Administrazioa 2026/05/14
Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak bertan behera utzi du epaitegi batek emandako epaia, zeinaren bidez adierazi baitzen gaur egungo Langileen Estatutuaren testuan ezarrita dauden soldata-proportzionaltasunaren indizeak ez aplikatzeak urratzen dituela langileen eskubideak. Auzitegi Nagusiaren epai hori dela kausa, LAB sindikatuak zenbait gogoeta plazaratu nahi ditu.
Hilabete asko daramagu kasu hori lasai aztertu beharra zegoela esaten. Gatazka horren atzean zegoen errealitate juridiko eta politikoaz ohartarazi genuen. Hau da, hobe zela itxarotea Justizia Auzitegi Nagusiak erabakia hartu arte, auzi honetan legeen arteko gatazka zegoelako, nahiz eta argi izan, halaber, gaur egun ditugun soldaten ordainketa gure Estatutuak jasotzen duenaren aurkakoa zela.
Gaur, hasierako epai hura errebokatzen duen Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia ikusita, egia deseroso bat geratu da agerian: batzuek nahiago izan zuten itxaropen faltsuak saldu eta negozioa egin langileen beharraz eta haserreaz baliaturik, interes kolektiboak zintzotasunez defendatu baino. Izan ere, ez gara ari kalkulu-akats soil batez edo interpretazio juridiko eztabaidagarri batez. Errekurtso indibidualak aurkezteko kanpaina masibo bati ekin zioten sindikatuez ari gara, non nahitaezko afiliazioak, aparteko kuotak eta bermatuta ere ez zegoen balizko diru horren gaineko ehuneko batzuk ordaintzea eskatu baitzitzaien errekurtso-egileei. Atzerapenetan milaka euro kobratuko zirelako ilusioa saldu zuten, eta nahita ezkutatu zuten borroka juridiko horrek aukera handiak zituela porrot egiteko goragoko auzitegietan.
Eta zer gertatzen da orain? Demanda horiei esker diru-kutxa bete zutenek azalpenak eman beharko dituzte. Langileria zalantzaz beteriko prozedura judizial garestietan murgiltzera bultzatu zuten sindikatu horiek, kasualitatez, Langileriaren Estatutu berrian proportzionaltasun-indizeak desagertzea sinatu duten berberak dira. Duela gutxira arte, indize horiek eskubide ukaezin gisa defendatzen zituzten, eta defentsa horretaz baliatu ziren afiliatuak lortzeko eta dirua biltzeko. Orain, ordea, Estatutu berriaren testutik desagertzea sinatu dute.
Galdera ezinbestekoa da: proportzionaltasun-indizeak hain beharrezkoak baziren, zergatik sinatu dute Estatutu berriaren aurreproiektutik berau desagerrarazten duen testua? Zer lortu dute trukean? Oinarrizko soldatak berreskuratzea ez behintzat. Estatutu berrian proportzionaltasuna desagertzen da, baina gure nominetan ez da euro bakar bat ere agertzen urteetako murrizketak eta erosahalmenaren galerak konpentsatzeko. Erabat hipokrita da plantillaren defendatzaile gisa aurkeztea, eta, aldi berean, soldatak berreskuratzeko balio lezakeen legezko tresna horri uko egitea. Eta are larriagoa da milaka langileren sumina erabiltzea negozio sindikala egiteko.
Eta ezin ditugu alde batera utzi, orobat, Mahai Orokorrean esertzeko ordezkagarritasun nahikorik ez izan arren eta, beraz, proportzionaltasun-indizeen desagerpena onartzeko zuzeneko ahalmenik izan ez arren, demanda judizialen bidez afiliazioa lortzeko lasterketa horretan aktiboki parte hartu duten beste erakunde batzuk. Izan ere, langileen haserrea aprobetxatu dute salbatzaile gisa aurkezteko, itxaropen ez oso errealistak elikatuz eta kuotak eta afiliazioak handitzea bilatzen zuen dinamika horretara batuz, estrategia sindikal serio eta kolektibo bat eraiki beharrean, hori baita arrakasta lortzeko bidea.
Errealitatea gordina da. Gobernuak hamar urte baino gehiago darama sekula finkatu behar ez ziren murrizketak zuzendu gabe. Langileen Estatutuaren izaerari traizio egin dio, eta soldata-proportzionaltasunaren printzipioa edukiz hustu du. Baina, egia da, era berean, konponbidea ez zela inoiz etorriko eskaera indibidualen olde batetik soilik, atzean estrategia kolektibo sendorik izan gabe. Orain, inoiz baino gehiago, mobilizazioa, sindikatuen presio zintzoa eta benetako negoziazioa berreskuratu behar dira. Ez dugu behar jendearen itxaropenekin jolasten duen sindikaturik, ezta gatazka bakoitza afiliatuak erakartzeko kanpaina bihurtzen duenik ere. Egia esaten duten erakundeak behar ditugu, nahiz eta erosoena ez izan; mirakuluzko epairik agintzen ez dutenak; eta uko historikoak sinatzen ez dituztenak, hitzaldi bikainez mozorroturik.
Plantillak ez du ke-saltzailerik behar. Sindikatu koherenteak, borrokalariak eta gardenak behar ditu. Eta batez ere, memoria behar du. Arriskuez nork ohartarazi zuen gogoratzeko memoria. Eta jendearen itxaropenarekin negozioa nork egin nahi izan zuen gogoratzeko memoria.
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Administrazioa 2026/05/14
El TSJN ha tumbado la sentencia de un tribunal que reconocía que se estaba vulnerando los derechos de la plantilla por el incumplimiento de los índices de proporcionalidad salarial que establece el actual Estatuto. Ante esta sentencia, desde el sindicato LAB queremos trasladar algunas reflexiones.
Llevamos muchos meses transmitiendo que el caso necesitaba calma y serenidad. Advertíamos de la realidad jurídica y política que había detrás de todo este conflicto. Es decir, que hasta que no se pronunciara el Tribunal Superior de Justicia era mejor esperar, porque había conflicto entre distintas leyes, a pesar de que el abono actual de los salarios es contrario a lo que recoge nuestro Estatuto.
Hoy, tras la sentencia del TSJN que revoca el fallo inicial, queda al descubierto una verdad incómoda: hubo quien prefirió alimentar falsas expectativas y hacer negocio con la necesidad y la indignación de la plantilla antes que defender con honestidad los intereses colectivos. Porque no estamos hablando solo de un simple error de cálculo o de una interpretación jurídica discutible. Estamos hablando de sindicatos que se lanzaron a una campaña masiva de recursos individuales, exigiendo afiliaciones obligatorias, cuotas extraordinarias e incluso porcentajes sobre un dinero que ni siquiera estaba garantizado. Vendieron la ilusión de miles de euros en atrasos mientras se ocultaba deliberadamente que la batalla jurídica tenía enormes posibilidades de fracasar en instancias superiores.
¿Y qué ocurre ahora? Que quienes hicieron caja con las demandas deberán dar expliciones. Quienes animaban a la plantilla a embarcarse en procedimientos judiciales costosos y llenos de incertidumbre son los mismos que, casualmente, han firmado con el Gobierno la desaparición de los índices de proporcionalidad en el nuevo Estatuto. Los mismos índices que decían defender como un derecho irrenunciable. Los mismos índices cuya vulneración utilizaban como argumento para captar afiliación y recaudar dinero.
La pregunta es inevitable: si los índices de proporcionalidad eran tan fundamentales, ¿por qué han firmado en la redacción del nuevo Estatuto su eliminación? ¿Qué han obtenido a cambio? Porque desde luego no ha sido una recuperación real de los salarios base. En el Estatuto desaparece la proporcionalidad, pero en las nóminas no aparece ni un solo euro que compense años de recortes y pérdida de poder adquisitivo. Resulta profundamente hipócrita presentarse como defensores de la plantilla mientras se renuncia precisamente al instrumento legal que podía servir para exigir la recuperación salarial. Y todavía resulta más grave convertir la legítima indignación de miles de trabajadores y trabajadoras en una oportunidad de negocio sindical.
Y tampoco pueden quedar al margen quienes, aun no teniendo la representatividad suficiente para sentarse en la Mesa General y, por tanto, sin capacidad directa para aceptar la desaparición de los índices de proporcionalidad, sí han participado activamente en esta carrera desaforada por captar afiliación a través de las demandas judiciales. Algunos han aprovechado el malestar de la plantilla para presentarse como salvadores, alimentando expectativas poco realistas y sumándose a una dinámica donde parecía importar más aumentar cuotas y afiliaciones que construir una estrategia sindical seria, colectiva y con posibilidades reales de éxito.
La realidad es tozuda. El Gobierno lleva más de una década sin revertir unos recortes que nunca debieron consolidarse. Ha incumplido el espíritu del Estatuto y ha vaciado de contenido el principio de proporcionalidad salarial. Pero también es cierto que la solución nunca iba a venir únicamente de una avalancha de demandas individuales sin una estrategia colectiva sólida detrás. Ahora más que nunca hace falta recuperar la movilización, la presión sindical honesta y la negociación real. No necesitamos sindicatos que jueguen con las expectativas de la gente ni que conviertan cada conflicto en una campaña de captación. Necesitamos organizaciones que digan la verdad, aunque no sea la más cómoda; que no prometan sentencias milagrosas; y que no firmen renuncias históricas mientras venden discursos grandilocuentes.
Porque la plantilla no necesita vendedores de humo. Necesita sindicatos coherentes, combativos y transparentes. Y sobre todo necesita memoria. Memoria para recordar quién avisó de los riesgos y quién prefirió hacer negocio con la esperanza de la gente.
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