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Nafar Gobernuko Administrazioaren burutzak

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2019an, María Chivite Gobernuko lehendakari-tzara iritsi zenean, Administrazioaren antolaketa-egitura neurriz kanpo puztu zen. Lehenengo eta behin, 9 departamentu izatetik 13ra pasa ginen.

Horren ondorioz, 4 kontseilari gehiago izendatu ziren, eta horrek dozenaka kargu ekarri zituen berekin, hala nola, departamentuetako kabineteak, zuzendaritza nagusiak, zerbitzuko zuzendaritzak, burutza berriak… Moldaketa horrek, jakina, oso gastu handia ekarri zuen. Gobernuak berak kalkulatu zuen... (Dossier osoa euskaraz irakurri)

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Jefaturas en la Administración del Gobierno de Navarra

PDF INFOadm jefaturas

Con la llegada de María Chivite a la presidencia del Gobierno en 2019 la estructura organizativa de la Administración se infló desmesuradamente pasando de 9 a 13 Departamentos.

El nombramiento de 4 nuevas Consejerías llevó aparejado decenas de otros cargos como Gabinete de la Consejería, Direcciones Generales, Direcciones de Servicios, Jefaturas nuevas… Y claro está, todo esto supuso un incremento del gasto muy importante que el propio Gobierno estimó en unos... (Leer dossier completo castellano)

55 urtetik gorako irakasleen eskola-murrizketa onartu da, sindikatuen presioari esker

Hezkuntza Itunaren jarraipenari buruz atzo Itunaren jarraipen batzordeko sindikatuekin egindako informazio-bileran, Gimeno kontseilariak harro azaldu zen 55 urtetik gorako irakasleendako lanaldia irakastordu bat murriztea onartu izanaz. LABek txalotu egin zuen neurri hori, baina badirudi kontseilariari ahaztu egin zitzaiola aipatzea sindikatuek egindako presioagatik baino ez duela bere Departamentuak neurri hau onartu.

Aprobada, gracias a la presión sindical, la reducción lectiva para el personal docente mayor de 55 años

En la reunión informativa del seguimiento del Pacto Educativo celebrada ayer con los sindicatos, el consejero Gimeno se jactó de haber aprobado la reducción de la jornada en una hora lectiva para el personal docente mayor (o igual) a 55 años, medida que desde LAB aplaudimos, pero se le olvidó mencionar que ha sido únicamente por la presión ejercida por los sindicatos por lo que finalmente la ha adoptado su Departamento.

Oposizioetan ama izatea bidegabekeria ez bihurtzea lortu du LABek

LABi esker, ama izateak ez du eragozpenik suposatuko datorren asteburuan ospatuko diren Bigarren Hezkuntzako eta Lanbide Heziketako oposizioetako probetan. Hala izanen da sindikatuak Hezkuntza Departamentuari egindako interpelazioei esker, non ume txikiak dituzten amei edoskitze eskubideari eusteko aldarrikatu genuen. Ordura arte, aurreikusita zegoen edoskitzea atsedenaldian eta edoskitze gelan baino ezingo zutela amek egin, baina gaurko Mahai Sektorialean Hezkuntza Departamentuak eskariaren araberako edoskitzea bermatuko duela jakinarazi digu, guk eskatu bezala

LAB consigue que ser madre no se convierta en un agravio en las oposiciones

Gracias a LAB, ser madre no supondrá un inconveniente añadido en las pruebas de oposición de Secundaria y Formación Profesional que se celebrarán el próximo fin de semana. Así será después de que el Departamento de Educación decidiera hoy atender la demanda que este sindicato ha realizado en numerosas ocasiones al respecto, reivindicando que se respete el derecho a la lactancia a las madres con niños y niñas pequeños. El Departamento tenía previsto que la lactancia se pudiera realizar solo durante el descanso de las pruebas y en una sala dispuesta para ello, pero en la Mesa Sectorial de hoy Educación nos ha comunicado que, tal y como solicitamos, garantizará la lactancia a demanda, adoptando para ello las medidas que sean necesarias

NAPIko prestakuntza-ikastaroetan izena emateko epea ekainaren 22ra arte zabalik

Administrazioa 2021/06/16
NAPIk gaur ireki du aurtengo bigarren seihilekoko prestakuntza-jardueretan izena emateko epea eta ekainaren 22ra arte egongo da zabalik.

Eskaera NAPIko Prestakuntza eta Garapeneko plataforman egin daiteke, Interneteko helbide honetan: LOTURA

Orrialde horretan, ikastaro bakoitzean klik eginda, informazio generikoa eskura daiteke: norentzat den, parte hartzeko baldintzak (halakorik badago), helburuak, edukiak, formatua, metodologia, iraupena, plazak eta ematen den ziurtagiri mota.

NAPIk jakinarazi du prestakuntza-ekintza bakoitzean aurreikusitako plazak esleitzeko sistema zozketa izango dela, eta, beraz, adierazitako epe osoa daukazu presarik gabe inskribatzeko.

Abierto el plazo hasta el 22 de junio para inscribirse en los cursos de formación del INAP

El INAP ha abierto hoy el periodo de inscripción a las actividades de formación del segundo semestre de este año y permanecerá abierto hasta el próximo día 22 de junio.

La solicitud puede hacerse en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: ENLACE

En esta página, haciendo clic en cada curso, se puede acceder a información genérica sobre destinatarios-as y requisitos de participación (si los hubiera), objetivos, contenidos, formato, metodología, duración, plazas y el tipo de certificación que se expide.

El INAP informa que el sistema de adjudicación de solicitudes para las plazas previstas en cada acción formativa será por sorteo, por lo que se dispone de todo el plazo señalado para realizar la inscripción con tranquilidad.

Olaztiko udala. Birkokapena Eduardorentzat, orain!

Olaztiko Udaleko Eduardo Lukin zerbitzu anitzetako langileak Gizarte Segurantzaren ebazpen bat jaso zuen iaz, ohiko lanerako ezintasun iraunkorra aitortzen diona; horren aurretik hainbat ezintasun-aldi izan zituen.

Lehen egiten zituen lanak egiteko gaitasuna murriztua dauka, eta kotizazio-oinarriaren % 55eko pentsioa esleitzen zaio.

Kasu honetan, Olaztiko udalaren hitzarmena aplikatzen zaio, eta, horren arabera, udalak langilea birkokatzeko konpromisoa hartu zuen, aukera izanez gero eta aukera guztiak aztertuta.

Ayuntamiento de Olazti ¡Eduardo Lukin reubicación ya!

El pasado año, tras diversos periodos de incapacidad, el trabajador de servicios múltiples del ayuntamiento de Olazti, Eduardo Lukin, recibió una resolución de la Seguridad Social en la que se le declaraba en situación de Incapacidad Permanente Total para su trabajo habitual.

La capacidad para realizar los trabajos que antes llevaba a cabo se ve reducida y se le asigna una pensión del 55% de su base de cotización.

Según el convenio de aplicación, en este caso el del propio ayuntamiento de Olazti, este se comprometía a reubicar al trabajador, siempre que esto fuera posible y explorando todas las posibilidades.

LABek medikazio protokoloa salatu du Laneko Ikuskatzailetzan

PAGNAk erantzunik eman ez dionez LABek San Jose zentroaren medikazio protokoloa aldatzeko aurkeztutako eskaerari, sindikatuak salaketa bat jarri du gaur Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzan.

Gogora dezagun San Jose Zentroko zaintzaileak medikazioa banatzen ari zaiela egoiliarrei erizaintzako langileek prozesua gainbegiratu gabe. Zaintzaileak D mailakoak dira, eta, indarreko legediaren arabera, ez dute medikazioa banatzeko erantzukizunik, non eta erizaintzako langile batek ez duen prozesua zuzenean gainbegiratzen. Hori dela eta, azken hilabeteotan zenbait akats gertatu dira, eta zaintzaileei egotzi zaie errua, baina, esan bezala, langile horiek ez lukete inolako botikarik banatu beharko erizainen gainbegiraturik gabe.

LAB denuncia ante Inspección de Trabajo el protocolo de medicación

Debido a la falta de respuesta de la ANADP a la petición de LAB de modificar el protocolo de medicación del Centro San José, LAB ha interpuesto hoy una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Recordamos que el personal cuidador del Centro San José viene administrando medicación al personal interno sin supervisión de enfermería. Este personal está englobado en el nivel D y, según la legislación vigente, no tiene entre sus responsabilidades la administración de medicamentos a menos que se haga con la supervisión directa de personal de enfermería. Esto ha provocado algunos errores de los que se hace responsable al personal cuidador que, como decimos, no debería estar administrando ningún medicamento sin supervisión.

Murrizketak D ereduan, “inklusibitatearen” izenean

Hezkuntza Departamentuak guraizeak dantzan jarri ditu hezkuntzan murrizketak egiteko. Bere biktimak euskaraz ikasten duten ikasleak beste behin ere, eta ez da kasualitatea. Oraingoan, ordea, murrizketa horietako batzuk teorian egoera zaurgarrian dauden ikasle “banaketa orekatua” lortu nahi duen marko legal berrituaren testuinguruaren aitzakiapean datoz. Aitzakia honekin, D ereduko hainbat ikasle are kaltetuagoak suertatuko dira A-G ereduko ikasleekin alderatuta

Recortes en el modelo D, en nombre de la "inclusividad"

El Departamento de Educación ha vuelto a sacar las tijeras de los recortes en el caso del alumnado de modelo D quien, si ya anteriormente contaba con no pocos obstáculos, ahora verá agravada su situación de desigualdad respecto al alumnado de otros modelos lingüísticos. Esta vez, algunos de estos recortes vienen camuflados en el contexto de un renovado marco legal para lograr una hipotética "distribución equilibrada" en los centros del alumnado en situación vulnerable. Paradójicamente, en nombre de la “inclusividad” se ha vuelto a añadir nuevos elementos de segregación en función del idioma escogido para cursar los estudios

Aseguru-poliza berriak langile guztientzat

Nafarroako Gobernuak bizi- eta istripu-aseguruen kontratuak berritu ditu Foru Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan lan egiten duten langile guztientzat. Bi aseguru desberdin dira: lehenak heriotza, ezintasun iraunkor osoa, ezintasun iraunkor absolutua eta baliaezintasun handia estaltzen ditu; bigarrena istripu-asegurua da. Bi kasuetan, estaldurek langile guztiak babesten dituzte eguneko 24 orduetan, bai bizitza partikularrean, bai lan jardunean, eta estaldura-eremuak mundu osoa hartzen du.

Nuevas pólizas de seguros para todo el personal

El Gobierno de Navarra ha renovado los contratos de seguros de vida y accidentes de los que se beneficia todo el personal que trabaja en la Administración Foral y en sus organismos autónomos. Son dos seguros distintos: el primero cubre el caso de fallecimiento, Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran invalidez; el segundo es el seguro de accidentes. En ambos casos las coberturas amparan a todo el personal las 24 horas del día, tanto en la vida ordinaria y particular como en el ejercicio de la profesión y el ámbito de cobertura es mundial.

Burutza toxikoak Osasunbidean: Izan ere... zergatik mantentzen ditugu?

Osasunbidea 2021/06/03

LAB sindikatuan, Osasunbideko kudeaketaren eta burutzen eremuan norabidea aldatzeko unea dela uste dugu. Talde-lana eta lantaldeak defendatzea premiazko erronka da Osasunbidearentzat. Behar-beharrezkoa da kudeaketa moduak berritzea, eredu zaharkitu eta, batez ere, toxikoetatik aldentzeko.

Jefaturas tóxicas en Osasunbidea: Y es que... ¿Por qué seguimos manteniéndolas?

Osasunbidea 2021/06/03

Desde el sindicato LAB entendemos que es el momento de dar un giro al timón en el ámbito de la gestión y de las jefaturas en Osasunbidea. La defensa del trabajo en equipo y de los equipos de trabajo suponen un reto urgente para Osasunbidea. Es necesaria una innovación en la gestión que nos aleje de modelos obsoletos, antediluvianos y sobre todo, tóxicos.

Langile faltak udaldia zailtzen du

LAB sindikatuak salatu du langile falta larria dela langileen udako oporrei aurre egiteko, eta, bereziki, erizainei eragiten die, bai Ospitalegunean, bai Tuterako Ospitalean, baita itunpeko ospitaleetan ere, hala nola San Juán de Dios ospitalean.

La falta de personal complica el verano

El sindicato LAB denuncia la grave situación de falta de personal para hacer frente a las vacaciones de la plantilla para este verano, que afecta muy especialmente al personal de enfermería, tanto en el Complejo Hospitalario, como en el Hospital de Tudela y hasta en Hospitales concertados como San Juán de Dios.

Mugikortasuna berreskuratu dugu

Sinadurak biltzen eta presioa egiten lagundu duten zentroetako langileei esker, eta LABek PAGNArekin egindako aurreko bileran emandako argudioei esker, zentroetako barne-mugikortasuna berreskuratu da.

Aurtengo abenduan zehaztuko dira El Vergel Egoitzako eta San Jose Zentroko Zerbitzu Orokorretako lanpostu huts guztien barne-mugikortasunak.

ANADP. Recuperamos la movilidad

Gracias al personal de los centros que ha colaborado en la recogida de firmas y en hacer presión y gracias a los argumentos esgrimidos por LAB en la anterior reunión con la ANADP, se ha recuperado la movilidad interna de los centros.

En diciembre de este año se van a relizar las movilidades internas de todas las vacantes de Servicios Generales de la Residencia El Vergel y del Centro San José.

Txaloetatik zaplaztekoetara (VI)

Langileak egutegirik gabe daude, oporrik gabe, baimenik gabe eta lanpostu finkorik gabe

LAB sindikatuan, Covid-19a hasi zenetik zuzendaritza guztiek segitu duten estrategia zein den egiaztatu dugu: krisi honen konponbidea uztea langileen bizkar jada zigortuegien gainean.

De los aplausos a los sopapos (VI)

Personal sin calendario, sin vacaciones, sin permisos y sin puesto de trabajo fijo

Desde el sindicato LAB llevamos constatando desde el inicio del Covid la estrategia de las diferentes direcciones que consiste en cargar la resolución de esta crisis sobre las ya demasiado castigadas espaldas de las trabajadoras.

Hezkuntza Laguntzako espezialisten kolektiboa borrokan

Hezkuntza Laguntzako espezialisten kolektiboa (HLE) eta Langileen Batzordea Parlamentura joan ziren atzo, maiatzak 18, kolektiboaren egoera salatzeko. Parlamentuko agerraldiarekin batera, elkarretaratze bat egin zen Parlamentuaren aurrean, Langileen Batzordeak eta langile horien talde eragileak deituta, aho batez.

El colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo en Lucha

El colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) y la Comisión de Personal acudieron ayer, martes día 18, al Parlamento para denunciar la situación en la que se encuentra el colectivo. Coincidiendo con la comparecencia parlamentaria, se celebró una concentración frente al Parlamento convocada por la Comisión de Personal por unanimidad y el Grupo Motor de estas trabajadoras.

HSJD borrokan bidezko hitzarmen eta arduratsu baten alde

San Juan de Dios Ospitaleko Enpresa Batzordeak hedabideei dei egin die zentroko langileen egoera azaltzeko.
Une honetan, bi eskakizun nagusi ditugu:
• Bidezko hitzarmen kolektibo bat lortzea.
• Nafarroako Gobernuarekin hitzarmen arduratsu bat sinatzea.

SJD Ospitaleko Enpresa Batzordearen idazkia irakurri

HSJD en lucha por un convenio justo y un concierto responsable

El comité de empresa del HSJD ha convocado a los medios de comunicación para exponer la situación de los trabajadores del centro.
Son dos las demandas que queremos exponer:
• Un convenio colectivo justo.
• Un concierto responsable con el Gobierno de Navarra.

 Leer comunicado del comité de empresa HSJD

LABek sindikatuen eta Administrazioaren arteko itun zabal bat eskatu du hautapen prozesuak sinplifikatzeko eta behin-behinekotasunari bukaera emateko

Mahai Orokorra, laburpena 2021-05-14

Maiatzaren 14an egindako Mahai Orokorrean, LABek proposamen bat aurkeztu du sindikatuetako ordezkariek eta Gobernuak negoziazio bati ekin diezaioten langileen hautapen prozesuak sinplifikatzeko, lanpostu bakoitzaren beharretara gehiago egokitu daitezen, eta, orobat, pairatzen dugun behin-behinekotasun handia nabarmenki murrizten laguntzeko asmoz.

LAB pide un gran pacto entre sindicatos y Administración para simplificar los procesos selectivos y acabar con la temporalidad

Resumen Mesa General 14-05-2021

LAB ha trasladado en la última Mesa General celebrada el viernes día 14 una propuesta para que, tanto la representación sindical como el Gobierno, aborden una negociación para simplificar los procesos selectivos de personal, hacerlos más adecuados a las necesidades de cada puesto de trabajo y contribuir a acabar con la alta temporalidad que padecemos.