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Administrazioa 2024/11/28
PDF 2024ko LEP proposamena
Funtzio Publikoak aurreratu du ez duela lehiaketa gehiagorik deituko martxora arte, departamentu guztietako hizkuntza planak amaitu eta argitaratzen direnean.
Ostegun honetan, hilak 28, egindako Mahai Orokorrean, Administrazioak 2024ko LEPean sartu nahi duen plaza kopuruaren proposamena aurkeztu du, bai LEP espezifikoarena, bai erreposizioarena. Funtzio Publikoko zuzendari nagusiaren hitzetan, aurreko prozesuekin alderatuta, eskaintza murritzagoa da plaza kopuruari dagokionez. Izan ere, behin-behinekotasun handiena duten plazak jada aterata daude, eta orain aldi baterako langile gutxien dituztenei ekin nahi zaie. Hori dela eta, 2024ko LEPak guztira plaza gutxiago ditu, baina lanpostu gehiago (Nukleoan bakarrik, adibidez, 70etik gora izango dira).
Administrazioak prozedura hauek 2025ean, 2026an eta 2027an argitaratzeko betebeharra du, eta, Funtzio Publikoko zuzendari nagusiak nabarmendu duenez, LEP honekin eta dagoeneko martxan daudenekin, Administrazio Nukleoaren behin-behinekotasun tasa % 8tik behera utzi ahal izatea espero dute. Hezkuntza eta Osasun sailetako ordezkariak, ordea, ez dira horren zehatzak izan: lehenengoek 2025eko irailerako % 12tik gorako behin-behinekotasun tasa lortzeaz hitz egin dute; Osasunekoek, berriz, “% 10etik gorako tasa” aipatu dute, baina inolako ziurtasunik gabe, zifra bat ausaz botatzen duenaren moduan. Kontuan izan behar da, gainera, bi sail horietan egiturazko-plaza asko daudela, eta horiek ez direla behin-behinekotasunaren zenbaketarako kontuan hartzen, eta horregatik diogu, errealitate askoz ere prekarioagoa eta ezegonkorragoa ezkutatzen dutela.
LABen arretaz aztertuko dugu proposamena, eta gure ekarpenak Funtzio Publikoari helaraziko dizkiogu, honek behin betiko eskaintzan sartzea balora dezan. Era berean, behin eta berriz eskatu diogu Funtzio Publikoari lekualdatze-lehiaketen aurreikuspena argitaratzeko eta zerbitzu-eginkizunekin betetako lanpostu guztiak LEPetan sartzeko (ez honetan bakarrik). Lehenengo eskaerari erantzunez, jakinarazi digute ez dela lehiaketa gehiagorik egingo sail bakoitzeko hizkuntza-planak onartu eta argitaratu arte, eta 2025eko martxoa aipatu dute lehiaketa berriak deitzeko aurreikusitako data gisa.
Abenduaren 13ko mahai orokorrean aurkeztuko digu Administrazioak behin betiko eskaintza, mahaian dauden sindikatu guztien ekarpenak jaso ondoren.
Guraso bakarreko familiak
2024ko LEPaz gain, guraso bakarreko familientzako jaiotza baimenaren gaia ere mahai gainean izan dute. Espainiako Auzitegi Gorenaren eta Auzitegi Konstituzionalaren epai banaren arabera, guraso bakarreko familietan jaiotako haurrek gainerako familietan jaiotakoek adina zainketa izateko eskubidea dute. Hori dela eta, GSINek guraso bakarreko familiei bi gurasoko familiei ematen zaizkien baimen-aste berak ordainduko dizkie (26 aste). Bada, Funtzio Publikotik, Nafarroako Gobernuak eskaintzen duen motu propioko baimen-astea bikoiztearen alde agertu dira erabat, eta, beraz, guraso bakarreko familietako guraso eta aldi berean Nafarroako langile publiko direnek 28 asteko baimena izango dute. Hala eta guztiz ere, luzapen hori nola eta noiztik izapidetuko den ezartzerakoan oraindik ere zehazgabetasunen bat edo beste geratzen da, eta beraz, jakin ahala horren berri emango zigutela adierazi digute.
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Administrazioa 2024/11/28
PDF Propuesta OPE 2024
FP ha avanzado que no convocará más concursos hasta marzo, cuando se finalicen y publiquen los planes lingüísticos de todos los departamentos.
En la Mesa General celebrada este jueves día 28, la Administración presentó la propuesta del número de plazas que pretende incluir en la OPE correspondiente a 2024, tanto las de la OPE específica como las de reposición. En palabras del director general de Función Pública se trata, en comparación con los anteriores procesos, de una oferta más reducida en número de plazas. Esto responde a que ya han sacado los puestos con mayor temporalidad, y ahora hay que atajar los que contienen menos personas temporales. Por ello, la OPE de 2024 contiene menos plazas totales, pero más puestos de trabajo (solo en Núcleo, por ejemplo, serán más de 70).
La Administración tiene la obligación de publicarlas durante 2025, 2026 y 2027, y según ha destacado el director general de Función Pública, con esta OPE y las que ya están en marcha, esperan poder dejar la interinidad de la Administración Núcleo, por debajo del 8%. Los representantes de los departamentos de Educación y Salud, sin embargo, no han sido tan concretos: los primeros han hablado de alcanzar, para septiembre del 2025, una tasa de temporalidad algo superior al 12%, mientras que los de Salud han citado una tasa “superior al 10%” pero sin ninguna certeza, como quien lanza una cifra al azar. Hay que tener en cuenta, además, que en estos dos departamentos existen una enorme cantidad de plazas estructurales, las cuales no se computan en términos de temporalidad y por ello dejan entrever una realidad mucho más precaria e inestable.
Desde LAB analizaremos atentamente la propuesta y haremos llegar nuestras aportaciones a Función Pública, para que esta valore incluirlas en la oferta definitiva. También hemos insistido en solicitar a Función Pública que publique la previsión de concursos de traslado y que incluya en las OPEs (no solo en esta) todas las plazas cubiertas con comisiones de servicio. En respuesta a la primera de las solicitudes nos han informado de que no se celebrarán más concursos hasta aprobar y publicar los planes lingüísticos de cada departamento, y han apuntado a marzo del 2025 como fecha prevista para volver a convocar nuevos concursos.
Será en la mesa general del próximo 13 de diciembre cuando la Administración, una vez recogidas las aportaciones de todos los sindicatos presentes en la mesa, nos presente la oferta definitiva.
Familias uniparentales
Además de la OPE de 2024, en la mesa también se ha abordado el tema del permiso por nacimiento para las familias monoparentales. Sendas sentencias del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional han avalado que los neonatos nacidos en familias monoparentales puedan disfrutar de los mismos cuidados que los nacidos en el resto de familias. Por ello, el INSS va a retribuir a las familias monoparentales las mismas semanas de permiso que a las biparentales (26 semanas). Pues bien, desde Función Pública se han mostrado totalmente a favor a doblar también la semana de permiso que ofrece el Gobierno navarro de motu propio, con lo cual, los progenitores de familias monoparentales y que sean empleados públicos navarros, pasarán a tener 28 semanas de permiso. Sin embargo, aún queda algún fleco a la hora de establecer cómo y desde cuándo se va a tramitar dicha ampliación, con lo cual, finalizaron apuntando que nos irían informando.
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