Bi urte hizkuntza-eskubideak urratzen

Bi urte baino gehiago igaro dira Nafarroako administrazio publikoetan euskararen erabilera arautzen duen dekretuaren zenbait artikulu epai bidez baliogabetu zituztenetik; dekretu hura aurreko gobernuak egin zuen. Baliogabetutako artikuluak, funtsean, komunikazio, abisu eta errotulazioetan elebitasuna arautzen dutenak dira, bai eta eremu mistoko, eremu ez-euskalduneko eta zerbitzu zentraletako lanpostuetarako lehiaketa-oposizioetan euskararen ezagutza merezimendu gisa baloratzea ere.

Dos años vulnerando los derechos lingüísticos

Han pasado más de dos años desde que fueron anulados por sentencia judicial algunos artículos del Decreto que regula el uso del Euskera en las administraciones públicas de Navarra, elaborado por el anterior Gobierno de Navarra. Los artículos anulados son básicamente los que regulan el bilingüismo en comunicaciones, avisos y rotulaciones, así como la valoración del conocimiento del euskera como mérito en los concurso-oposiciones para puestos de la zona mixta, zona no vascófona y servicios centrales.

Gimenoren PSN-k ezkutuko murrizketak egiten ditu Hezkuntzan

Iritzi artikulua 2021/10/13
Oihane Jordana Mosen - Izaskun Lobo Zubizarreta

Urria iritsi da, eta, tentuz bada ere, pandemiaren ondoren sektore guztiak berera itzultzen hasi dira. Hezkuntzan, ordea, gauza guztiek –edo ia guztiek– berdin jarraitzen dute: eskoletan umeek burbuila ezberdinetakoekin eragiteko aukerarik ez dute, maskara erabiltzen jarraitzen dute, baita jolastokian edo Gorputz Hezkuntzan ere, familiekiko tutoretzek online izaten jarraitzen dute... Eta jardunaldi jarraiarekin gertatzen ari dena azken ostikoa baino ez da!

Los recortes encubiertos del PSN de Gimeno en Educación

Artículo de opinión 2021/10/13
Oihane Jordana Mosen - Izaskun Lobo Zubizarreta

Llega el mes de octubre y, aunque con cautela, estamos asistiendo a la ansiada reapertura de todos los sectores tras la pandemia. Pero en Educación, todo –o, casi todo-, sigue igual: las niñas y los niños no tienen posibilidad de relacionarse con los y las de otras burbujas, siguen usando mascarilla, también en el patio o en clase de Educación Física, las tutorías con familias siguen siendo online… Y lo que está ocurriendo con la jornada continua, ¡es la gota que colma el vaso!

Euskarafobia eta klasismoa erizainen oposizio-lehiaketan

LAB sindikatutik berriz salatzen dugu Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politika, Nafarroako profesionalen eta herritarren eskubideak ezabatzen dituelako. Era berean, deialdi horri darion kutsu elitistan jarri nahi dugu arreta; izan ere, lehiaketa faserako puntuak bildu nahi dituzten izangaiek dirutza handia ordaindu beharko dute prestakuntza ikastaroetan, eta gastu hori egitea ez dago gehiengoaren eskura.

Euskarafobia y clasismo en la convocatoria de Concurso Oposición de enfermería

Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar la política lingüística del Gobierno de Navarra que elimina derechos de profesionales y de la ciudadanía navarra. Ponemos también el foco en el elitismo de la convocatoria que obliga a la plantilla que quiera obtener puntos para el concurso a desembolsar ingentes cantidades de dinero en formación, no al alcance de la mayoría.

Parlamentuan azaldu dugu Departamentuak ezarritako eskolaldia eta eskolaz kanpoko jarduerak adabaki bat besterik ez direla

Hezkuntzako zenbait sindikatuk –besteak beste LABek, sindikatu nagusia den aldetik–, agerraldi bat egin dugu gaur Parlamentuko Hezkuntza Batzordean azaltzeko arbuiatzen dugula Departamentuak ezarritako protokoloa.

Explicamos en el Parlamento por qué la jornada con extraescolares impuesta por el Departamento es una chapuza

Varios sindicatos de Educación, entre ellos LAB como fuerza mayoritaria, hemos comparecido hoy en la Comisión de Educación del Parlamento a iniciativa propia para explicar nuestro rechazo al protocolo impuesto por el Departamento.

Mahai Orokorra, laburpena
2021-09-28

Aurreikusita dauden LEPak
Urtea bukatu baino lehen, 1.200 lanpostu ateratzea onartuko da, eta kopuru horri enplegua egonkortzeko LEPekoak erantsi beharko zaizkio.
2022ko lan egutegia
Bilera berean, hurrengo urterako lan egutegia onartu da.

Resumen Mesa General
28-09-2021

OPEs previstas
Se aprobarán casi 1.200 plazas antes de fin de año a las que se sumará la OPE de estabilización.
Calendario laboral para 2022
En la misma reunión se ha aprobado el calendario laboral par el próximo año.

Barne-sustapenerako eta mugikortasunerako eskubidea, Nafarroako Osasun Zerbitzuak mugatua

Orain, pandemiak kopuru eta datu lasaiagoak eragin dituen unean, berriro ahaztu dira langileez, erabili eta botatzeko kleenex gisa tratatzera itzuli dira.

El derecho de promoción interna y de movilidad, limitada por el Servicio Navarro de Salud

Ahora que la pandemia, de momento, tiene unos números asequibles, se olvidan de nuevo de la plantilla volviendo a tratar al personal como a un kleenex de usar y tirar.

LEP. Ezagutzen duguna eta ezagutzekoa

Nafarroako Gobernuko presidenteak, abuztuaren 31ko prentsaurrekoan, enplegu publikoa finkatzeko LEP bat iragarri zuen urte amaierarako; Nafarroak ezagutu duen handiena izango da.

OPE De lo conocido y por conocer

La Presidenta del Gobierno de Navarra anunció en la rueda de prensa ofrecida el 31 de agosto una OPE de consolidación de empleo público, que será la mayor que ha conocido Navarra, para antes de final de año.

NAPIko prestakuntza-ikastaroetan izena emateko epea irailaren 22ra arte zabalik

Administrazioa 2021/09/17
NAPIk ireki du aurtengo bigarren seihilekoko prestakuntza-jardueretan izena emateko epea eta eta irailaren 22ko 24:00ak arte egongo da zabalik.

Abierto el plazo hasta el 22 de septiembre para inscribirse en los cursos de formación del INAP

El INAP ha abierto el periodo de inscripción a las actividades de formación del segundo semestre de este año y permanecerá abierto hasta las 24:00 horas del próximo día 22 de septiembre.

Energia-sektorearen kontrol publikoaren alde

Argindarraren prezioaren maximo historikoak ikusten ari gara. Honek eragin zuzena du langileon bizitzetan, oinarrizkoa den energiaren kostua garestitzeak bizi-baldintzak gehiago prekarizatzen dituelako.

Zer gertatzen ari da argindarraren prezioarekin?

Por un control público del sector energético

Estamos viviendo máximos históricos en el precio de la luz. Esto tiene consecuencias directas en la clase trabajadora ya que el encarecimiento de este bien esencial para la vida precariza aun más.

¿Qué está pasando con el precio de la luz?

LABen jarrera tramitatzen ari den Basozainen Oinarrizko Legea dela eta

Oro har, ez zaigu iruditzen lege honen funtsa Nafarroan kolektibo gisa aitortuak ditugun funtzio guztien adierazgarria denik. Legearen ia eduki guztia gure lanaren alderdi polizialean oinarritzen da, gure nortasunaren funtsezko gaiak alde batera utziz, besteak beste, basoen eta ingurumenaren kudeaketa, heziketa-lana, eta abar.

Posición de LAB respecto a la Ley básica de agentes forestales que se está tramitando

En general, el fondo de esta Ley no nos parece representativa de todas las funciones que tenemos reconocidas como colectivo en Navarra. Casi todo el contenido de la Ley se basa en el aspecto policial de nuestro trabajo, obviando temas absolutamente clave de nuestra identidad como son, entre otros, la gestión forestal y medioambiental o la labor educacional/educativa, etc. 

Irailaren 8a:
100 egun etxeko ospitalizazio zerbitzurik gabe Lizarrako osasun barrutian

Lizarrako etxeko ospitalizazio zerbitzua itxita dago oraindik, eta ez dago konponbiderako proposamen argirik. Zerbitzu hori duela hiru hilabete baino gehiago desegin zuten Yolanda Montenegro Lizarrako osasun barrutiko gerenteak eta Santos Indurain kontseilariak. Konponbide eta ekimen falta honek, halaber, Nafarroako herritar guztiei bidezko zaintza emateko interes faltaz ere esaten digu zer edo zer.

8 de septiembre:
100 días sin hospitalización a domicilio en el área de salud de Estella

La hospitalización domiciliaria de Estella sigue cerrada y sin ninguna propuesta clara de solución. Un servicio desmantelado hace más de tres meses bajo la mirada impasible de Yolanda Montenegro, gerente del área de salud de Estella, y la consejera Santos Indurain. La falta de soluciones y de iniciativas nos habla también de la falta de interés para dar cuidados equitativos a todos los ciudadanos de Navarra.

LABek irtenbide bat proposatu du suhiltzaile falta larriaren aurrean
2021eko eta 2022ko LEPak bakar batean elkartzeak 60 suhiltzaile sartzea ahalbidetuko luke

Beste behin ere, Nafarroako suhiltzaileen LABeko kideok iritzi publikora jo behar dugu, gogorarazteko Nafarroako Suhiltzaileen parkeetako langileak minimoen azpitik daudela.

LAB propone una solución ante la grave falta de bomberos
Juntar las OPEs de 2021 y 2022 en una sola, permitiría incorporar 60 bomberos

Una vez más desde la sección sindical de LAB Bomberos de Navarra tenemos que dirigirnos a la opinión pública para recordar que la plantilla de los parques de Bomberos de Navarra sigue bajo mínimos.

Covid duten adingabeak zaintzeko nahitaezko betebeharragatiko baimena berrituko da

Nafarroako Gobernuak baimena berritzea erabaki du 14 urtetik beherako pertsonak ardurapean dituzten langileentzat, baldin eta derrigorrezko konfinamenduak edo ikastetxeak ixteak eragiten badie eta telelana egin ezin badute.

Se va a renovar el permiso por deber inexcusable para atender a menores con Covid

El Gobierno de Navarra ha decidido renovar el permiso para el personal que tenga a su cargo personas menores de 14 años que se vean afectadas por el confinamiento obligatorio o por el cierre de centros educativos y no puedan teletrabajar.

Oinarrizko Osasun Laguntza: datorkigun erreforma

Oinarrizko Osasun Laguntzako arduradunekin astelehenean izandako bilerak ez du zalantzarako tarterik uzten Osasun Departamentuaren asmoen inguruan: oinarrizko osasun laguntzaren erreforma "bai ala bai" egin behar da, eta urtea bukatu baino lehen. Duela hamarkada batzuetatik pairatutako inbertsio eta planifikazio falta dela kausa, egungo kudeatzailea hainbat erabaki garrantzitsu hartzen ari da, eta LAB sindikatutik salatzen dugu hori ez dela kasualitatea.

Atención Primaria: la reforma que viene

La reunión mantenida con Atención Primaria este lunes no deja lugar a dudas de las intenciones de la consejería de salud: reforma de atención primaria “sí o sí” y antes de final de año. La falta de inversión y planificación desde hace décadas está haciendo tomar decisiones a la gerencia actual, que desde el sindicato LAB denunciamos que no son casuales.

Tuterako Ospitalea ere minimoetan
Langileen egoera HRSn, 5. olatuaren aurrean

Tuterako Reina Sofía (HRS) Ospitaleko profesionalen egoerak ezin du etsigarriagoa izan, Covid kasuak ugaritu egin baitira, eta, ondorioz, ospitaleratuta dauden pertsonen kopuruak ere gora egin du, bai ospitaleratze arruntean, bai ZIUn. Ez da LAB sindikatuak azken hilabeteetan akats larriak salatu dituen lehen aldia, eta egoera horrek eragin oso negatiboa du Tuterako osasun-eremu osoan.

El Hospital de Tudela también bajo mínimos
Situación del personal en el HRS ante la 5ª ola

La situación de los y las profesionales del Hospital de Tudela no puede ser más desalentadora, debido al aumento de casos Covid, con el consiguiente aumento de número de personas ingresadas, tanto en hospitalización convencional, como en UCI. No es la primera vez que el sindicato LAB denuncia graves deficiencias en los últimos meses, situación que repercute de forma muy negativa en la atención de toda el área de salud de Tudela.

Plantillaren behin-behinekotasuna: osasungintza publikoaren arrisku nagusia

Nafarroako Osasun Zerbitzuak pairatzen duen benetako pandemia behin-behinekotasuna da. Behin-behinekotasun horren ondorioz, lan-prekarietatea eta antolaketa-kaosa nagusitu dira, eta osasun publikoaren eguneroko jarduerari aurre egiteko "gutxienekoak" estaltzeko zailtasun handiak daude. Administrazio Publikoan behin-behinekotasuna murrizteko lege-dekretuak oraindik ere zalantza gehiago sortzen ditu zalantzaz beteriko plantillaren etorkizunari buruz. (Artikulu osoa irakurri)

La eventualidad de la plantilla es el mayor peligro para la sanidad pública

La verdadera pandemia que sufre el Servicio Navarro de Salud es la eventualidad. Eventualidad que se traduce en precariedad laboral, caos organizativo y dificultad más que manifiesta a la hora de dar una cobertura de “mínimos” para hacer frente a la actividad diaria de la sanidad pública. El Decreto Ley para reducir la temporalidad en la Administración Pública no hace sino sembrar mayores dudas sobre un futuro incierto de la plantilla. (Leer artículo completo)