Lizarraldean, pikutara bidali nahi dute etxeko ospitalizazio zerbitzua

Jakin dugunez, Osasun Departamentua Lizarrako Ospitalearen mende dagoen etxeko ospitalizazio zerbitzua kentzea pentsatzen ari da. Neurri hori datorren astean har liteke, eta Lizarraldeko herri guztiei eragingo lieke; izan ere, zerbitzu hori galdu eta aurrerantzean ohiko ospitale-arreta jasoko dute. Horrela, eskualde osoa Nafarroako gainerako biztanleek daukaten funtsezko zerbitzu hori gabe geldituko litzateke.

Se quieren cargar la atención domiciliaria en Lizarraldea

Según hemos sabido, la Consejería de Salud se está planteando eliminar el servicio de hospitalización domiciliaria que depende del Hospital de Lizarra-Estella. Esta medida, que podría adoptarse la próxima semana, afectaría a todas las localidades de Lizarraldea que perderían este servicio y pasarían a recibir atención ordinaria. De esta manera, toda la zona quedaría privada de un servicio fundamental del que disfruta el resto de la población navarra.

Iritsi da garaia LABek Langileen Batzordean berriro parte har dezan, gerentziari presio egiteko tresna gisa

LABek langile guztiei jakinarazi nahi die Langileen Batzordera itzuliko dela, lehendakaritza izango duen hurrengo erakunde sindikalak aurrekoaren jokabide kaskarrak etengo dituelako esperantzan.

Duela hilabete batzuk, Langileen Batzordea aldi baterako uzteko erabakiaren berri eman genuen, gaizki funtzionatzen zuelako. Hala ere, adierazi genuen aldi baterako neurria izango zela, eta maiatzean presidentzia beste sindikatu batek izan duenez, egokitzat jotzen dugu itzultzea, gauzak hobera aldatuko direla uste baitugu.

Ha llegado el momento de que LAB vuelva a participar en la Comisión de Personal, como instrumento de presión a Gerencia

LAB quiere poner en conocimiento de toda la plantilla que volvemos a la Comisión de Personal, ya que confiamos en que la próxima organización sindical que va a ostentar la Presidencia cortará las malas prácticas de la anterior.

Hace unos meses informábamos de la decisión de abandonar temporalmente la Comisión de Personal por su mal funcionamiento. Sin embargo, tal y como indicamos, iba a ser una medida temporal, y como en mayo se ha procedido al cambio de sindicato en la presidencia, es por lo que, tal como ya dijimos en su momento, consideramos adecuado volver, ya que entendemos que las cosas cambiarán a mejor.

60 urtetan erretiratzeko aukera basozainentzat

LABek ekimen bat aurkeztu du Mahai Orokorrean Nafarroako Gobernuari eskatzeko ezen, Kataluniako Generalitateko Gobernuarekin bat eginik, behar diren arau-aldaketak susta ditzala basozainek aukera izan dezaten erretiroa 60 urtetan hartzeko, edo 59 urtetan, basozain lanetan 35 urteko zerbitzualdia egina badute.

Jubilación a los 60 para el guarderío rural

LAB presenta ante la Mesa General una iniciativa para que el Gobierno de Navarra se una al Gobern de la Generalitat de Catalunya en el compromiso para impulsar los cambios normativos necesarios para que las y los guardas de medio ambiente se puedan jubilar a los 60 años, o a los 59 si cuentan con 35 años de servicio en el guarderío de Medio Ambiente.

San Juan de Dios Ospitaleko langileek nahikoa dela esan dute

Iruñeko eta Tuterako San Juan de Dios Ospitaleko langileek hainbat aldarrikapen egin dituzte, Zuzendaritzak ez duelako borondaterik lan-baldintzen hobekuntzari buruzko negoziazioari ekiteko, negoziatu gabe urteak daramatzan hitzarmenari aurre egiteko eta langileen oinarrizko eskubideen aurkako etengabeko erasoei aurre egiteko.

La plantilla de San Juan de Dios dice basta ya

Las plantillas de San Juan de Dios de Pamplona y Tudela han iniciado una serie de reivindicaciones ante la falta de voluntad por parte de la dirección para afrontar una negociación sobre la mejora de las condiciones laborales, abordar un convenio que lleva años sin ser negociado y los continuos ataques a los derechos básicos de las trabajadoras y trabajadores.

Pandemiaren kudeaketa Nafarroako Gobernuan:

Pertsonen arteko gatazkak, telelanerako arazoak eta kolektibo batzuen diskriminazioa

Pandemia hasi zenetik urtebete igaro denean, hausnarketa hau egin dugu LABen, lan-arriskuen prebentziorako ordezkari gisa lan-osasun arloko eginkizun sindikalari buruz. Unean uneko gertaerei buruzko informazioa eta balorazioak helarazi ditugu eremu bakoitzera, eta oraingoan gauza bera egiten ari gara ondorio orokorrekin.

Gestión de la pandemia en Gobierno de Navarra:

Conflictos interpersonales, problemas para teletrabajar y discriminación de algunos colectivos

Al cumplirse un año desde el inicio de la pandemia, realizamos esta reflexión de lo que ha constituido el trabajo sindical en salud laboral como delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales de LAB. Puntualmente se han ido trasladando a cada ámbito correspondiente informaciones y valoraciones de lo que ha ido aconteciendo y en esta ocasión hacemos lo propio con las conclusiones generales.

Baina 10 urteren buruan, indarrean jarriko al da Erregistro Zibilaren legea?

Lege horrek hainbat atzerapen, aldaketa, protesta eta mobilizazio ekarri ditu, bai justizia-langileen aldetik, bai sindikatuen aldetik: gauza garrantzitsu asko lortu dira, baina beste batzuk, oso garrantzitsuak horiek ere, airean geratu dira.

Apirilaren 30ean argitaratu zen Erregistro Zibilaren apirilaren 28ko 6/2021 Legearen azken aldaketa handia, eta, 10 urteren ondoren, uztailaren 21eko 20/2011 Legea bera sartu zen indarrean.

Pero… después de 10 años ¿la ley del Registro Civil entra en vigor?

Esta ley arrastra sucesivos aplazamientos, varias modificaciones, protestas y movilizaciones por parte del personal de justicia y de los sindicatos: Se han conseguido muchas cosas importantes pero otras, también muy importantes, se han quedado en el tintero.

El día 30 de abril se publicó la última gran modificación de la ley del Registro Civil 6/2021 de 28 de abril y con ella entró en vigor, después de 10 años, la propia ley 20/2011 de 21 de julio.

Zerbitzu Orokorretako langileen oposizioa. LABek gai zerrenda egokitzeko proposamena aurkeztu dio Gobernuari

Egokitu ditzagun oposizioak; oraindik garaiz gaude! Atera berria da Zerbitzu Orokorren oposizio deialdia Nafarroako Gobernurako. Espezialitate honetako azken deialdiarekin alderatuta, LABen hobekuntzak ikusi ditugu, baina oraindik asko dago egiteko hautagaien lana errazteko, Administrazioak egiazki zein profil behar dituen argitzeko eta prozesu osoan ahalik eta berdintasun eta gardentasun handiena bermatzeko. Hala ere, garaiz gabiltza oraindik!

 OHARRA: (LABek proposamena aurkeztuko dio Nafarroako Gobernuari, hurrengo Mahai Orokorrean eztabaidatu dadin. Bitartean, aurkeztuko diren guztientzat interesgarria den materiala eta informazioa biltzen jarraitzen dugu.) 

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Oposición Servicios Generales. LAB presenta propuesta al Gobierno para adecuar el temario

Adecuemos las oposiciones; aún estamos a tiempo Recientemente se han convocado las oposiciones de Servicios Generales para el Gobierno de Navarra. En LAB observamos mejoras respecto a la última convocatoria de esta especialidad, pero aún queda mucho por hacer para facilitar el trabajo de las y los candidatos, dejar claros los perfiles que realmente necesita la Administración y garantizar la máxima igualdad y transparencia durante todo el proceso. Sin embargo, ¡aún estamos a tiempo de hacerlo!

 NOTA: (LAB va a presentar esta propuesta ante el Gobierno de Navarra para que se debata en la próxima Mesa General. Mientras tanto, seguimos recopilando material e información de interés para todas las personas que se vayan a presentar.) 

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Maiatzaren 1a Aldaketa da aukera!

Pandemiak azkartu egin du lehendik zetorren krisia: larrialdi klimatikoa, energia iturri eta materialen agortzea, lehia inperialista, migrazio mugimendu masiboak, zaintza sistemaren gabe-ziak, enplegu suntsiketa. Sistema hau, bidegabea ez ezik, eutsiezina ere bada. Aldaketa ekidinezina da, hala nazioartean nola Euskal Herrian, baina afera da: aldaketa nork eta zertarako?

1º de mayo ¡Por un cambio de rumbo!

La pandemia ha acelerado la crisis que ya venía de antes: emergencia climática, agotamiento de fuentes y materiales energéticos, competencia imperialista, movimientos migratorios masivos, deficiencias del sistema de cuidados, destrucción de empleo. Este sistema, además de injusto, es insostenible. El cambio es inevitable, tanto a nivel internacional como en Euskal Herria, pero la cuestión es: ¿quién materializa el cambio y para qué?

Sukaldeko lanpostuak sendotzea berri ona da, baina ez da nahikoa

Nafarroako Gobernuak Nafarroako Ospitaleguneko sukaldeetako 96 lanpostu sendotzea eta Osasunbideko plantilla organikoan sartzea onartu du. LABek ongi baloratzen du urrats hori, baina uste dugu ez dela nahikoa lanpostu horiek blindatzeko. Orain, lanpostu horiek ahalik eta azkarren atera behar dira LEPera, ziurtatzeko zerbitzu hori ez dela berriz pribatizatuko.

Osasunbidea. La consolidación de las plazas de cocina es una buena noticia, pero no es suficiente

El Gobierno de Navarra ha aprobado la consolidación de 96 plazas de las cocinas del CHN y su inclusión en la plantilla orgánica de Osasunbidea. Desde LAB valoramos como algo positivo este paso pero lo consideramos insuficiente para blindar estas plazas. Ahora es necesario que estas plazas salgan a OPE lo más rápidamente posible. Solo así se asegurará que este servicio no vuelva a ser privatizado en un futuro.

Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek kudeaketa publikoa defendatu dute eta Navarra Sumari eta PSNri aurre egin diete

Atzo, Iruñeko Udaleko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek greba egin zuten Navarra Sumak eta PSNk ezarritako kudeaketa ereduaren aldaketaren aurka eta zuzeneko kudeaketaren alde.

La plantilla del Servicio de Atención Domiciliaria defiende la gestión pública y planta cara a Navarra Suma y PSN

Las trabajadoras del Servicio de Atención Domiciliaria del ayuntamiento de Pamplona realizaron ayer la primera de las jornadas de huelga para protestar contra el cambio de gestión impuesto por Navarra Suma y PSN y en favor de la gestión directa.

Torre Monreal ikastetxeko langileek dutxak erabiltzeko aukera izatea lortu dugu

Tuterako Torre Monreal Hezkuntza Bereziko Ikastetxe Publikoko Hezkuntza Laguntzako espezialistak dutxatu ahal izango dira ikastetxean bertan lan egin ondoren. Gogoratu behar dugu pandemiaren ondorioz debekatu egin zitzaiela: zentzugabekeria hori zuzentzea lortu dugu.

Conseguimos que el personal pueda usar las duchas en el C.P.E.E. Torre Monreal

El personal Especialista de Apoyo Educativo del Colegio Público de Educación Especial Torre Monreal de Tudela podrá volver a ducharse tras su jornada laboral en el propio colegio. Recordamos que, a causa de la pandemia, se les había prohibido hacerlo: un sinsentido que hemos conseguido corregir.

Naserticeko langileok erronka handiak ditugu hurrengo urteotan

Azken 4 urte hauetan Naserticeko LABeko hiru ordezkariek lan handia egin dute, bai gure enpresan, bai Naserticetik kanpoko foroetan, hots, CPENen eta bulegoen hitzarmenaren negoziazio mahaian.

La plantilla de Nasertic tenemos retos muy importantes en los próximos años

Estos últimos 4 años han sido de mucho trabajo en diferentes frentes por parte de los tres representantes de LAB en Nasertic, tanto en nuestra empresa, como en foros que transcienden a Nasertic, como son CPEN y el convenio de oficinas y despachos.

Lana seriotasunez, sindikatu indartsu batekin talde-lanean, gure lan-baldintzak hobetzeko

Aurreko hauteskunde sindikalak egin zirenetik lau urte igaro dira, eta berriz ere Enpresa Batzordea berritzeko prozesua hasi da. LAB bertan izango da, nola ez. Azken hauteskundeetan zerrendarik bozkatuena izan ginen, langileen gehiengoaren babesari esker.

Trabajo en serio, en equipo con un sindicato fuerte para mejorar nuestras condiciones laborales

Ya han transcurrido cuatro años desde las pasadas elecciones sindicales y de nuevo se inicia el proceso de renovación del Comité de Empresa. Como no podía ser de otra manera, LAB estará presente en esta cita. En las últimas elecciones fuimos la lista más votada gracias al apoyo mayoritario de las plantillas.

LABen ekimenari esker, langileen eskubideak handitu egin dira

Gaixotasun larriak dituzten seme-alabak dituzten langileek lanaldia murriztu ahal izango dute, ordainsariak murriztu gabe.

Gracias a la iniciativa de LAB se amplían los derechos del personal

El personal con hijos o hijas con enfermedades graves podrá disponer de una reducción de jornada sin descenso de retribuciones.

Euskara ikastaroak 2021-2022

Administrazioa 2021/05/10

Estatu, Foru eta Toki Administrazioetako langileentzako ikastaroetan izena emateko epea maiatzaren 11tik 17ra arte egongo da zabalik.

Cursos de euskera 2021-2022

Administrazioa 2021/05/10

El plazo de inscripción en los cursos, dirigidos al personal de las administraciones estatal, foral y local, permanecerá abierto desde el próximo 11 de mayo hasta el 17 del mismo mes.

PAGNA
Medikazioa ematea ez da zaintzaileen eginkizuna

LAB sindikatutik San Jose zentroko zuzendaritzari planteatu diogu ez gaudela ados zaintzaileek medikazioa administratzeko lanak egitearekin, uste baitugu ez dagoela gure lanpostuari dagozkion zereginen artean. Gure jarrera arrazoitzeko, LABeko zerbitzu juridikoei agindu diegu irizpen bat egin dezatela zaintzailearen lanpostuari eragiten dioten erregelamenduzko xedapenei buruz, pazienteei botikak emateari dagokionez. Hona emaitza.

ANADP
Administrar medicación no es función del personal cuidador  

Desde el sindicato LAB hemos planteado a la dirección del Centro San José nuestra disconformidad con que el personal cuidador realice labores de administración de medicación porque consideramos que no forma parte de las tareas de nuestro puesto de trabajo. Para razonar nuestra posición hemos encargado a los servicios jurídicos de LAB que elaboren un dictamen sobre las disposiciones reglamentarias que afectan al puesto de trabajo de cuidador o cuidadora relativas a la administración de medicamentos a los pacientes. He aquí el resultado.