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Administrazioa 2025/04/02
20024an, aurreko urtean baino 5 lanpostu gehiago galdu dira.
Sindikatu honek 2023an jendaurrean nahiz Ikuskaritzan aurkeztu zuen enpresaren aurkako salaketa, langileek egiten zituzten aparteko orduen kopurua gehiegizkoa zela nabarmenduz. Ordutik enpresak hartu duen jarrerak argi uzten du ikusiarena egiten jarraitzen duela langileen egoera prekarizatzen duen arazo honen aurrean.
2024an 29.488,79 aparteko ordu egin ziren, aurreko urtean baino % 41,17 gehiago, eta 144 langilek gainditu zuten legeak ezartzen duen muga (gehienez 80 aparteko ordu lan egitearena). Ordu osagarriei dagokienez, hau da, kasuan kasuko lan kontratuan itundutakoez gaineko orduei dagokienez, 4.442,59 ordu osagarri egin ziren, 2023an baino % 82,70 gehiago. Egoera horrek langileen ezegonkortasuna areagotu egin zuen, eta plantillaren kontziliaziorako eskubidea zaildu.
Aparteko orduak eta ordu osagarriak baturik, 2024. urtean 33.929,38 ordu egin ziren. Izugarrizko kopurua da hori, lanaldi osoko 21 lanpostu kentzeko adina.
Kontuan harturik gure erkidegoan 22.500 langabe zeudela 2024. urtearen bukaeran, lotsagarria iruditzen zaigu TCCk familia askoren egonkortasunarekin eta mantenuarekin jolasean aritzea.
Ez dezagun ahaztu Iruñerriko Mankomunitateak ere erantzukizun handia duela gai honetan, TCCk bezainbeste. Hori dela eta, afera honetan eskua sartu beharko luke eta guztiz galarazi bai halako praktikak, bai langileen baldintzak okerragotzen dituzten beste hainbat ere.
Aparteko orduak egiteko sistemak urritasuna, langabezia eta langileen arteko elkartasun eza dakartza berekin. Oso argi daukagu arazo hau lehenbailehen konpondu beharra dagoela.
LABek beti egin du lana sustatzearen eta aberastasuna banatzearen alde, hizarmenen negoziazio guztietan.
Horregatik, aparteko orduak egiteko filosofiaren eta ondorioen aurrean, ezinbestekoa da enplegu osoa eta lan baldintza duinak defendatzea, baita langabezia-tasak murriztea ere berdintasunean eta lanaren banaketan oinarrituriko mekanismoen bidez.
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Administrazioa 2025/04/02
En 2024 se han perdido 5 puestos más que en el año anterior.
Tras la denuncia tanto pública como a Inspección que este sindicato realizó en 2023, hemos podido comprobar que la empresa no tiene intención de abordar el problema que sigue precarizando a su plantilla.
Con un total de 29.488,79 horas extras anuales, un 41,17 % más que el año anterior, 144 trabajadoras y trabajadores han excedido el máximo de 80 horas extraordinarias que marca la ley. Respecto a las horas complementarias, las realizadas fuera de lo pactado en sus contratos laborales, han llegado a un total de 4.442,59 horas, lo que ha supuesto un incremento del 82,70 % respecto al año anterior. Esto agravó la situación de inestabilidad laboral y repercutió negativamente en el derecho de conciliación de este personal.
La suma de horas extras y complementarias realizadas en 2024 es de 33.929,38 horas, una cifra abrumadora, que elimina 21 puestos de trabajo a jornada completa.
En una comunidad que cierra su ejercicio en 2024 con 22.500 personas desempleadas, nos parece vergonzoso que TCC siga jugando con la estabilidad y el sustento de muchas familias.
La Mancomunidad de la Comarca de Pamplona es tan responsable como lo es TCC, y debería tomar cartas en este asunto para impedir esta práctica como tantas otras que degradan las condiciones del personal.
Este sistema de las horas extras representa una fuente de escasez, desempleo e insolidaridad entre trabajadoras y trabajadores. Tenemos muy claro que este problema debe ser erradicado cuanto antes.
LAB siempre ha apostado por el fomento del trabajo y por el reparto de la riqueza, ahora y en todas las negociaciones de convenio que hemos abordado.
Por ello, ante los efectos y la filosofía de las horas extra, resulta crucial defender el pleno empleo y unas condiciones dignas, así como rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y reparto del trabajo
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