LABek negatiboki baloratzen du ikasturtea eta Carlos Gimenoren kudeaketa negargarriak hezkuntza sektore guztietan sortutako ondoez egoera salatzen du

LABetik publikoki ezagutarazi nahi dugu 2024-2025 ikasturteaz egiten dugun balorazioa. Beste behin ere, Hezkuntza Departamentuak, Carlos Gimeno kontseilariaren gidaritzapean, planifikazio falta izugarria agertu du, jarrera negargarriak erakutsi eta ezein elkarrizketari ateak guztiz itxi dizkio.

LAB valora negativamente el curso escolar y denuncia la situación de malestar generada en todos los sectores educativos por la pésima gestión de Carlos Gimeno

Desde LAB queremos trasladar públicamente nuestra valoración del curso escolar 2024-2025, un curso marcado, una vez más, por la falta de planificación, actitud nefasta y la ausencia de diálogo por parte del Departamento de Educación, dirigido por el consejero Carlos Gimeno.

Gimeno kanpora ekainak 25 junio batzarra elkarretaratzea

PDF kartela Gimeno kanpora

PDF Eskolako emaitzak Carlos Gimeno

Hezkuntzako kontseilariaren kudeaketa salatzeko elkarretaratze-batzarra

Asteazken honetan, ekainaren 25ean, LABek elkarretaratzea egingo du Carlos Gimeno Hezkuntzako kontseilariak bere departamentuari atxikitako langile guztien gainean egin duen kudeaketa negargarria salatzeko. Hitzordua, 13:00etan, Nafarroako Jauregiaren aurrean.

Gimeno kanpora 25 de junio asamblea concentración

 PDF cartel Gimeno kanpora

PDF Boletín notas escolares Carlos Gimeno

Asamblea-concentración para denunciar la gestión del consejero de Educación

Este miércoles 25 de junio LAB va a llevar a cabo una concentración para denunciar la nefasta gestión que el consejero de Educación, Carlos Gimeno, ha llevado a cabo con respecto a todo el personal adscrito a su Departamento. La cita, a las 13:00 frente al Palacio de Navarra.

Ogasuneko langileentzako produktibitate-osagarriaren proposamenak, gauzak argitu beharrean, zalantza gehiago sortzen dizkigu

Administrazio Erroaren azkeneko mahai sektorialean Administrazioaren proposamen bat aztertu zen, produktibitatearen osagarria ezartzeko Foru Ogasunean lan egiten duten eta gaur egun halakorik jasotzen ez duten langileentzat. LABen iritziz, zehaztasun falta handia dago proposamen horretan, eta gainera, oso kezkatuta gaude langile bakoitzak jaso beharreko zenbatekoa zehazteko parametroak Administrazioak ezarriko dituelako eta langileek ezingo dutelako beren iritzia eman.

La propuesta de complemento de productividad en Hacienda crea más incertidumbres que certezas

En la última mesa sectorial de Núcleo se trató la propuesta de la Administración sobre la implantación del complemento de productividad para el personal que trabaja en Hacienda y que a día de hoy no lo percibe. Desde LAB vemos mucha imprecisión, falta de definición y nos preocupa que los parámetros para determinar la cuantía personal a percibir vienen impuestos por la Administración sin posibilidad de que la plantilla pueda opinar.

Hezkuntza-laguntzako espezialisten lan baldintzak: negoziazioa vs inposizioa

Administrazioa 2025/06/2

Administrazioak erabaki du bere ikuspuntua inposatzea eta hezkuntza-laguntzako espezialisten kolektiboaren aldarrikapenen gainetik pasatzea. Hori argi utzi zigun Hezkuntza Departamentuko Langileriaren eta Azpiegituren zuzendari nagusiak mahai sektorialaren azken bileran. Horrela, bukatutzat eman dute gure kolektiboaren lan baldintzei buruzko sasi negoziazio prozesua, gure eskaera gehien-gehienak aintzat hartuak izan gabe.

Condiciones laborales del personal EAE: negociación vs imposición

Administrazioa 2025/06/23

La Administración ha decidido imponer sus puntos de vista y pasar por encima de las reivindicaciones del colectivo de EAEs. Así nos lo dejó claro la directora general de Personal e Infraestructuras del Departamento de Educación en la última reunión de la mesa sectorial. Han puesto punto final así a un sucedáneo de negociación sobre las condiciones laborales de este personal que no ha servido para recoger nuestras demandas.

Hitz goxoak ez dira aski. Estatutuaren negoziazioan benetako aurrerapausoak ematea exijitzen dugu

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Nafarroako Administrazio Publikoetako Langileen Estatutu berriaren negoziazioak geldirik jarraitzen du, nahiz eta Taberna lehendakariordeak prozesua gidatzeko eta oztopoak kentzeko konpromisoa hartu zuen duela aste batzuk. LABek bilera bat egin du berriki lehendakariordearekin, eta hitzetatik ekintzetara pasatzea exijitu diogu.

Las buenas palabras no bastan. Exigimos avances reales en la negociación del Estatuto

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Las negociaciones del nuevo Estatuto de Personal de las Administraciones Públicas de Navarra siguen paralizadas pese a que el vicepresidente Taberna se comprometió hace semanas a liderar y desatascar el proceso. LAB ha mantenido recientemente una reunión con el vicepresidente en la que hemos exigido pasar de las palabras a los hechos.

Lan arloko epaitegiek ez dute eskumenik plaza hutsak hiru urtetik gora betetzeko egindako kontratuei buruz ebazteko; beste iruzur egoera batzuetarako, bai

Ikusirik ekainaren 15ean, igandearekin, hedabideetan argitaratutako berria eta horren ondorioz egin diguten kontsulta pila, LABek honako hau argitu nahi die Nafarroako Administrazio Publikoetako langile publikoei:

El juzgado de lo social no es competente solo en los casos de vacantes con más de tres años

Ante la noticia publicada en la prensa el pasado domingo 15 de junio y la infinidad de consultas que ella ha originado, el sindicato LAB quiere aclarar la situación resultante a las y los empleados públicos de las administraciones públicas de Navarra:

Gan Nik - Orekan eta Nasertic, Zorionak!

Administrazioa 2025/06/18

Lehenik eta behin, eskerrak eman nahi dizkiegu Gan Nik - Orekan eta Nasertic enpresetako langileei LABengan jarritako konfiantzagatik. Zuei esker, bi enpresa horietan lehen indarra gara.
Gan Nik - Orekan-en bederatzi ordezkari lortu ditugu, eta Nasertic-en bost, langile guztien laguntzari esker. Oso emaitza onak dira.

Gan Nik - Orekan y Nasertic, Zorionak!

Administrazioa 2025/06/18

En primer lugar, queremos agradecer a las plantillas de Gan Nik - Orekan y Nasertic la confianza depositada en LAB. Gracias a vosotras y vosotros, nos hemos convertido en la primera fuerza en ambas empresas.
En Gan Nik - Orekan acabamos de conseguir nueve representantes, y en Nasertic cinco. Unos resultados muy satisfactorios gracias al apoyo de todo el personal.

Lanpostuetan segurtasuna indartu behar da

LABen, alderdi guztien lan koordinatuaren alde egiten dugu, denoi interesatzen zaigulako lan ingurune segurua izatea. Ez gara konformatu behar gero tiradera batean uzten diren plan edo protokoloak izatearekin. Alderdi guztiok oso serio hartu behar dugu segurtasunaren gaia.

Es necesario reforzar la seguridad en los puestos de trabajo

Desde LAB apostamos por el trabajo coordinado de todas las partes, porque un entorno laboral seguro es algo que nos interesa a todas y todos. No debemos conformarnos con que existan planes o protocolos que luego se abandonan en un cajón. Todas las partes debemos tomarnos muy en serio la seguridad.

Osasunbidearen 2025eko txostena:
Produktibitateak, deribazioak, jarduera eta konponbideak Osasunari buruzko Foru Legea

Osasunbidea 2025/ekaina

LABen txosten batek osasun publikoaren gainbehera frogatzen du

Nola da posible Osasunbideko produktibitateetako gastua 9 aldiz biderkatu izana 9 urtean? Nola betetzen dira 60 fakultatibo baino gehiagok urtean 150.000 eurotik gora kobratzeko baldintzak? Nola liteke pertsona batek 20 zentro desberdinetan ere lan egitea?

LAB Osasunbideak txosten sakona egin du, eta datu ukaezinekin azaldu du hori guztia. Txosten osoa ikus dezakezu esteka honetan LOTURA +INFO

Informe Osasunbidea 2025:
Productividades, derivaciones, actividad y soluciones
Ley Foral de Salud

Osasunbidea 2025/junio

Un estudio de LAB demuestra en un informe el deterioro de la sanidad pública

¿Cómo es posible que el gasto en productividades en Osasunbidea se haya multiplicado por 9 en 9 años? ¿Cómo se dan las condiciones para que más de 60 facultativos cobren por encima de los 150.000 euros anuales? ¿Cómo es posible que una persona trabaje hasta en 20 centros?

LAB Osasunbidea ha realizado un exhaustivo informe donde explicamos todo esto con datos irrefutables. Puedes acceder al informe completo en este ENLACE +INFO

Tabernari exijitu diogu bere konpromisoa bete eta Estatutuaren negoziazioa desblokeatu dezala

Dagoeneko bigarren aldia da Nafarroako Administrazio Publikoetako langileentzako Estatutu berriaren negoziazioa aldebakarrez eta ezustean bertan behera uzten duela Gobernuak. Hori dela eta, gaur Tabernari exijitu diogu auzian esku har dezala, eta apirilaren hasieran hartutako konpromisoa betez, ahal duen guztia egin dezala proiektu hau gauzatzeko.

Exigimos a Taberna que cumpla su compromiso para desbloquear la negociación del Estatuto

Ya es la segunda vez en que el Gobierno suspende, unilateralmente y por sorpresa, la negociación del nuevo Estatuto para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra. Por eso hoy hemos exigido a Taberna que tome cartas en el asunto, y cumpliendo con el compromiso adquirido a principios de abril, haga lo posible para llevar a buen puerto este proyecto.

Ireki dute NAPIk 2025eko 2. seihilekorako eskaintzen dituen ikastaroetan izena emateko epea

NAPIko webgunearen bitartez egin behar da eta datorren ekainaren 10a arte egongo da zabalik.

Abierto el plazo para la formación del INAP del 2º semestre de 2025

La inscripción se realizará a través de la web del INAP y permanecerá abierta hasta el próximo 10 de junio.

Kalitatezko hezkuntza publikoaren alde, batu borrokara!

Irakaskuntza 2025/05/27

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LAB-ek oso garbi du borroka eta mobilizazioa direla bidea, eta horrela egiaztatu da behin eta berriro. Azken adibide garbia EAE-n ikusi dugu. Bertan, 9 greba egun eta gero LAB-ek, beste sindikatu batzuekin batera ,lan baldintzetan eta soldatan onura nabariak ekarriko dituen akordioa lortu egin du.

¡Por una educación pública de calidad, súmate a la lucha!

PDF INFOadm

LAB tiene muy claro que la lucha y la movilización son el camino a seguir y así se ha demostrado siempre. El último ejemplo y más claro, lo tenemos en la CAV, donde tras 9 días de huelga LAB, junto a otros sindicatos, ha conseguido un acuerdo con notables mejorías en las condiciones laborales y las retribuciones.

LABek Foru-Lege Dekretua aldatzea eta langile guztientzako neurri positiboak sartzea lortu du

Joan den apirilaren amaieran, Mahai Orokorreko hainbat bilera egin ondoren eta bertan zeuden sindikatu guztien eta Administrazioaren arteko eztabaida luze baten ondoren, behin-behinekotasuna murrizteko eta lanpostu huts bat betetzen zuten ehunka pertsonari segurtasuna emateko premiazko neurriak jasotzen zituen Foru-Lege Dekretu bat atera zen aurrera, LABen babesarekin. Hurrengo lerroetan argitasun pixka bat jarri nahi dugu gai honen inguruan, zer babestu dugun eta zergatik azalduz.

LAB consigue modificar el Decreto-Ley Foral e introducir medidas positivas para toda la plantilla

A finales del pasado mes de abril, tras varias reuniones de Mesa General y un largo debate entre todos los sindicatos presentes y la Administración, salió adelante un Decreto-Ley Foral que recogía medidas urgentes para reducir la temporalidad y dar seguridad a cientos de personas que ocupaban una vacante. Dicho texto se aprobó con el apoyo de LAB. En las siguientes líneas vamos a arrojar algo de luz sobre este tema, explicando qué hemos apoyado y por qué.

Hasi da deialdien argitalpen masiboa

Ostegun honetan dagoeneko 21 lan deialdi publiko argitaratu dira, eta asteartean Nafarroako Foru Administrazioaren lekualdaketa lehiaketa gehien-gehienak argitaratu ziren.

Ya ha comenzado la publicación masiva de convocatorias

Este jueves se han publicado ya un total de 21 convocatorias públicas de empleo, y el martes se publicaron la inmensa mayoría de concursos de traslado de la Administración Foral de Navarra.

Argitaratu dituzte oraindik deitzear dauden LEPetako lanpostu guztien lekualdatze-lehiaketak

Lau lekualdatze lehiaketa izango dira, maila bakoitzeko bat, egonkortze prozesuan bezala. Foru Administrazioko 185 lanpostu desberdin baino gehiago biltzen dituzte. Argitalpen hau LABek sinatutako Lege-Dekretu Foralak ahalbidetu du, eta horrek berak ekidin du ere 400 pertsona inguruk bere lana galtzea. Estekak, behean.

Publicadas las convocatorias de traslados relativas a todas las plazas de las OPEs pendientes

Se trata de cuatro concursos de traslado, uno por nivel, igual que en la estabilización. Estos comprenden más de 185 puestos de la Administración Foral. Es el Decreto Ley-Foral firmado por LAB el que los ha posibilitado. También ha evitado que unas 400 personas pierdan su trabajo. Enlaces en la parte inferior.

Euskaraldia 2025 Elkar mugituz, lan mundua ere euskaldunduko dugu

Administrazioa 2025 maiatzaren 15etik 25era

Euskaraldian LABeko kideok 11 egunez ahobizi eta belarriprest izango gara. Langileok Euskaraldian subjektu aktibo izango gara.