Administrazioa 2026/02/03
Euskara administrazio publikoetan pairatzen ari den erasoei aurre egiteko eta euskaraz lan egin zein euskaraz artatua izateko eskubidea bermatzeko berme juridikoak aldarrikatzeko dinamikaren barruan mobilizazioak egiten ari gara Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan ELA eta Steilas sindikatuekin batera. Astelehenean Bilboko, Donostiako eta Gasteizko gobernuen aurrean mobilizatu ginen bezala, gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean egin dugu elkarretaratzea.
Administrazio publikoak interpelatzeko mobilizatu gara, Nafarroako Gobernua, udalak, ikastetxe publiko, ospitale publiko eta entitate publikoak interpelatzeko. Izan ere, erakunde publiko hauetan euskaraz lan egitea eta zerbitzuak euskaraz jasotzeko eskubideak arrisku larrian daude eta ez daude bermaturik.
Zer esanik ez Nafarroan euskara ofiziala ez den eremuetan. Izan ere, 39 urteko Vascuencearen Legearen inposizio eta zatiketak lehen eta bigarren mailako herritarrak sortzen ditu Nafarroan. Bizitokiaren arabera euskaraz artatua izateko eskubidea eman edo kentzea arautzen du legeak, eta horrela, lurralde osora hedatzen ez den ofizialtasun horrek ondorio larriak sortzen ditu.
Hego Euskal Herriko epaitegietan duela hainbat urtetik ona bultzatu den oldarraldi euskarafoboak, euskararen normalizazioa oztopatu eta atzera urratsak eragin ditu. Epaile euskarafobo horiek, PSN-PP-UPN alderdiekin eta zenbait sindikaturekin batera, euskara bere garairik ilunenetara itzultzea bilatzen dute, urratsez urrats eremu publikotik ateraz.
Hizkuntza eskubideen eta lan eskubideen arteko dikotomia faltsua gainditu eta euskara kohesio sozialerako zubi egin behar dugu; euskara ikasteko aukera eskaini behar zaie langile guztiei.
Hego Euskal Herriko administrazio publikoetan gaztelaniak dituen eskubide berberak nahi ditu LABek euskararentzat, ez besterik. Nafarroa Garaian, hori lortzeko bidean, honakoa proposatzen du LABek:
- Euskara ofiziala egingo duen lege berri bat.
- Euskararen kontrako epaiak salatzea.
- Administrazio publikoan euskara eta gaztelania ezagutzeko beharra parekatzea.
- Erabat euskalduntzeko plangintzak adostea, baliabideak eta epeak adostuz, lanpostuak behar duen ezagutza nahikoa bermatuz eta euskaraz lan egin ahal izateko plangintzak eginez.
- Erabiltzaileek euskara zerbitzu hizkuntza gisa izateko duten eskubidea bermatzea.
- Pribatizatutako edota itundutako eremuetan, langileak euskaraz lan egiteko eta erabiltzaileek euskaraz artatuak izateko duten eskubidea bermatu dadin, zerbitzua ematen duten enpresei euskara planak egiteko derrigortasuna ezartzea plegu bidez. Hau da, hizkuntza klausulen bidez.
- Lege berria egon bitartean, euskara ofiziala den eremuetan, erabiltzaileentzat euskara zerbitzu-hizkuntza izateko eskubidea derrigorrez bermatzea. Bestetik, euskara ofiziala ez den eremuetan, euskararen ezagutza meritu gisa ezartzea.
- Lanpostu berri guztiak perfilatuta egotearen bidean, urtero adostea portzentaia bat administrazioan euskara profila duten plaza kopurua handituz.
Horrez gain, aste hauetan Nafarroako Gobernuak langile publikoen Estatutu berri baten zirriborroa aurkeztu digu eta bertan ez dira aintzat hartzen aurrez adierazitako aldarrikapenak. Beraz, Estatutuan hurrengoa zuzentzea eskatzen dugu: euskaraz lan egiteko eskubidea eta euskara zerbitzu-hizkuntza izateko eskubidea bermatzeko klausulak jasotzea.
Abenduan aurreratu bezala, langileak eta lan zentroak aktibatzen ari da LAB dagoeneko. Azken egunetan Hego Euskal Herriko hiriburuetan mobilizatu gara, eta ez gara horretan geldituko.
Borroka areagotzera goaz!
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Administrazioa 2026/02/03
Dentro de la dinámica para hacer frente a las agresiones que está sufriendo el euskera en las administraciones públicas y para reivindicar las garantías jurídicas para poder trabajar y recibir atención en euskera, estamos realizando movilizaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria junto con los sindicatos ELA y Steilas. Al igual que el lunes nos movilizamos ante los gobiernos de Bilbao, Donostia y Gasteiz, hoy nos hemos concentrado frente al Palacio de Navarra.
Nos movilizamos para interpelar a las administraciones públicas, y también al Gobierno de Navarra, a los ayuntamientos, a los colegios públicos, hospitales públicos y entidades públicas. Y es que en estas instituciones el derecho a trabajar en euskera y a recibir servicios en euskera está en grave riesgo y no está garantizado.
Ni qué decir tiene en las zonas de Navarra donde el euskera no es oficial. Y es que la imposición y división de la Ley del Vascuence, de hace 39 años, crea en Navarra ciudadanos y ciudadanas de primera y de segunda. La ley regula la concesión o supresión del derecho a recibir atención en euskera en función del lugar de residencia. Así, el hecho de que el euskera no sea oficial en todo el territorio genera gravísimas consecuencias.
La ofensiva euskarafoba impulsada desde hace muchos años en los juzgados de Hego Euskal Herria ha dificultado la normalización del euskera y ha dado pasos atrás. Esos jueces euskarófobos, junto con el PSN-PP-UPN y algunos sindicatos, buscan devolver el euskera a sus tiempos más oscuros, desterrándolo paso a paso de cualquier ámbito público.
Tenemos que superar la falsa dicotomía entre derechos lingüísticos y derechos laborales, y hacer del euskera el puente para la cohesión social; ofrecer a toda la plantilla la posibilidad de aprender euskera.
LAB quiere para el euskera los mismos derechos que el castellano en las administraciones públicas de Hego Euskal Herria, nada más. En Nafarroa Garaia, en ese camino, LAB propone lo siguiente:
- Una nueva ley que haga oficial el euskera.
- Denunciar las sentencias contra el euskera.
- Equiparar la necesidad de conocimiento del euskera y el castellano en la administración pública.
- Consensuar planes de euskaldunización integral, acordando recursos y plazos, garantizando los conocimientos suficientes para el puesto de trabajo y elaborando planes para poder trabajar en euskera.
- Garantizar el derecho de las personas usuarias a usar el euskera como lengua de servicio.
- Establecer mediante pliegos -cláusulas lingüísticas- a las empresas prestadoras de servicios privatizados, la obligatoriedad de elaborar planes de euskera para garantizar el derecho de las y los trabajadores a trabajar en euskera y el derecho de las personas usuarias a ser atendidas en euskera.
- Garantizar en las zonas donde el euskera es oficial, mientras no exista una nueva ley, el derecho de usuarios y usuarias a que el euskera sea lengua de servicio. Por otro lado, establecer el conocimiento del euskera como mérito en aquellas zonas donde no es oficial.
- Hasta que todas las nuevas plazas estén perfiladas, acordar anualmente el porcentaje que incremente la cantidad de plazas con perfil de euskera en la administración.
Durante estas semanas el Gobierno de Navarra nos ha presentado un borrador de un nuevo Estatuto de los empleados y empleadas públicas en el que no se tienen en cuenta las reivindicaciones expuestas anteriormente. Por lo tanto, pedimos que en el Estatuto se corrija lo siguiente: que se recojan las cláusulas que garanticen el derecho a trabajar en euskera y el derecho a que el euskera sea lengua de servicio.
Tal y como adelantamos en diciembre, LAB ya está activando a las plantillas de los centros de trabajo. Esta semana nos hemos movilizado en las capitales de Hego Euskal Herria, y no vamos a parar ahí.
¡Seguiremos con la lucha!
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