LABen jarrera tramitatzen ari den Basozainen Oinarrizko Legea dela eta

Oro har, ez zaigu iruditzen lege honen funtsa Nafarroan kolektibo gisa aitortuak ditugun funtzio guztien adierazgarria denik. Legearen ia eduki guztia gure lanaren alderdi polizialean oinarritzen da, gure nortasunaren funtsezko gaiak alde batera utziz, besteak beste, basoen eta ingurumenaren kudeaketa, heziketa-lana, eta abar. Gure ustez, agintaritzaren agentea izatea ez da, berez, helburu bat, lege honetatik ondorioztatzen den bezala, baizik eta gure lana egiteko tresna beharrezko bat (baina ez oinarrizkoena).

Posición de LAB respecto a la Ley básica de agentes forestales que se está tramitando

En general, el fondo de esta Ley no nos parece representativa de todas las funciones que tenemos reconocidas como colectivo en Navarra. Casi todo el contenido de la Ley se basa en el aspecto policial de nuestro trabajo, obviando temas absolutamente clave de nuestra identidad como son, entre otros, la gestión forestal y medioambiental o la labor educacional/educativa, etc. Consideramos que ser agente de la autoridad no es tanto un fin en sí mismo, que es lo que se desprende de la Ley, sino una herramienta necesaria para el desarrollo de nuestro trabajo, no como la base para el mismo.

Irailaren 8a:
100 egun etxeko ospitalizazio zerbitzurik gabe Lizarrako osasun barrutian

Lizarrako etxeko ospitalizazio zerbitzua itxita dago oraindik, eta ez dago konponbiderako proposamen argirik. Zerbitzu hori duela hiru hilabete baino gehiago desegin zuten Yolanda Montenegro Lizarrako osasun barrutiko gerenteak eta Santos Indurain kontseilariak. Konponbide eta ekimen falta honek, halaber, Nafarroako herritar guztiei bidezko zaintza emateko interes faltaz ere esaten digu zer edo zer.

8 de septiembre:
100 días sin hospitalización a domicilio en el área de salud de Estella

La hospitalización domiciliaria de Estella sigue cerrada y sin ninguna propuesta clara de solución. Un servicio desmantelado hace más de tres meses bajo la mirada impasible de Yolanda Montenegro, gerente del área de salud de Estella, y la consejera Santos Indurain. La falta de soluciones y de iniciativas nos habla también de la falta de interés para dar cuidados equitativos a todos los ciudadanos de Navarra.

LABek irtenbide bat proposatu du suhiltzaile falta larriaren aurrean
2021eko eta 2022ko LEPak bakar batean elkartzeak 60 suhiltzaile sartzea ahalbidetuko luke

Beste behin ere, Nafarroako suhiltzaileen LABeko kideok iritzi publikora jo behar dugu, gogorarazteko Nafarroako Suhiltzaileen parkeetako langileak minimoen azpitik daudela.

LAB propone una solución ante la grave falta de bomberos
Juntar las OPEs de 2021 y 2022 en una sola, permitiría incorporar 60 bomberos

Una vez más desde la sección sindical de LAB Bomberos de Navarra tenemos que dirigirnos a la opinión pública para recordar que la plantilla de los parques de Bomberos de Navarra sigue bajo mínimos.

Covid duten adingabeak zaintzeko nahitaezko betebeharragatiko baimena berrituko da

Nafarroako Gobernuak baimena berritzea erabaki du 14 urtetik beherako pertsonak ardurapean dituzten langileentzat, baldin eta derrigorrezko konfinamenduak edo ikastetxeak ixteak eragiten badie eta telelana egin ezin badute.

Se va a renovar el permiso por deber inexcusable para atender a menores con Covid

El Gobierno de Navarra ha decidido renovar el permiso para el personal que tenga a su cargo personas menores de 14 años que se vean afectadas por el confinamiento obligatorio o por el cierre de centros educativos y no puedan teletrabajar.

Oinarrizko Osasun Laguntza: datorkigun erreforma

Oinarrizko Osasun Laguntzako arduradunekin astelehenean izandako bilerak ez du zalantzarako tarterik uzten Osasun Departamentuaren asmoen inguruan: oinarrizko osasun laguntzaren erreforma "bai ala bai" egin behar da, eta urtea bukatu baino lehen. Duela hamarkada batzuetatik pairatutako inbertsio eta planifikazio falta dela kausa, egungo kudeatzailea hainbat erabaki garrantzitsu hartzen ari da, eta LAB sindikatutik salatzen dugu hori ez dela kasualitatea.

Atención Primaria: la reforma que viene

La reunión mantenida con Atención Primaria este lunes no deja lugar a dudas de las intenciones de la consejería de salud: reforma de atención primaria “sí o sí” y antes de final de año. La falta de inversión y planificación desde hace décadas está haciendo tomar decisiones a la gerencia actual, que desde el sindicato LAB denunciamos que no son casuales.

Tuterako Ospitalea ere minimoetan
Langileen egoera HRSn, 5. olatuaren aurrean

Tuterako Reina Sofía (HRS) Ospitaleko profesionalen egoerak ezin du etsigarriagoa izan, Covid kasuak ugaritu egin baitira, eta, ondorioz, ospitaleratuta dauden pertsonen kopuruak ere gora egin du, bai ospitaleratze arruntean, bai ZIUn. Ez da LAB sindikatuak azken hilabeteetan akats larriak salatu dituen lehen aldia, eta egoera horrek eragin oso negatiboa du Tuterako osasun-eremu osoan.

El Hospital de Tudela también bajo mínimos
Situación del personal en el HRS ante la 5ª ola

La situación de los y las profesionales del Hospital de Tudela no puede ser más desalentadora, debido al aumento de casos Covid, con el consiguiente aumento de número de personas ingresadas, tanto en hospitalización convencional, como en UCI. No es la primera vez que el sindicato LAB denuncia graves deficiencias en los últimos meses, situación que repercute de forma muy negativa en la atención de toda el área de salud de Tudela.

Plantillaren behin-behinekotasuna: osasungintza publikoaren arrisku nagusia

Nafarroako Osasun Zerbitzuak pairatzen duen benetako pandemia behin-behinekotasuna da. Behin-behinekotasun horren ondorioz, lan-prekarietatea eta antolaketa-kaosa nagusitu dira, eta osasun publikoaren eguneroko jarduerari aurre egiteko "gutxienekoak" estaltzeko zailtasun handiak daude. Administrazio Publikoan behin-behinekotasuna murrizteko lege-dekretuak oraindik ere zalantza gehiago sortzen ditu zalantzaz beteriko plantillaren etorkizunari buruz. LAB sindikatuan ez dugu onartuko funtzio publikorako sarbidean berdintasun- eta justizia-printzipioen eskubidea urratzea, eta behin-behinekotasun jasanezin hau amaitzea eskatzen dugu, sistemaren eraginkortasunik eza agerian uzten baitu argi eta garbi. Langileei eskatzen diegu ahaleginik handiena egin dezatela beren eskubideen eta zerbitzu publikoaren defentsan, osasun sistema publikoa eta bertako langileak blindatzeko. (Artikulu osoa irakurri)

La eventualidad de la plantilla es el mayor peligro para la sanidad pública

La verdadera pandemia que sufre el Servicio Navarro de Salud es la eventualidad. Eventualidad que se traduce en precariedad laboral, caos organizativo y dificultad más que manifiesta a la hora de dar una cobertura de “mínimos” para hacer frente a la actividad diaria de la sanidad pública. El Decreto Ley para reducir la temporalidad en la Administración Pública no hace sino sembrar mayores dudas sobre un futuro incierto de la plantilla. Desde el sindicato LAB no vamos a permitir que se vulnere el derecho al principio de equidad y justicia en el acceso a la función pública y exigimos que se acabe con una temporalidad insostenible que deja bien a las claras la ineficiencia del sistema. Pedimos a la plantilla un esfuerzo máximo en la defensa de sus derechos, en defensa de “lo público”, de manera que se blinde el sistema público de salud y a su plantilla. (Leer artículo completo)

SOS Nafarroako osasun publikoa
Osasun publikoa blindatzeko kontsentsu soziala lortu beharra dago

Bosgarren olatuak soken kontra jarri ditu Nafarroako Osasun Zerbitzuko langileak. Profesionalak falta dira, batez ere erizainak eta fakultatiboak, eta horrek garbi erakusten du gure komunitatea, 600.000 biztanle, bi medikuntza-fakultate eta bi erizaintza-eskola dituena, ez dela gai izaten ari osasun zerbitzu publikoari arreta egokia emateko behar adina profesional erakartzeko.

S.O.S. Sanidad pública navarra
Es necesario un consenso social para blindar la sanidad pública

La quinta ola pone de nuevo contra las cuerdas a la plantilla del servicio navarro de salud. La falta de profesionales sobre todo de enfermería y personal facultativo demuestra que una comunidad de 600.000 habitantes con dos facultades de medicina y dos escuelas/facultades de enfermería no es capaz de dotar de un número de profesionales suficiente para dar atención al servicio público de salud.

PAGNAri exijitzen diogu arauak bete ditzala eta El Vergelen hozte-sistemak instala ditzala

Aste honetan 28-29 gradu izan ditugu El Vergel zahar etxearen barruan. Tenperatura altu horiek direla kausa, eta kontuan harturik maskarak erabili beharra dagoela eta, pandemiaren ondorioz, ezin dela haizagailurik erabili, langileak eta egoiliarrak lipotimiak, deshidratazioa, edemak, kalanbreak eta abar jasateko arriskuan daude, etengabeko estres termikoaren ondorioz.

Exigimos que la ANADP cumpla las normas e instale sistemas de refrigeración en el Vergel

Esta semana se han alcanzado los 28 - 29 grados centígrados dentro de la residencia El Vergel. Estas altas temperaturas, unido al uso de las mascarillas y a que ahora, debido a la pandemia, no es posible el uso de ventiladores, tanto las y los trabajadores como las y los residentes están en riesgo de sufrir lipotimias, deshidratación, edemas, calambres, etc. a consecuencia del estrés térmico constante.

Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuan langile falta dela eta

Bero garaia heldu da; alerta gorria baso-suteengatik, eta Nafarroako suhiltzaile-parkeak berriz ere minimoen azpitik eta langile gaietan kudeatzeko gaitasunik gabe daude.
Larrialdi zerbitzu bat ezin da egon egunero goizeko 8etan txandaz kanpo dauden suhiltzaileen borondatearen menpe, ez eta arduradunak oporretan edo bajan egotearen menpe ere.

Ante la falta de personal en Bomberos de Navarra

Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.
Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de los bomberos que están fuera de turno cada día a las 8 de la mañana, no puede depender de que los responsables estén de fiesta o de baja.

Gizarte Eskubideen Departamentuaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara

Gaur, Gizarte Eskubideen Departamentuaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara, Nafarroako Gobernuak ezarritako adingabeen plegua indarrean jartzen bada ehun langile baino gehiago kaleratuak izan daitezkeela salatzeko.

Horrela, kaleratze horiek saihesteko, sektoreko langileok mobilizazioen dinamikari ekin diogu. Gainera, LABek bilera bat egin du Nafarroako Autonomiaren eta Pertsonen Garapenaren Agentziako zuzendari kudeatzailearekin.

Nos hemos movilizado ante la sede del Departamento de Derechos Sociales

Hoy, nos hemos movilizado ante la sede del Departamento de Derechos Sociales para denunciar que más de cien trabajadoras podemos ser despedidas si se consuma el despropósito de pliego de menores impuesto por el Gobierno de Navarra.

De esta forma, para evitar estos posibles despidos las trabajadoras del sector hemos dado comienzo a la dinámica de movilizaciones. Además, LAB ha mantenido una reunión con la Directora gerente de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas.

Udako kolapsoa osasun etxeetan

Osasun etxeak minimoen azpitik daude, eta plantillek egoera etsigarriari egin behar diote aurre udaldian. Osasunbideko arduradunek ez dute Oinarrizko Osasun Laguntza indartzeko neurririk hartu eta osasun arloko langileak ez ordezkatzea erabaki dute. Horrek, lanpostuari dagozkion ezagutzak dituzten administrari gutxi egotearekin batera, kalte nabarmena eragingo du herritarren arretan. Horren erakusgarri da osasun etxeak ixtea uztailaren 5etik irailaren 15era bitarteko arratsaldeetan.

Colapso veraniego en los Centros de Salud

Los Centros de Salud están bajo mínimos, y las plantillas se enfrentan a un panorama desalentador de cara al verano. Los responsables de Osasunbidea no han adoptado medidas para reforzar la Atención Primaria y han decretado la no sustitución del personal sanitario. Esto, unido a la escasez de personal administrativo con conocimientos propios del puesto, va a provocar un deterioro claro en la atención a la ciudadanía. Un ejemplo es el cierre de los Centros de Salud por las tardes del 5 de julio al el 15 de septiembre.

Azkenean, Justiziako Zuzendaritza Nagusiak legezko forma eman dio amatasun- eta aitatasun-baimenak 16 astetik 17ra luzatzeari, LAB sindikatuak hala eskatuta

Aste honetan jaso dugu sindikatuok ebazpenaren zirriborroa, amatasun eta aitatasun baimenak parekatzeko eta amatasun eta aitatasun baimenak 17 astera luzatzeko aldaketari oniritzia emateko.

Por fin la dirección general de Justicia da forma legal a la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 17 semanas, solicitado por el sindicato LAB

Esta semana hemos recibido los sindicados el borrador de la resolución para dar el visto bueno a la modificación de equiparar los permisos de maternidad y paternidad y ampliar el permiso de maternidad y paternidad a 17 semanas.

Auzitegi Gorenaren epaia aldi baterako langileen kontratuen iraupenari buruz

LAB sindikatuko zerbitzu juridikoak aztertzen ari dira Auzitegi Gorenak aldi baterako kontratua duten langileei buruz aste honetan jakinarazi duen epaia. Sakon aztertu ondoren, langile horiengan guztiengan izan ditzakeen ondorioen balorazioa argitaratuko dugu.

Oraingoz, argi dago oso garrantzitsua dela kontratua duela gutxi bukatu zaien edo laster bukatzea espero duten pertsonak harremanetan jartzea beren sindikatuarekin edo aholkulari juridikoarekin, 20 egun balioduneko epea ezarri baita, kontratuaren azken egunetik zenbatzen hasita, epai horren ondoriozko tramiteak egiteko.

LABek bere afiliatuen kontsulta guztiei erantzungo die Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbidean.

Sentencia del TS sobre la duración de contratos del personal contratado temporal

Los servicios jurídicos del sindicato LAB están analizando la sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal contratado temporal que se ha conocido esta semana. Una vez estudiada en profundidad haremos pública una valoración de las consecuencias que puede tener para todo este personal.

De momento, lo que queda claro es que es muy importante que las personas que hayan finalizado contrato recientemente, o esperen finalizarlo en breve, se pongan en contacto con su sindicato o con su asesoría jurídica porque se ha establecido un plazo de 20 días hábiles, contados a partir del último día de contrato, para realizar los trámites derivados de esta sentencia.

LAB atenderá todas las consultas de su afiliación en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Nafar Lansareren planaren aurka agertu gara, ez duelako langabeen kontratazioan aukera-berdintasuna bermatzen

Atzo arratsaldean -astelehenean-, Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL)-ren Gobernu Kontseiluak 2021 – 2024 bitarteko enplegu-politika aktiboen plana berretsi zuen. Nafarroako enplegu planaren parte izango den SNE-NLren plan hori CEN, CCOO, UGT eta CEPES eragileek berretsi zuten. LAB sindikatua, ordea, plan horren aurka agertu zen, ez baitziren onartu langabeen kontratazioan aukera berdintasuna bermatzeko bere proposamen nagusiak.

Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadas

En el día de ayer -lunes-, por la tarde, el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) ratificó el plan de políticas activas de empleo 2021 – 2024. Este plan del SNE-NL que formará parte del Plan de Empleo de Navarra fue ratificado por CEN, CCOO, UGT y CEPES. El sindicato LAB, en cambio, se opuso a ese plan ya que no se aceptaron sus principales propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de personas desempleadas.

Ekainak 28 sexu askapenaren nazioarteko eguna

Faxismoaren eta kapitalaren oldarraldiari langileon arteko elkartasun eta antolakuntzatik erantzutea, bai; ekainaren 28an eta gainontzeko egun guztietan kalean eta lamean askatasunez bizitzeko harreman eredu berriak eraikitzea, ere bai! Lan munduak inposatzen dizkigun armairuak apurtu!

28 de junio día internacional por la liberación sexual

No sólo responderemos ante las agresiones fascistas y del capital desde la organización y la solidaridad de la clase trabajadora, sino que, bien el 28 de junio como el resto de días del año apostamos por construir nuevos modelos para vivir libremente en la calle y en el trabajo. ¡Rompamos los armarios que nos impone el mundo laboral!