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Nafarroako Suhiltzaileak 2025/10/03
Ostiral honetan, Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuko LABeko ordezkariok agerraldia egin dugu Nafarroako Suhiltzaileen egoera salatzeko. Lehen mailako arazoak ebazteko utzikeria dela eta, herritar guztiei eskaintzen zaien zerbitzuaren kalitateari eragiten dion egoera sortzen ari da. Alde batetik, suhiltzaile-zerbitzuko lanpostuen balorazioari buruzko azterlan bat egin eta, ondoren, plantillan lan-hobekuntzak ezartzeko agindua ez da betetzen ari. Salatu nahi dugu, halaber, ez dela errespetatzen ari 2022ko abenduan Suhiltzaileen eta Babes Zibileko Langileen Batzordearekin sinatutako legealdi-akordioa, ez baitu bete Suhiltzaileen Erregelamendua idazteko betebeharra, ez parkeetako gutxieneko operatiboak igotzekoa, ez eta Baso Errefortzuko Talde bat sortzekoa ere.
LABetik, gehiengoa duen sindikatua garen aldetik, publikoki salatu nahi dugu aurkeztu berri den lanpostuen balorazio azterketak ekarri duen iruzurra. Azterketa hori kanpoko enpresa bati eskatu zitzaion, eta gainera, Langileen Batzordeak ezin izan zuen parte hartu. Horren ondorioz, Suhiltzaile Zerbitzua bezalako larrialdi-zerbitzu baten errealitatetik erabat aldenduta dagoen analisi bat egin du: bai haren antolaketari, plantillari eta lanpostuei dagokienez; bai ematen dituen zerbitzuei dagokienez, eta bai langileen funtzio, erantzukizun eta baldintzei dagokienez ere.
Beraz, irmoki gaitzesten dugu lanpostuen balorazioaren azterketaren emaitza, eta Barne-Departamentuari eskatzen diogu azter eta zuzen dezala, horretarako Langileen Batzordea kontuan hartuta, legeak ezartzen duen moduan. Gainera, eskatzen diogu balorazioa osa dezala azterketa konparatibo batekin, eta erka dezala gure antzeko ezaugarriak dituzten beste suhiltzaile-zerbitzu batzuekin.
Uste dugu, gainera, lanpostu bakoitzaren ordainsarien kontzeptuak eguneratzeko unea iritsi dela, eta, horretarako, ezinbestekoa da zerbitzuaren egoeraren eta plantillaren baldintzen azterketa zorrotza egitea: arriskua, erabilgarritasuna, eskumenak, gurea bezalako zerbitzu batek egunero hartzen duen erantzukizuna... Unea da, halaber, Barne-Departamentuko eta Administrazioko gainerako langileekiko jasaten ditugun diskriminazio jakin batzuei irtenbidea emateko. Besteak beste, honako hauek aipatu behar dira: larunbat arratsaldeetako orduak ez dizkigute jai-ordu gisa konpentsatzen, Gabonetako egun berezirik ez dugu, eta bajan egoteagatik soldataren % 20 baino gehiago galtzen dugu, nahiz gainerako langile publikoek egoera berean soldata osoa jasotzen duten.
Era berean, uste dugu guztiz premiazkoa dela funtsezko gai bati heltzea: ez dago antolaketa-mekanismorik gure Zerbitzuak larrialdi handiko egoerei erantzuteko duen gaitasuna bermatuko duenik, ez eta, aldi berean, parte hartzen duten suhiltzaileen segurtasuna eta zerbitzuaren kalitatea bermatuko dituenik ere. Larrialdi egoeretan langileen prestasuna arautu, aurreikusi eta bermatuko duen mekanismo bat behar da, WhatsApp edo SMS bidezko presazko deiak behingoz gainditzeko.
Azken urteotako esperientziak -oraindik gogoan ditugu Nafarroako 2022ko suteak, uda honetan hainbat erkidegotan gertatu direnak, edo katastrofe klimatiko ezberdinak- erakusten digu prest egon behar dugula egoera bereziei aurre egiteko, egunerokotasunerako ezarritako gaitasun operatiboa gainditzen duten egoerei aurre egiteko. Eta oraintxe bertan, zoritxarrez, Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzua ez dago prest hori berehala eta modu egituratuan egiteko.
Bestalde, salatu nahi dugu, López kontseilariak zuzentzen duen departamentua ez dela betetzen ari 2022ko abenduan Langileen Batzordearekin sinatutako akordioaren zati bat; zehazki, Suhiltzaileen Zerbitzurako Erregelamendu bat idazteari eta parkeetako gutxieneko operatiboak 3tik 4ra igotzeari dagozkionak. Horiek ezinbestekoak dira esku-hartzeak seguruagoak izan daitezen eta herritarrek jasotzen duten zerbitzuaren kalitateak hobera egin dezan.
Ez du bete, halaber, Baso Errefortzuko Taldea sortzeko eta urte osoan kanpainetako baso-langileak indartzeko hartutako konpromisoa. Neurri hori funtsezkoa da neguan prebentzio-lanak egin ahal izateko eta, hala, XXI. mende honetan sortzen ari diren sute larriei erantzuteko. Horri dagokionez, nahi dugu nafar jendarteak jakin dezan, 2023ko ekainetik, talde hori sortzeko beharrezkoak diren dokumentuak geldiarazita dituztela López andereak zuzentzen duen Departamentuko mahairen bateko tiraderan. Hori dela eta, zalantza handiak ditugu 2026ko udarako martxan egongo ote den taldea, nahiz eta kontseilari andereak behin baino gehiagotan adierazi duen “horretan ari gara”. Gure ustez, egundoko arduragabekeria da, eta espero dezagun, horri dagokionez, ez dugula ondorio bereziki larririk pairatu beharko hurrengo baso-suteetan.
Gaur den egunean, jada agortua dago Barne Zuzendaritza Nagusiari eman genion hilabeteko epea, Larrialdiei buruzko Foru Legeak eskatzen duen bezala, negoziazio-prozesu bat has zezan. Hala ere, ez dugu inolako erantzunik jaso. Hori dela eta, LABetik salaketa eta mobilizazio dinamika baten hasiera iragartzen dugu, negoziatzeko eta akordio berri bat lortzeko helburuarekin, gure Zerbitzuan oraindik pendiente ditugun gaiei erantzuna eman ahal izateko.
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Bomberos de Navarra 2025/10/03
Este viernes representantes de LAB en el Servicio de Bomberos de Navarra hemos comparecido para denunciar la situación en que se encuentra el Servicio de Bomberos de Navarra / Nafarroako Suhiltzaileak. La dejadez en la resolución de problemas de primer nivel hacen que se esté generando una situación que afecta a la calidad del servicio que se ofrece a toda la ciudadanía. Por un lado, el Departamento de Interior, dirigido por la consejera Amparo López, está incumpliendo el mandato parlamentario establecido en la Ley Foral de Emergencias para la realización de un estudio de valoración de puestos de trabajo en el servicio de bomberos y la posterior implantación de mejoras laborales para la plantilla. Queremos denunciar, asimismo, que también está incumpliendo el acuerdo de legislatura firmado en diciembre de 2022 con la Comisión de Personal de Bomberos y Protección Civil, concretamente en lo relativo a la redacción de un Reglamento de Bomberos, a la subida de mínimos operativos por parques, y a la creación de un Grupo de Refuerzo Forestal.
En LAB, como sindicato mayoritario, queremos denunciar públicamente el fraude que ha supuesto el estudio de valoración de puestos recientemente presentado. Un estudio que se encargó a una empresa externa y que además no permitió la participación de la Comisión de Personal. Eso dio como resultado un análisis totalmente alejado de la realidad de un servicio de emergencias como es el Servicio de Bomberos: en cuanto a su organización, plantilla y puestos de trabajo; en cuanto a la cartera de servicios que presta, y en cuanto a las funciones, responsabilidad y condiciones del personal.
Por tanto, rechazamos firmemente el resultado del estudio de valoración de puestos, y exigimos a Interior que lo revise y corrija, contando para ello con la Comisión de Personal, tal y como establece la Ley. Instamos al Departamento, además, a que lo complemente con un estudio comparativo con otros servicios de bomberos de características similares al nuestro.
Creemos, además, que es el momento de abordar una actualización de los distintos conceptos retributivos de cada puesto de trabajo, y para eso resulta imprescindible realizar un análisis riguroso de la situación del servicio y las condiciones de la plantilla: el riesgo, la disponibilidad, las competencias, la responsabilidad que un servicio como el nuestro desarrolla diariamente... Es el momento también de dar solución a ciertas discriminaciones que sufrimos con respecto al resto de personal de Interior y del resto de la Administración. Entre ellas deben citarse la no compensación como horas festivas de los sábados por la tarde, los días especiales de navidad o la pérdida de más de un 20% de salario al caer de baja, cuando el resto de empleadas y empleados públicos perciben, por norma, su sueldo íntegro.
Consideramos, asimismo, que urge abordar ya un tema clave como es la inexistencia de un mecanismo organizativo que garantice la capacidad del Servicio de Bomberos para dar respuesta a situaciones de grandes emergencias y garantice tanto la seguridad del personal interviniente como como la calidad del servicio. Es necesario un mecanismo que regule, prevea y garantice la disponibilidad del personal en situaciones de emergencia, para superar de una vez por todas los llamamientos urgentes a través de WhatsApp o sms.
La experiencia de los últimos años -recordamos los incendios de 2022 en Navarra, los de este mismo verano en varias comunidades, o las diferentes catástrofes climáticas- nos demuestra que debemos permanecer alerta para poder actuar ante situaciones que superan la capacidad operativa establecida para el día a día. Y ahora mismo, lamentablemente, el Servicio de Bomberos de Navarra no está preparado para hacerlo de forma inmediata y estructurada.
Por otro lado, queremos denunciar también que el Departamento dirigido por la consejera López está incumpliendo parte del acuerdo firmado en diciembre de 2022 con la Comisión de Personal, concretamente en apartados como la redacción de un Reglamento para el Servicio de Bomberos, o el aumento de mínimos operativos en parques que supondría pasar de 3 a 4 efectivos. Estas medidas resultan imrescndibles para ofrecer una mayor seguridad en las intervenciones e introducir una mejora sustancial en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Tampoco ha cumplido el compromiso adquirido para crear un Grupo de Refuerzo Forestal y reforzar el personal forestal de campañas durante todo el año, una medida clave para poder realizar labores preventivas durante el invierno y dar así respuesta a los graves incendios que se están originando este s. XXI. Queremos que la sociedad navarra sepa que, desde junio de 2023, los documentos para crear dicho grupo se encuentran paralizados en el cajón de alguna mesa del Departamento que dirige la Sra. López. Eso hace que tengamos serias dudas acerca de que pueda estar operativo para el verano de 2026, a pesar de que la Sra. consejera haya manifestado en más de una ocasión que “están en ello”. Se trata, a nuestro entender, de una irresponsabilidad, y esperamos, al respecto, que esto no nos haga tener que lamentar unas consecuencias especialmente graves en próximos incendios forestales.
A día de hoy, ha vencido ya el plazo de un mes que le dimos a la Dirección General de Interior para que, tal y como exige la Ley Foral de Emergencias, inicie un proceso negociador. Sin embargo, no hemos recibido respuesta alguna. Es por ello que, desde LAB, anunciamos el comienzo de una dinámica de denuncia y movilización con el objetivo negociar y alcanzar un nuevo acuerdo que dé respuesta a las cuestiones todavía pendientes en nuestro Servicio.
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