Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzat

Administrazioa 2022/04/08

LABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración

Administrazioa 2022/04/08

LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido.

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egiteko

Administrazioa 2022/04/04
Azken zortzi urteotan, Foru Administrazioan lan egiten duten 50 urtetik gorako langile finkoen ehunekoa % 41etik % 53ra igo da. 40 urtetik beherakoak, berriz, % 23tik % 14ra jaitsi dira. Plantilla oso azkar zahartzen ari da, eta ez dago belaunaldi aldaketarik. Premiazkoa da plantilla gaztetzeko eta talentu gaztea erakartzeko plangintza bati ekitea. Hori egiteko, tresna bat aurreikusita dago lan arloko legerian: erretiro partziala eta errelebo-kontratua.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la Administración

Administrazioa 2022/04/04
En los últimos ocho años el porcentaje del personal fijo mayor de 50 años que trabaja en la Administración Foral ha pasado del 41% al 53%. Los menores de 40 años han bajado del 23% al 14%. La plantilla envejece a pasos agigantados y no hay relevo generacional. Es urgente abordar una planificación para rejuvenecer la plantilla y captar talento joven. El instrumento para hacerlo ya existe en la legislación laboral y se llama jubilación parcial y contrato de relevo.

Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrota

Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan.

Comité Coordinador de Administración Foral:  fracaso  de la prevención de riesgos laborales

El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales.

Aldi baterako langileak, adi egon!

LABek eskatzen du 15 eguneko lehentasuna kentzea kontratazio zerrendetan

LABek eskatzen du bertan behera uztea aldi baterako langileak kontratatzeko lehentasuna ezartzen duen 15 eguneko araua, kasu batzuetan baztertzailea delako eta berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak errespetatzen ez dituelako.

¡Atención personal temporal!

LAB pide eliminar la prioridad de los 15 días en las contrataciones

Desde LAB pedimos que se anule la norma de los 15 días para priorizar las contrataciones de personal temporal ya que su funcionamiento está suponiendo discriminaciones y no se respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad.

LABek eskatu du NOPLOIko langileek Osasunbidean egin ahal izatea aldi baterako barne-sustapena, eta alderantziz

Foru aginduaren proiektua tiraderan hainbat urtez egon ondoren, Osasunbidean aldi baterako sustapena arautzeko gaiari heldu zaio berriz, eta, horretarako, Administrazioak eta ordezkaritza sindikalak osatutako lantalde bat jarri da abian.

LAB solicita que el personal del ISPLN pueda hacer promoción temporal en Osasunbidea, y viceversa

Tras varios años con el proyecto de Orden Foral en el cajón, se ha retomado el tema de regular la promoción temporal en el SNS-Osasunbiea, poniendo en marcha el grupo de trabajo compuesto por la Administración y la representación sindical, con este asunto.

Mahai Sektorialaren laburpena

PAGNA-k ez du negoziatzen, inposatu egiten du

PAGNA 2022-03-11

Gaur, aurreko bilera egin eta urtebetera, PAGNAko Mahai Sektoriala bildu da. Bertan, gerenteak, buruek eta zuzendariek dagoeneko hartuak eta dagoeneko ezarriak dauden erabaki batzuen berri eman diete sindikatuetako ordezkariei, eta erabaki horiek eragin handia dute langileengan.

Resumen Mesa Sectorial

La ANADP no negocia impone

ANADP 2022-03-11

Hoy, un año después de la anterior, se ha reunido la Mesa Sectorial de la ANADP en donde la Gerencia, Jefaturas y diferentes Direcciones han informado a la representación sindical sobre distintas decisiones ya tomadas y algunas ya implantadas, que afectan sobremanera a la plantilla.

PAI iruzurra. Egonkortasuna bai, trikimailurik ez

Hezkuntza kontseilariak Carlos Gimenok atzo trasladatu zigun sindikatuoi -banakako bileretan- bere asmo irmoa lege-proposamen bat egiteko Atzerriko Hizkuntzetako Programetan -PAI (ingelesarekin), PALE (alemanarekin) eta PAF (frantsesarekin)- diharduten irakasleak egonkortzeko, horretarako trikimailu legal bat baliatuta

El fraude del PAI. Estabilidad, sí; con trampas, no

El consejero de Educación Carlos Gimeno nos trasladó ayer a los sindicatos -en reuniones individuales- su firme intención de elaborar una proposición de ley para estabilizar al profesorado que trabaja en los Programas de Lenguas Extranjeras -PAI (con inglés), PALE (con alemán) y PAF (con francés)-, valiéndose para ello de una artimaña legal

Osasunbidea behartuta dago lanbide karrera ordaintzera administrazio-kontratudun gisa emandako denbora guztiagatik

Nafarroako Osasun Zerbitzuak lanbide karrera aitortu beharko die erizain eta fakultatibo askori, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien Epaitegiek eta Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzien Salak emandako zenbait erabakiren ondorioz.

Osasunbidea obligada a pagar la carrera profesional por todo el tiempo prestado como contratado administrativo

El Servicio Navarro de Salud debe reconocer la carrera profesional a gran número de profesionales de enfermería y facultativos acatando varios pronunciamientos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, así como de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.

Emakumeentzako kristaleko sabaiak bere horretan segitzen du Administrazioan

Emakumeok gizonek baino gutxiago irabazten dugu, eta burutzetatik eta erantzukizunezko karguetatik diskriminatzen gaituzte.

Foru Administrazioa ez da lan eremuan gertatzen den emakumeenganako diskriminaziotik kanpo gelditzen.

El techo de cristal sigue siendo una realidad para las mujeres en la Administración

Las mujeres ganamos menos que los hombres y se nos discrimina en el acceso a las jefaturas y cargos de responsabilidad.

La Administración Foral no se libra de la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.

LABen ekimenez, epai batek Tuterako Udala kondenatu du, bidegabeko kaleratzeagatik

LABek beste epai bat irabazi du bidegabeko kaleratze bategatik, eta, ondorioz, Tuterako Udala kondenatu dute langile bat berriz kontratatzera kaleratu aurretik zituen baldintza beretan, edo, bestela, 24.270 euroko kalte-ordaina ordaintzera.

LAB gana una sentencia que condena al ayuntamiento de Tudela por despido improcedente

LAB ha vuelto a ganar una sentencia por despido improcedente que condena al ayuntamiento de Tudela a readmitir a una trabajadora en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido o la indemnice en la cantidad de 24.270 euros.

Basozainen elkarretaratzea Gobernuaren ez-betetzeak salatzeko

Adostutako 15 lanpostu berriak sortzea eskatzen dute
Nafarroako Basozainak taldeko hainbat kide elkartu dira gaur Diputazioaren jauregiaren aurrean Nafarroako Gobernuari eskatzeko bete dezala 2022an 15 lanpostu berri sortzeko hartu zuen konpromisoa, Basozainen Plan Zuzentzailean agertzen den bezala.

Concentración del Guarderío Forestal por los incumplimientos del Gobierno

Piden que se creen las 15 plazas nuevas acordadas
Miembros del Guarderío Forestal de Navarra se han concentrado hoy frente al palacio de Diputación para exigir que el Gobierno de Navarra cumpla el compromiso acordado de crear 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente.

ANADPeko langileen ordezkaritzak Gerentziaren kudeaketa txarra salatu du

Garapen eta Pertsonen Autonomiaren Nafarroako Agentziako (ANADP) ordezkari sindikalek adierazi nahi dute erabat arbuiatzen dutela ANADPeko Gerentzia egiten ari den langileen kudeaketa, bai eta planteatzen ari zaigun egitate buruten politika eta hutsegite sistematikoa ere.

La representación sindical de la ANADP reprocha a Gerencia su mala gestión

La representación sindical de la de la Agencia Navarra del Desarrollo y Autonomía de las Personas (ANADP) quiere manifestar su rechazo total a la gestión de personal que está realizando la Gerencia de la ANADP, así como al ninguneo y política de hechos consumados a la que nos está sometiendo.

Iruñeko Udal Haur Eskolak

Langile bat behatzez izendatu dute zuzendaritza teknikoari laguntzeko

0-3 Haur Eskolak 2022/03/01

Idazki honen bidez, LAB sindikatuak Iruñeko Udal Haur Eskolen erakunde autonomoko Zuzendaritza Teknikoaren jokabide hori salatu nahi du, Gerentziak eta erakundeko Giza Baliabideen arduradunak onartu eta baimendu dutena

Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona

Designación a dedo de personal de apoyo a la Dirección Técnica

0-3 Haur Eskolak 2022/03/01

Desde el sindicato LAB queremos denunciar esta actuación por parte de la Dirección Técnica del Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona con el beneplácito y la autorización tanto por parte de la Gerencia como por parte de la responsable de Recursos Humanos del Organismo

Lan Eskaintza Publikoa NOPLOIn

LABek Institutuko lan-eskaintza publikoaren alderdi garrantzitsuen berri eman die langile guztiei

Administrazioko hainbat lan-eskaintza publikoren deialdiak nahasmena sortzen ari dira NOPLOIko langileen artean, eta, horregatik, LABeko kideok saiatuko gara egoera zein den azaltzen.

Oferta Pública de Empleo en el ISPLN

ISPLN 2022/03/01

LAB informa a toda la plantilla de los aspectos relevantes de la OPE del Instituto

La convocatoria de diferentes Ofertas Públicas de Empleo en la Administración está provocando confusión entre la plantilla del ISPLN, por lo que, desde LAB, vamos a intentar explicar cuál es la situación actual.

Basozainak

Nafarroako Gobernua hitzartutakoa ez betetzeko asmotan dabil?

Duela hilabete batzuk, Nafarroako 2022rako Aurrekontuen proiektua ikusi genuenean, harritu, asaldatu eta haserretu ere egin ginen ikustean ez zutela aurreikusten Basozainen 2022rako Plan Zuzentzailean jasota zeuden 15 lanpostu berriak sortzea. Izan ere, plan zuzentzaile horrek arau maila du, langileek berretsi zuten, eta haren helburua, funtsean, herritarrei merezi duten zerbitzua eskaintzea da.

Basozainak

¿El Gobierno de Navarra también tiene tentación de incumplir sus acuerdos?

Cuando hace unos meses leímos el proyecto de presupuestos de Navarra para 2022 vimos con estupor, inquietud y finalmente enfado, que no contemplaba la creación de las 15 nuevas plazas establecidas para 2022 en el Plan Director de Basozainak-Guarderío de Medio Ambiente. Plan Director cuyo objetivo no es otro que ofrecer a la ciudadanía el servicio que merece, que fue refrendado por la plantilla y que tiene rango normativo.

Nafarroako Museoa
Barne-indarkeria matxistako kasu larri bat

“Nahi badut, bi minutuan bizitza izorratzen ahal dizut.” “Niri zer gerta ere, suntsituko zaitut.”

LABek langile guztien aurrean salatu nahi du barne-indarkeria matxistako kasu larri baten aurrean Museoko Zuzendaritzak, Lan Arriskuen Prebentzioko Atalak, Nafarroako Berdintasunaren Institutuak eta Funtzio Publikoko Lan Harremanen eta Gizarte Prestazioen Zerbitzuak erakutsi duten utzikeria.


Museo de Navarra
Grave caso de violencia interna machista

“Si quiero, en dos minutos te reviento la vida.” “A mí me pasará lo que sea pero a ti te llevo por delante.”

LAB quiere informar a toda la plantilla de la desidia de la Dirección del Museo, de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, del INAI y del Servicio de Relaciones Laborales y Prestaciones Sociales de Función Pública ante un grave caso de violencia interna machista.