Kalera atera da LAB Administrazioan dagoen euskarafobiaren aurka

LABek, batzar ibiltari baten bidez, Nafarroako Administrazioko langile euskaldunen eskubide urraketa mantentzearen arduradun nagusien egoitzak lotu ditu: Geroa Bai, PSN, Foru Parlamentua eta Gobernua. Zerbitzu horiek euskaraz eskaini eta eskatu nahi dituzten pertsonek jasaten duten diskriminazioarekin behin betiko bukatuko duen arau berri bat egiteko eskatu die guztiei.

LAB sale a la calle en contra de la euskarafobia en la Administración

LAB ha unido, mediante una asamblea itinerante, las sedes de los máximos responsables en Navarra de que se sigan vulnerando los derechos de los y las trabajadoras euskaldunes en la Administración: Geroa Bai, PSN, Parlamento foral y Gobierno. Ha instado a todos ellos a ponerse en marcha para elaborar una nueva norma que ponga fin a la discriminación que sufren las personas que quieren ofrecer y solicitar sus servicios en euskera.

NAPIko 2021eko 1. seihilekoko ikastaroetan izen ematea

Izen emate epea zabalik egongo da otsailaren 8tik 16ra egongo da zabalik, eta online egin beharko da. Leku baino eskaera gehiago duten ikastaroen kasuan, hautaketa zozketa bidez egingo da.

 NAPIren orrialderako esteka.

Inscripción en los cursos del INAP para el 1º semestre de 2021

El plazo de inscripción permanecerá abierto desde el 8 de febrero hasta el 16 del mismo mes, y se deberá hacer online. En el caso de los cursos que presenten más demanda que plazas, la selección se hará por sorteo.

Enlace a la página del INAP.

Negozioa egiten ari dira Administrazioko behin-behineko langileen kontura

Administrazioa 2021/02/03

Administrazioan sartzea merezimendu, berdintasun eta gaitasun printzipioen mende dago; hautaketa-prozesu bat gainditu behar da lanpostu finko bat lortzeko. Ahalegin handirik egin gabe langile finko bihurtzeko aukera planteatzen ari direnak engainatzen ari dira, besterik gabe. (Artikulu osoa irakurri)

Están haciendo negocio a costa de la eventualidad en la Administración

Administrazioa 2021/02/03

El ingreso en la Administración está sujeto al principio de mérito, igualdad y capacidad; es necesario superar un proceso selectivo para acceder a un puesto fijo. Quienes están planteando que es posible que se pueda pasar a ser personal fijo sin mayor esfuerzo, simplemente están engañando. (Leer artículo completo)

Nafarroako Administrazioan euskarafobiarik EZ

NO a la euskarafobia en la Administración navarra

Euskararen kontrako Iruñeko Udalaren enegarren erasoa, haur eskolen bitartez

Bidegabekeria berriro Iruñeko Udal Haur Eskoletan, Iruñetik kanpo eredu diren eskoletan, bertako agintariek behin eta berriro erasotzen dituzten horietan. Azken Mayakeria, Udalak hurrengo ikasturterako egin duen proposamena, ezagutu genuen atzo. Planifikaziorik gabe, adostasunik gabe eta inongo hausnarketa pedagogikorik egin gabeko proposamena, ohi legez. Eta honek guztiak orain arte eskola hauen filosofia eta egiteko era suntsitzea ekarriko du ondorioz

Nuevo ataque al euskera por parte del Ayuntamiento de Pamplona, a través de las escuelas infantiles

Una vez más nos topamos con una decisión injusta que afecta de lleno a las Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona, escuelas que son ejemplo fuera de Pamplona y a las que las autoridades locales atacan constantemente. Ayer conocimos la última ocurrencia de Maya, la propuesta de su ayuntamiento para el próximo curso. Con ella han vuelto a poner de manifiesto su costumbre de hacer las cosas sin planificación, sin consenso y sin ninguna reflexión pedagógica. Y todo ello va a suponer el desmantelamiento de estas escuelas, de su filosofía y forma de hacer que han llevado a cabo con tanto mimo y cuidado durante 40 años

Aldi baterako langileek lanbide karrera kobratzearen aldeko 7. epaia irabazi du LABek

Epai bat gehiago aldi baterako langileek eta langile finkoek lanbide karrera kobratzeko eskubide bera dutela ezartzen duena; gure jarrera eta egindako lana sendotzen dituen beste epai bat. Eta bide horrretan jarraituko dugu azken helburua lortu arte: lanbide karrera egiteko beste eredu bat ezartzea Administrazioko langile guztientzat.

LAB gana la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal

Una sentencia más estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una más avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administración, seguiremos en este camino.

Gure prestakuntza ez da apeta bat

Beste behin ere, gure zerbitzuan egindako murrizketak salatu beharrean gaude, oraingoan prestakuntzari dagokionez. Nafarroako Segurtasun eta Larrialdietarako Eskolak sinatuak ditugun akordioei muzin egitea erabaki du, eta, bide batez, prestakuntzarik gabe utzi gaitu. Urteko 40 prestakuntza orduak 6,5era murriztu ditu.

Nuestra formación no es un capricho

Una vez más nos vemos en la obligación de denunciar recortes en nuestro Servicio, esta vez en lo que a la formación se refiere. La Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra ha decidido saltarse los acuerdos que tenemos firmados y, ya de paso, dejarnos sin formación. Ha reducido las 40 horas anuales a 6,5.

Gure lankidea berriz Tasubinsan nahi dugu

Joan den urrian, Tasubinsa enpresak -desgaitasuna duten pertsonentzako lan babestua diruz lagundutako enpresa- langile bat kaleratu zuen, obra eta zerbitzu kontratua amaitu zitzaiola argudiatuta. Judithek hiru urte zeramatzan Tafallako lantegian, eta lankideek LABeko enpresa-batzordeko ordezkari aukeratu zuten azkeneko hauteskunde sindikaletan.

Por la readmisión de nuestra compañera en Tasubinsa

El pasado mes de Octubre TASUBINSA, empresa subvencionada de trabajo protegido para personas con discapacidad, despidió a una de sus trabajadoras, alegando que se había terminado su contrato por obra y servicio. Judith, llevaba ya tres años en la planta de Tafalla y, en las últimas elecciones sindicales, sus compañeros la eligieron como delegada del comité de empresa por LAB.

Zerbitzu Orokorretako langileen lekualdatze-lehiaketako plazen behin betiko esleipena argitaratu da

Funtzio Publikoak Nafarroako Gobernuaren menpeko Zerbitzu Orokorretako langileen lekualdatze-lehiaketak utzi dituen behin betiko esleipenen zerrenda ezagutarazi du. Bertan, Nafarroako Foru Administrazioko langile finkoek parte hartu dute, bai Zerbitzu Orokorrekoek, bai zeladoreek.

Zerrenda honako esteka honetan kontsulta daiteke: behin betiko emaitzak.

Publicada la adjudicación de plazas definitiva del concurso de traslados de Servicios Generales

Función Pública ha dado a conocer el listado de adjudicaciones definitivas que ha deparado el concurso de traslados del personal de Servicios Generales a cargo del Gobierno de Navarra. En el mismo ha participado el personal fijo de la Administración Foral de Navarra, tanto de Servicios Generales, como personal celador.

El listado puede consultarse en el siguiente enlace: resultados definitivos.

LABek salatu du Euskarabideak eta Ollo kontseilariak men egin diotela PSNren hizkuntza politika euskarafoboari

Herritarrekiko Harremanetarako kontseilaria Ana Ollok atzo Parlamentuan berretsi zuen aurten ere aurre-matrikulazio garaian Euskarabideak ez duela abiatuko euskarazko D ereduaren aldeko kanpainarik. UPNren gobernuen garaietatik urtero errepikatu izan den D ereduaren aldeko kanpaina ez gauzatzeko erabaki politikoa hartu du Nafarroako Gobernuak.

LAB denuncia que Euskarabidea y la consejera Ollo han acatado la política lingüística euskaráfoba del PSN

La consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, Ana Ollo, confirmó ayer en el Parlamento que este año Euskarabidea tampoco realizará una campaña a favor del modelo educativo en euskera durante la prematriculación. El Gobierno de Navarra ha tomado la decisión política de no llevar a cabo una campaña a favor del modelo D, hecho que se ha venido repitiendo desde los gobiernos de UPN.

Egun bat gutxiago ZIU Pediatrikoan

2020ko abenduaren 13an, Covid-19ak eragindako munduko pandemia baten erdian, E.coli bakterioak eragindako konplikazio larri baten ondorioz, gure seme Izar, bi urte eta hiru hilabete baino ez dituena, Nafarroako Ospitalegunean ospitaleratu zuten (zehazki, Bideko Ama Birjinaren Ospitalean).

Un día menos en la UCI Pediátrica

El 13 de diciembre de 2020, en medio de una pandemia mundial provocada por el Covid-19, una complicación grave ocasionada por la bacteria E.coli llevó a nuestro hijo Izar, de tan solo dos años y tres meses, a ser hospitalizado en el Complejo Hospitalario de Navarra (concretamente en el Hospital Virgen del Camino).

Produktibitateak Osasunbidean: Nola banatzen da dirua?

Izan ere, Osasunbidean, “produktibitateak” izenaren azpian, plantillako zati txiki bat saritzeko ordainsari berezien sistema ilun bat ezkutatzen da. Osasunbideko mediku batek, konparazio batera, 87.109 euro kobratu zituen abuztura arte aparteko orduengatik, alde batera utzita bere ohiko soldata, osagarriak eta guardiak. Beste adibide bat: gainsoldata horien 10 onuradun nagusien artean 614.627 euro banatu dituzte aurten. Baina badira datu gehiago... (IRAKURRI)

Productividades en Osasunbidea: ¿Cómo se reparten el dinero?

En Osasunbidea, bajo el concepto de “productividades”, se esconde un opaco sistema de retribuciones especiales que cobra una pequeña parte de la plantilla. Baste como muestra el que un solo médico de Osasunbidea, hasta el mes de agosto, ha cobrado 87.109 euros en horas extras, aparte de su sueldo, complementos o guardias. Los 10 que más se han beneficiado de estos sobresueldos se han repartido la friolera de 614.627 euros, pero hay más datos... (LEER)

Nafarroako Esku-hartze Sozialeko langileek eta LAB sindikatuak akordio historikoa lortu dute sektoreko lehenbiziko hitzarmen probintziala ezar dadin

Joan den abenduaren 22an, ANEISek, Nafarroako Esku-hartze Sozialeko patronalak, eta LAB sindikatuko ordezkariek aurreakordioa lortu zuten sektoreko Nafarroako lehen hitzarmena ezartzeko; zalantzarik gabe langileen lan-baldintzak duinduko dituena.

Trabajadores y trabajadoras de Intervención Social en Navarra y el sindicato LAB logran un acuerdo histórico para establecer el primer convenio provincial del sector

El pasado día 22 de diciembre, ANEIS, la patronal de Intervención Social en Navarra, y los representantes del sindicato LAB lograron un preacuerdo para establecer el primer convenio navarro del sector, que sin duda alguna dignificará la condiciones de trabajo de trabajadores y trabajadoras.

Covid agerraldia San José zentroan: 24 positibo egoiliarren artean

Kezkagarriena da zentroko zuzendaritzaren gardentasun falta, Segurtasun eta Osasun Batzordeko kideei benetako datuak ezkutatzen saiatu baita.

Brote en el Centro San José: 24 residentes han dado positivo en Covid

Lo preocupante del tema es la falta de transparencia de la Dirección del Centro, ya que ha tratado de ocultar los datos reales a los integrantes del Comité de Seguridad y Salud.

Administrari laguntzaileen oposizioan izendapen proposamena argitaratu da

Osasunbideak abenduaren 22tik aurrera jarriko du indarrean  kontratazio zerrenda berria.

Deialdiaren fitxa

Publicada la propuesta de nombramiento de la oposición de Auxiliar Administrativo

Osasunbidea activará la nueva lista de contratación a partir de este 22 de diciembre.

Ficha de la convocatoria

500.000 €

Jaiegun berezien ordainketa guztiontzat

Administrazioa 2020/12/18

PDF kartela

Egun horietan lan egitea denontzat da nekagarriagoa, ez bakarrik langile bakar batzuentzat.

500.000 €

Cobro de festivos especiales para toda la plantilla

PDF cartel

Trabajar estos días no es más penoso solo para algunos, lo es para todo el mundo.