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Administrazioa 2025/06/24
Administrazio Erroaren azkeneko mahai sektorialean Administrazioaren proposamen bat aztertu zen, produktibitatearen osagarria ezartzeko Foru Ogasunean lan egiten duten eta gaur egun halakorik jasotzen ez duten langileentzat. LABen iritziz, zehaztasun falta handia dago proposamen horretan, eta gainera, oso kezkatuta gaude langile bakoitzak jaso beharreko zenbatekoa zehazteko parametroak Administrazioak ezarriko dituelako eta langileek ezingo dutelako beren iritzia eman.
Argi dago produktibitate-osagarriaren ezarpena ona edo txarra izan daitekeela, ezartzen den moduaren araberakoa izango baita emaitza. LABen oso kezkatuta gaude, aurkeztu diguten dokumentua ez delako batere zehatza eta ez dituelako kontuan hartzen plantillaren iritziak eta irizpideak. Izan ere, osagarri hori kobratzea Gerentziaren eta gure nagusien esku geldituko da, haiek ezarriko baitituzte osagarria jasotzeko eskubidea emango duten helburuak eta haiek erabakiko baitute helburuak betetzen diren ala ez.
Kontuan hartuko den parametroetako bat prestakuntza eta lanbide eguneratzea izango da. Horretarako, esan digutenez, urteko prestakuntza-plan bat egingo da, baina dokumentuak ez du bermatzen langile guztiek prestakuntza-saio horiek jasotzeko aukera izango duten. Hori bermatzen ez bada, ondorengo ebaluazioa okerra eta partziala izango da.
Helburuak lortzeari buruzko atalean adierazten da Foru Ogasunak berak onartuko duela unitate bakoitzerako helburuen plana. LABen argi dugu proposamenean ez dagoela zehaztasunik eta helburu horiek betetzea ez dela egongo langileen esku. Gainera, ez dugu ikusten zerbitzuaren kalitatea sustatzen denik.
Produktibitate-osagarriaren zenbatekoa, gehienez ere, langile bakoitzak duen mailaren hasierako soldataren % 15 izango da, eta kontseilariak berak ezarritako helburu eta emaitzak lortzearekin egongo da lotuta. Balorazioa egiteko, puntuazio baremo bat ezarri da: prestakuntzak 40 puntu emango ditu gehienez, eta helburuen lorpenak 60. 90 puntu edo gehiago lortzen dutenei osagarriaren gehieneko zenbatekoa ordainduko zaie, eta 60 puntura iristen ez direnak osagarri hori kobratu gabe geldituko dira.
LABen ustez, ez dago inolako bermerik eskatzen diguten puntuazioa lortu ahal izateko, batez ere zehaztasunik ez dagoelako eta helburu guztiak betetzea ez delako egongo langileen esku.
Produktibitate-osagarriaren proportzionaltasunari dagokionez, dokumentuak adierazten du benetan lan egindako denboraren arabera ordainduko dela osagarria, hau da, lanaldiaren arabera. Osagarria jasotzeko, ez dira kontuan hartuko lantokitik kanpo egondako epeak, baldin eta ez bada ezinbesteko arrazoiengatik, irteera profesionalak egin izanagatik, lan-istripu edo gaixotasun profesionalengatik, gurasotasun baimenengatik, eta abar. Ildo horretan, LABetik proposatzen dugu kontziliazioarekin lotutako lanaldi murrizketa edo neurriei buruzko koefiziente zuzentzaile bat ezarri beharko litzatekeela ere.
Bestalde, larritzat jotzen dugu, halaber, kontingentzia arruntek eragindako aldi baterako ezintasunen ondoriozko absentziak kontuan hartuko direla produktibitate-osagarria ez jasotzeko, baldin eta guztira 30 egunetik gora badira urtean. Dirudienez, garai jakin batean osasunez makal egoteak osagarria kobratzeko zigorra ekarriko dizu.
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Administrazioa 2025/06/24
En la última mesa sectorial de Núcleo se trató la propuesta de la Administración sobre la implantación del complemento de productividad para el personal que trabaja en Hacienda y que a día de hoy no lo percibe. Desde LAB vemos mucha imprecisión, falta de definición y nos preocupa que los parámetros para determinar la cuantía personal a percibir vienen impuestos por la Administración sin posibilidad de que la plantilla pueda opinar.
Está claro que la implantación del complemento de productividad puede ser bueno o malo dependiendo de cómo se haga. En LAB estamos muy preocupados, porque en el documento que nos han entregado hay una clara falta de definición y no se tiene en cuenta la opinión ni el criterio de la plantilla. De este modo, vamos a quedar en manos de la Gerencia y de toda la estructura de jefaturas para establecer y poder cumplir los objetivos que darían derecho a percibir el complemento.
La formación y la actualización profesional será uno de los parámetros que se tendrá en cuenta. Para ello, se nos dice, se elaborará un plan anual de formación pero no se garantiza que todos los trabajadores y trabajadoras puedan acceder a esas sesiones formativas. Si eso no se garantiza, la evaluación posterior será incorrecta y parcial.
En el apartado de consecución de objetivos se afirma que la propia Hacienda Foral aprobará el plan de objetivos para cada unidad. Desde LAB vemos una clara indefinición en la propuesta y que no está en manos del personal el cumplimiento de esos objetivos. Además, no vemos que se fomente la calidad del servicio.
La cuantía del complemento de productividad será como máximo del 15% del sueldo inicial del correspondiente nivel y estará vinculada a la consecución de los objetivos y resultados que establezca el propio consejero. Se establece una puntuación para la valoración en la que la formación puntuará hasta 40 puntos y la consecución de objetivos hasta 60. La cuantía máxima se aplicará a quienes alcancen los 90 puntos y quienes no superen los 60 puntos se quedarán sin ese complemento.
Desde LAB vemos una total falta de garantías de que se pueda lograr la puntuación requerida, sobre todo por la falta de definición y porque no está en manos del personal el cumplimiento total de los objetivos.
En cuanto a la proporcionalidad del complemento de productividad, en el documento se señala que este se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, es decir, en función de la jornada realizada. A efectos de la percepción del complemento, no deducirán las ausencias en el centro de trabajo si son por razones de fuerza mayor, de salidas profesionales, de accidente de trabajo o enfermedad profesional y de permisos por maternidad/paternidad. En este sentido, desde LAB proponemos que también habría que establecer un coeficiente corrector por reducciones de jornada y demás medidas relacionadas con la conciliación.
Por otra parte, también consideramos grave que las ausencias por incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes que superen los 30 días al año se tengan en cuenta a efectos de no percibir el complemento de productividad. Por lo visto, el tener mala salud en un momento dado te penaliza para cobrar el complemento.
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