Langileen ezinbesteko betebeharragatiko baimena lehenbailehen aktibatzea eskatzen dugu

Etxean gero eta ikasle gehiago konfinatuta daudenez eta, kasu askotan, gurasoetako batek beraiekin egon behar duenez, ezinbestekoa da alarma-egoeran martxan jarri zen ezinbesteko betebeharragatiko baimena berriz aktibatzea. Izan ere, egungo protokoloak ezartzen duenaren arabera, langileak edo bere ardurapeko adingabeak azkenean negatibo ematen badu PCR proban, langileak opor-egunak, norberaren aferetarako egunak edo soldatarik gabeko baimena erabili beharko ditu etxean bakartu ahal izateko.

Exigimos activar inmediatamente el permiso por deber inexcusable

Ante el creciente número de alumnas y alumnos confinadas en sus casas y la necesidad de que alguno de los progenitores permanezca en casa con ellos en muchos de los casos, es imprescindible la activación del permiso por deber inexcusable que funcionó durante el estado de alarma. Según establece el protocolo actual, en el caso en que la persona trabajadora o el menor a su cargo den finalmente negativo en la PCR, el empleado o empleada tendrá que hacer uso de días de vacaciones, asuntos propios o permiso sin sueldo para justificar poder llevar a cabo su aislamiento.

Nobedadeak erdi mailako teknikarien oposizioetan; bai sistema informatikoen espezialitatean, bai prebentzioarenean

Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak honako informazio hau argitaratu du aste honetan nafarroa.eus atarian, kasuan kasuko deialdiaren fitxan (estekan klik eginez, deialdira berera eramanen zaitu).

Novedades en las oposiciones de TGM de las especialidades de sistemas informáticos y prevención

La Dirección General de Función Pública ha publicado esta semana, dentro del portal navarra.es, en las fichas de las respectivas convocatorias, las siguientes informaciones (clicando en el enlace, éste te lleva a la misma convocatoria).

Gimenoren errezeta zaharkituak garai berrietarako

Irakaskuntza 2020/09/15

Urtebete egin du karguan Carlos Gimeno Nafarroako Gobernuko Hezkuntza kontseilariak. Egia da ez zaiola ikasturte erraza tokatu, baina egia da ere gauzak beste era batera egin zitezkeela. Nafarroako hezkuntza sistemaren beharrak handiak dira eta hezkuntza komunitateak heltzen ez diren erantzunak eta konponbideak behar ditu. Egin dezagun bere hanka-sartzeen errepasoa.

Las recetas obsoletas de Gimeno para los nuevos tiempos

Irakaskuntza 2020/09/15

Carlos Gimeno, consejero de Educación del Gobierno de Navarra, ha cumplido un año en el cargo y es verdad que no le ha tocado un curso fácil, pero también es cierto que las cosas se podían haber hecho de otra manera. Las necesidades del sistema educativo navarro son grandes y la comunidad educativa necesita respuestas y soluciones que no llegan. Repasemos sus errores.

Egoera berria, estrategia berria: negoziazioaren ordua iritsi da

Joan den ekainaren 15ean, Barne Zuzendaritza Nagusiarekiko negoziazioa blokeatuta zegoenez eta Gobernuak inolako konpromisorik hartzen ez zuenez suhiltzaileentzako Lan Eskaintza Publikoei buruz (hemendik aurrera LEP), Langileen Batzordeak erreklutamenduetara ez joateko eskatu zien Zerbitzuko langile guztiei, presio-neurri gisa. Aldi berean, plataforma bateratuaren lau puntuak betetzea aldarrikatu genuen (gutxienekoak finkatzeko foru agindua, plantilla LEPen bidez sendotzea, inbertsio-plana eta suhiltzaileen eta SOS zerbitzuko lanpostuen balorazioa).

Nueva situación, nueva estrategia: ha llegado la hora de la negociación

El pasado 15 de junio, ante el bloqueo en la negociación con la Dirección General de Interior y la ausencia de compromiso por parte del Gobierno sobre futuras OPEs de bomberos, la Comisión de personal solicitó a todo el personal del Servicio no acudir a los reclutamientos, como medida de presión. Al mismo tiempo, reclamábamos los cuatro puntos de la plataforma conjunta (Orden Foral de mínimos, OPEs, plan de inversiones y valoración de puesto de trabajo en bomberos y en SOS).

 715 lanpostu eskainiko dira 2020ko LEPean
2020-09-14

332 lanpostu unibertsitatetik kanpoko irakasleentzat, 199 osasun arloan, eta 184 Administrazio Erroan. Ezarrita dagoen ordezte-tasa oso traba handia da Administrazioan dagoen behin-behinekotasun indizeak murrizteko.

Aprobadas 715 plazas en la OPE 2020
14-09-2020

332 serán de docentes no universitarios, 199 de sanitarios y 184 de Administración Núcleo. La Tasa de Reposición sigue siendo una losa que impide reducir la temporalidad en la Administración.

Covid kontaktuak bilatzeko zerbitzua langile egonkorrekin sortzea exijitzen dugu; ez dezatela armadara jo

Osasunbideko langileek beren gain har ditzaketen funtzioak militarek bete ditzatela proposatzeak alarma soziala eragiten du, alferrikakoa da eta demagogikoa da. Are gehiago, haien prestakuntza ez da nahikoa eta, gainera, herritarron datuen babesa kinka larrian legoke. Nafarroako Gobernuaren eskaerak hutsaren pare uzten du Nafarroako Covid kontaktuen-bilatzaile taldea, eta agerian uzten du Nafarroako Gobernuak lasaitasunerako mezu faltsua helarazi nahi duela.

Exigimos la creación de un servicio de rastreo Covid con personal estable; no que se recurra al ejército

Además de ser innecesario y demagógico, proponer que elementos militares realicen funciones asumibles por personal de Osasunbidea provoca alarma social. Más aun cuando su formación es totalmente insuficiente y entraría en grave conflicto la protección de datos de la ciudadanía. La petición del Gobierno de Navarra deja a la altura del barro al equipo de rastreadores de Covid de Navarra y demuestra la falsa tranquilidad que pretende transmitir el Gobierno de Navarra.

Argitara eman dira mendi-ingeniariak eta arkitektoak aldi baterako kontratatzeko azterketen egunak

Horrez gainera, Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak zundatzaileak eta Nafarroako Administrazio Auzitegiko kideak aldi baterako kontratatzeko prozedurei buruzko informazioa ere argitaratu du, hain zuzen, onartu diren izangaien behin-behineko zerrendak eta erreklamatzeko epea.

Hona hemen irekita dauden hautapen prozedurei buruz Funtzio Publikoak aste honetan argitaratu duen informazioa, eta baita bertara jotzeko estekak ere:

Publicadas las fechas de los exámenes para la contratación de personal temporal para los puestos de Ingeniero de Montes y Arquitecto

Asimismo, la Dirección General de Función Pública también ha publicado las listas provisionales de admitidos y el plazo de reclamaciones de los procedimientos mediante los que se elaboran sendas listas de personal temporal para los puestos de Sondista y Vocal del TAN.

He aquí tanto la información que Función Pública ha publicado esta semana sobre los procedimientos de ingreso abiertos actualmente, como los links que dan paso a ella:

Eskolara itzulera osansungarri baten aldeko kanpaina

Irakaskuntza 2020/09/08

LAB Irakaskuntza, Hezkuntza-Komunitateko Foroko kide izaki, bildu da gainerako eragileekin (sindikatuak, ikasleen elkarteak eta gurasoen plataformak), ikasgeletara Ikasgeletara modu osasuntsuan itzultzea aldarrikatzeko. Mezu honen bidez, mobilizazio batzuk prestatzen ari garela jakinarazi nahi dizuegu, oinarrian ez baikaude ados Hezkuntza Departamentuak prestatu duen itzulera planarekin.

Campaña por una vuelta saludable a las aulas

Irakaskuntza 2020/09/08

LAB Irakaskuntza, como integrante del Foro de la Comunidad Educativa, se ha reunido con el resto de agentes del mismo (sindicatos, asociaciones de estudiantes y plataformas de padres y madres) para reivindicar una vuelta saludable a las aulas. Con este mensaje os queremos informar de que estamos preparando una serie de movilizaciones porque no estamos de acuerdo con numerosos aspectos del plan de retorno a las aulas que ha elaborado el Departamento de Educación.

Osasunbideko langileen kudeaketa: erronka berriak, bizio zaharrak

LAB sindikatutik Covid aldian egin dugun segimenduaren ondorioz, hainbat jarduketa oker atera dira argitara, esate baterako, produktibitatearen kontrolik gabeko ordainketa, Covid errefortzu gisa kontratatutako langileek jasan dituzten abusu ugariak, edo Oinarrizko Osasun Laguntzak jasan duen utzikeria (arlo horretan izan den kontratazio eskasa horren isla da). Horregatik guztiagatik, orain inoiz baino premiazkoagoa da Mahai Sektoriala deitzea eta langileen arloko neurri batzuk adostea egungo lidergo-krisiari aurre egiteko.

Gestión de personal de Osasunbidea: viejos vicios ante nuevos retos

En el seguimiento que desde LAB hemos realizado durante el periodo Covid han salido a la luz actuaciones como el incontrolado pago de productividades, los numerosos abusos a los que ha sido sometido el personal refuerzo Covid -paralizados en gran medida gracias a la denuncia de LAB-, o la total desatención a la que ha estado condenada Atención Primaria. Por todo eso, ahora más que nunca, urge convocar la Mesa Sectorial y consensuar medidas de personal ante la actual crisis de liderazgo.

Ikastetxeen garbiketa zerbitzua indartzeak pribatizazioa ekarriko du

Koronabirusaren garai hauetan, ikasturte berria ahalik eta berme eta segurtasun handienaz hasteko helburuz, Hezkuntza Departamentuak aurreratu zuen ,besteak beste, garbiketa zerbitzuak indartuko dituela. Ez zuen esan, ordea, eginkizun hori enpresa pribatu bati esleituko dionik, ezta garbiketa zerbitzuak pribatizatzeko beste pauso bat emango duenik ere.

El refuerzo del servicio de limpieza de los centros educativos supondrá una privatización

En estos tiempos del Coronavirus, con el objetivo de iniciar el nuevo curso con la máxima garantía y seguridad, el Departamento de Educación adelantó que reforzará, entre otros, los servicios de limpieza. No dijo, sin embargo, que asignará este trabajo a una empresa privada ni que dará un paso más en la privatización de los servicios de limpieza.

Ikasturte osorako itzulera hitzartu, seguru eta aurrez aurreko baten alde

Irailaren 2ko afixa 

LAB Irakaskuntza, Hezkuntza-Komunitateko Foroko kide izaki, duela gutxi bildu da gainerako eragileekin (sindikatuak, ikasleen elkarteak eta gurasoen plataformak), ikasgeletara itzultzeari buruzko xehetasunak jorratzeko. Horiei dagokienez, LABek honako hau adierazi nahi du.

Por un regreso pactado, seguro y presencial para todo el curso

Cartel 2 de septiembre

LAB Irakaskuntza, como integrante del Foro de la Comunidad Educativa, se ha reunido recientemente con el resto de agentes del mismo (sindicatos, asociaciones de estudiantes y plataformas de padres y madres) para abordar los detalles de la vuelta a las aulas.

Langileen osasun egoerari buruzko azterketa berri bat eskatzen dugu

Osasun Departamentuari eskatzen diogu utz ditzala alde batera bere zalantzak eta eman diezaiola lehentasuna Osasunbideko langileen osasuna zaintzeari, hauen egoera islatzen duen ekaineko argazkia berrituz.

Exigimos un nuevo estudio del estado de salud de la plantilla

Solicitamos a la Consejería que deje de lado sus reticencias y anteponga la salud de las y los trabajadores de Osasunbidea, actualizando la fotografía que muestra el estado de la plantilla y que fue tomada en junio.

Ikasturtea hastean, Gobernuak berriz ere kontuan hartu behar du ezinbesteko betebeharrak betetzeko baimena

LAB sindikatuak eskatu du Mahai Orokorraren lehen bileran gai batzuk lantzea, ikasturtearen hasieran gerta daitezkeen egoera desberdinei aurre egiteko, besteak beste, adingabeak zaintzeko ezinbesteko betebeharra betetzeko baimena berriro aktibatzea.

El Gobierno debe volver a contemplar el permiso por deber inexcusable ante el inicio del curso

El sindicato LAB ha solicitado que en la primera reunión de la Mesa General se incluyan algunas cuestiones para hacer frente a los diferentes escenarios que pueden darse con el inicio del curso escolar, entre otros, volver a activar el permiso por deber inexcusable por cuidado de menores.

Orain inoiz baino gehiago, 0-3 zikloak egiturazko aldaketak behar ditu

Eskolak egun gutxiren buruan irekiko badira ere, 0-3 zikloak ahanzturan jarraitzen du, bazter utzita. Eskola askok behar handiak dituzte aspalditik, eta, egungo egoera ikusita, beharrak are handiagoak izanen dira. Horiek guztiak gainditzeko, zikloak egiturazko aldaketak behar ditu.

Ahora más que nunca, el ciclo 0-3 requiere cambios estructurales

Aunque las aulas se abrirán en pocos días, el ciclo 0-3 sigue en el olvido, marginado. Si muchas escuelas tenían grandes necesidades antes, las circunstancias actuales han hecho que ahora sean mucho mayores. Para superar todas esas necesidades, el ciclo requiere de cambios estructurales.

Covid errefortzuko profesionalen aurkako tratu txarrak eta abusuak

Langileak gutxiesten jarraitzen dute. Oraingoan, arazoa lanorduak dira, nahiz eta LABek eta Langileen Batzordeak kontratazioaren arloko kexak aurkeztu dituzten.

Maltrato y abuso sobre las y los profesionales de refuerzo Covid

Continúa el ninguneo a la plantilla. Esta vez el problema son las horas de trabajo, y eso a pesar de que tanto LAB como la Comisión de Personal han presentado quejas en materia de contratación.

Arduragabekeriak ez du etenik PAGNAn, ezta Covid-19aren mehatxupean ere!

Kontratu berri batekin edo oporren ondoren lanean hasten diren langileei PCR proba egiten zaie lanean hasi ondoren. Duela gutxi, langile batek positibo eman du, eta birusa zentro batean sartu da. LABek eskatzen du probak lanean hasi aurretik egiteko eta errefortzu kontratu gehiago egiteko.

La irresponsabilidad no cesa en la ANADP, ni siquiera ante la amenaza de la Covid-19

A quienes se incorporan al trabajo con un nuevo contrato o tras sus vacaciones se les realiza la prueba PCR después de empezar a trabajar. Recientemente una trabajadora ha dado positivo, por lo que el virus ya ha entrado en un centro. Desde LAB exigimos que realicen las pruebas antes de la incorporación al trabajo y que se hagan más contrataciones de refuerzo.