ELZ 2025/03/19
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Besteak beste, langileen lanleku diren etxe guztien ebaluazioa eginen da.
Azkenean, etxeko laguntza zerbitzuetako langileok prebentzioaren arloko araudi propioa dugu. Gure sektorean, honako langile hauek sartzen dira: mendekotasun-egoeran dauden pertsonekin lan egiten dutenak, familietan esku hartzearekin lotutako zerbitzuetan aritzen direnak eta adingabeen babesaren arloan eta gizarte-inklusioaren arloan aritzen direnak.
Araudi berriak mendekotasuna duen pertsonaren bizilekuaren ebaluazioa egitea jasotzen du, lan egiten den espazio fisikoa den aldetik, eta, hala, langileak zerbitzuak eman behar dituen etxe guztietara aurrez aurreko bisita eginen da, eta egiaztatuta geldituko da. Prebentzioko delegatuek ebaluazioan parte hartuko dute, eta lan-baldintza egokiak daudela begiratuko dute.
Enpresak behar diren neurri teknikoak eta antolamendukoak hartu beharko ditu. Besteak beste, zamak manipulatzeko baliabide mekanikoak jartzea, langile gehiago kontratatzea edo etxe batetik besterako atsedenaldiak luzatzea. Halaber, aldizkako kontrola egin beharko du, eta langilearen eta enpresaren arteko komunikazio-mekanismo eraginkorrak ezarri beharko ditu.
Etxebizitzetan aldaketak egin ahal izateko, enpresak aldez aurretik etxebizitzaren titularren baimena lortu behar du, baina, bakar-bakarrik, aldaketak beharrezkoak baldin badira langileak lanpostuaren arriskuetatik babesteko.
LABek denbora luzea zeraman etxe partikularren baldintzei buruzko prebentzio-araudi bat onartu beharra zegoela eskatzen, langileen osasuna babesteko. Horregatik, azkenean araudi espezifiko bat onartu izana ospatzen dugu, baina gertutik begiratuko dugu ongi betetzen dela.
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SAD 2025/03/19
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Incluirá, entre otras cosas, la evaluación de todos y cada uno de los domicilios como lugar de trabajo de la plantilla.
Por fin las trabajadoras de servicios de ayuda a domicilio contamos con una reglamentación propia en materia de prevención. Nuestro sector engloba a quienes trabajamos con personas en situación de dependencia, en servicios relacionados con la intervención familiar, en la protección de menores o en la inclusión social.
Esta normativa recoge la evaluación del domicilio de la persona dependiente como espacio físico donde se trabaja, y exige la visita presencial acreditada y efectuada a todos los domicilios en los que la trabajadora ha de prestar servicios. Las delegadas y delegados de prevención participarán en la evaluación y velarán por unas adecuadas condiciones de trabajo.
La empresa está obligada a adoptar las medidas técnicas y organizativas que resulten necesarias. Entre ellas, medios mecánicos para la manipulación de cargas, mayor dotación de personal o prolongación de los descansos entre domicilios. Asimismo, deberá realizar un control periódico y establecer mecanismos de comunicación efectiva entre la persona trabajadora y la empresa.
Solo cabrá la introducción de modificaciones en el domicilio cuando la empresa obtenga previamente el consentimiento de las personas titulares del domicilio, y los cambios sean necesarios para garantizar la protección de la trabajadora frente a los riesgos del puesto.
LAB ha reivindicado durante muchos años una normativa preventiva sobre las condiciones de los domicilios particulares, con el objeto de proteger la salud de las trabajadoras. Por ello, aunque celebramos que al fin se haya creado un reglamento específico, vigilaremos de cerca su cumplimiento.
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