Telelana lehenbailehen ezarri beharra dago

Administrazioa 2026/03/31

Nafarroako Gobernuak 3 urte daramatza martxoaren 22ko 4/2022 Foru Legea urratzen. Izan ere, foru lege horretan hauxe ezartzen da: “Urtebeteko epean, Nafarroako Gobernuak eta toki entitateek telelanaren plan bat prestatuko dute beren administrazio publikoetarako, eta behar diren lege aldaketak proposatuko dituzte presentzialtasun jarraitua behar ez duten lanpostuek telelana egiteko aukera izan dezaten”.

Debe regularse ya la implantación del teletrabajo

Administrazioa 2026/03/31

El Gobierno de Navarra lleva 3 años incumpliendo la Ley Foral 4/2022 de 22 de marzo donde se establece que: “En el plazo de un año, el Gobierno de Navarra y las entidades locales elaborarán un plan de teletrabajo para sus administraciones públicas y propondrán las modificaciones legislativas necesarias para que los puestos de trabajo que no necesiten presencialidad continua, puedan optar al teletrabajo”.

Mahai sektoriala: Osasunbideak “EZ” esaten dio lanbide karreraren zorra ordaintzeko konpromisoari

Osasunbidea 2026/03/30

Osasunbideak ez du bere gain hartu nahi LAB eta UGT sindikatuekin sinatutako lanbide karreraren zorra. 2024ko azaroan sinatutako akordioan erabaki zen Osasunbideak zorraren zenbateko osoa ordainduko zuela 2027. urterako. LABek onartezintzat jotzen du Osasunbideko Kudeatzailetzaren jarrera hori, eta, hori dela eta, langile guztiei dei egiten die apirilaren 1ean, 11:00etan, Kanpoko Kontsulten eraikinaren atean egingo den kontzentraziora ager daitezen.

Mesa Sectorial: Osasunbidea dice “NO” al compromiso del pago de la deuda de la carrera profesional

Osasunbidea rechaza asumir la deuda de la carrera profesional firmada con los sindicatos LAB y UGT. El acuerdo firmado en noviembre del 2024 recogía el compromiso de Osasunbidea de abonar el montante total de la deuda para el año 2027. LAB considera inaceptable la actitud de la Gerencia de Osasunbidea y llama a toda la plantilla a la concentración que se va a realizar el día 1 de abril a las 11 horas en el CCI.

Zer gertatzen ari da Estatutu berriaren negoziazioarekin?

Administrazioa 2026/03/12

PDF INFOadm Nafarroako Gobernua eta sindikatu sinatzaileak, Estatutu berriaren inposaketa justifikatu nahian, sekulako lorpen gisa saltzen ari dira lanbide karrera lortu izana. Gezurretan ari dira, ordea. Lanbide karrera 2023ko otsaileko grebaren ondoren lortu zen, eta Gobernuak bete behar duen 12/2023 Foru Legean jasota dago. Gertatzen dena da orain arte karreraren afera bazterrean utzi dutela eta, orain, goxoki baten modura aurkezten dutela bi urtez landu eta negoziatu dugun guztiaren erdia ere jasotzen ez duen Estatutu bat onartzearen truke.

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¿Qué está pasando con la negociación sobre el nuevo Estatuto?

Administrazioa 2026/03/12

PDF INFOadm El Gobierno de Navarra y los sindicatos firmantes están vendiendo como un logro la consecución de la carrera profesional para justificar la imposición del nuevo Estatuto. Mienten. La carrera profesional se consiguió tras la huelga de febrero de 2023, y está recogida en la Ley Foral 12/2023 que el Gobierno tiene la obligación de cumplir. Lo que ocurre es que la han dejado aparcada hasta ahora que la usan para vender un caramelo a cambio de presentar un Estatuto que no recoge ni de lejos todo lo que habíamos trabajado y negociado durante dos años de trabajo. 


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Gutxieneko soldata hemen erabaki 1.500€
Soldatak hobetu, aberastasuna banatzeko

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Martxoaren 17an Greba Orokorrera goaz Hego Euskal Herrian, gutxieneko soldata propioa ezartzeko eta soldatak hobetzeko. Euskal Herriko errealitatera egokitutako gutxieneko soldata behar dugu, gaur egungo soldatek ez baitute oinarrizko gastuei aurre egiteko aukera ematen. Europak gomendatzen du gutxieneko soldata batez bestekoaren %60 izatea: hemen 1.600€ lirateke. Lehen urratsa argia da: 2026rako 1.500€.

El salario mínimo se decide aquí SMI 1.500€
Mejorar los salarios para repartir la riqueza

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El 17 de marzo vamos a la Huelga General en Hego Euskal Herria para establecer un salario mínimo propio y mejorar los salarios. Necesitamos un salario mínimo adaptado a la realidad de Euskal Herria. Los salarios actuales no permiten hacer frente a los gastos básicos ni garantizar una vida digna. Europa recomienda que el salario mínimo sea el 60% del salario medio: aquí serían 1.600€. El primer paso es claro: 1.500€ para 2026.

M8 Faxismoaren eta kapitalismoaren aurrean, sindikalismo feminista!

Mundua irauli nahi dugu. Dena aldatu nahi dugu. Bizi dugun errealitatea eraldatzeko konpromisoa hartu genuen aspaldi, eta horretan ari gara.

Kapitalismoaren aro basatiena bizitzen ari gara une honetan. Aberastasun handiena munduko esku gutxi batzuetan metatzen ari da, eta geroz eta pertsona gehiago gaude pobrezian eta prekaritatean. Faxismoa, ultraeskuina, ideia erreakzionarioak, arrazistak, antifeministak, trans-baztertzaileak eta abar hedatzen ari diren testuinguru honetan, bizitza duinerako aukera geroz eta pertsona gutxiagoren eskura dago, eta, aldiz, gorrotoak, beldurrak eta kontrolak eztabaida eta agenda politikoak baldintzatzen dituzte.

8 M Frente al fascismo y al capitalismo, ¡sindicalismo feminista!

Queremos cambiar el mundo. Cambiarlo todo. Hace tiempo asumimos el compromiso de transformar la realidad que vivimos y en ello estamos.

En este momento atravesamos la fase más salvaje del capitalismo, cuando la mayor parte de la riqueza se acumula en manos de unos pocos en el mundo y cada vez somos más las personas que vivimos en la pobreza y la precariedad. En este contexto en el que se están extendiendo el fascismo, la ultraderecha, las ideas reaccionarias, racistas, antifeministas, tránsfobas… la posibilidad de unas vidas dignas queda cada vez en manos de menos personas, mientras el odio, el miedo y el control se imponen en la agenda política.

Erregimeneko sindikatuek Estatutu berriaren proposamena onartu zuten testua ezagutu gabe

Asteazken honetan, otsailaren 25ean, jendaurrean jarri da Funtzio Publikoak prestatu duen Estatutu berriaren testua. Bi aste baino gehiago igaro dira erregimeneko sindikatuek aldeko botoa eman ziotenetik Mahai Orokorrean. Testua jakitera eman arte zenbat denbora pasatu den ikusita, eta egun hartan proposamena sinatu zuten sindikatuen artean sortu zen zalaparta ikusita, gure susmoak goitik behera berretsi dira: otsailaren 9an sinatu zena txeke zuri bat izan zen.

Los sindicatos del régimen apoyaron la propuesta de nuevo Estatuto sin conocer el texto

Este miércoles 25 de febrero ha salido a exposición pública el texto del nuevo Estatuto elaborado por Función Pública. Han pasado ya más de dos semanas desde que los sindicatos del régimen le dieron su voto favorable en Mesa General. Esa tardanza unida al revuelo que se generó el mismo día entre las centrales firmantes confirma las sospechas: lo que se suscribió el 9 de febrero fue un cheque en blanco.

Otsailean zehar LAB sindikatuko ordezkariak ikastetxeetatik pasatuko gara "Gimeno kanpora!" kanpainaren barruan abiatu dugun sinadura bilketaren berri ematera eta sinadura orriak uztera.

Sinadura orri hau edozein etapako ikastetxe batetan lan egiten duten langileek sinatu dezakete, izan Hezkuntza Laguntza Espezialista, atezain, garbitzaile, jantokiko langile, hezitzaile, irakasle…

Arrazoi aunitz ditugu Gimeno Kontseilariaren kanporatzea eskatzeko eta zure ikastetxeko orrian sinatzera animatzen zaitugu.

Ez bagara zure ikastetxera ailegatu eta sinadura-orria bidaltzea nahi baldin baduzu, idatzi ondorengo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Irakurri atxikimendua Gimeno kanpora

Gimeno kanpora
En marcha la recogida de firmas

Durante el mes de febrero los representantes de LAB pasaremos por todos los centros educativos para daros a conocer la campaña iniciada "Gimeno kanpora!" y dejaros las hojas de firmas que hemos preparado.

Esta hoja la puede firmar cualquier trabajador/a de los centros escolares de todas las etapas, sean Especialistas de Apoyo Educativo, conserje, limpiador/a, trabajador/a de comedores, educadoras/es, profesorado...

Nos sobran motivos para exigir la destitución del Consejero Gimeno y te animamos a que tomes parte y firmes.

Si no hemos llegado a tu centro y quieres que te enviemos la hoja de firmas, puedes escribirnos un Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Leer adhesión Gimeno kanpora

Administrazioak iruzurra egin egin du eta Estatutua gutxiengo batekin sinatu du

Aurreikusten zen bezala, Administrazioak, ilegaltasun izugarria eginez, jarraipena eman dio Estatutu berriaren lege-aurreproiektuari, Nafarroako Administrazio Publikoen mahaian gehiengoa lortzen ez duten sindikatu batzuen babesarekin. Galerak dakartzan testu bat negoizatu dute, gainera. Horren aurrean, eta oraindik existitzen ez den testu bat onartzearen aurka bozkatu ostean, LAB mahaitik altxatu da.

La Administración perpetra el fraude y firma el Estatuto con una minoría

Tal y como se preveía, la Administración, cometiendo una ilegalidad atroz, ha dado continuidad al anteproyecto de ley de nuevo Estatuto con el apoyo de unos sindicatos que no suman una mayoría en la mesa de las Administraciones Públicas de Navarra. Un texto, además, negociado a la baja. Ante ello, y tras votar en contra de dicha aprobación de un texto aún inexistente, LAB se ha levantado de la Mesa.

LABen salaketa baten ondoren, Arartekoak Udalari gogorarazi dio informazio-eskaerei erantzuteko betebeharra duela

LABek Tuterako Udalean duen ordezkaritza sindikalak duela hilabete pare bat salatu zuen Arartekoaren aurrean Udala bidegabeki jokatzen ari zela, hainbat errekerimendu eta informazio-eskaerari erantzuten ez ziolako.

Tirón de orejas para el Ayuntamiento de Tudela por parte del Defensor del Pueblo

Tras una denuncia de LAB, el Defensor del Pueblo recuerda al Ayuntamiento su obligación de responder a las solicitudes de información

La representación sindical de LAB en el Ayuntamiento de Tudela denunciamos hace un par de meses ante el Defensor del Pueblo la actuación indebida del consistorio en relación a la negativa a contestar a diferentes requerimientos y peticiones de información.

UGTk, gutxiengoa izanik ere, estatutuz kanpoko itun bat sinatu du Moventisekin, eta langileak alde batera utzi ditu

PDF INFOadm Hitzarmen justu bat lortzeko asmoz ia urtebetez egindako lanuzteen, grebaren eta mobilizazioen ondoren, UGT sindikatuak, gehiengoa izan gabe, estatutuz kanpoko itun bat sinatu du Moventis enpresarekin, eta alde batera utzi ditu bai langileak bai Enpresa Batzordearen gehiengoa.

UGT firma en minoría un pacto extraestatutario con Moventis y deja fuera a la plantilla

PDF INFOadm Tras casi un año de paros, huelga y movilizaciones para lograr un convenio justo, el sindicato UGT ha firmado en minoría un pacto extraestatutario con la empresa Moventis, dejando al margen tanto a la plantilla como a la mayoría del Comité de Empresa.

Mutualitateak: zure osasuna, haien negozioa

Agian, noizbait ere lan-istripuren bat edo lanbide-gaixotasunen bat izan duzu eta mutualitatera joan behar izan duzu. Agian azkar artatu zaituzte. Agian zerbait arina zen, garrantzirik gabea eta tratamendurik behar ez zuena, errehabilitazioko egun batzuk baino ez. Esperientzia horren ondoren, agian Gizarte Segurantzarekin “kolaboratzen” duten erakunde horiei buruz duzun iritzia ona da. Baina garrantzitsua da kontuan izatea esperientzia on hori amesgaizto bihur daitekeela zure lesioak mutualitatearen enpresa-interesekin bat ez datorren arreta behar duenean.

Mutuas: tu salud, su negocio

Puede que hayas tenido algún accidente de trabajo o enfermedad profesional y hayas tenido que acudir a la mutua. Puede que te hayan atendido rápido. Puede que hayas tenido la suerte de que fuera algo leve, sin necesidad de tratamiento ni trascendencia, más allá de unos días de rehabilitación. Puede que, tras esa experiencia, tu opinión sobre estas entidades “colaboradoras” con la Seguridad Social sea buena. Pero es importante que tengas en cuenta que esta buena experiencia puede convertirse en pesadilla en el momento que tu lesión necesita una atención que no encaja con los intereses empresariales de las mutuas.

Funtzio Publikoak jokoaren arauak aldatu ditu Nafarroako Administrazio Publikoen errealitateari ezikusiarena egiteko

Nafarroako araudiari eta 30 urtez indarrean egon diren akordioei kasurik egin gabe, aitzakia irrigarri bat atera du Estatutu berriaren testua LABekin –hots, Nafarroako Administrazio Publikoetako lehenengo indarrarekin– ez negoziatzeko. Jokabide horrek “erregimen zaharraren” kutsua du.

Función Pública cambia las reglas del juego para tratar de obviar la realidad de las AAPP de Navarra

Se salta a la torera la normativa navarra y los acuerdos que llevan más de 30 años en vigor como excusa pueril para no negociar el nuevo Estatuto con LAB, la primera fuerza en las Administraciones Públicas de Navarra. Una actitud que suena a “vuelta al régimen”.

Euskaraz lan egin eta bizitzeko eskubidea bermatzeko aldarrikatu dugu administrazio publikoen aurrean

Euskara administrazio publikoetan pairatzen ari den erasoei aurre egiteko eta euskaraz lan egin zein euskaraz artatua izateko eskubidea bermatzeko berme juridikoak aldarrikatzeko dinamikaren barruan mobilizazioak egiten ari gara Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan ELA eta Steilas sindikatuekin batera. Astelehenean Bilboko, Donostiako eta Gasteizko gobernuen aurrean mobilizatu ginen bezala, gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean egin dugu elkarretaratzea.

Hemos reclamado ante las administraciones públicas que se garantice el derecho a vivir y trabajar en euskera

Dentro de la dinámica para hacer frente a las agresiones que está sufriendo el euskera en las administraciones públicas y para reivindicar las garantías jurídicas para poder trabajar y recibir atención en euskera, estamos realizando movilizaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria junto con los sindicatos ELA y Steilas. Al igual que el lunes nos movilizamos ante los gobiernos de Bilbao, Donostia y Gasteiz, hoy nos hemos concentrado frente al Palacio de Navarra.

Euskaraz lan egin eta bizi ahal izatea aldarrikatuko dugu asteartean, batu zaitez!

PDF Kartela

Abenduan abiatu genuen kanpainarekin jarraituz, LAB, ELA eta Steilasek elkarretaratzea deitu dugu, otsailaren 3an Nafarroako Jauregiaren aurrean.

El martes reivindicaremos poder trabajar y vivir en euskera, ¡súmate!

PDF Cartel

Siguiendo con la campaña que pusimos en marcha en diciembre, LAB, ELA y Steilas hemos convocado una concentración el 3 de febrero frente al Palacio de Navarra.

Bertan lanean diharduten profesionalei esker, Iruñeko haur eskolak erreferente dira 0-3 etapan. Erantzukizun horretatik abiatuta, beharrezkoa da bidea egitea, lan-eskubideetan aurrera egitea eta langile guztientzako lan-baldintza duinak bermatuko dituzten neurriak definitzea.

Construyamos la escuela que necesitamos

Gracias al trabajo de sus profesionales, las escuelas infantiles de Iruñea son un referente en la etapa 0-3. Desde esa responsabilidad, es necesario que vayamos abriendo camino, avancemos en derechos laborales y definamos medidas que garanticen condiciones laborales dignas para todas las trabajadoras.

Buka dezagun behin betiko laneko jazarpen edo sexu-eraso mota oro

Osasunbidea 2026/01/20

PDF INFOadm PDF Kartela
Emakumeok eremu pribatuan jasaten dugun indarkeria eremu publikoan ere errepika daiteke, baita lan eremuan ere. Izan ere, lanpostu batzuen ezaugarriengatik eta egiturazko hierarkiengatik (erantzukizuneko lanpostuak), sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena agertzeko baldintza eta dinamika egokiak sortzen dira.

Acabemos con toda forma de acoso o agresión sexual en el trabajo

PDF INFOadm PDF Cartel
La violencia que las mujeres sufrimos en el ámbito privado se puede reproducir también en el ámbito público, incluso en el ámbito laboral, generando, por las propias características de los puestos de trabajo y las jerarquías estructurales (de los puestos de responsabilidad), las condiciones y dinámicas propicias para que se desarrolle el acoso sexual o el acoso por razón de sexo en el trabajo.