Un paso adelante:
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración

El contrato de relevo es una figura que permite realizar la jubilación del personal fijo de forma anticipada. La persona fija tiene que realizar una parte de la jornada (sobre el 25%) y el resto la realiza una relevista que puede estar contratada por el 100% de la jornada. Esta fórmula permite rejuvenecer las plantillas con una inversión muy limitada.

Azaroak 25, indarkeria sexistaren aurkako eguna

Argi dago indarkeria sexistari buruzko kontzientzia kolektiboa aldatu dela azken urteotan, eta horren adibide, martxoaren 8an eman zen herri erantzuna dugu.

25N Día contra la violencia sexista

Está claro que la conciencia colectiva sobre la violenca sexista ha cambiado en los últimos años y ejemplo de ello es la respuesta popular del pasado 8 de marzo.

Laburpena. Nafarroako Foru Erkidegoaren eta haren erakunde autonomoen langile funtzionario eta estatutarioen negoziazio mahai orokorra

Administrazioa 2018/11/16

• LEP 2018
• 2019ko Lan Egutegia.
• Txandakako lanagatik ematen den diru osagarriaren ordainketa

Resumen. Mesa General de negociación del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos

Administrazioa 2018/11/16

• OPE 2018
• Calendario laboral 2019.
• Abono de la compensación económica por trabajo a turnos

Erizaintza Zuzendaritzaren axolagabekeria eta bidegabekeriaren beste atal bat salatu du LABek, NOko Zaindarien koordinatzaileen lehiaketa-konkurrentzian

LAB denuncia un nuevo capítulo de negligencia y arbitrariedad de la Dirección de Enfermería en la concurrencia competitiva de coordinadores de celador en CHN

Botere Judizialaren Lege Organikoaren erreformaren aurrean Hego Euskal Herrian deituko diren mobilizazioak babestuko ditugu

Sindikatuak transferentzia osoa eskatzen du justizia arloan.

Secundaremos las movilizaciones que se convoquen en Hego Euskal Herria ante la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial

Reivindica la transferencia plena en materia de justicia.

San Jose zentroaren Zuzendaria zentroa bere txokoa bailitzan erabiltzen du

El Director del Centro San José ha hecho del centro su feudo

Lanaldi berezietako txandakotasuna ordaindu behar da

DOC Gora jotzeko helegite eredua Osasunbidea
DOC Gora jotzeko helegite eredua ANADP

Funtzio Publikoaren Zuzendaritzak alde bakarrez hartutako erabaki berria, aplikazio informatiko berria ezartzearen harira, alor publikoko langileen txandakotasuna kalkulatzeko, ondorio kaltegarriak izan ditu, batez ere, Osasunbidean eta PAGNA-n: ehunka pertsonek utziko diote txandakotasun-osagarria kobratzeari.

La turnicidad de las jornadas especiales se tiene que pagar

DOC Modelo Recurso de alzada Osasunbidea
DOC Modelo Recurso de alzada ANADP

La reciente medida unilateral tomada desde la Dirección de Función Pública de implantar una nueva aplicación informática para calcular la turnicidad del personal de las plantillas públicas ha tenido efectos negativos, especialmente en Osasunbidea y la ANADP: cientos de personas van a dejar de cobrar el complemento de turnicidad.

"Quienes solo se mueven por intereses propios, por el “¿Qué hay de lo mío?” no entran en nuestros esquemas de trabajo. Nuestro compromiso es con la globalidad de la plantilla, con propuestas que mejoren las situaciones de todos y todas y, en especial, de los sectores más discriminados."

Artículo de opinión. Isabel Artieda Urrestarazu. Responsable de LAB en la Administración de Navarra

Sindikalgintzaren memoria hauskorra

Azken egunotan hedabide batzuetan zabaldu dira LABek sinatu duen funts gehigarrien %0,3a banatzeari egin kritikak; sindikatuari leporatu zaio diru ziztrin hori kolektibo jakin batzuetara bideratu izana, beste batzuen kaltean.

La fragilidad de la memoria sindical

Durante estos últimos días algunos medios de comunicación se han hecho eco de ciertas críticas a la firma por LAB del acuerdo para el reparto del 0,3% de los fondos adicionales, acusando al sindicato de dirigir este escaso dinero a determinados colectivos en detrimento de otros.

Zalantzak argitzen Administrari laguntzaileak
D mailako Administrari laguntzaileak C mailan kokatzeaz

PDF INFOadm Joan den martxoan, PPren gobernuak eta UGT, CCOO eta CSIF sindikatuek akordioa sinatu zuten Madrilen, funts gehigarrien banaketaren harira. Horren ondorioz, Nafarroako Gobernuak baditu 2018 urterako 3,4 milioi €, 2019rako 3,6 milioi € eta 2010rako 3,8 milioi €. Kopuru horiek urriegiak dira azken urteotako murrizketei aurre egiteko; gainera, nafarrok ezin izan dugu negoziatu, dena Madrilen burutu delako.

Aclarando dudas Auxiliar administrativo
Encuadramiento de personal auxiliar administrativo de nivel D en el C

 PDF INFOadm En el mes de marzo el Gobierno del PP junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo sobre el reparto de los fondos adicionales que supone que el gobierno de Navarra dispone de 3,4 millones de euros para el 2018, 3,6 para 2019 y 3,8 para 2020. Estas cantidades son completamente insuficientes para afrontar los recortes que hemos sufrido durante los últimos años. Además los navarros y navarras no hemos tenido la posibilidad de negociar nada porque todo se ha hecho en Madrid.

Basozainak. 2018ko urriaren mahai sectoriala

Atzoko Mahai Sektorialean ondorengoa onartu zen, LAB, ELA eta Afapna sindikatuen aldeko botoarekin eta UGTren abstenzioarekin, CCOOk denbora eskatu zuen barne kontsulta egiteko jarrera emateko.

Basozainak. Resumen de la mesa sectorial 23-10-2018

En la mesa sectorial se aprobó ayer lo siguiente con los votos favorables de LAB, ELA y Afapna y la abstención de UGT, CCOO pidió tiempo para hacer consulta interna sobre su postura.

Oldarraldi erreakzionarioaren aurrean, hezkuntza gehiago

Azken asteotan nabarmena da indar erreakzionarioen oldarraldia. Nafarroari so egiten baldin badiogu, oldarraldi horren eginahal handienak guztion artean eraiki behar dugun Hezkuntza eredu berriari erasotzean oinarritzen ari direla nabarmendu beharra dugu.

A más reaccionarismo, más educación

Durante las últimas semanas estamos atestiguando una ofensiva reaccionaria a nivel global que en el caso de Navarra se está centrando en atacar al modelo educativo de futuro que queremos construir.

Zalantzak argitzen Zerbitzu Orokorrak
E mailakoak D mailan kokatzeaz

PDF INFOadm Joan den martxoan, PPren gobernuak eta UGT, CCOO eta CSIF sindikatuek akordioa sinatu zuten Madrilen, funts gehigarrien banaketaren harira.

Aclarando dudas Servicios Generales
Proceso de encuadramiento de todos los colectivos de nivel E en el D

PDF INFOadm En el mes de marzo el Gobierno del PP junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo sobre el reparto de los fondos adicionales.

Negligencia y autoritarismo de la directora de enfermería del CHN

Mediante esta nota el sindicato LAB quiere denunciar la gestión negligente y autoritaria de la directora de enfermería del CHN en relación a la formación en Enfermedades Infecciosas de Alto Riesgo (EIAR).

Esta directora pretende imponer la formación en EIAR al personal de la 6ª planta del CHN B de manera irregular y autoritaria porque:

Sindikatu korporatiboek (SAE, SATSE, SM) Osasunbidean, ez dute ordainsarien arrakala txikitu nahi ez eta langile finko eta kontratatuen arteko baldintzak berdindu nahi ere

Los sindicatos corporativos (SAE, SATSE, SM) no quieren ni reducir la brecha salarial en Osasunbidea ni igualar las condiciones entre personal fijo y contratado

Osasunbideako finkapenaren eta 2017ko LEParen deialdiarako aurreikusitako egutegia

Calendario previsto de convocatorias de la OPE de 2017 y consolidación del SNS-O

2018ko urriak 1. Nafarroako Gobernuko Mahai Orokorraren laburpena. Funts gehigarrien banaketa

PPren aurreko gobernuak eta CCOO, UGT eta CSIF sindikatuek Madrilen akordio bat sinatu zuten administrazio publikoen langileen ordainsariak %0,3an igotzeko, hainbat baldintza zehatz betetzen baziren.

PDF TABLA FUNTS GEHIGARRIAK

Resumen de la Mesa General del Gobierno 1 de octubre de 2018. Distribución de fondos adicionales

El anterior gobierno del PP, junto a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF firmaron en Madrid un acuerdo por el que se podía incrementar en un 0,3% las retribuciones del personal de las administraciones si se cumplían determinados parámetros.

PDF TABLA FONDOS ADICIONALES