicio Navarro de Salud (SNS-O). Ahora dos sindicatos de la policía municipal, SPPME y SPMP, junto con Afapna, quieren cambiar esta decisión pisoteando la decisión del resto de trabajadores y trabajadoras.

Beste koska bat gehiago: Osasun Departamentuak bertan behera utzi ditu Osasunbideko langileen oporrak

Osasunbideak bertan behera utzi ditu langileen oporrak, Covid kasuek gora egin dutelako, bai herritarren artean, bai langileen artean. Neurri hori justifikatzen dute esanez ez dagoela langile nahikorik arreta ziurtatzeko eta Covid-ekeragindako bajak betetzeko. Erabakiak lanbide-kategoria guztiei eragiten die, eta, bereziki, pandemian gehien zigortutako zerbitzuei. LAB sindikatuak plantilla mobilizatzeko deia egin du.

Nueva vuelta de tuerca: el Departamento de Salud suspende las vacaciones al personal de Osasunbidea

Osasunbidea ha suspendido las vacaciones del personal por el incremento de casos por Covid, tanto entre la ciudadanía como en la plantilla. Justifican esta medida por la falta de personal para asegurar la atención y para cubrir las bajas generadas por la Covid. La suspensión afecta a todas las categorías profesionales, incidiendo especialmente en los servicios más castigados durante la pandemia. El sindicato LAB llama a la movilización de la plantilla.

Erantzukizun politikoak eskatzeko unea da

Osasun Departamentuak ez du inolako aurreikuspenik egin Covid-aren kudeaketa-garai osoan, eta, horren ondorioz, herritarrentzako arreta oso txarra izaten ari da eta Osasunbideko plantilla egoera tamalgarrian dago. Hartutako erabakiak ez dira egokiak izan, eta ez dago inolako proiektu argirik Omicron aldaeraren kutsakortasunari aurre egiteko. Etengabe inprobisatzen ari dira, eta horrek eragina du diagnostikoetan, tratamenduetan eta Osasunbideko langileen kudeaketan.

Es momento de pedir responsabilidades políticas

La falta de previsión del Departamento de Salud durante la gestión de la Covid está provocando una pésima atención a la ciudadanía y una debacle entre la plantilla de Osasunbidea. Las decisiones tomadas han sido poco acertadas y sin ningún proyecto claro que anticipase la contagiosidad de la variante Ómicron. Se improvisa constantemente y esto afecta a los diagnósticos, los tratamientos y a la gestión del personal en Osasunbidea.

112 telefonoa, kolapsatzeko zorian

SOS Nafarroa 112 Zerbitzuko langileek, gure arduradunek deus ere egiten ez dutenez, herritarrei eskatzen diegu 112 telefonoa eta larrialdietako zerbitzuak arduraz erabil ditzatela. Norbait larrialdi egoera batean baldin badago, edo kasuren bat presazkoa den edo ez zalantzan badago, ez izan zalantzarik 112 telefonora deitzeko, baina saia zaitezte 112 telefonoa erabiltzen benetan larriak diren kasuetan eta itxaron ezin duten egoeretan, lineak mugatuak baitira.

El 112 al borde del colapso

Desde la plantilla de SOS Navarra 112, y ya que nuestros responsables no mueven un dedo, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para utilizar el teléfono 112 y los servicios de urgencias y emergencias con responsabilidad. Que nadie dude en llamar al 112 si tiene una urgencia, o incluso si duda si es urgente o no, pero que traten de preservar el teléfono 112 y sus líneas limitadas para las situaciones realmente urgentes que no pueden esperar.

LABen erantzuna egutegiaren proposamenari

LABek ez du onartu Babes Zibileko Zuzendaritzak egutegiak kudeatzeko neurriei buruz bidalitako erabaki-proposamena

Lehenik eta behin, esan behar dugu akordio hau egiteko erabili den prozedura guztiz irregularra iruditzen zaigula.

Respuesta de LAB a la propuesta de calendario

LAB rechaza la propuesta de acuerdo remitida por la Dirección de Protección Civil sobre medidas de gestión de calendarios

En primer lugar, debemos decir que el procedimiento utilizado para elaborar este acuerdo nos parece del todo irregular.

"Uko-egite handia"

Uko egiten diogu. Barkatu eragozpenak

“Uko egiten diogu. Barkatu eragozpenak”. Horrela adierazi zuten beren nahigabea multinazional estatubatuar ezagun bateko langileek.
Ekimen horri "Uko-egite handia" deitu zaio, eta sustatzaileek azaldutako argudioak... (Artikulu osoa irakurri)

"La gran renuncia"

Renunciamos. Lamentamos las molestias

“Renunciamos. Lamentamos las molestias”. Así expresaban su descontento trabajadores y trabajadoras de una conocida multinacional estadounidense.
Se le ha llamado “La gran renuncia” y los argumentos que exponen son... (Leer artículo completo)

Uholdeen ondoren, arreta txarra dator El Vergelek etxera itzuli nahi du

El Vergel jendez husteko erabakia, uholdeen eta jasandako kalteen aurrean salbamendu-txalupa bat izan beharrean, oso konponbide txarra izaten ari da. Amma Egüés eta Amma Argaray egoitzak kudeatzen dituen AMAVIR enpresako zuzendaritza ez da ongi tratatzen ari ez El Vergeleko langileak, ez egoiliarrak. “Ongietorria” desatsegina izan zen, mehatxuekin eta errespetu faltekin.

Tras la inundación viene la mala atención El vergel quiere volver a su casa

El desalojo del Vergel lejos de ser un bote salvavidas frente a la inundación y desperfectos sufridos está resultando una pésima solución. La dirección de AMAVIR, empresa que gestiona las Residencia Amma Egüés y Amma Argaray no está tratando bien a la plantilla del Vergel ni a las personas residentes. La “bienvenida” fue desagradable, con amenazas y con faltas de respeto.

Osasunbidea: Osasun publikoa salbatu

LAB sindikatuak bat egin du Nafarroako Osasun Plataformaren aldarrikapenekin, kalitatezko osasun publikoa eta lan-baldintza duinak exijituz. Aurrekontu eskasak eta kudeaketa kaskarrak izugarri eragin dute Nafarroako osasun-arreta publikoren gaur egungo egoeran, baita langileen lan-egoeran ere, askotan salatu dugun agortze fisiko eta mentalera iritsi baitira.

Osasunbidea: salvar la sanidad pública

El sindicato LAB se ha sumado a las reivindicaciones de la Plataforma Navarra de Salud exigiendo una sanidad pública de calidad y unas condiciones laborales dignas. La situación provocada por el escaso presupuesto y su pésima gestión, está afectando de forma significativa e intolerable a la atención sanitaria pública de navarra y al trabajo de la plantilla que ha llegado a un punto de agotamiento mental y físico que hemos denunciado en múltiples ocasiones.

 Mahai Orokorra, laburpena

Aurrerapenik ez enplegua egonkortzeko LEPari buruz

Administrazioa 2021/12/14

Gaur Mahai Orokorraren bilera egin da eta oraindik onartu gabe dauden LEPei buruz hitz egin da, baita neurrigabeko behin-behinekotasuna amaitzeko “konponbide” gisa iragartzen duten enplegua egonkortzeko LEP berriari buruz ere. Hala ere, Administrazioak ezin izan digu ezer zehaztu lan eskaintza horren prozesuari buruz.

Resumen Mesa General

Resumen Mesa General Sin avances en cuanto a la OPE de estabilización

Administrazioa 2021/12/14

Hoy se ha celebrado Mesa General y se ha hablado sobre las OPEs pendientes, incluida la nueva OPE de estabilización que se anuncia como la “solución” para acabar con la temporalidad. Sin embargo, la Administración no ha podido concretar nada acerca de cómo será el proceso.