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ANADP 25/02/25
PDF INFOadm Pertsonen Autonomia eta Garapenerako Nafarroako Agentziako langileak erabilera bakarreko trapuen modura sentitzen gara, behin erabili eta guztiz zukutu ondotik, zakarretara botatzen dituztenak. Denbora asko daramagu jada eskubideak etengabe urratzen ari zaizkigula ikusten. Badirudi Agentzia ez dela ohartzen (ala bai?) gure baldintzen okerragotzeak zuzenki eragiten diola gure lanari, eta horrek, ondorioz, oso leku txarrean uzten duela PAGNAko titulartasun publikoko egoitzek eskaintzen duten zerbitzua. Egoera honek San José zentroari eta El Vergel egoitzari eragiten die bereziki.
San José zentroan, zerbitzu orokorretako lau plaza amortizatu dira dagoeneko, eta orain, horrekin aski ez, eta bat edo bi gehiago amortizatzeko asmoa dute. Gainera, ordutegi aldaketak ezarri dituzte indarrean, eta horiek kalteak eragin dizkiete langileei, bai erosteko ahalmena galtzen dutelako eta baita familia eta lana uztartzea zailtzen dielako ere.
El Vergelen, zainketetarako lanaldia murriztu nahi dute. Ez gure behar pertsonalen arabera kontziliazioa hobeki egin ahal izateko, baizik eta “adiskidetasuna” deitu duten kontzeptu baten aitzakian; hau da, gure artean molda gaitezela nahi dute bi langile ordezka ditzakeen pertsona bakar bat kontratatzeko. Horrela, kontratu “prekarioak” saihesten dituzte, baina ez dute aldiberekotasuna kontuan hartzen. Izan ere, oraindik ez baita jaio bi lekutan aldi berean egon daitekeen amaren semerik. Beraz, horrek eragingo du batzuetan zerbitzua minimoen azpitik geratzea.
LABetik, zera galdetzen diogu geure buruari:
Non gelditzen da kasu hauetan pertsonarengan zentratutako arreta famatua?
Non gelditzen dira langileen eskubideak?
Non gelditzen da lan osasuna?
Eta non dago gure nagusien sen ona?
Gure lan-baldintzak gero eta gogorragoak dira, eta barne-mugikortasuna izateko aukerarik ere ez dugu. Hori dela eta, gero eta jende gehiago joaten da beste departamentu batzuetara lan egitera, eta gero eta zailagoa da gure zentroetan lan egin nahi duten pertsonak aurkitzea.
LABen ustez, zerbitzuaren kalitatea hobetzeko eta arreta benetan pertsonarengan zentratua izateko gakoa langileei entzutea eta horiek hobeki artatzea da.
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ANADP 25/02/25
PDF INFOadm La plantilla de la Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de las Personas nos sentimos ya como trapos de usar y tirar que son desechados una han vez sido estrujados hasta la extenuación. Llevamos ya mucho tiempo sufriendo un continuo goteo de vulneraciones de derechos. Parece que la Agencia no se da cuenta (¿o sí?) de que el empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo afectan directamente a nuestra labor, y eso deja, en consecuencia, en muy mal lugar al servicio que ofrecen las residencias de titularidad pública de la ANADP. Esta situación afecta, especialmente, al Centro San José y a la Residencia El Vergel.
En el Centro San José se han amortizado ya cuatro plazas de servicios generales y ahora, no contentos con ello, quieren amortizar otra u otras dos. Además, han implantado cambios de horarios que han generado pérdida de poder adquisitivo y peor conciliación familiar a las y los trabajadores.
En El Vergel pretenden que nos reduzcamos la jornada para cuidados, no en función de las necesidades personales para poder conciliar, sino en el mal llamado “compañerismo”, es decir, “apañándonos” entre nosotras para contratar una persona que nos pueda sustituir a dos. Así evitan contratos “precarios” pero sin tener en cuenta los solapamientos. Todavía no ha nacido nadie que pueda estar en dos sitios a la vez, con lo cual, en ocasiones el servicio se queda bajo mínimos.
Ante estos casos, desde LAB nos preguntamos:
¿Dónde queda la famosa atención centrada en la persona?
¿Dónde quedan los derechos de las trabajadoras?
¿Dónde queda la salud laboral?
¿Y dónde está el sentido común de algunas jefaturas?
Nuestras condiciones de trabajo, cada vez más exigentes y sin la posibilidad, ni siquiera, de optar a movilidad interna hacen que cada vez se vaya más gente a trabajar a otros departamentos y que cada vez sea más difícil encontrar a personas que quieran trabajar en nuestros centros.
Para LAB la clave es escuchar y atender mejor a la plantilla para que redunde en la mejora de la calidad del servicio y que la atención sea realmente centrada en la persona.
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