LAB Nafarroako Foru Administrazioko lehen indarra izan da berriz, 3.500 boto eta 77 delegaturekin

Euskarabidean, 5. Irakaskuntzan, 12. Justizian, 1. Nafar Lansaren, 2. Kirol Institutuan, 3. NOPLOIn, 3. Nukleon, 17. Ogasunean, 2. Osasunbidean, 16. PAGNAn, 6. Suhiltzaileetan eta babes zibilean, 10. LAB sindikatuak 77 delegatu eskuratu zituen atzoko hauteskundeetan, eta ia 3.500 boto, eta berriz ere lehen indarra izan da, alde handiz. LABek bere poztasuna agertu du lorturiko emaitza horiengatik eta nabarmendu du bera dela, langile guztientzako lorpen kolektiboak helburu, sindikatu korporatiboen gorakadari aurre egin dion klase sindikatu bakarra.

LAB vuelve a ser la primera fuerza de la Administración Foral de Navarra con 3.500 votos y 77 delegados y delegadas

5 en Euskarabidea. 12 en Enseñanza. 1 en Justicia. 2 en el Servicio Navarro de Empleo. 3 en el Instituto Navarro del Deporte. 3 en el ISPLN. 17 en Núcleo. 2 en Hacienda. 16 en Osasunbidea. 6 en ANADP. 10 en bomberos y protección civil. El sindicato LAB obtuvo ayer 77 delegados y delegadas en las elecciones de ayer, con casi 3.500 votos, y ha vuelto a ser la primera fuerza con diferencia. LAB muestra su satisfacción por los resultados obtenidos y subraya que, con el objetivo siempre de alcanzar logros colectivos para todos los trabajadores y trabajadoras, es el único sindicato de clase que hace frente al auge de los sindicatos corporativos.

Gure indarraren oinarria gure jendea da.

Zurekin bagara!

LAB Administrazioa 2023 - 2027

Datorren asteazkenean Nafarroako Gobernuko hauteskunde sindikalak eginen dira, eta LAB berriz ere zuen babesa jasotzeko asmoarekin aurkeztuko da. Erabakiak hartzeko foro guztietan gaude, eta aurrerantzean ere halaxe segitu nahi dugu.

Nuestra fuerza reside en la base, en nuestra gente.

¡Contigo somos más!

El próximo miércoles se celebran elecciones sindicales al Gobierno de Navarra, y LAB se presenta con la firme esperanza de volver a contar con vuestro apoyo. Estamos presentes en todos los foros de decisión, y queremos seguir estándolo.

 Lan ardatzak 2023-2027

Ejes de trabajo 2023-2027

Foru Administrazioko plantillarentzako Estatutu berria, langileak 3 mailatan
kokatuko dituena (A, B eta C), Estatuko eta Europako oinarrizko araudian jasota dagoen bezala.

1

Nuevo Estatuto para la plantilla de la Administración Foral que encuadre correctamente al personal en tres niveles: A, B y C, como recoge la normativa básica estatal y europea.

Lanbide karrera Nafarroako Gobernuko langile guztientzat.

2

Carrera profesional para todo el personal del Gobierno de Navarra.

Administrazioa gaztetzeko plana: erretiro aurreratua (errelebo-kontratua).

3

Plan para rejuvenecer la Administración: jubilación anticipada (contrato de relevo).

 Erosahalmena berreskuratzea.

4

Recuperación del poder adquisitivo.

 4 eguneko lan-astea. 30 lanordu astean.
% 100 - % 80 - % 100

5

Semana laboral de 4 días. 30 horas semanales.
100% - 80% - 100%

Hizkuntza normalizazioa.

6

Normalización lingüística.

Oposizioetarako ikasmaterial propioak, publikoak, doakoak eta elebidunak. Azterketak euskaraz egiteko aukera, eta ebaluazio irizpide publikoak.

7

Temarios propios, públicos, gratuitos y bilingües para las OPEs. Exámenes también en euskera y criterios de evaluación públicos.

Pribatizatutako zerbitzuak berreskuratzea.

8

Reversión de servicios privatizados.

Osasunbidearen menpeko autoaseguru-etxe bat langile guztientzat.

9

Autoaseguradora dependiente de Osasunbidea para todo el personal.

Enplegu-hobekuntza Administrazio osoan.

10

Mejora de empleo en toda la Administración.

Emakumeenganako diskriminazioari bukaera ematea.

11

Acabar con la discriminación hacia las mujeres.

Telelana arautu eta ezartzea.

12

Regulación e implantación del teletrabajo.

Pablo Bretosek Askatasun Sindikalaren Legea eta Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea urratzen ditu

PDF INFOadm El padrino

San Jose Zentroko zuzendariak bere burua erretratatu zuen duela gutxi, LABeko ordezkari sindikal bat, prebentzioko delegatua ere badena, bilera batetik bota zuenean. Gure ordezkariak bilera horretara joateko eskubidea zuela jakinarazi zion, zentroko langilea delako, ordezkari sindikala eta prebentzioko ordezkaria delako; baina Pablo Bretosek bereari eutsi zion, eta esan zuen bera zela zuzendaria eta, gure delegatua joan arte, bilera ez zela hasiko.

Pablo Bretos vulnera la ley de Libertad Sindical y la Ley de Prevención de Riesgos

PDF INFOadm El padrino

El director del Centro San José se volvió a retratar recientemente al echar de una reunión a una representante sindical de LAB que es, además, delegada de prevención. Pese a que nuestra delegada le informó que tenía derecho a asistir a dicha reunión, tanto por ser trabajadora del centro como por ser delegada sindical y delegada de prevención, Pablo Bretos siguió en sus trece, llegando a verbalizar que él era el Director y que, mientras no se fuera, la reunión no empezaba.

Posta zerbitzuko hilaren 7ko azterketarako gomendioak

Iruñeko azterketa Nafarroako erakustazokan (REFENA) izango da. Pabiloi bakarra da eta Gipuzkoa etorbideko 2. zenbakian dago (PK 31012).

Sarrera hegoaldeko atetik egin beharko da eta hautagaiak bakarrik sartu ahal izango dira (laguntzailerik gabe). Refenaren aurrean dagoen BMko kafetegia 7: 00etan irekitzen dute.

Recomendaciones para el examen de Correos del día 7

El examen en PAMPLONA será en RECINTO FERIAL DE NAVARRA (REFENA). Es un Pabellón único ubicado en la Avda. Guipuzcoa nº 2 (CP 31012).

Se entrará por la puerta sur y sólo podrán acceder al interior los candidatos (sin acompañantes). La cafetería del BM que hay frente a REFENA abre desde las 7:00 h.

Maiatzaren 10ean irekiko da Euskarabideko ikastaroetan izena emateko epea

Hilaren 16ra arte iraunen du zabalik eta bertan izena eman ahal izanen dute Nafarroako udal, foru eta estatuko administrazio publikoetako langileek, salbu eta Hezkuntza Departamentuko irakasleek eta enpresa publikoetako langileek.

El 10 de mayo se abre el plazo para apuntarse a los cursos de euskera de Euskarabidea

Permanecerá abierto hasta el día 16 y podrá inscribirse todo el personal de las administraciones públicas de Navarra (locales, forales y estatales) salvo el de las empresas públicas y el docente del departamento de Educación.

Osasun Publikoko eta Lan-Osasuneko politikak indartu behar dira

Osasun Publikoaz eta Lan-Osasunaz hitz egitea osasun-arloko desberdintasunei aurre egiten saiatzea da. Batzuetan, esaten da zoriak edo bakoitzaren hautuek erabakitzen dutela pertsonen osasuna. Baina ez da egia. Osasun-determinatzaile deritzenek markatutako desberdintasunak daude.

Hay que fortalecer las políticas de Salud Pública y Laboral

Hablar de Salud Pública y Laboral es tratar de encarar las desigualdades en salud. En ocasiones se afirma que son el azar o las elecciones individuales las que determinan la salud de las personas. Pero no es cierto. Hay desigualdades marcadas por los llamados determinantes de salud.

Foru Ogasunak giza baliabide gehiago behar ditu kalitatezko zerbitzu publiko unibertsala emateko

Gure inguruko saltoki askotan gertatzen ari den bezala, Nafarroako Gobernuak autozerbitzu bihurtu du Foru Ogasuna erakundea. Bertan zuzeneko arreta jasotzen duten herritarrak gutxiengo txiki bat dira, eta, hala, nafar gehienek erakunde pribatuetara jo behar izaten dute zerga-aitorpena egiteko, edo beren kasa egiten saiatzen dira, auto-ordainketako gasolindegietan bezala.

Hay que dotar de más recursos humanos a Hacienda para que ofrezca un servicio público de calidad y universal 

Siguiendo la estela de muchos comercios de todo tipo de nuestro alrededor, el Gobierno de Navarra ha hecho de Hacienda un “autoservicio” donde los atendidos son una minoría y el resto personas tienen que recurrir a entidades privadas o tratar de hacerse ellas mismas la declaración, como si de una gasolinera de autopago se tratase.

Langileen Estatutuaren aldaketa NAOn argitaratu da

Mahai Orokorrean adostutako lan hobekuntzak jasotzen dira bertan.

Aldaketak arlo hauetan du eragina: egun kanosoak, borondatezko eszedentziaren eskaera, gora egiteko txanda murriztua, lanpostuaren erreserba, barne-mugikortasuna, lanaldi partzialeko bi kontratu edo gehiago eduki ahal izatea aldi berean, lanaldia murrizteko gehieneko ehunekoa eta langile guztientzako lanbide-karrera.

Publicada en el BON la reforma del Estatuto

Recoge las mejoras laborales conseguidas en Mesa General.

Las modificaciones afectan a los llamados días canosos, la solicitud de excedencia voluntaria, el turno restringido de promoción, la reserva de plaza, la movilidad interna, la compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial, el porcentaje máximo de reducción de jornada y la carrera profesional para todo el personal.

4 eguneko lan astea: aurrerapauso bat lan eskubideen arloan

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Europako zenbait herrialdetan 4 eguneko lan astea ezartzen hasi dira, soldata murriztu gabe. Madrilgo Gobernuak ere plan pilotu bat iragarri du sektore pribatuan neurri horren bideragarritasuna aztertzeko. Portugalen, ordea, sektore publikotik hasi dira. Beraz, une egokia da Nafarroako Administrazioari eskatzeko ekin diezaiola 4 eguneko lan astea ezartzeari lanaldi orokorra duten langileentzat; edo haren zati proportzionala, lanaldi eta txanda berezietan lan egiten duten langileen kasuan.

Semana laboral de 4 días un avance en derechos laborales

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En varios países europeos se ha empezado a extender la semana laboral de 4 días sin reducir el salario. Incluso el Gobierno de Madrid ha anunciado un plan piloto en el sector privado para estudiar la viabilidad de esta medida. En Portugal se ha empezado por el sector público. Es hora de pedir a la Administración navarra que afronte la instauración de la jornada semanal de 4 días para el personal que trabaja en jornada general y la parte proporcional para quienes lo hacen en jornadas y turnos especiales.

Indarkeria-egoerak eguneroko kontuak dira, eta hori konpontzeko neurriak behar dira

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LABek bat egiten du San José zentroko langileen aldarrikapenekin

San José Zentroko langileak sinadura-bilketa bat egiten ari dira, behin eta berriz pairatzen duten indarkeria-egoera konpon dadila eskatzeko. LABek bat egiten du salaketa horrekin, langileen aho bateko aldarrikapen hori babesten du, eta zentroko zuzendaritzari eskatzen dio langileak eta egoiliarrak babesteko neurri eraginkorrekin erantzun dezala.

Las situaciones de violencia son una realidad que hay que afrontar y buscar soluciones

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LAB apoya las reivindicaciones del personal del Centro San José

El personal del Centro San José está realizando una recogida de firmas para pedir que se pongan soluciones a la situación de violencia reiterada que sufren. LAB se suma y apoya esta reivindicación unánime de la plantilla y exige a la dirección que responda con medidas eficaces para proteger a los y las trabajadoras y a las personas residentes.

Nafarroa osoko 80 klaustrok apirilaren 3ko irakaskuntza publikoko grebaren aldarrikapenak babesten dituzte

Irakaskuntza 2022/03/29

LAB, Steilas, CCOO, ELA eta UGT sindikatuetako ordezkariak, Nafarroako hezkuntza publikoan apirilaren 3ko grebaren deialdia egin zutenak, Hezkuntza Departamentura joan dira gaur, lanuztearen aldarrikapenei Nafarroa osoko 80 klaustrok eman dieten laguntza erregistratzera: ratioak jaistea, lan-karga murriztea, behin-behinekotasuna murriztea eta erosteko ahalmena berreskuratzea

80 claustros de toda Navarra apoyan las reivindicaciones de la huelga de la enseñanza pública del 3 de abril

Irakaskuntza 2022/03/29

Representantes de los sindicatos de enseñanza LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT, convocantes de la huelga del 3 de abril en la educación pública navarra, han acudido hoy al Departamento de Educación para registrar el apoyo que han otorgado unos 80 claustros de toda Navarra a las reivindicaciones del paro: bajada de ratios, disminución de la carga de trabajo, reducción de la temporalidad y recuperación del poder adquisitivo

Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du

Administrazioa 2023/03/23

Nafarroako Parlamentuak Langileen Estatutuaren aldaketa onetsi du, langileentzat bereziki interesgarriak diren alderdi batzuk jasotzeko. Mahai Orokorrean, LABek aldaketa horien aldeko botoa eman zuen, uste baitugu langile guztientzako hobekuntzak ekartzen dituela, baina berriz ere diogu benetan behar duguna Estatutua osorik berrikustea dela, egungo beharretara egokitzeko. Jarraian, Parlamentuak onetsi dituen aldaketak azalduko ditugu.

Aprobada en el Parlamento la modificación del Estatuto

Administrazioa 2023/03/23

El Parlamento de Navarra ha aprobado la modificación del Estatuto en algunos aspectos que son de especial interés para la plantilla. En la Mesa General, LAB dio el voto a favor de estas modificaciones porque entendemos que suponen mejoras para todo el personal, pero insistimos en que lo que de verdad necesitamos es una revisión completa del Estatuto para adaptarlo a las necesidades actuales. A continuación vamos a ir desgranando los cambios que ha aprobado el Parlamento.

Erne ibili sindikatuetako hautagaiei babesa emateko zerrendak sinatzeko eskatzen badizute

Datorren maiatzaren 17an hauteskunde sindikalak egingo dira Administrazioan, eta sindikatu guztiak hauteskunde-zerrendak osatzeko prozesuan gaude. Horrek ez dakar deus berririk; kontua da antzeman dugula sindikatu batzuk jokaldi zikinak egiten ari direla, jendea engainatzen baitute zerrendak osatu ahal izateko. Ez da lehen aldia.

Atención cuando te soliciten firmar listas de apoyo a candidaturas electorales de sindicatos

El 17 de mayo tenemos elecciones sindicales en la Administración Foral y todos los sindicatos estamos en el proceso de confección de las listas electorales que presentaremos. Hasta aquí todo normal, lo que ocurre es que ya estamos detectando jugadas sucias de algunos sindicatos que engañan a la gente para poder completar sus listas. No es la primera vez.

Egiazko negoziazioa Hezkuntza Publikoan

Irakaskuntza 2022/03/20

PDF Egiazko negoziazioa

Joan den martxoaren 6an, grebaren iragarpenarekin batera, deialdia egin dugun sindikatuok negoziazio-bilera baterako eskaera egin genion Hezkuntza Departamentuari. Ez genuen erantzunik jaso. Aste bat geroago bigarren deialdi bat egin genuen, eta egun batzuen buruan, bilera bat eduki genuen, joan den ostiralean. Bertan, Hezkuntza Baliabideen zuzendari nagusia eta Hezkuntza kontseilaria bera falta zirela nabarmendu nahi dugu. Departamentuko ordezkarien jarrera edozein negoziazioren aurkakoa izan zen

Negociación real en la educación pública

Irakaskuntza 2022/03/20

PDF Negociación real

El pasado 6 de marzo, junto con la convocatoria de huelga, los sindicatos convocantes emplazamos al Departamento de Educación a una reunión de negociación. No obtuvimos respuesta. Volvimos a realizarla una semana más tarde y al cabo de los días tuvimos una reunión, el viernes pasado, de la que destacamos la ausencia de la Directora General de Recursos Educativos y el propio Consejero de Educación. La actitud del Departamento fue de no querer negociar absolutamente nada