Murrizketak D ereduan, “inklusibitatearen” izenean

Hezkuntza Departamentuak guraizeak dantzan jarri ditu hezkuntzan murrizketak egiteko. Bere biktimak euskaraz ikasten duten ikasleak beste behin ere, eta ez da kasualitatea. Oraingoan, ordea, murrizketa horietako batzuk teorian egoera zaurgarrian dauden ikasle “banaketa orekatua” lortu nahi duen marko legal berrituaren testuinguruaren aitzakiapean datoz. Aitzakia honekin, D ereduko hainbat ikasle are kaltetuagoak suertatuko dira A-G ereduko ikasleekin alderatuta

Recortes en el modelo D, en nombre de la "inclusividad"

El Departamento de Educación ha vuelto a sacar las tijeras de los recortes en el caso del alumnado de modelo D quien, si ya anteriormente contaba con no pocos obstáculos, ahora verá agravada su situación de desigualdad respecto al alumnado de otros modelos lingüísticos. Esta vez, algunos de estos recortes vienen camuflados en el contexto de un renovado marco legal para lograr una hipotética "distribución equilibrada" en los centros del alumnado en situación vulnerable. Paradójicamente, en nombre de la “inclusividad” se ha vuelto a añadir nuevos elementos de segregación en función del idioma escogido para cursar los estudios

Aseguru-poliza berriak langile guztientzat

Nafarroako Gobernuak bizi- eta istripu-aseguruen kontratuak berritu ditu Foru Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan lan egiten duten langile guztientzat. Bi aseguru desberdin dira: lehenak heriotza, ezintasun iraunkor osoa, ezintasun iraunkor absolutua eta baliaezintasun handia estaltzen ditu; bigarrena istripu-asegurua da. Bi kasuetan, estaldurek langile guztiak babesten dituzte eguneko 24 orduetan, bai bizitza partikularrean, bai lan jardunean, eta estaldura-eremuak mundu osoa hartzen du.

Nuevas pólizas de seguros para todo el personal

El Gobierno de Navarra ha renovado los contratos de seguros de vida y accidentes de los que se beneficia todo el personal que trabaja en la Administración Foral y en sus organismos autónomos. Son dos seguros distintos: el primero cubre el caso de fallecimiento, Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran invalidez; el segundo es el seguro de accidentes. En ambos casos las coberturas amparan a todo el personal las 24 horas del día, tanto en la vida ordinaria y particular como en el ejercicio de la profesión y el ámbito de cobertura es mundial.

Burutza toxikoak Osasunbidean: Izan ere... zergatik mantentzen ditugu?

Osasunbidea 2021/06/03

LAB sindikatuan, Osasunbideko kudeaketaren eta burutzen eremuan norabidea aldatzeko unea dela uste dugu. Talde-lana eta lantaldeak defendatzea premiazko erronka da Osasunbidearentzat. Behar-beharrezkoa da kudeaketa moduak berritzea, eredu zaharkitu eta, batez ere, toxikoetatik aldentzeko.

Jefaturas tóxicas en Osasunbidea: Y es que... ¿Por qué seguimos manteniéndolas?

Osasunbidea 2021/06/03

Desde el sindicato LAB entendemos que es el momento de dar un giro al timón en el ámbito de la gestión y de las jefaturas en Osasunbidea. La defensa del trabajo en equipo y de los equipos de trabajo suponen un reto urgente para Osasunbidea. Es necesaria una innovación en la gestión que nos aleje de modelos obsoletos, antediluvianos y sobre todo, tóxicos.

Langile faltak udaldia zailtzen du

LAB sindikatuak salatu du langile falta larria dela langileen udako oporrei aurre egiteko, eta, bereziki, erizainei eragiten die, bai Ospitalegunean, bai Tuterako Ospitalean, baita itunpeko ospitaleetan ere, hala nola San Juán de Dios ospitalean.

La falta de personal complica el verano

El sindicato LAB denuncia la grave situación de falta de personal para hacer frente a las vacaciones de la plantilla para este verano, que afecta muy especialmente al personal de enfermería, tanto en el Complejo Hospitalario, como en el Hospital de Tudela y hasta en Hospitales concertados como San Juán de Dios.

Mugikortasuna berreskuratu dugu

Sinadurak biltzen eta presioa egiten lagundu duten zentroetako langileei esker, eta LABek PAGNArekin egindako aurreko bileran emandako argudioei esker, zentroetako barne-mugikortasuna berreskuratu da.

Aurtengo abenduan zehaztuko dira El Vergel Egoitzako eta San Jose Zentroko Zerbitzu Orokorretako lanpostu huts guztien barne-mugikortasunak.

ANADP. Recuperamos la movilidad

Gracias al personal de los centros que ha colaborado en la recogida de firmas y en hacer presión y gracias a los argumentos esgrimidos por LAB en la anterior reunión con la ANADP, se ha recuperado la movilidad interna de los centros.

En diciembre de este año se van a relizar las movilidades internas de todas las vacantes de Servicios Generales de la Residencia El Vergel y del Centro San José.

Txaloetatik zaplaztekoetara (VI)

Langileak egutegirik gabe daude, oporrik gabe, baimenik gabe eta lanpostu finkorik gabe

LAB sindikatuan, Covid-19a hasi zenetik zuzendaritza guztiek segitu duten estrategia zein den egiaztatu dugu: krisi honen konponbidea uztea langileen bizkar jada zigortuegien gainean.

De los aplausos a los sopapos (VI)

Personal sin calendario, sin vacaciones, sin permisos y sin puesto de trabajo fijo

Desde el sindicato LAB llevamos constatando desde el inicio del Covid la estrategia de las diferentes direcciones que consiste en cargar la resolución de esta crisis sobre las ya demasiado castigadas espaldas de las trabajadoras.

Hezkuntza Laguntzako espezialisten kolektiboa borrokan

Hezkuntza Laguntzako espezialisten kolektiboa (HLE) eta Langileen Batzordea Parlamentura joan ziren atzo, maiatzak 18, kolektiboaren egoera salatzeko. Parlamentuko agerraldiarekin batera, elkarretaratze bat egin zen Parlamentuaren aurrean, Langileen Batzordeak eta langile horien talde eragileak deituta, aho batez.

El colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo en Lucha

El colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) y la Comisión de Personal acudieron ayer, martes día 18, al Parlamento para denunciar la situación en la que se encuentra el colectivo. Coincidiendo con la comparecencia parlamentaria, se celebró una concentración frente al Parlamento convocada por la Comisión de Personal por unanimidad y el Grupo Motor de estas trabajadoras.

HSJD borrokan bidezko hitzarmen eta arduratsu baten alde

San Juan de Dios Ospitaleko Enpresa Batzordeak hedabideei dei egin die zentroko langileen egoera azaltzeko.
Une honetan, bi eskakizun nagusi ditugu:
• Bidezko hitzarmen kolektibo bat lortzea.
• Nafarroako Gobernuarekin hitzarmen arduratsu bat sinatzea.

SJD Ospitaleko Enpresa Batzordearen idazkia irakurri

HSJD en lucha por un convenio justo y un concierto responsable

El comité de empresa del HSJD ha convocado a los medios de comunicación para exponer la situación de los trabajadores del centro.
Son dos las demandas que queremos exponer:
• Un convenio colectivo justo.
• Un concierto responsable con el Gobierno de Navarra.

 Leer comunicado del comité de empresa HSJD

LABek sindikatuen eta Administrazioaren arteko itun zabal bat eskatu du hautapen prozesuak sinplifikatzeko eta behin-behinekotasunari bukaera emateko

Mahai Orokorra, laburpena 2021-05-14

Maiatzaren 14an egindako Mahai Orokorrean, LABek proposamen bat aurkeztu du sindikatuetako ordezkariek eta Gobernuak negoziazio bati ekin diezaioten langileen hautapen prozesuak sinplifikatzeko, lanpostu bakoitzaren beharretara gehiago egokitu daitezen, eta, orobat, pairatzen dugun behin-behinekotasun handia nabarmenki murrizten laguntzeko asmoz.

LAB pide un gran pacto entre sindicatos y Administración para simplificar los procesos selectivos y acabar con la temporalidad

Resumen Mesa General 14-05-2021

LAB ha trasladado en la última Mesa General celebrada el viernes día 14 una propuesta para que, tanto la representación sindical como el Gobierno, aborden una negociación para simplificar los procesos selectivos de personal, hacerlos más adecuados a las necesidades de cada puesto de trabajo y contribuir a acabar con la alta temporalidad que padecemos.

Lizarraldean, pikutara bidali nahi dute etxeko ospitalizazio zerbitzua

Jakin dugunez, Osasun Departamentua Lizarrako Ospitalearen mende dagoen etxeko ospitalizazio zerbitzua kentzea pentsatzen ari da. Neurri hori datorren astean har liteke, eta Lizarraldeko herri guztiei eragingo lieke; izan ere, zerbitzu hori galdu eta aurrerantzean ohiko ospitale-arreta jasoko dute. Horrela, eskualde osoa Nafarroako gainerako biztanleek daukaten funtsezko zerbitzu hori gabe geldituko litzateke.

Se quieren cargar la atención domiciliaria en Lizarraldea

Según hemos sabido, la Consejería de Salud se está planteando eliminar el servicio de hospitalización domiciliaria que depende del Hospital de Lizarra-Estella. Esta medida, que podría adoptarse la próxima semana, afectaría a todas las localidades de Lizarraldea que perderían este servicio y pasarían a recibir atención ordinaria. De esta manera, toda la zona quedaría privada de un servicio fundamental del que disfruta el resto de la población navarra.

Iritsi da garaia LABek Langileen Batzordean berriro parte har dezan, gerentziari presio egiteko tresna gisa

LABek langile guztiei jakinarazi nahi die Langileen Batzordera itzuliko dela, lehendakaritza izango duen hurrengo erakunde sindikalak aurrekoaren jokabide kaskarrak etengo dituelako esperantzan.

Ha llegado el momento de que LAB vuelva a participar en la Comisión de Personal, como instrumento de presión a Gerencia

LAB quiere poner en conocimiento de toda la plantilla que volvemos a la Comisión de Personal, ya que confiamos en que la próxima organización sindical que va a ostentar la Presidencia cortará las malas prácticas de la anterior.

60 urtetan erretiratzeko aukera basozainentzat

LABek ekimen bat aurkeztu du Mahai Orokorrean Nafarroako Gobernuari eskatzeko ezen, Kataluniako Generalitateko Gobernuarekin bat eginik, behar diren arau-aldaketak susta ditzala basozainek aukera izan dezaten erretiroa 60 urtetan hartzeko, edo 59 urtetan, basozain lanetan 35 urteko zerbitzualdia egina badute.

Jubilación a los 60 para el guarderío rural

LAB presenta ante la Mesa General una iniciativa para que el Gobierno de Navarra se una al Gobern de la Generalitat de Catalunya en el compromiso para impulsar los cambios normativos necesarios para que las y los guardas de medio ambiente se puedan jubilar a los 60 años, o a los 59 si cuentan con 35 años de servicio en el guarderío de Medio Ambiente.

San Juan de Dios Ospitaleko langileek nahikoa dela esan dute

Iruñeko eta Tuterako San Juan de Dios Ospitaleko langileek hainbat aldarrikapen egin dituzte, Zuzendaritzak ez duelako borondaterik lan-baldintzen hobekuntzari buruzko negoziazioari ekiteko, negoziatu gabe urteak daramatzan hitzarmenari aurre egiteko eta langileen oinarrizko eskubideen aurkako etengabeko erasoei aurre egiteko.

La plantilla de San Juan de Dios dice basta ya

Las plantillas de San Juan de Dios de Pamplona y Tudela han iniciado una serie de reivindicaciones ante la falta de voluntad por parte de la dirección para afrontar una negociación sobre la mejora de las condiciones laborales, abordar un convenio que lleva años sin ser negociado y los continuos ataques a los derechos básicos de las trabajadoras y trabajadores.

Pandemiaren kudeaketa Nafarroako Gobernuan:

Pertsonen arteko gatazkak, telelanerako arazoak eta kolektibo batzuen diskriminazioa

Pandemia hasi zenetik urtebete igaro denean, hausnarketa hau egin dugu LABen, lan-arriskuen prebentziorako ordezkari gisa lan-osasun arloko eginkizun sindikalari buruz. Unean uneko gertaerei buruzko informazioa eta balorazioak helarazi ditugu eremu bakoitzera, eta oraingoan gauza bera egiten ari gara ondorio orokorrekin.

Gestión de la pandemia en Gobierno de Navarra:

Conflictos interpersonales, problemas para teletrabajar y discriminación de algunos colectivos

Al cumplirse un año desde el inicio de la pandemia, realizamos esta reflexión de lo que ha constituido el trabajo sindical en salud laboral como delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales de LAB. Puntualmente se han ido trasladando a cada ámbito correspondiente informaciones y valoraciones de lo que ha ido aconteciendo y en esta ocasión hacemos lo propio con las conclusiones generales.

Baina 10 urteren buruan, indarrean jarriko al da Erregistro Zibilaren legea?

Lege horrek hainbat atzerapen, aldaketa, protesta eta mobilizazio ekarri ditu, bai justizia-langileen aldetik, bai sindikatuen aldetik: gauza garrantzitsu asko lortu dira, baina beste batzuk, oso garrantzitsuak horiek ere, airean geratu dira.

Apirilaren 30ean argitaratu zen Erregistro Zibilaren apirilaren 28ko 6/2021 Legearen azken aldaketa handia, eta, 10 urteren ondoren, uztailaren 21eko 20/2011 Legea bera sartu zen indarrean.

Pero… después de 10 años ¿la ley del Registro Civil entra en vigor?

Esta ley arrastra sucesivos aplazamientos, varias modificaciones, protestas y movilizaciones por parte del personal de justicia y de los sindicatos: Se han conseguido muchas cosas importantes pero otras, también muy importantes, se han quedado en el tintero.

El día 30 de abril se publicó la última gran modificación de la ley del Registro Civil 6/2021 de 28 de abril y con ella entró en vigor, después de 10 años, la propia ley 20/2011 de 21 de julio.

Zerbitzu Orokorretako langileen oposizioa. LABek gai zerrenda egokitzeko proposamena aurkeztu dio Gobernuari

Egokitu ditzagun oposizioak; oraindik garaiz gaude! Atera berria da Zerbitzu Orokorren oposizio deialdia Nafarroako Gobernurako. Espezialitate honetako azken deialdiarekin alderatuta, LABen hobekuntzak ikusi ditugu, baina oraindik asko dago egiteko hautagaien lana errazteko, Administrazioak egiazki zein profil behar dituen argitzeko eta prozesu osoan ahalik eta berdintasun eta gardentasun handiena bermatzeko. Hala ere, garaiz gabiltza oraindik!

 OHARRA: (LABek proposamena aurkeztuko dio Nafarroako Gobernuari, hurrengo Mahai Orokorrean eztabaidatu dadin. Bitartean, aurkeztuko diren guztientzat interesgarria den materiala eta informazioa biltzen jarraitzen dugu.) 

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Oposición Servicios Generales. LAB presenta propuesta al Gobierno para adecuar el temario

Adecuemos las oposiciones; aún estamos a tiempo Recientemente se han convocado las oposiciones de Servicios Generales para el Gobierno de Navarra. En LAB observamos mejoras respecto a la última convocatoria de esta especialidad, pero aún queda mucho por hacer para facilitar el trabajo de las y los candidatos, dejar claros los perfiles que realmente necesita la Administración y garantizar la máxima igualdad y transparencia durante todo el proceso. Sin embargo, ¡aún estamos a tiempo de hacerlo!

 NOTA: (LAB va a presentar esta propuesta ante el Gobierno de Navarra para que se debata en la próxima Mesa General. Mientras tanto, seguimos recopilando material e información de interés para todas las personas que se vayan a presentar.) 

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