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Administrazioa 2026/02/10
Aurreikusten zen bezala, Administrazioak, ilegaltasun izugarria eginez, jarraipena eman dio Estatutu berriaren lege-aurreproiektuari, Nafarroako Administrazio Publikoen mahaian gehiengoa lortzen ez duten sindikatu batzuen babesarekin. Galerak dakartzan testu bat negoizatu dute, gainera. Horren aurrean, eta oraindik existitzen ez den testu bat onartzearen aurka bozkatu ostean, LAB mahaitik altxatu da.
Otsailaren 9 honetan Mahai Orokor batean izan gara, eta bertan beste urrats bat eman da Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutu berriaren idazketan. Alde batetik, ez dakigu oso ongi behin betiko testua onartu den (lege bat onartzeko parte hartzen duten departamentu eta kontseiluen nahitaezko txostenak soilik falta dira) edo, bestela, Mahai Orokorrean alda daitekeen testu baten izapidetzea ontzat eman den (Funtzio Publikoak dioen bezala). Bestalde, onartezina da azken bertsioan ikusi ere egin ez dugun testu baten gainean erabaki behar izatea. Onartezina da 35.000 langile publiko baino gehiagori eragingo dien proiektu bat hain modu opakuan garatzea.
Baina opakutasuna ez ezik, ilegaltasuna ere badario testu honi. Pentsatu ohi da, eta hala adierazi du kontseilariak behin baino gehiagotan karguan daraman denbora laburrean, halako helburu handi batek ahalik eta babesik handiena izan behar duela. Bada, hortik urrun, negoziazio orotatik kanpo utzi dute LAB. Funtzio Publikoak gehiengo irreal bat asmatu du, iruzurra egin ahal izateko komeni zitzaizkien datuetan oinarrituta. Gehiengo horrek urratu egiten ditu egungo araudia eta duela 26 urte sinatutako akordioa, non ezartzen den Administrazio Publikoen Mahaiaren ordezkagarritasuna Nafarroako Gobernurako hauteskunde sindikalen hitzordu bakoitzaren ondoren finkatuko dela eta 4 urteko iraupena izango duela. Horren isla garbia da Nafarroako Gobernuko Mahai Orokorraren 2023ko urriaren 20ko akta, gai zerrendan berariaz aipatzen duena “Mahai Orokorraren Eraketa 2023-2027 aldirako”. Beste dokumentu batzuen artean, Funtzio Publikoak 2024ko ekainean Mahai Orokorrean dauden sindikatu guztiei helarazitako excell-ak ere berresten du hori. Mahai bakoitzean dagoen ordezkagarritasuna jasotzen du, eta “2023-2027ko mahaietako ordezkaritza” izena du. Beraz, legez kanpokoa da eta LABek bide kontentzioso-administratibora eta penalera joko du.
Edukia, galerekin
LABentzat Estatutu berria lehentasun bat da, eta horregatik haserrea adierazten dugu negoziazioa aurrera eramaten ari den moduen aurrean. 10 urte baino gehiago daramatzagu testu berri bat aldarrikatzen, eta negoziatzeko prestutasun osoz jarraitzen dugu. Baina gardentasunez eta betorik gabe.
Jakin badakigu plantillak hobekuntza ekonomikoak behar dituela 2012tik hona pilatu dugun eroste-ahalmenaren galera handia berdintzen saiatzeko. Hala ere, Administrazioak eta sindikatu sinatzaileek lau haizetara iragarri duten karrera profesionala ez da hain lorpen esanguratsua; izan ere, Administrazioaren lehenengo proposamenetik aipatu duten azken idazketara (ez baitugu ikusi inongo paper ofizialetan islatuta) 40 €-ko igoera baino ez dago kasurik onenean ( gehiengo antzinatasuna duen A mailako langile batenean). Hasiera batean, gainera, Administrazioak proposatu zuen graduak eta antzinatasuna seiurtekoetan bateratzea, eta hori ekonomikoki onuragarriagoa zen langileentzat. Sindikatu sinatzaileek beherantz negoziatu dute. Hori aski ez, eta ia bi urtez lan-taldeetan negoziatu ziren aurrerapen asko eta oso esanguratsuak ez dituzte testuan sartu ere egin. Beraz, argi dago, iruzur honen erantzukizuna aldebikoa dela, proposatzailearena eta onartzen duenarena, justizia, elkartasun eta gardentasunaren oinarrizko printzipioei izkin eginez.
LAB izan da langile guztientzako karrera profesionala irmoen eskatu duen sindikatua, bazterketarik gabe, eredu justu, garden eta unibertsal baten alde eginez. Baina, zoritxarrez, ez da hori gaur egun mahai gainean dagoena. Horregatik, egoera honi buelta ematen saiatuko gara, eskura ditugun bitarteko eta bide guztiekin. Era berean, datozen asteetan langile guztiei irekitako asanblada erronda bati ekingo diogu. Uste baitugu funtsezkoa dela informazioa lehen eskutik partekatzea, patxadaz azaltzea zer planteatzen ari den eta zer inplikazio erreal dituen, eta kolektiboki kontrastatzea. Zuen iritziak entzun, zalantzak argitu eta gardentasunez eztabaidatu nahi ditugu, parte-hartzearekin eta irizpide partekatuarekin soilik defenda baitaitezke behar bezala guztion eskubideak.
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Administrazioa 2026/02/10
Tal y como se preveía, la Administración, cometiendo una ilegalidad atroz, ha dado continuidad al anteproyecto de ley de nuevo Estatuto con el apoyo de unos sindicatos que no suman una mayoría en la mesa de las Administraciones Públicas de Navarra. Un texto, además, negociado a la baja. Ante ello, y tras votar en contra de dicha aprobación de un texto aún inexistente, LAB se ha levantado de la Mesa.
Este 9 de febrero hemos asistido a una Mesa General donde se ha dado un paso más en la redacción del nuevo Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Por un lado, no se sabe muy bien si se ha aprobado un texto más o menos definitivo (a falta solo de los informes preceptivos de los diferentes departamentos y consejos que toman parte en la aprobación de una ley) o símplemente se ha dado el ok a la tramitación de un texto que puede ser modificable posteriormente en Mesa General (tal y como sostiene Función Pública). Por otro lado, es intolerable que hayamos tenido que decidir sobre un texto que ni siquiera hemos visto en su versión final. Es intolerable que un proyecto que afectará a más de 35.000 trabajadoras y trabajadores públicos se desarrolle de forma tan opaca.
Pero además de opacidad, también rezuma ilegalidad. Se supone, y así lo ha afirmado la consejera varias veces en el poco tiempo que lleva en el cargo, que un objetivo de tal envergadura debe contar con el máximo apoyo posible. Pues bien, lejos de eso, han excluido a LAB de toda negociación. Función Pública se ha inventado una mayoría irreal basándose en datos que les convenían para poder perpetrar el fraude. Una mayoría que contraviene la normativa actual y el acuerdo firmado hace 26 años en los que se establece que la representatividad de la mesa de las Administraciones Públicas se fijará después de cada cita de elecciones sindicales al Gobierno de Navarra y tendrá una duración de 4 años. Es fiel reflejo de ello el acta de la Mesa General del Gobierno de Navarra del 20 de octubre de 2023, que en el orden del día cita expresamente “Constitución Mesa General periodo 2023-2027”. También lo corrobora, entre otros documentos, el excell trasladado por Función Pública a todos los sindicatos presentes en la Mesa General en junio de 2024 que recoge la representatividad en en cada una de las mesas y lleva el nombre de “Representación mesas 2023-2027”. Se trata, por lo tanto, de una ilegalidad ante la cual LAB acudirá acudirá tanto a la vía contencioso-administrativa como a la penal.
El contenido, a la baja
Para LAB el nuevo Estatuto es una prioridad, y por eso mostramos profundo malestar ante las formas en que se está llevando a cabo la negociación. Llevamos más de 10 años reivindicando un nuevo texto y seguimos con total predisposición a negociar. Pero con transparencia y sin vetos.
Somos conscientes de que la plantilla requiere mejoras económicas para tratar de equiparar la gran pérdida de poder adquisitivo que hemos acumulado desde 2012 a esta parte. Sin embargo, la carrera profesional anunciada a bombo y platillo por la Administración y los sindicatos firmantes, no es un logro tan significativo, ya que de la primera propuesta de la Administración a lo último que se ha anunciado (porque no lo hemos visto reflejado en ningún papel oficial) tan solo existe un aumento de 40 € en el mejor de los casos (un nivel A con la máxima antigüedad posible). Y en un principio, la Administración incluso planteó unificar grado y antigüedad en sexenios, lo cual era más beneficioso económicamente para la plantilla. Los sindicatos firmantes han negociado a la baja, y además, no han introducido en el texto ninguno de los avances, que son muchos y muy significativos, que se habían negociado en los grupos de trabajo durante casi dos años. Así pues, queda claro que la responsabilidad de un fraude recae tanto en quien lo propone como en quien lo acepta por encima de principios tan básicos como los de justicia, solidaridad y transparencia.
LAB ha sido el sindicato que más firmemente ha demandado una carrera profesional para todo el personal, sin exclusiones, apostando por un modelo justo, transparente y universal. Pero lamentablemente no es lo que a día de hoy está encima de la mesa. Por eso, seguiremos, con todos los medios y vías a nuestro alcance, para tratar de revertir esta situación. Asimismo, en las próximas semanas vamos a iniciar una ronda de asambleas abiertas a toda la plantilla. Creemos que es fundamental compartir la información de primera mano, explicar con calma qué se está planteando y qué implicaciones reales tiene, y contrastarlo colectivamente. Queremos escuchar vuestras opiniones, resolver dudas y debatir con transparencia, porque solo con participación y criterio compartido se pueden defender bien los derechos de todas y todos.
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