ADM calor

Nafarroako Suhiltzaileen Zerbitzuan langile falta dela eta

Administrazioa 2021/07/21

Bero garaia heldu da; alerta gorria baso-suteengatik, eta Nafarroako suhiltzaile-parkeak berriz ere minimoen azpitik eta langile gaietan kudeatzeko gaitasunik gabe daude.
Larrialdi zerbitzu bat ezin da egon egunero goizeko 8etan txandaz kanpo dauden suhiltzaileen borondatearen menpe, ez eta arduradunak oporretan edo bajan egotearen menpe ere.

Gurea bezalako zerbitzu batek planifikazioa behar du, eta, horretarako, bi aldeak (Nafarroako Gobernua eta sindikatuak) ados jarri behar gara, egunero parke guztietan gutxieneko segurtasun neurriak beteko direla bermatuko duten mekanismoak bilatzeko.

Nafarroako Suhiltzaileak emandako hitza betetzen ari gara, eta LAB SUHILTZAILEAK horretan saiatu da buru-belarri, baina zalantza handiak ditugu Nafarroako Gobernuak borondaterik ote duen langile faltaren arazoa konpontzeko eta kudeaketa hobetzeko mekanismoak negoziatzeko.

Premiazko neurri gisa, egiteke dauden deialdiak bizkortzea eskatzen dugu. Horretarako, datorren urtearen hasieran 2 deialdi elkartzea proposatzen dugu (2021ekoa eta 2022koa).
Sindikatuen aldetik egiten dugun proposamen hau beste hautapen prozesu batzuk oztopatu gabe bete daiteke, ez du birjartze-tasa arriskuan jartzen, eta irtenbide bakarra da etorkizunean berriz gerta ez dadin uda honetan gertatzen ari dena. Erabakia Javier Remirez lehendakariordearen esku dago, Funtzio Publikoko eta Barneko kontseilaria eta arduradun nagusia den aldetik.

Datorren urteko baso-suteak itzaltzen hasteko unea orain da. Gero, berandu izango da.

Ante la falta de personal en Bomberos de Navarra

Administrazioa 2021/07/21

Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.
Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de los bomberos que están fuera de turno cada día a las 8 de la mañana, no puede depender de que los responsables estén de fiesta o de baja.

Un servicio como el nuestro necesita planificación y para ello necesitamos que las dos partes (Gobierno de Navarra y sindicatos) nos pongamos de acuerdo en buscar mecanismos que garanticen que se cubran los mínimos de seguridad de todos los parques, todos los días.

Los trabajadores de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak estamos cumpliendo y en LAB SUHILTZAILEAK ese ha sido nuestro compromiso pero tenemos serias dudas sobre la voluntad real del Gobierno de Navarra para solucionar el problema de falta de personal y negociar mecanismos reales para una gestión óptima.

Como medidas urgentes exigimos la aceleración de las convocatorias pendientes, para ello proponemos juntar 2 convocatorias (2021 y 2022) a principios del próximo año.
La propuesta que lanzamos desde la parte sindical es factible sin interferir en otros procesos selectivos, no compromete la tasa de reposición y es la única solución para que en un futuro no vuelva a pasar lo que está pasando este verano. La pelota está en el tejado del Vicepresidente Javier Remírez como consejero y máximo responsable que es de Función Pública y de Interior.

Ahora es el momento de empezar a apagar los incendios forestales del año que viene. Luego será tarde.