PAGNAko Mahai Sektorialak apirilaren 10ean, ostegunean, egindako bileran gai hauek jorratu ziren

• Plantillaren kudeaketari buruz El Vergel egoitzan egindako txostenaren emaitzak.
Azterketa horren azalpenak ematea oso kontu konplexua da eta, hori dela eta, azterketa egin duen enpresak emaitzak aurkeztu beharko dizkie El Vergeleko langileei apirilaren 14an, astelehenean, eginen den bilera batean.

Azterketan argi gelditu dena da lan kargak modu irregularrean banatzen direla, desoreka bat dagoela, eta, batez ere, jendea falta dela gauetan.

Gauetan zaintzaile bat gehiago jartzea tramitatzen ari dira, baina aztertzen ari dira nola egin hori. Ordutegiei buruzko arau guztiak berrikusi behar dituzte, eta arau horiek aldatzeko zenbait proposamen aurkeztuko dizkigute. Komentatu digutenez, Nafarroako Gobernuak ez du gaueko txanda finkorik nahi. Agentziarentzat, presakoa da gauetan langile gehiago jartzea.

• Dietistaren/Nutrizionistaren figura zentroetan.
Gaur egun beste lehentasun batzuk daudenez, planteatzen dute kanpoko aholkularitza kontratatzea menu guztiak errepasatzeko, urtean bi aldiz errebisatzeko asmoz. Gero, gure zentroetako osasun taldeak arduratuko lirateke egoiliarren nutrizio egoera aztertzeaz.

• Asteburuetako arduradunak zentroetan.
Hasiera batean, zentroetako zuzendariei dagokie lan hori. Zentroetan sortzen diren urgentziazko kasuak beti artatzen ez direnez, honako hau erabakitzen da:

◦ Absentzien protokoloak berrikustea.
◦ Agentziak zentroetako zuzendariekin hitz eginen du argi geldi dadin nori deitu behar zaion. Argi gelditu behar da nor den arduraduna.
◦ Absentzien protokoloan, absentzia horiek betetzeko eskura dauden pertsonen zerrenda bat agertuko da.

• Zerbitzu orokorretako lanpostu baten amortizazioa San Jose zentroan:
San Jose zentroko zuzendaria ez dagoenez, Kudeaketa eta Baliabideen Zuzendariordetzak jakinarazi digu egiturazko kontratu bat egin dela zaintzaileen arratsaldeko txanda sendotzeko, eta egiturazko lanpostu hori lanpostu huts bihurtu nahi dutela plantillan.
Zerbitzu orokorretako langileen lan kargen banaketari dagokionez, Zuzendaritzak bidali dien proposamena ez da oso argia. Erabaki da zentro horretako Zuzendaritzari eskatzea presta dezala dokumentu bat banaketa hori ongi azaltzeko.

• Zentroetako tarteko buruak eta nagusiak. Egin beharreko jarduketak.
Langileek dituzten arazoak ikusita, bai San Jose zentroan bai El Vergel egoitzan, erabaki da bilera bat egitea zuzendaritzekin eta Agentziarekin gai hori jorratzeko.

• Lantalde bat osatzea Batzordearen eta Agentziaren artean zenbait gai lantzeko.
Adierazi digute PAGNAko Langileria Atalak Kontratazioei buruzko Legea aldatzeko proposamen batzuk egin dituela, honako hauek, alegia:

◦ Kapitulu berezi bat sartzea PAGNArentzat.
◦ Kontratu laburretarako eta luzeetarako zerrendak egitea lanpostu batzuetarako.
◦ Lan hobekuntza.
◦ Zerrenda irekiak.
Zenbait gai lantaldeetan jorratzeko asmoz, erabaki da barne-mugikortasunaren gaia jorratzea, eta, horrekin batera, txosten bat eginen litzateke PAGNAn jaiegun bereziak kobratu ahal izateko, Osasunean egiten duten bezala.

Beste gai batzuk ere landu ziren:
• El Vergelen, atalburuaren laguntzailearen lanpostua, kontratazio lanetan laguntzeko: beste premia urgenteago batzuk daudenez, une honetan ezin dute egitura sendotu.
• Santo Domingoko atezaintzako langileak: atezaintzako langileen testua Agentziari eman zaio.
• Ordu gehiegi dituzten aldi baterako kontratuak: hau da, pertsona baten baino gehiagoren ordezkapenak kontratu bakar batean pilatzen dira, eta kontratu horiek ordu gehiegi dituzte. Gainera, jende askoren oporrak betetzeko arazoak daudenez, opor egunak eskatzeko arau bat ezarri zen, 3 zentroentzat berdina.
• Ordezkapenak El Vergel egoitzan eta San Jose zentroan: zentro horietako ordezkapenetan zenbait akats egin dira. Erabaki da horri buruz hitz egitea zentro horietako zuzendariekin eginen ditugun bileretan.

San Jose zentroan, larunbat batzuetan ez da ordezkapenik egin. Horri buruz, Langileria Ataletik jakinarazi digute ezen ostegunean hasi eta larunbatean libratzeko ordutegi-araua bi pertsonarentzat zela, eta 3 pertsona erabiltzen ari zirela. Hortaz, gaizki banatua dago. Arazoa konpondu gabe geldituko da, harik eta zaintzaileen lanpostu berria sortu arte. Dena dela, Zuzendaritzari galdetuko zaio zer gertatzen den arau horrekin.

Obrak El Vergel egoitzan: adierazi digute proiektua aurten enkargatuko dela eta, aurreikuspenen arabera, obrak hurrengo urtean hasiko direla eta bi urte iraungo dutela.

Aste Santua pasatu eta gero, Ezkaba unitatean itxiturak jarriko dira.

• Arazoak GPA programarekin El Vergelen: langileek helbide elektroniko korporatiborik ez dutenez, ezinezkoa da gorabeherak jakinaraztea. Gainera, 1.457 orduko txandan ez dira gehiegizko orduak agertzen, eta, beraz, ez dago jakiterik nola eskatu denbora hori.
Kontsulta egin behar dute bi gai horiek konpontze aldera.
San Jose zentroan, momentuz, ez dute GPA sistema ezarriko.

• San Jose zentroan, lanaldiaren % 50 lan egiteko aukera asteburuko langileentzat: Funtzio Publikoari kontsulta egin zioten baina oraindik ez dute erantzunik jaso. Esan digute berriz galdetu dutela eta ez dutela etsiko.

En la Mesa sectorial de la ANADP celebrada el jueves, 10 de abril, se trataron los siguientes temas

• Resultado del informe sobre gestión de plantilla que se realizó en la Residencia El Vergel:
Este estudio es muy complicado de explicar y la empresa que lo ha realizado va a presentar los resultados a la plantilla del Vergel en una reunión que se va a celebrar el lunes 14.

Lo que ha evidenciado el estudio es una distribución irregular de las cargas de trabajo, un desequilibrio y sobre todo de falta de personal por las noches.

Se está tramitando cubrir las noches con una cuidadora más, están estudiando cómo hacerlo. Tienen que revisar todas las reglas horarias. Nos presentarán opciones de modificación de las reglas horarias. Nos comentan que el Gobierno de Navarra no quiere tener turnos de noches fijas. Para la Agencia es una prioridad urgente cubrir las noches con más personal.

• Figura de dietista/nutricionista en los Centros:
Debido a que ahora mismo hay otras prioridades, lo que plantean es contratar una consultoría externa que repase todos los menús, con la idea de revisarlos dos veces al año. Después serían los equipos sanitarios de nuestros centros los que revisarían el estado nutricional de las personas residentes.

• Persona responsable de los fines de semana en los Centros:
En principio esta persona es la que ocupa las Direcciones de los Centros. Como no siempre se atienden las urgencias que surgen en los centros se acuerda:

◦ Revisar los protocolos de ausencias.
◦ La Agencia hablará con las Direcciones de los Centros para que quede claro a quién hay que llamar. Tiene que quedar patente quién es el responsable.
◦ Dentro del protocolo de ausencias se establecerá un listado de personas disponibles para cubrir dichas ausencias.

• Amortización plaza servicios generales en el Centro San José:
Al no estar presente la Dirección del Centro San José, la Subidirección de Gestión y Recursos nos transmite que ya se ha hecho un contrato estructural para reforzar el turno de tardes del personal cuidador y que se está a la espera de que se convierta en vacante.
Con respecto a la redistribución de cargas del personal de SSGG, la propuesta que le ha enviado la Dirección no está muy clara. Se acuerda pedirle a la Dirección de este Centro que elabore un documento explicando cómo es tal redistribución.

• Jefaturas y mandos intermedios en los Centros. Actuaciones que llevan a cabo:
Ante los problemas que está teniendo la plantilla, tanto en San José como en El Vergel, se acuerda una reunión con ambas Direcciones y la Agencia para tratar este punto.

• Grupo de trabajo entre la comisión y la Agencia para tratar diferentes temas:
Nos exponen que desde la Sección de Personal de la ANADP se han hecho propuestas a la modificación de la Ley de contratación. Son las siguientes:

◦ Que haya un capítulo exclusivo para la ANADP.
◦ Listas cortas y largas para distintos puestos.
◦ Mejora de empleo.
◦ Listas abiertas.
Con respecto a ir trabajando varios temas en grupos de trabajo se acuerda trabajar la movilidad interna y paralelamente se haría un informe para poder cobrar los festivos especiales en la ANADP, tal y como se hace en Salud.

Otros temas tratados fueron:
• Puesto de ayudante a la jefa de sección de Vergel para tareas de contratación: al haber otras necesidades más apremientes ahora mismo no pueden reforzar la estructura.
• Trabajadores de portería de Santo Domingo: Se entrega a la Agencia el texto de las y los trabajadores de portería.
• Contratos temporales con exceso horario: esto es, que se juntan en un contrato las sustituciones de más de una persona, lo que conlleva excesos de horario en esos contratos. Además, debido a problemas para cubrir vacaciones de demasiadas personas se estableció una norma para solicitar vacaciones que es para los 3 centros la misma.
• Sustituciones en la Residencia el Vergel y Centro San José: se han enconttrado varios fallos en las sustituciones de estos centros. Se acuerda hablarlo en la reunión que haremos con las Direcciones de ambos centros.

Con respecto a la falta de sustitución de algún sábado en San José, nos explican desde la sección de personal que la regla horaria que empieza en jueves y libran los sábados era para dos personas y se estaba utilizando para 3, por lo tanto está mal distribuida. Se está pendiente de solucionar hasta que no se cree la nueva plaza de personal cuidador. No obstante preguntará a la Dirección a ver qué pasa con esa regla horaria.

• Obras en la Residencia El Vergel: nos transmiten que el proyecto se encarga este año, que la previsión es que el año que viene empiecen las obras y que las mismas durarán dos años. Es una obra para distribuir la residencia en unidades y va a ir por fases.
Después de semana santa se van a poner cerramientos en la unidad Ezkaba.

• Problemas con el GPA en El Vergel: al no disponer la plantilla de correo corporativo no se pueden mandar incidencias. Además en el turno de 1.457 no aparece el exceso horario por lo que no se sabe cómo solicitarlo.
Van a consultar cómo solucionar ambos temas.
En San José, de momento, no se implanta el GPA.

• Posibilidad de trabajar un 50% el personal de fines de semana de San José: consultaron a Función Pública y todavía no han obtenido respuesta. Nos dicen que han insistido y seguirán haciéndolo.