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Administrazioa 2024/12/19
Pertsona batek Birkokapenen Batzordera jo beharra duenean bere osasunari kalterik egiten ez dion lanpostu batean atxiki dezaten, horrek esan nahi du agortu dituela betetzen zuen lanpostua egokitzeko dauden aukera guztiak.
Horrelako prozesuak oso mingarriak izaten dira hainbat arrazoirengatik. Lehenik eta behin, aukerarik ez dagoelako medikuntzaren bidetik zure bizi-kalitatea hobetzeko. Bestalde, ezintasun iraunkorrak estaltzen ez dituen egoerak izaten dira. Ez da gauza bera lanpostua norberak aukeratuta aldatzea eta horretarako beste aukerarik ez egotea. Birkokatutako langileak, gehienetan, ez dira ongi etorriak izaten zuzendaritzen partetik. Gainera, pertsona horien etorreraren ondorioz, lankideek uste izaten dute aurrerantzean eginkizun gogorrenak beren gain geldituko direla.
14/2002 Foru Dekretuak arautzen du Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan langileak birkokatzeko prozesuak, alde batera utzita Osasunbidea Nafarroako Osasun Zerbitzuko langileak eta Hezkuntza eta Kultura Departamentuko unibertsitateaz kanpoko irakasleak.
Foru dekretu horretan ezartzen denez, birkokatzeko eskaerak sei hilabeteko epean ebatzi behar dira. Horrez gainera, ezartzen da Birkokapenen Batzordea beharrezkoa den guztietan bilduko dela, eta gutxienez hiru hilean behin, eta hari dagokiola birkokatzeko gai den pertsona bakoitzarentzat egokia den plaza betetzeko proposamena egitea eta birkokatzeko behin-behineko proposamenak behin betikotzat jotzea.
2024ko lehen seihilekoan, Birkokapenen Batzordeak bilera bat egin du hilero, eta, bilera horietan, 2 espediente bukatu dira, behin-behineko 10 birkokatze-proposamen egin dira eta birkokatzeko behin-behineko 5 proposamen behin betiko bihurtu dira. Gainera, birkokatze-prozesua arintzen duten zenbait erabaki hartu ziren.
Sindikatuei dagokienez, LABek aurreko legegintzaldian adierazi zuen birkokapenen prozedura berrikusi beharra zegoela, espedienteen tramitazioa laburtzeko. Hala ere, ekainaren 20tik ez da beste bilerarik izan, udan Birkokapenen Batzordeko presidenteak eta idazkariak dimisioa eman zutelako.
Gaur den egunean, ez da bilerarik aurreikusten. Horregatik, lan hauek geldiarazita daude:
- Plaza egokiak esleitzeko irizpideak aldatzea.
- Plaza egokia betetzeko proposamenaren zain dagoen espediente bat.
- Etenik dauden bi espediente.
- Behin-behineko birkokapenetarako hamar espediente, behin betiko bihurtu beharko direnak.
- Eta hilabete hauetan hasitako espediente berri guztiak.
Berriz ere, Administrazioak ez du bere araua betetzen, eta erakusten du bere langileen lan-osasuna ez dagoela bere lehentasunen artean. Hala ere, LABen ustez, puntu hori funtsezko zutabe bat da kalitatezko zerbitzu publikoak lortzeko. Horregatik, gure esku dagoen guztia egiten jarraituko dugu langile guztiak zaintzeko.
Osasunarekin, garbi jokatu!
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Administrazioa 2024/12/19
Cuando una persona tiene que recurrir a la Comisión de Reubicaciones para que le adscriban a un puesto de trabajo que no perjudique a su salud, significa que ha agotado todas las posibilidades de adaptación del puesto que ocupaba.
Son procesos muy dolorosos por varios motivos. Primeramente, porque no hay opción médica de que mejore tu calidad de vida. Tampoco son situaciones que cubran la incapacidad permanente. El hecho de cambiar de puesto de trabajo por elección propia no es lo mismo que hacerlo porque no haya otra opción. En la mayoría de ocasiones no son personas bienvenidas por parte de las direcciones. Además, debido a la llegada de esas personas, los y las compañeras directas suelen tender a creer que las tareas más exigentes recaerán sobre ellas.
El procedimiento de reubicación dentro del ámbito de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos -excluido el personal del Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea y el personal docente no universitario del Departamento de Educación y Cultura- lo regula el Decreto Foral 14/2002.
En él se establece que las peticiones de reubicación habrán de resolverse en un plazo de seis meses. También fija que la Comisión de Reubicaciones se reunirá siempre que sea necesario y como mínimo trimestralmente, y que corresponde a esta formular la propuesta de provisión de plaza idónea para cada persona susceptible de ser reubicada y elevar a definitivas las propuesta provisionales de reubicación.
Durante el primer semestre de 2024, la Comisión de Reubicaciones ha realizado una reunión cada mes, y en ellas se ha se han finalizado 2 expedientes, se han hecho 10 propuestas provisionales de reubicación y se han elevado a definitivas 5 propuestas provisionales de reubicación. Además, se adoptaron una serie de decisiones que aligeraban el proceso de reubicaciones.
Sindicalmente, LAB ya en la legislatura anterior, previó que el procedimiento debía ser revisado, precisamente para no eternizar los expedientes. Sin embargo, desde el 20 de junio no ha habido más reuniones debido a que durante el verano dimitieron la presidenta y la secretaria de la Comisión de Reubicaciones.
A día de hoy no hay reuniones a la vista. Por ello, tienen paralizadas las siguientes actuaciones:
- La modificación de los criterios de adjudicación de plazas idóneas.
- Un expediente a la espera de propuesta de provisión de plaza idónea.
- Dos expedientes en suspenso.
- Diez expedientes de reubicación provisional que hay que elevar a definitiva.
- Y todos los expedientes nuevos que se habrán iniciado estos meses.
Una vez más la Administración incumple su propia norma y demuestra que la salud laboral de sus trabajadoras y trabajadores no forma parte de sus prioridades. Sin embargo, desde LAB consideramos que este punto supone un pilar fundamental para conseguir unos servicios públicos de calidad. Por ello, seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestras manos para cuidar de toda la plantilla.
¡Con la salud no se juega!
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