Administrazioa 2025/08/17
Guztiz premiazkoa da aurrekontu handiagoa ematea baso-suhiltzaileen taldeari, langile gehiago kontratatzeko eta kanpainak luzatzeko; hala, prebentzio-lan ona egin ahal izango da udazkenean eta neguan, udako suteak minimizatzeko.
Uda honetan gure komunitatea jasaten ari den suteen aurrean, Nafarroako Suhiltzaile guztiak egiten ari diren ahalegin handia eskertu eta aitortu nahi dugu. Lanegun gogorrak ari gara bizitzen, ordu asko daramatzagu bizkarrean, bai eta tentsioak eta suaren aurkako borrokaren ondorio diren arriskuak ere.
Horrez gain, nekazari, bizilagun, Gurutze Gorria, ingurumen agente, irrati-komunikazioetako langile eta gainerako langileek egindako lana ere nabarmendu nahi dugu, haiek gabe askoz ere gogorragoa izango bailitzateke gure egunerokoa. Pertsona horiei guztiei esker, eramangarriagoak ari zaizkigu egiten egun hauek.
Behin hori esanda, gogora ekarri behar da egun gutxiren buruan emango zaiola hasiera ikasturte politiko berriari, eta Parlamentuan ordezkaritza duten alderdiak 2026. urteko aurrekontuak negoziatzera bilduko direla laster.
Nafarroako Gobernua osatzen dutenei eskatu nahi diegu baso-suhiltzaileei bideratutako inbertsio-gastua nabarmen handitzeko, neguan zein udan langile gehiago izan gaitezen. Ez gara soldata igoera eskatzen ari, plantilla handitzea eta honen lana urte osora zabaltzea baizik. Nafarroan 2022ko suteek eragin zuten kalteak hunkitu gintuen arren, ordutik hona ia ez da hobekuntzarik ezarri, eta badirudi ikasgai hartatik ez dugula ezer ikasi. Basogintza kanpainak ia iraupen bera izaten jarraitzen du, hau da, 115 egunekoa udan eta 9 hilabete baino gutxiagokoa urteko gainerako egunetan. Hala ere, gogoratu behar da udako kanpainatik kanpo 42 baso-suhiltzailek baino ez dutela lanean jarraitzen, Nafarroako iparraldeaz arduratzen direnak. Horrela, erdialdeko suhiltzaile-parke asko eta hegoaldeko guztiak baso-suhiltzaileen estaldurarik gabe geratzen dira, eta horiek dira hain zuzen ere, udan aldizka izaten ditugun suteak saihesteko prebentzio-lan handiena egiteko aukera ematen duten eremuak.
Plantilla eta haren iraunkortasuna handitzeak neguan prebentzio-lan gehiago egiteko aukera ematen du, hala nola erretze kontrolatuak, suteen aurkako urmaelak eta ur-paldoak egokitzea, sastrakak kentzea, suebakiak, hiriguneak babesteko prebentzioa eta beste hainbat lan gehiago. Horrela, gainera, egonkortasuna emango litzaieke urte askoan ehunka suteren aurkako borrokaren esperientzia pilatu duten profesional handiei. Izan ere, kontrataziorako aurrekonturik ez dagoenez, horiek beste jarduera profesional baten bila baitabiltza, nahiz eta urteko 365 egunetarako zeregina badagoen.
Suteak aldatu egin dira azken 20 urte hauetan, baina ez horrela langile kopurua eta kanpainen iraupena. Aurrerantzean etor daitekeenari begira, hausnarketa nahiz azterketa sakonak egin eta ahalik hobekien prestatzeko garaia iritsi da. Eta horretarako, zer modu hoberik aspaldi adostuta dagoen arren oraindik geldiarazita daukatena martxan jartzea baino: Baso-suteen aurkako lana Indartzeko Taldea. Guztiz premiazkoa da aurrekontu handiagoa ematea baso-suhiltzaileen taldeari, langile gehiago kontratatzeko eta kanpainak luzatzeko; hala, prebentzio-lan ona egin ahal izango da udazkenean eta neguan, udako suteak minimizatzeko.
Nafarroako Parlamentuko talde politikoak, antzeko gutun bat idatzi beharko al dizuegu berriz ere 2026an?
Orain zuen txanda da!
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Administrazioa 2025/08/17
Urge ya dotar de más presupuesto al cuerpo de Bomberos y Bomberas Forestales para poder contratar más personal y alargar las campañas posibilitando así que se pueda hacer un buen trabajo preventivo en otoño-invierno que ayude a minimizar los incendios de verano.
Frente a los incendios que este verano está sufriendo nuestra comunidad, queremos agradecer y reconocer el gran esfuerzo que está realizando todo el personal de Bomberos y Bomberas de Nafarroa. Estamos viviendo duras jornadas de trabajo, con muchas horas a nuestras espaldas, tensiones y riesgos provenientes del combate contra el fuego.
También quisieramos poner en valor el trabajo realizado por agricultores, vecinos y vecinas, Cruz Roja, agentes de Medio Ambiente, personal de radiocomunicaciones y demás personal sin el cual lo hubiéramos pasado mucho peor. Todas estas personas han hecho que para nosotras y nosotros estos días hayan sido mucho más llevaderos.
Una vez dicho esto, cabe recordar que en pocos días va a dar inicio el nuevo curso político. Los diferentes partidos existentes en nuestro Parlamento se van a juntar a negociar los próximos presupuestos del ejercicio 2026.
Queremos pedirles a las personas que forman el Gobierno de Navarra, que aumenten considerablemente el gasto de inversión destinado a los bomberos y bomberas forestales, para que así se pueda ampliar la plantilla tanto en época invernal como en epoca estival. No estamos pidiendo un aumento salarial, sino un aumento de plantilla y que esta ejerza durante todo el año. Aunque los incendios de 2022 en Nafarroa nos sobrecogieron, prácticamente no se ha instaurado ninguna mejora desde entonces, y parece que no hemos aprendido nada de aquella lección. La campaña forestal sigue teniendo casi la misma duración, es decir, de 115 días para verano y de menos de 9 meses el resto del año. Sin embargo, hay que recordar que fuera de la campaña estival solo permanecen en activo 42 bomberos y bomberas forestales, que se encargan de la zona norte de Navarra. De esta forma, gran parte de los parques de bomberos de la zona media y todos los de la zona sur se quedan sin la cobertura del personal bombero forestal, justo las zonas donde mayor labor de prevención se podría realizar de cara a evitar los incendios que periodicamente sufrimos en temporada estival.
Ampliar la plantilla y su durabilidad supone poder realizar más trabajos preventivos en invierno como quemas prescritas, acondicionamiento de balsas e hidrantes contra incendios, desbroces, cortafuegos, prevención para la protección de núcleos urbanos y otros muchos trabajos más. Así, además, se daría estabilidad a grandes profesionales que llevan muchos años de incendios a sus espaldas y que por falta de presupuesto para contratación, se buscan otro futuro profesional, a pesar de haber tareas que realizar para los 365 días del año.
Los incendios han cambiado estos últimos 20 años, pero la plantilla y su durabilidad no han variado. Es hora de recapacitar, analizar y prepararnos lo mejor posible para lo que pueda venir. Y para ello, qué mejor forma de hacerlo que poniendo en marcha lo que ya hace tiempo está acordado, pero aún lo tienen paralizado: el Grupo de Refuerzo Forestal (GRF). Urge ya dotar de más presupuesto al cuerpo de Bomberos y Bomberas Forestales para poder contratar más personal y alargar las campañas posibilitando así que se pueda hacer un buen trabajo preventivo en otoño-invierno que ayude a minimizar los incendios de verano.
Grupos políticos del Parlamento de Navarra, ¿Tendremos que volver a escribiros una carta similar en el 2026?
¡Ahora es vuestro turno!
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