50. urteurrenaren harira, Maiatzaren Lehenean manifestazio eta jaialdi nazionala antolatu ditugu Iruñean

LABen 50.urtemugako ospakizun betean dator aurtengo Maiatzaren Lehena. Une gozoa da sindikatuarentzat, zalantzarik ez. Hala ere, ez diogu gure bilakaerari bakarrik begiratzen. Gure misioa langileen lan eta bizi baldintzen alde borrokatzea da, eraldaketa soziala eta aldaketa politikoak eragitea.

Con motivo del 50 aniversario de LAB, organizamos en Iruñea una manifestación y una celebración nacional el Primero de Mayo

El Primero de Mayo de este año llega en plena celebración del 50 aniversario de LAB. Es un momento dulce para nosotros y nosotras que, sin embargo, aspiramos más allá de la evolución que podamos tener como sindicato, ya que nuestra misión es luchar por las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y los trabajadores, así como generar una transformación social y cambios políticos.

Administrariak egonkortzeko prozesua

Azalpenen ondoren ere, ez dugu ulertzen

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak azalpenak eman ditu gaur administrariak egonkortzeko prozesuan sortutako egoerari buruz. Dena giza akats bati egozten dio, eta hori uler dezakegu. Hala ere, horrek ez du azaltzen zergatik saiatu diren gertatutako ezkutatu eta aurrera egiten, eta zergatik argitaratu ziren lanpostu aukeraketaren emaitzak errekurtsoak ebatzi aurretik.

Administrazioak gaur Mahai Orokorrean eman dituen azalpenen arabera, administrariak egonkortzeko prozesuan gertatu den egoera kaotikoa giza akats soil batek eragin du: hainbat arrazoirengatik 30 lanpostu kendu behar izan ziren prozesutik, eta horiek beste horrenbeste lanposturekin ordezkatzeko orduan, 7 lanpostu oker hautatu ziren.

Proceso de estabilización del personal Administrativo

Tras las explicaciones seguimos sin entender

La Dirección General de Función Pública ha dado hoy explicaciones sobre la situación creada en el proceso de estabilización del personal administrativo. Achaca todo a un error humano, algo que podemos entender, pero no explica la huída hacia adelante y por qué se publicó la elección de plazas antes de resolver los recursos.

Según las explicaciones dadas hoy por la Administración en la Mesa General, la situación caótica que se está viviendo en el proceso de estabilización de personal administrativo, se debe solamente a un error humano, al seleccionar 7 de las 30 plazas que hubo que incorporar al proceso de estabilización, tras verse obligados a detraer otras tantas por diferentes motivos.

Bihar, administrarien egonkortze-prozesuan sorturiko kaosa aztertuko da Mahai Orokorrean

Bihar, asteartearekin, Nafarroako Administrazio Publikoen Mahai Orokorrak bilera eginen du, bertan ordezkaturik dauden 5 sindikatuek eskatuta. Bilera hori eskatu da Gobernuak azalpenak eman ditzan administrarien egonkortze-prozesuan sorturiko kaosari buruz, bai eta Barneko, Funtzio Publikoko eta Justiziako Departamentuak auzi horretan eraman duen kudeaketa negargarriari buruz ere.

LAB sindikatuan behar diren kudeaketak egiten ari gara benetan zer gertatu den jakiteko eta ukitutako pertsonen eskubideak bermatzeko. Era berean, adi-adi gaude ea beste deialdiren batean ere irregulartasunik izan ote den. Bilera bukatutakoan, gertatutakoaren berri emanen diogu plantilla osoari.

Mañana se tratará en Mesa General el caos en el proceso de estabilización de personal administrativo

Mañana martes se celebrará una reunión de la Mesa General de las administraciones públicas de Navarra a petición de los 5 sindicatos con representación. La reunión ha sido solicitada para que el Gobierno dé explicaciones sobre el caos creado en el proceso de estabilización de personal administrativo y la pésima gestión del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia en este asunto.

Desde LAB estamos realizando las gestiones oportunas para conocer la verdad de lo que ha pasado y garantizar los derechos de todas las personas afectadas. Asimismo, estamos vigilantes frente a otras convocatorias donde pudiera haber habido irregularidades. Al finalizar la reunión informaremos a toda la plantilla.

PAGNAko Mahai Sektorialaren laburpena

Hona hemen PAGNAko azken mahai sektorialean, hilaren 17an egin zena, landu ziren gaiak:

Ordutegi arauak San Jose zentroan

El Vergel

Asteburuetako langileen ordainsariak

Resumen de la Mesa Sectorial de la ANADP

He aquí los puntos tratados en la última mesa sectorial de la ANADP, celebrada el pasado 17 de abril:

Regla horaria de San José

El Vergel 

Retribuciones del personal de fines de semana

Laugarren geldialdia: San José zentroa

C mailara igotzea ezinbestekoa da zerbitzuak hobetzeko

PDF Langileen Batzordearen komunikatua

LABek bere babes osoa adierazten die zentro honetako zaintzaileei, C mailara igotzeko borrokan segi dezaten. Baina bertako gainerako langileak eta lantokiak aurkezten dituen gabeziak ere ez ditugu ahazten.

Cuarta parada: Centro San José

La subida al nivel C, clave para una mejora del servicios

PDF Comunicado del CP

Desde LAB queremos mostrar todo nuestro apoyo al personal cuidador y su lucha para conseguir que lo reencuadren en el nivel C. Pero tampoco nos olvidamos del resto de la plantilla y las deficiencias que presenta el centro.

Mahai Orokorra

Soldaten % 0,5eko igoera onetsi da, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin

Mahai Orokorrak gaur egin duen bileran erabaki da oniritzia ematea oinarrizko soldaten % 0,5eko igoera osagarriari, zeina langile guztiei aplikatuko baitzaie 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin. Igoera hori lehendik hitzartua zegoen, iazko soldatak KPIaren igoerara egokitzearren. Diru kopuru horiek apirileko nominarekin batera ordainduko dizkigute. Horrez gainera, oraindik aplikatu gabe dago aurtengo igoera, zeina % 2koa izanen baita, gehi % 0,5 gehiago KPIaren bilakaeraren arabera. LABeko ordezkariak bileran adierazi du igoera hori ez dela nahikoa eta sektore publikoko langileok erosahalmena galtzen segitzen dugula.

Bileran, orobat, erabaki da % 5 igotzea Suhiltzaileen Zerbitzuko langileen eta Larrialdietako, Prebentzioko eta Babes Zibileko langileen produktibitate-osagarria. Igoera horrek atzeraeragina izanen du 2024eko urtarrilaren 1etik aurrera.

Mesa General

Aprobada una subida del 0,5% con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023

La Mesa general celebrada hoy jueves ha acordado dar el visto bueno a la una subida salarial adicional del 0,5% del sueldo base para todo el personal con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023. Esta subida estaba prevista para ajustar los salarios al incremento del IPC. El pago de estas cantidades se realizará con la nómina de abril. Queda pendiente la subida salarial correspondiente al presente año, que será de un 2% más un 0,5% que dependerá del comportamiento del IPC. Desde LAB, hemos señalado que la subida es insuficiente y que los trabajadores y trabajadoras del sector público seguimos perdiendo poder adquisitivo.

En la misma Mesa General se ha aprobado un aumento del 5% del complemento de productividad para el personal del Servicio de Bomberos y del Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil. Este incremento se realizará con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2024.

Hirugarren geltokia, familia eta adingabeak:

Administrazioak oraindik ez die erantzun haurren babeserako beharrei

PDF Elkarretaratzeko komunikatua

PAGNAko Langileen Batzordeko gainerako kideekin batera, gaur Familiaren eta Adingabeen Zuzendariordetzaren aurrean kontzentratu gara, eremu horretako lankideei gure babesa erakusteko eta beraien aldarrikapenak gure egiteko.

Tercera parada, Familia y Menores:

La Administración sigue sin dar respuesta a las necesidades de la protección infantil

PDF Comunicado de la concentración

Junto con el resto de la Comisión de Personal de la ANADP, hoy nos hemos concentrado ante la Subdirección de Familia y Menores para mostrar nuestro apoyo a las compañeras y compañeros de este ámbito y hacer nuestras sus reivindicaciones.

LABek Korrikan eta Euskararen Egunean parte hartzera animatzen ditu langileak

Langile publikoek euskararen aldeko lasterketako hainbat kilometro erosi dituzte. Martxoaren 16tik 19ra bitartean izango dira, gure herrialdeko hainbat tokitan.

LAB anima a secundar la Korrika y el día del euskera en la Administración

Trabajadoras y trabajadores públicos han adquirido varios kilómetros de la carrera a favor del euskera. Estos tendrán lugar entre los días 16 y 19 de marzo en distintos puntos de nuestra geografía.

Arartekoak Hezkuntza Departamentuari gomendatu dio erregularizatu dezala hezkuntza-laguntzako espezialisten eta fisioterapeuten lanaldia 

Arrazoia eman dio LABi, kexa bat jarri baitzuen langile horiei lanaldi-portzentajea murrizteagatik 233/2022 Foru Agindua gaizki aplikatzearen ondorioz. Hezkuntza Departamentuak argudiatu du SAP programarekin izandako arazo baten ondorio izan dela.

El Defensor del Pueblo recomienda a Educación regularizar la jornada del personal EAE y fisioterapeuta

Ha dado la razón a la queja interpuesta por LAB sobre la reducción del porcentaje de jornada que ha supuesto la indebida aplicación de la Orden Foral 233/2022 a este personal. Educación argumenta que ha sido debido a un problema con el SAP.

Bigarren geldialdia, El Vergel: beharrak ez dira bi unitate banatzera soilik mugatzen

PDF Langileen Batzordearen komunikatua

PAGNAko Langileen Batzordeak babesa eta erabateko elkartasuna adierazi die El Vergel egoitzako langileei, zeintzuek premia ugari bezain premiazkoak baitituzte: bizikidetza-unitateak banatzea, plantilla handitzea, plantillaren oporretarako eskubidea errespetatzea...

Segunda parada, El Vergel: donde las necesidades no se limitan al desdoblamiento de dos unidades

PDF Comunicado de la CP

La Comisión de Personal de la ANADP ha mostrado su apoyo y total solidaridad a la plantilla de la residencia El Vergel, la cual presenta unas necesidades tan numerosas como urgentes: desdoblar unidades de convivencia, aumentar la plantilla, respetar el derecho al disfrute de vacaciones...

Fakultatiboek gainean dute Damoklesen ezpata

NUPek egindako REMENA txostenak argi uzten du 500 medikuk baino gehiagok 100.000 eurotik gora kobratzen dutela (horietako asko zerbitzuburuak). Txostenaren arabera, gainera, batez besteko soldata 85.000 eurokoa da, baina kopuru hori desitxuratuta dago; izan ere, goian aipatutako 500dik gorako mediku horien soldatek datu guztiak baldintzatzen dituzte.

La espada de Damocles que pende sobre el personal facultativo

El informe REMENA realizado por la UPNA saca a la luz que más de 500 facultativos cobran por encima de los 100.000 euros, muchos de ellos jefes y jefas de servicio. Se dice también que el sueldo medio de ese personal es de 85.000 euros, pero esta cifra está distorsionada porque el sueldo de esos más de 500 facultativos condiciona todos los datos.

Onartutako LEPetan sartuak dauden deialdien gutxi gorabeherako egutegia

Nafarroako Gobernuak egutegi bat argitaratu du aditzera emateko noiztsu argitaratuko diren onartuak dauden lan eskaintza publikoetako hautapen prozesuen deialdiak.
Egutegia ikus

Oferta Pública Empleo: Calendario estimado de las próximas convocatorias de las OPE ya aprobadas

El Gobierno de Navarra ha hecho público el calendario que recoge las fechas aproximadas de cuándo se van a convocar los procesos de selección de las OPEs aprobadas.
Ver calendario

Osasunbidea: Lanbide garapena langile guztiontzat

Osasunbidea 2024/02/19

LABek proposatzen duen lanbide karreraren eredua langile guztiei zuzenduta dago. Prestakuntza eskubidetzat hartzen duen eredu bat defendatzen dugu: prestakuntza parte-hartzailea, helburuei dagokienez, eta justua ekonomikoki, zerbitzuen efizientzia ekarriko duena, profesionalen lana aitortuko duena eta herritarrei ematen zaien arretaren kalitatea hobetuko duena.

Osasunbidea: Carrera profesional para todo el personal

Osasunbidea 2024/02/19

El modelo de carrera profesional que propone LAB está dirigido a todo el personal. Defendemos un modelo que contemple la formación como un derecho, participativa en cuanto objetivos y justa económicamente, que redunde en la eficiencia de los servicios, reconozca la actividad de los y las profesionales y mejore la calidad de la atención de la ciudadanía.

NAPIko prestakuntza ikastaroetan izena emateko epea

Otsailaren 14an irekiko da NAPIko prestakuntza ikastaroetan izena emateko epea, eta 21era arte egonen da zabalik. Eskaerak NAPIren web-orriaren bidez egin behar dira.

Apertura del plazo de inscripción en la formación del INAP

Este próximo 14 de febrero se abrirá el plazo para inscribirse en los cursos formativos que ofrece el INAP. Permanecerá abierto hasta el miércoles 21 y la solicitud deberá hacerse a través de la web del INAP.

Osasunbideko esklusibotasunari dagokionez, Nafarroako Gobernuak konfirmatu du gaizki jokatu dutela eta Ustelkeriaren Aurkako Bulegoak onartu egin du LABek salatutako egoera

PDF Esklusibitatearen dossierra

Nafarroako Gobernuko Funtzio Publikoaren eta Nafarroako Praktika Egokien eta Ustelkeriaren Aurkako Bulegoaren zenbait ebazpenek berretsi eta onartu egin dituzte LAB sindikatuak Osasunbideko esklusibotasuna gaizki erabiltzeari buruzko 11 salaketak.

El Gobierno de Navarra confirma las malas prácticas con la exclusividad en Osasunbidea y Anticorrupción reconoce la situación denunciada por LAB

PDF Dossier exclusividad

Todas las denuncias presentadas por el sindicato LAB ‒11 en total‒, en torno a las malas prácticas de la exclusividad en Osasunbidea, han sido confirmadas y reconocidas por varias resoluciones de Función Pública del Gobierno de Navarra y de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra.

Otsailaren 9an hauteskunde sindikalak Atarrabiako Udalean

PDF Atarrabiako Koadernillo sindikala

LABen indarra lan baldintzen konkistan aurrera egiteko bermea da

Otsailaren 9an hauteskunde sindikalak egingo dira Atarrabiako Udalean. Gaur egun LAB da indar sindikal nagusia, eta ordezkaritza handitzea da gure helburua.

9 de febrero elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Villava

PDF Cuaderno Sindical Villava

La fuerza de LAB es garantía de avanzar en la conquista de derechos laborales

El próximo día 9 de febrero se van a celebrar elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Villava. LAB es actualmente la fuerza sindical mayoritaria y aspiramos a aumentar nuestra representación.