Nafarroako Administrazio Auzitegiaren osoko bilkurak Tuterako Udala behartu du, enegarren aldiz, bere langileen oporrak behar bezala ordaintzera

PDF INFOadm LABek Udalaren aurka jarritako salaketa bat aintzat hartu du berriz ere, eta oraingoan Osoko Bilkura osatzen duten kide guztiek babestu dute erabakia. Tuterak bere langileei oporrak ordaintzeko moduaren kontrako 3 ebazpen eman dituzte dagoeneko. Horregatik, administrazio horretako langile guztiak animatzen ditugu nominak ondo berrikus ditzaten eta, zalantzarik izanez gero, LABeko atal sindikalarekin harremanetan jar daitezen.

El Pleno del TAN obliga al Ayuntamiento de Tudela, por enésima vez, a retribuir adecuadamente las vacaciones de su personal

PDF INFOadm El TAN vuelve a estimar una demanda de LAB contra el Consistorio, y esta vez ha sido apoyado por todos los vocales que componen el Pleno. Ya van 3 resoluciones en contra de cómo retribuye Tudela las vacaciones a su plantilla. Por ello, animamos a todo el personal de dicha administración a que revise bien sus nóminas y, en caso de duda, se ponga en contacto con la sección sindical de LAB.

Exigitzen dugu Funtzio Publikoak bete ditzala goitik behera administrarien deialdiko oinarriak

Duela egun gutxi Funtzio Publikoak administrarien hautapen prozesuaren web-fitxan argitaratu duen iragarkiaren edukia legearen aurkakoa da, eta oposiziogileen eskubide asko urratzen ditu.

Informazio-oharrean aditzera ematen denez, zenbait kasutan, ulertuko da izangaiak uko egiten diola administrazioan sartzeko hautapen prozesuari. Esan beharra dago hori ez datorrela bat legearekin. Kasu horietan, izangaiak ez dio uko egiten hautapen prozesuari. Deialdiak adierazten duen bezala, baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen ez badute, ezin izanen dira funtzionario izendatu, eta haien jarduketak baliogabetu eginen dira. Funtzio Publikoak, ordea, oso modu ezberdinean interpretatu du

Exigimos que desde Función Pública se cumpla con total escrúpulo las bases de la convocatoria de personal administrativo

Función Pública ha colgado recientemente una nota informativa en la ficha web del proceso selectivo de administrativo/a que está plagada de ilegalidades y vulneración de derechos de todas las personas opositoras.

En la nota informativa se dice que en una serie de supuestos se considerará que la persona renuncia al proceso selectivo de ingreso. Hay que decir que eso no se ajusta a la legalidad. Ninguna persona, en esos supuestos, renuncia al proceso selectivo. En todo caso, tal y como la convocatoria indica, si no acreditan el cumplimiento de los requisitos no podrán ser nombradas funcionarias y se anularán sus actuaciones. Algo que es muy diferente a lo que afirma Función Pública.

Ikasgeletan ratioak jaitsi!!!

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Premiazkoa da Nafarroako Gobernuko 0-3 zikloko eskoletan hezitzaile bakoitzeko ikasleen Europako ratioa ezartzea. Adingabeen, beren familien eta profesionalengatik.

Bajada de ratios en las aulas ¡¡¡Ya!!!

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Urge implantar el ratio europeo de alumnos y alumnas por educadora en las escuelas del ciclo 0-3 del Gobierno de Navarra. Por los menores, por sus familias y por las profesionales.

Ikasturte berrian, zaharrak berri

2026/2027 ikasturte berriari ekin diogu. Nafarroako Hezkuntzako langileok gogotsu gaude parean ditugun erronka guztiei aurre egiteko, baina Hezkuntza Departamentuak aurreko ikasturteko jarrera berdina mantentzen du: langileei entzungor egitea, elkarrizketarik eza, harrokeria eta argitasun falta besterik ez.

Curso nuevo, pero el cuento de siempre

Ha comenzado el nuevo curso 2026/2027. Las y los trabajadores de Educación afrontamos con ilusión los retos que tenemos por delante, pero el Departamento continua con la misma actitud del curso pasado: hacer oídos sordos a nuestras reivindicaciones, falta de diálogo, soberbia y falta de transparencia.

LABek Lizarraldean arreta traumatologikoa bermatzeko exijitzen du

Pprofesionalen eta herritarren artean gero eta kezka handiagoa dago zerbitzu hori mantenduko ote den. Ezin da onartu Osasun Departamentuak eta Gerentziak gaur egun ez bermatzea 60.000 biztanle baino gehiagorentzako oinarrizko zerbitzu baten estaldura.

LAB exige que se garantice la atención traumatológica en Lizarraldea

Aumenta la inquietud entre profesionales y la ciudadanía en torno a la continuidad del citado servicio. No se puede aceptar que desde el departamento de Salud y la Gerencia no se asegure a día de hoy la cobertura necesaria de un servicio básico para más de 60.000 habitantes.

LABek Nafarroako zahar egoitzetako lehen hitzarmena sinatu du

Borrokaldi luze baten ostean, joan den martxoaren 17an Hego Euskal Herri osoan egin zen greba orokorraren alderdietako asko egikaritu dira hitzarmenean, besteak beste, 1.500€-ko soldata minimoa kategoria guztientzat.

LAB ha firmado el primer convenio de residencias de ancianos de Navarra

Tras una larga lucha, en el convenio se han ejecutado muchos de los aspectos de la huelga general que se llevó a cabo el pasado 17 de marzo en toda Hego Euskal Herria, entre ellos un salario mínimo de 1.500€ para todas las categorías.

Navarrabiomed kalera atera da hitzarmen duin bat eskatzeko

Navarrabiomed–Miguel Servet Fundazioko Langileen Batzordeak, LABeko bederatzi ordezkarik osatua, elkarretaratzea egin du Nafarroako Gobernuaren egoitza den Nafarroako Jauregiaren aurrean. Ekimenak helburu bikoitza izan du: herritarrei argi erakustea Navarrabiomeden egiten duten lanaren garrantzia eta langile guztientzako lan-baldintza duinak aldarrikatzea. Horrela, ikerketa biomediko publikoaren errealitatea hurbildu nahi izan zaio gizarteari.

Navarrabiomed sale a la calle para reclamar un convenio digno

El Comité de Empresa de Navarrabiomed–Fundación Miguel Servet, integrado por nueve delegados y delegadas de LAB, se concentra hoy frente al Palacio de Navarra, sede del Gobierno de Navarra, para seguir dando a conocer a la ciudadanía la importante labor que desarrolla el centro y reivindicar unas condiciones laborales dignas para toda su plantilla. Con esta acción, pretenden acercar la realidad de la investigación biomédica pública a la sociedad.

Osasunbideak ez ditu hizkuntzak baloratzen langile fakultatiboen deialdietan

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Hizkuntzen balorazioa ezartzen duen araudi berriaren aplikazioari zor zaio, euskararen dekretu gisa ezagutzen dena. 2025ean horren inkoherentzia eta bidegabekeriak salatu genituen, eta orain, berriz egin beharrean gaude.

Osasunbidea no valora los idiomas en convocatorias del personal facultativo

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Esto se debe a la aplicación de la nueva normativa que rige la valoración de los idiomas, el conocido como “decreto del euskera”. En 2025, desde LAB, denunciamos las incoherencias e injusticias que se iban a producir. Ahora, de nuevo, nos vemos en la obligación de tener que volver a hacerlo.

Polizien deiak 112ra bideratzeak arriskuan jarriko du larrialdien arreta

PDF Batzordearen ohar bateratua

Nafarroako Suhiltzaileen eta Larrialdien zerbitzuetako LABeko atal sindikaletik adierazi nahi dugu oraintsu komunikabideen bitartez ezagutu dugun Larrialdien Plataforma Bakarraren aurka gaudela. Horretarako arrazoiak begi bistakoak dira:

La derivación de las llamadas policiales al 112 comprometerá la atención de las emergencias

PDF Nota conjunta de la Comisión

La sección sindical de LAB en los servicios de Bomberos de Navarra y Emergencias mostramos nuestra total oposición a la creación de la Plataforma Única de Emergencias que hemos conocido recientemente a través de los medios de comunicación. Las razones para ello son obvias:

Gozatu gabeko oporrak lan egindako egun gisa zenbatzeko prozedura gaitu dute

PDF inprimatzeko

Hala ezartzen zuen Espainiako Auzitegi Gorenaren joan den otsaileko epai batek. Orain, langileen eskubide hori garatzeko asmoz, Nafarroako Gobernuak prozedura bat jarri du abian, interesa duten langileek aldi horiek kontuan har diezazkieten eskatzeko aukera izan dezaten.

Habilitado un procedimiento para computar las vacaciones no disfrutadas como servicios prestados

PDF para imprimir

Así lo establecía una sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de febrero. Ahora, con el fin de desarrollar ese derecho de la plantilla, el Gobierno de Navarra ha habilitado un procedimiento para que el personal interesado pueda solicitar que se le computen dichos periodos.

LABek erakutsi du Tuterako Udalak ez duela zuzenbidearen arabera jokatzen

PDF INFO Tutera

Hainbat eskaera egin behar izan dizkiogu Udalari, bi helegite Nafarroako Administrazio Auzitegiari eta bi kexa Arartekoari. Guztia, Toqueroren lantaldeak eskatutako informazioa eman ziezagun. Nahiz eta Legeak horretara behartzen duen.

LAB demuestra que el Ayuntamiento de Tudela no actúa conforme a derecho

PDF INFO Tutera

Hemos tenido que interponer varias solicitudes al Ayuntamiento, dos recursos al TAN y dos quejas al Defensor del Pueblo para que el equipo de Toquero nos facilite la información requerida. Una información que está obligado a facilitar por ley.

LABek salatzen du Hezkuntzak ez duela ezer egin Nekazaritza eta Basogintza IIn gertatukoarekin

OANAk Nafarroako Gobernuari beharrezko neurriak har zitzan emandako epea bete da eta Carlos Gimenok zuzentzen duen Departamentuak gai honetan duen pasibotasuna salatzen dugu. Aldi berean, ikastetxeko langileak eta zuzendari berria zoriondu nahi ditugu, eta ikasturte berri ona opa diegu, xantaiarik gabekoa eta ikasleei ahalik eta prestakuntza onena eskaintzera bideratua.

LAB denuncia la inacción de Educación respecto a lo sucedido en el CI Agroforestal

Cumplido ya el plazo dado por la OANA para que el Gobierno de Navarra adopte las medidas necesarias, denunciamos la pasividad del Departamento que dirige Carlos Gimeno en este asunto. Al mismo tiempo, felicitamos tanto a la plantilla del centro como a la nueva directora, y les deseamos un nuevo curso libre de chantajes y centrado únicamente en ofrecer la mejor formación posible a su alumnado.

Mahai Sektoriala: Gerentziak Osasunbideko plantillari entzun egin behar dio

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Mahai Sektorialaren bilerak agerian utzi du Osasunbideko Gerentziarentzat lehentasuna dela medikuekiko tentsioa baretuko duten neurriak ezartzea. Izan ere, aurkeztu dituzten neurriek, hobekuntzak ekarri beharrean, premisa berberak betikotzen jarraitzen dute, hots: diru gehiago ematea gutxi batzuei, eta guardien politikarekin jarraitzea ezohiko jarduerari eta produktibitateen arazoari aurre egiteko, bestelako alternatibarik proposatu gabe.

Mesa Sectorial: la Gerencia debe escuchar a la plantilla de Osasunbidea

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La Mesa Sectorial evidencia que la prioridad para la Gerencia de Osasunbidea es establecer medidas que reduzcan la tensión con el personal facultativo. Las medidas expuestas, lejos de suponer mejoras, siguen perpetuando las mismas premisas, es decir, más dinero para algunos y algunas pocas y continuación de la política de guardias como única solución a la actividad extraordinaria y las productividades.

Iruñeko eta Altsasuko udalek mutualitateak baztertzea eta osasun publikoaren alde egitea lortu du LABek

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LAB sindikatuaren ekimenez, Iruñeko eta Altsasuko udaletako langile guztiak Osasunbideak artatuko ditu. Altsasuko Musika Eskolak ere bat egin du aldaketa horrekin, eta horrek guztiak, patronalen mutualitateek entitate horietako langileen osasun-eremuan zuten eraginaren amaiera ekarri du.

LAB consigue que los ayuntamientos de Iruñea y Altsasu aparten a las mutuas y apuesten por la sanidad pública

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A iniciativa del sindicato LAB, la plantillas de los ayuntamientos de Iruñea y Altsasu serán atendidas íntegramente por Osasunbidea. Este cambio, al que se ha sumado también la Escuela de Música de Altsasu, supone el fin de la influencia que las mutuas patronales ejercían sobre el ámbito de la salud las personas trabajadoras en estas entidades.

Nafarroako Museoa: beraiek esandakoa sinesten badute, berehala ekin beharko lioke lanari

Administrazioa 2026/06/26

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Lehendakariak, kontseilariak eta museoko arduradunek oso hitz politak bota zituzten Nafarroako Museoaren 70. urteurrena ospatzeko ekitaldian. Pena da hitz horiekin batera hobekuntzarik ez etortzea eguneroko kudeaketan. Han esan zutena benetan sinetsiko balute, berehala hasi beharko lukete lanean plantillaren aldarrikapenak aintzat hartzeko eta herritarrei ematen diegun zerbitzua hobetzeko.

Museo de Navarra: Si se creen sus propias palabras, deberían actuar de inmediato

Administrazioa 2026/06/26

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Las palabras de la presidenta, de la consejera y de las responsables del museo sonaron muy bien en el acto de conmemoración del 70 aniversario del museo de Navarra. Es una lástima que esas palabras no se correspondan con mejoras en la gestión del día a día. Si se creen sus propias palabras deberían comenzar a actuar ya y contar con la plantilla para mejorar el servicio que damos a la ciudadanía.

Bero-bolada, krisi klimatikoa, laneko arriskuen prenemtzioa eta sen ona

Kontu berria dirudien arren, 2022an, 2023an eta 2025ean ere salatu genuen neurriak hartu beharko liratekeela klima-aldaketaren ondorioei aurre egiteko. 2022an, 2023an, 2024an eta 2025ean, Nafarroako Gobernuan laneko arriskuen prebentziorako sistemaren eraginkortasunik eza salatu genuen. Eta berriz ere hemen gaude, gai bera hizpide dugula.

Ola de calor, crisis climática, prevención de riesgos laborales y sentido común

Aunque puede parecer nuevo, en 2022, 2023 y 2025 ya denunciamos que hay que tomar medidas al respecto de las consecuencias del cambio climático. En 2022, 2023, 2024 y 2025 denunciamos la inoperancia del sistema de prevención de riesgos laborales en Gobierno de Navarra. Y aquí estamos, con la necesidad de volver a hablar del tema.