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Administrazioa 2026/04/27
LAB sindikatuak jendaurrean salatu nahi ditu Administrazioan aldi baterako kontratazioa kudeatzeaz arduratzen den zerbitzuan gertatzen ari diren irregulartasun larriak. Izan ere, 2025eko azaroan, zenbait pertsona sindikatu honekin harremanetan jarri ziren, bidegabeak ez ezik, indarreko araudiaren aurkakoak ere izan daitezkeen zenbait jardunbidez ohartarazteko.
Zehazki, salatu zuten zerbitzu horrek nahikotzat jotzen zuela Osasunbideko kontratazio-zerrenda batean egotea Administrazio Erroaren barruko aldi baterako kontratazioan 15 eguneko lehentasuna aplikatzeko. Jardunbide horrek zalantzan jartzen ditu kontratazio publikoaren sistemaren legezkotasuna eta gardentasuna.
Hori jakinda, gertatzen ari zenaren berri eman zitzaien Ana Iglesias zerbitzuko zuzendariari eta Gloria Arancón Funtzio Publikoko zuzendari nagusiari. Bi arduradunak ixilik gelditu ziren, eta ez zuten ezer egin: ez ikerketarik, ez argibiderik, ez eta salatutako egoera zuzentzeko neurririk ere.
Egoera larria zenez eta ikusirik Administrazioan legezkotasuna bermatzeko erantzukizuna dutenen axolagabekeria nabarmena, LAB sindikatuak gaia Funtzio Publikoko Araubide Juridikoaren Zerbitzuko zuzendari Pedro Jiménez Palaciosi jakinarazi zion, 2025eko azaroaren 28an. Izan ere, zerbitzu horri dagokio funtzio publikoaren arloko egintzen eta ebazpenen legezkotasuna zaintzea. Alabaina, haren erantzuna bide beretik joan zen: isiltasuna, pasibotasuna eta neurririk ez.
Arduragabekeria-kate horren aurrean, LAB sindikatuak Jardunbide Egokien eta Ustelkeriaren Aurkako Bulegora jo behar izan du gertaera horiek salatzeko. Gaur den egunean, bulego horren erabakiaren zain gaude.
Baina arazoa ez da kasu horretara mugatzen. Aspaldi honetan, kudeaketa eskasa eta gardentasun falta Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiaren ezaugarri bihurtu dira. 2026ko urtarrilaren 26an, LABek berriz ere idatzi bat bidali zion zuzendari nagusiari, mahai orokorretan erantzun gabe geratu ziren hainbat galdera egin ondoren. Besteak beste, galdetu genion nola aplikatuko diren jaiegunetako eta gaueko soldata-osagarrien ordainketari buruz Auzitegi Gorenak emandako epaiak txandaka lan egiten duten langileak oporretan edo aldi baterako ezintasun-egoeran daudenean. Horrez gainera, galdetu genion ea noiz hasiko diren tramiteak lanaldi osoko langile lan-kontratudun finkoak errelebo-kontratuaz baliatu ahal izateko, horretarako eskubidea baitute. Oraindik ez dugu inolako erantzunik jaso.
Jarduteko modu horrek arazoak kudeatzeko ezintasun kezkagarria uzten du agerian, bai eta plantilla publikoarekiko eta haren ordezkari sindikalekiko erabateko errespetu falta ere. Arazoak konpondu beharrean, badirudi Gobernuaren estrategia dela ez ikusiarena egitea eta langileak behartzea sistematikoki auzitegietara jotzera Administrazioak berak bermatu beharko lituzkeen eskubideak defendatzeko.
LABek salatu nahi du, halaber, gure sindikatuak planteatutako ekimen, galdera eta salaketa guztiei egiten zaien etengabeko boikota. Jarrera horrek erakusten du arduradun politiko jakin batzuk benetan deseroso sentiarazten dituena ez direla irregulartasunak, baizik eta ikustea badagoela sindikatu bat irregulartasun horiek salatzeko prest.
Gobernuak uste badu isilik geldituz eta blokeo instituzionalaren bidez LAB sindikatua higatuko duela eta alde batera utziko dugula langileen eskubideen defentsa, erabat oker dago. LAB ez da isilduko, eta ez du atzera egingo.
Irregulartasun bakoitza publikoki salatzen jarraituko dugu, Arartekoarengana, Ustelkeriaren Aurkako Bulegora eta auzitegietara joko dugu, eta ez dugu baztertzen langile publikoen eskubideak defendatzeko mobilizazioak bultzatzea, eskubideak bermatu beharko lituzketen horien arduragabekeria salatzeko.
Dagoeneko hasiak gara, gainera, batzar pila bat egiten Administrazioko lantokietan (100 baino gehiago ditugu jada konfirmatuta), langileei informazioa emateko Gobernuak Parlamentura bidali nahi duen langileen Estatutu berriari buruz eta horrek langile publikoen lan baldintzetan izan ditzakeen ondorioei buruz.
LABek irregulartasunak salatzen eta langileria antolatzen eta mobilizatzen jarraituko du Administrazio Publikoa gardentasunik gabe eta inpunitatez kudeatzeko eta langileen eskubideak murrizteko saiakera guztiak desagerrarazteko.
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Administrazioa 2026/04/27
El Sindicato LAB denuncia públicamente las graves irregularidades que se estarían produciendo en el servicio encargado de gestionar la contratación temporal en la Administración. En noviembre de 2025 varias personas se pusieron en contacto con este sindicato para alertar de prácticas que, además de injustas, podrían ser contrarias a la normativa vigente.
En concreto, se denunciaba que desde este servicio se estaba considerando suficiente el hecho de pertenecer a una lista del SNS-Osasunbidea para aplicar la prioridad de los 15 días en la contratación temporal dentro de la Administración Núcleo. Una práctica que pone en cuestión la legalidad y la transparencia del sistema de contratación pública.
Estos hechos fueron puestos en conocimiento tanto de la directora del servicio, Ana Iglesias, como de la directora general de Función Pública, Gloria Arancón. La respuesta de ambas responsables fue el silencio y la inacción. Ni investigación, ni aclaraciones, ni medidas para corregir la situación denunciada.
Ante la gravedad de la situación y la evidente dejación de funciones por parte de quienes tienen la responsabilidad de garantizar la legalidad en la Administración, el Sindicato LAB trasladó el asunto, con fecha 28 de noviembre de 2025, al director del servicio de Régimen Jurídico de Función Pública, Pedro Jiménez Palacios, cuya función es precisamente velar por la legalidad de los actos y resoluciones en materia de función pública. El resultado volvió a ser el mismo: silencio, pasividad y ausencia total de medidas.
Ante esta cadena de irresponsabilidades, este sindicato no ha tenido otra opción que acudir a la Oficina Anticorrupción y de Buenas Prácticas (OANA) para denunciar estos hechos. Actualmente nos encontramos a la espera de las conclusiones que adopte dicha Oficina.
Pero el problema no se limita a este caso. La falta de gestión y la opacidad se han convertido en la norma en la Dirección General de Función Pública. El pasado 26 de enero de 2026 este sindicato volvió a dirigirse por escrito a la directora general tras reiteradas preguntas en las mesas generales que habían quedado sin respuesta. Entre otras cuestiones, preguntamos cómo se van a aplicar las sentencias del Tribunal Supremo relativas al abono de los complementos de festividad y nocturnidad cuando el personal que trabaja a turnos se encuentra de vacaciones o en situación de incapacidad temporal. Asimismo, solicitamos explicaciones sobre cuándo se van a iniciar los trámites para que el personal laboral fijo a tiempo completo pueda acogerse al contrato de relevo al que tiene derecho. A día de hoy seguimos sin recibir ninguna respuesta.
Esta forma de actuar refleja una preocupante incapacidad de gestión y una falta de respeto absoluta hacia la plantilla pública y hacia sus representantes sindicales. En lugar de resolver los problemas, la estrategia del Gobierno parece consistir en ignorarlos y obligar a la plantilla a acudir sistemáticamente a los tribunales para defender derechos que deberían estar garantizados por la propia Administración.
LAB quiere denunciar también el boicot permanente al que se someten todas las iniciativas, preguntas y denuncias planteadas por este sindicato. Una actitud que demuestra que lo que realmente incomoda a determinados responsables políticos no son las irregularidades, sino que haya un sindicato dispuesto a denunciarlas.
Si este Gobierno cree que mediante el silencio, el bloqueo institucional y el desgaste puede apartar al sindicato LAB de la defensa de los derechos de la plantilla, está profundamente equivocado. LAB no va a callar ni va a retroceder.
Seguiremos denunciando públicamente cada irregularidad, acudiremos al Defensor del Pueblo, a la Oficina Anticorrupción y a los tribunales, y no descartamos impulsar movilizaciones para defender los derechos de la plantilla pública frente a la irresponsabilidad de quienes deberían garantizarlos.
Ye hemos iniciado, además, una ronda de asambleas (hay más de 100 confirmadas) para informar a la plantilla sobre el nuevo Estatuto que este Gobierno pretende enviar al Parlamento y sobre las consecuencias que puede tener para las condiciones laborales del personal público.
LAB seguirá denunciando, organizando y movilizando a la plantilla frente a cualquier intento de recortar derechos o de gestionar la Administración Pública desde la opacidad y la impunidad.
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