Hitz goxoak ez dira aski. Estatutuaren negoziazioan benetako aurrerapausoak ematea exijitzen dugu

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Nafarroako Administrazio Publikoetako Langileen Estatutu berriaren negoziazioak geldirik jarraitzen du, nahiz eta Taberna lehendakariordeak prozesua gidatzeko eta oztopoak kentzeko konpromisoa hartu zuen duela aste batzuk. LABek bilera bat egin du berriki lehendakariordearekin, eta hitzetatik ekintzetara pasatzea exijitu diogu.

Las buenas palabras no bastan. Exigimos avances reales en la negociación del Estatuto

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Las negociaciones del nuevo Estatuto de Personal de las Administraciones Públicas de Navarra siguen paralizadas pese a que el vicepresidente Taberna se comprometió hace semanas a liderar y desatascar el proceso. LAB ha mantenido recientemente una reunión con el vicepresidente en la que hemos exigido pasar de las palabras a los hechos.

Lan arloko epaitegiek ez dute eskumenik plaza hutsak hiru urtetik gora betetzeko egindako kontratuei buruz ebazteko; beste iruzur egoera batzuetarako, bai

Ikusirik ekainaren 15ean, igandearekin, hedabideetan argitaratutako berria eta horren ondorioz egin diguten kontsulta pila, LABek honako hau argitu nahi die Nafarroako Administrazio Publikoetako langile publikoei:

El juzgado de lo social no es competente solo en los casos de vacantes con más de tres años

Ante la noticia publicada en la prensa el pasado domingo 15 de junio y la infinidad de consultas que ella ha originado, el sindicato LAB quiere aclarar la situación resultante a las y los empleados públicos de las administraciones públicas de Navarra:

Gan Nik - Orekan eta Nasertic, Zorionak!

Administrazioa 2025/06/18

Lehenik eta behin, eskerrak eman nahi dizkiegu Gan Nik - Orekan eta Nasertic enpresetako langileei LABengan jarritako konfiantzagatik. Zuei esker, bi enpresa horietan lehen indarra gara.
Gan Nik - Orekan-en bederatzi ordezkari lortu ditugu, eta Nasertic-en bost, langile guztien laguntzari esker. Oso emaitza onak dira.

Gan Nik - Orekan y Nasertic, Zorionak!

Administrazioa 2025/06/18

En primer lugar, queremos agradecer a las plantillas de Gan Nik - Orekan y Nasertic la confianza depositada en LAB. Gracias a vosotras y vosotros, nos hemos convertido en la primera fuerza en ambas empresas.
En Gan Nik - Orekan acabamos de conseguir nueve representantes, y en Nasertic cinco. Unos resultados muy satisfactorios gracias al apoyo de todo el personal.

Lanpostuetan segurtasuna indartu behar da

LABen, alderdi guztien lan koordinatuaren alde egiten dugu, denoi interesatzen zaigulako lan ingurune segurua izatea. Ez gara konformatu behar gero tiradera batean uzten diren plan edo protokoloak izatearekin. Alderdi guztiok oso serio hartu behar dugu segurtasunaren gaia.

Es necesario reforzar la seguridad en los puestos de trabajo

Desde LAB apostamos por el trabajo coordinado de todas las partes, porque un entorno laboral seguro es algo que nos interesa a todas y todos. No debemos conformarnos con que existan planes o protocolos que luego se abandonan en un cajón. Todas las partes debemos tomarnos muy en serio la seguridad.

Osasunbidearen 2025eko txostena:
Produktibitateak, deribazioak, jarduera eta konponbideak Osasunari buruzko Foru Legea

Osasunbidea 2025/ekaina

LABen txosten batek osasun publikoaren gainbehera frogatzen du

Nola da posible Osasunbideko produktibitateetako gastua 9 aldiz biderkatu izana 9 urtean? Nola betetzen dira 60 fakultatibo baino gehiagok urtean 150.000 eurotik gora kobratzeko baldintzak? Nola liteke pertsona batek 20 zentro desberdinetan ere lan egitea?

LAB Osasunbideak txosten sakona egin du, eta datu ukaezinekin azaldu du hori guztia. Txosten osoa ikus dezakezu esteka honetan LOTURA +INFO

Informe Osasunbidea 2025:
Productividades, derivaciones, actividad y soluciones
Ley Foral de Salud

Osasunbidea 2025/junio

Un estudio de LAB demuestra en un informe el deterioro de la sanidad pública

¿Cómo es posible que el gasto en productividades en Osasunbidea se haya multiplicado por 9 en 9 años? ¿Cómo se dan las condiciones para que más de 60 facultativos cobren por encima de los 150.000 euros anuales? ¿Cómo es posible que una persona trabaje hasta en 20 centros?

LAB Osasunbidea ha realizado un exhaustivo informe donde explicamos todo esto con datos irrefutables. Puedes acceder al informe completo en este ENLACE +INFO

Tabernari exijitu diogu bere konpromisoa bete eta Estatutuaren negoziazioa desblokeatu dezala

Dagoeneko bigarren aldia da Nafarroako Administrazio Publikoetako langileentzako Estatutu berriaren negoziazioa aldebakarrez eta ezustean bertan behera uzten duela Gobernuak. Hori dela eta, gaur Tabernari exijitu diogu auzian esku har dezala, eta apirilaren hasieran hartutako konpromisoa betez, ahal duen guztia egin dezala proiektu hau gauzatzeko.

Exigimos a Taberna que cumpla su compromiso para desbloquear la negociación del Estatuto

Ya es la segunda vez en que el Gobierno suspende, unilateralmente y por sorpresa, la negociación del nuevo Estatuto para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra. Por eso hoy hemos exigido a Taberna que tome cartas en el asunto, y cumpliendo con el compromiso adquirido a principios de abril, haga lo posible para llevar a buen puerto este proyecto.

Ireki dute NAPIk 2025eko 2. seihilekorako eskaintzen dituen ikastaroetan izena emateko epea

NAPIko webgunearen bitartez egin behar da eta datorren ekainaren 10a arte egongo da zabalik.

Abierto el plazo para la formación del INAP del 2º semestre de 2025

La inscripción se realizará a través de la web del INAP y permanecerá abierta hasta el próximo 10 de junio.

Kalitatezko hezkuntza publikoaren alde, batu borrokara!

Irakaskuntza 2025/05/27

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LAB-ek oso garbi du borroka eta mobilizazioa direla bidea, eta horrela egiaztatu da behin eta berriro. Azken adibide garbia EAE-n ikusi dugu. Bertan, 9 greba egun eta gero LAB-ek, beste sindikatu batzuekin batera ,lan baldintzetan eta soldatan onura nabariak ekarriko dituen akordioa lortu egin du.

¡Por una educación pública de calidad, súmate a la lucha!

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LAB tiene muy claro que la lucha y la movilización son el camino a seguir y así se ha demostrado siempre. El último ejemplo y más claro, lo tenemos en la CAV, donde tras 9 días de huelga LAB, junto a otros sindicatos, ha conseguido un acuerdo con notables mejorías en las condiciones laborales y las retribuciones.

LABek Foru-Lege Dekretua aldatzea eta langile guztientzako neurri positiboak sartzea lortu du

Joan den apirilaren amaieran, Mahai Orokorreko hainbat bilera egin ondoren eta bertan zeuden sindikatu guztien eta Administrazioaren arteko eztabaida luze baten ondoren, behin-behinekotasuna murrizteko eta lanpostu huts bat betetzen zuten ehunka pertsonari segurtasuna emateko premiazko neurriak jasotzen zituen Foru-Lege Dekretu bat atera zen aurrera, LABen babesarekin. Hurrengo lerroetan argitasun pixka bat jarri nahi dugu gai honen inguruan, zer babestu dugun eta zergatik azalduz.

LAB consigue modificar el Decreto-Ley Foral e introducir medidas positivas para toda la plantilla

A finales del pasado mes de abril, tras varias reuniones de Mesa General y un largo debate entre todos los sindicatos presentes y la Administración, salió adelante un Decreto-Ley Foral que recogía medidas urgentes para reducir la temporalidad y dar seguridad a cientos de personas que ocupaban una vacante. Dicho texto se aprobó con el apoyo de LAB. En las siguientes líneas vamos a arrojar algo de luz sobre este tema, explicando qué hemos apoyado y por qué.

Hasi da deialdien argitalpen masiboa

Ostegun honetan dagoeneko 21 lan deialdi publiko argitaratu dira, eta asteartean Nafarroako Foru Administrazioaren lekualdaketa lehiaketa gehien-gehienak argitaratu ziren.

Ya ha comenzado la publicación masiva de convocatorias

Este jueves se han publicado ya un total de 21 convocatorias públicas de empleo, y el martes se publicaron la inmensa mayoría de concursos de traslado de la Administración Foral de Navarra.

Argitaratu dituzte oraindik deitzear dauden LEPetako lanpostu guztien lekualdatze-lehiaketak

Lau lekualdatze lehiaketa izango dira, maila bakoitzeko bat, egonkortze prozesuan bezala. Foru Administrazioko 185 lanpostu desberdin baino gehiago biltzen dituzte. Argitalpen hau LABek sinatutako Lege-Dekretu Foralak ahalbidetu du, eta horrek berak ekidin du ere 400 pertsona inguruk bere lana galtzea. Estekak, behean.

Publicadas las convocatorias de traslados relativas a todas las plazas de las OPEs pendientes

Se trata de cuatro concursos de traslado, uno por nivel, igual que en la estabilización. Estos comprenden más de 185 puestos de la Administración Foral. Es el Decreto Ley-Foral firmado por LAB el que los ha posibilitado. También ha evitado que unas 400 personas pierdan su trabajo. Enlaces en la parte inferior.

Euskaraldia 2025 Elkar mugituz, lan mundua ere euskaldunduko dugu

Administrazioa 2025 maiatzaren 15etik 25era

Euskaraldian LABeko kideok 11 egunez ahobizi eta belarriprest izango gara. Langileok Euskaraldian subjektu aktibo izango gara.

Lortu dugu: Barañaingo haur eskolan zerrenda bakarra egonen da

Nafarroako Administrazio Auzitegiaren bi ebazpen behar izan dira Barañaingo Udalak haur-hezitzaile gisa euskaraz eta/edo gaztelaniaz lan egin nahi duten izangaiei jartzen dizkien trabak bukatzeko. LABek bitan errekurritu ditu deialdi horiek, eta azkenean lortu dugu proba bakarra egitea eta kontratazio zerrenda bakarra egotea.

Lo hemos conseguido: habrá lista única en la escuela infantil de Barañain

Han sido necesarias dos resoluciones del Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) para que el ayuntamiento de Barañain deje de poner pegas a las personas aspirantes a la contratación como educador o educadora en euskera y/o castellano. LAB había recurrido en dos ocasiones y finalmente hemos conseguido que se haga una única prueba y una única lista de contratación.

Zorionak! SCPSAn ere lehenengo indarra gara

Lehenik eta behin, eskerrik asko LABengan konfiantza jarri duzuen SCPSAko langile guztioi. Eskerrik asko talde sendo eta, aldi berean, indarberritu honen alde egiteagatik. Langile guztien lan baldintzak hobetzeko asmoz borrokatuko diren pertsona konprometituen talde bat osatu dugu, eta, LABi botoa eman diozuen pertsona guztien babesari esker, oraindik indar handiagoz saiatuko gara eginkizun horretan. Eta botoa eman ez diguzuenoi ere adierazi nahi dizuegu plantilla osoaren alde lan egingo dugula.

Zorionak! Somos primera fuerza también en SCPSA

Ante todo, muchas gracias a todas las trabajadoras y trabajadores de SCPSA que habéis depositado vuestra confianza en LAB. Gracias por haber apostado por un equipo consolidado y de fuerzas renovadas a partes iguales. Un equipo de personas comprometidas que pelearán por mejorar las condiciones laborales de todo el personal, y lo harán con más fuerza si cabe, gracias al apoyo de todas las personas que habéis votado a LAB. Y a las personas que no nos habéis votado, también os decimos que vamos a trabajar por toda la plantilla.

Edoskitzea 18. astetik aurrera pilatzea ahalbidetzen duen epaia irabazi du LABek

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Horri esker, langile publikoek erditzeagatiko 17 asteko baimena bukatu ondoren, modu jarraituan gozatu duten ala ez kontuan hartu gabe, hartu ahal izango dute edoskitzeagatikoa. Hori bai, haurra jaio orduko eskatzea gomendatzen da.

LAB gana la sentencia que permite acumular la lactancia a partir de la semana 18

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Gracias a ella, las y los trabajadores públicos podrán disfrutar de este permiso justamente después de que finalice el permiso por parto de 17 semanas, aunque este no haya sido disfrutado de manera continuada. Eso sí, se recomienda solicitarlo en cuanto nazca el bebé.

LABek batzar gehiago egingo ditu Mahai Orokorreko negoziazioen berri emateko

PDF Batzarren kartela

Ostegun honetan egin da lehen batzarra, Mahai Orokorrean egiten ari diren negoziazioen nondik norakoak azaldu eta langileekin partekatzeko. Datozen egunetan batzar gehiago egiten jarraituko dugu hainbat lantokitan. Besteak beste, behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurrien LFD, 2025eko LEP partziala eta Estatutu berria jorratuko ditugu horietan. Antolatuta ditugunez gain, eskatzen diguzuen beste edozein lantokitan ere egiteko prest gaude. Gurekin harremanetan jarri besterik ez duzue.

LAB hará más asambleas para informar de las negociaciones en la Mesa General

PDF Cartel de asambleas

Este jueves ha tenido lugar la primera de las asambleas para explicar y compartir con la plantilla el alcance de las negociaciones que se están llevando a cabo en la Mesa General. En los próximos días continuaremos realizando asambleas en diferentes centros de trabajo. En estas asambleas se abordarán temas como el DLF de medidas urgentes para reducir la temporalidad, la OPE parcial 2025 o el nuevo Estatuto. Además de las que ya tenemos atadas, estamos abiertas a realizar más en cualquier lugar de trabajo que nos solicitéis. Solo tenéis que poneros en contacto con nosotras.