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Ez dugu esperimentu pribatizatzailerik nahi Osasunari buruzko Foru Legean:
Administrazioa 2024/12/15
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Osasun publikoa ez da negozio bat, ez dugu enpresa-erakunderik onartzen
Osasunari buruzko Foru Legearen proiektuan Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutua enpresa-erakunde publiko bihurtzea aurreikusten da. Aukera horrek ez du bermatzen diru publikoaren kontrola, ezta osasun publikoa ere. Atea irekitzen du zerbitzu publikoak pribatizatzeko, datu mediko pertsonalak babesik gabe uzteko eta soldata-eskala bikoitzak ezartzeko. Gainera, Institutuaren ezaugarriak direla eta, behar-beharrezkoa da erakunde autonomoaren izaerari eustea.
Osasuneko zuzendari nagusiak legearen aurreproiektua aurkeztu zuen Leire kalean eta Landabenen, eta argi utzi zuen ez dakiela zer funtzio eta zeregin betetzen ditugun, ez eta zer lan-baldintzatan lan egiten dugun ere. Adierazi zuenez, legea pentsatuta dago osasun lanpostuetarako eta, batez ere, fakultatiboen lanpostuetarako, baina NOPLOIko langileen % 54, gutxi gorabehera, langile ez-asistentzialak dira. Era berean, adierazi zuen erakunde juridiko horrek kontrol-mekanismoak izanen dituela, baina ez zuen zehaztu zer mekanismo.
Jarraitu beharreko ereduari dagokionez, Osakidetzari buruzko aipamenak egin zituen, baina Osakidetza, enpresa-erakunde publiko bat ez izateaz gainera, oso erreferente eskasa da: bertan 12 urte daramatzate hauteskunde sindikalik gabe, % 50eko behin-behinekotasun tasa dago eta 2018ko LEPko azterketetan filtrazio bat egon zen eta ondoren lanpostuen banaketa diskrezionala egin zen. Hori gutxi balitz bezala, gardentasun falta handia egon zen eta gertatutakoa argitzeko traba asko jarri ziren.
LAB ez dute engainatuko. Enpresa-erakunde publikoak dauden lekuetan, diru publikoa deskontrolatzen da, entxufismoak eta lan-prekarietatea zabaltzen dira eta atea irekitzen zaie pribatizazioei.
NOPLOI enpresa-erakunde horretan integratzeak zuzeneko ondorioak izango lituzke: Hezkuntzako eta Administrazio Erroko Prebentzio-Zerbitzuetan, adibidez, ezin izango zaie zerbitzurik eman Nafarroako Gobernuko langileei, ez direlako «enpresa berekoak» izango. NOPLOI partaide duten ikerketa proiektuak ere (IDISNA eta Navarrabiomed) desager litezke. Ikerketa proiektu horietan, epidemiologiaren eta osasun publikoaren arloko gai garrantzitsuak ikertzen dira, besteak beste: minbizia eta haren detekzio goiztiarra, gaixotasun kronikoak, transmitigarriak, infekziosoak, txertoak...
NOPLOIk erakunde autonomo gisa egindako ibilbidearen eraginkortasuna aski ongi egiaztatuta dago. Parlamentuak azken 3 legegintzaldietan egin dituen eskakizunei heldu diegu, eta, horrela, Lan Istripuen Prebentziorako Unitatea (UPA) sortu zen, eta gaur egun Tafalla Proiektua gauzatzen ari da (lan osasuna herritarrengana hurbiltzea). Gainera, Parlamentuak aurrekontu-partida bat ezarri du Institutuak egin ditzan amiantoa ezabatzeko plan zuzentzailea, laneko minbizien erregistro berria eta hainbat esku-hartze komunitario. Parlamentuak eskatu du, halaber, etorkizuneko pandemietan Institutuaren lidergoa indartzea eta bultzatzea.
Era berean, NOPLOIk kontrol-tresnak ditu partaidetza-organoen bitartez, eta bere jardueren berri ematen du Nafarroako Lan Osasuneko Kontseiluaren bidez, Departamentuarteko Batzordearen bidez, Osasun Barruti eta Eskualde Oinarrizkoetako Osasun Kontseiluen bidez eta Koordinazio Teknikorako Batzordearen bidez, estatutuetan jasotzen den bezala.
Horregatik guztiagatik, egingo diren mobilizazioetan parte hartzera animatzen zaituztegu, gure izaera publikoa defendatzeko eta NOPLOI enpresa-erakunde publiko bihurtzeari EZ! ozen oihukatzeko.
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No a los experimentos privatizadores de la Ley Foral de Salud:
Administrazioa 2024/12/15
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La salud pública no es un negocio, no aceptamos entidades empresariales
El proyecto de Ley Foral de Salud contempla convertir al ISPLN en una entidad pública empresarial. Esta es una opción que no garantiza el control del dinero público, ni la sanidad pública. Sí abre la puerta a privatización de los servicios públicos, la desprotección de datos médicos personales y la implantación de dobles escalas salariales. Además, la idiosincrasia del Instituto exige que se mantenga como organismo autónomo.
El director general de Salud hizo sendas presentaciones del anteproyecto de Ley en Leire y en Landaben donde dejó claro que desconoce las funciones, tareas y condiciones laborales en las que realizamos nuestro trabajo. Hizo referencia a que está ideada para puestos de trabajo sanitarios y principalmente facultativos, cuando aproximadamente el 54% del ISPLN es personal no asistencial. Asimismo, afirmó que esta entidad jurídica proporcionaría mecanismos de control, pero no especificó cuáles.
Hizo referencias a Osakidetza como modelo a seguir, cuando no solo no es una entidad pública empresarial, sino que además es pésimo referente: 12 años sin elecciones sindicales, 50% de temporalidad y filtración de exámenes de la OPE de 2018 con reparto discrecional de plazas y posterior ocultación y obstaculización de esclarecimiento incluida.
A LAB no nos engaña. Allá donde existen entes públicos empresariales, son un despropósito de descontrol del dinero público, enchufismos y precariedad laboral y abre la puerta a privatizaciones.
La integración del ISPLN en este ente empresarial tendría consecuencias directas como que los servicios de prevención de Educación y Núcleo no podrían prestar servicio a la plantilla del Gobierno de Navarra, ya que no serían “su misma empresa”. También la actividad investigadora en la que participa el ISPLN (IDISNA y Navarrabiomed) podría desaparecer. Hablamos de investigaciones en el área de Epidemiología y Salud Pública que versan sobre cáncer y su detección precoz, enfermedades crónicas, transmisibles, infecciosas y vacunas.
La eficacia de la trayectoria del ISPLN como organismo autónomo ha quedado acreditada a lo largo del tiempo. Hemos respondido a las enco-miendas parlamentarias de las 3 últimas legislaturas y, de este modo, se creó la UPA (Unidad de Preven-ción de Accidentes de Trabajo) y actualmente se está realizando el Proyecto Tafalla (acercamiento de la Salud Laboral a la población). Además, el Parlamento ha dado partida presupuestaria para que rea-lice el Plan Director de eliminación de Amianto, el nuevo registro de cánceres laborales y diversas intervenciones comunitarias. También el Parlamento ha solicitado reforzar e impulsar el liderazgo del Instituto en futuras pandemias.
Del mismo modo, el ISPLN dispone de instrumentos de control a través de los órganos de participación y da cuenta de sus actividades a través del Consejo Navarro de Salud Laboral, la Comisión Interdepartamental, los Consejos de Salud de Área y de Zona Básica y la Comisión de Coordinación Técnica, tal y como recogen sus estatutos.
¡Os animamos a participar en las futuras movilizaciones para defender nuestro carácter público y gritar un NO rotundo a convertir el ISPLN en un ente público empresarial!
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