Administrazioa 2026/11/03
PDF LEPa
PDF Egutegia
PDF Euskara profildun lanpostuak
Administrazioak, gainera, 2027rako bi egutegi-proposamen aurkeztu ditu, eta Osasun Departamentuko 23 lanposturi euskara eskakizuna esleitzea proposatu du. Proposamen horietatik aterako dira behin betiko erabakiak bi aste barru, sindikatuok dokumentuak aztertu eta gure alegazioak aurkeztu ostean.
Astearte honetan, azaroaren 3an, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren zerbitzuko funtzionarioen Negoziazio Mahai Orokorra egin da. Bertan, aurreko aktak onartzeaz gain, honako gaiak landu dira:
- EPEak: berariazkoa, birjarpenekoa eta Foruzaingoarena. Administrazioak 1.274 plaza aurkeztu ditu guztira, eta, udan argitaratutako irakasleen 355 plazei gehituta, 2026an 1.600 plaza baino gehiagoko batura ematen du. Administrazioak adierazi duenez, sar zezakeen gehienezko plaza kopurua sartu du. Zenbait kasutan, aurreko deialdietatik hutsik geratu zirenak ere sartu direla adierazi dute. Atxikita doa Administrazioaren proposamena.
Sindikatuek egindako galderei erantzunez, proposamenak guztira lan erregimeneko 131 lanpostu eskaintzen dituela esan dute: 100 HLEenak, 25 Ogasuneko erdi mailako tituludunenak (aldizkako langile finkoak izango dira) eta 6 Ogasuneko administrarienak, errenta kanpainarako.
Halaber, Funtzio Publikotik iragarri dute lanean ari direla desgaitasun intelektuala duten pertsonentzako deialdi bat egiteko.
- 2027ko egutegi-proposamenak. Administrazioak bi aukera aurkeztu ditu, eta aldea uztailaren 12an, 13an eta 14an dago. Lehen aukeraren arabera, egun horietan bosna ordu lan egin behar da. Bigarren aukerak, aldiz, 12 (asteartea) jaieguna izatea jasotzen du, eta 13an eta 14an seina orduz lan egitea.
- Osasun Departamentuko 23 lanposturi euskara eskakizuna esleitzeko proposamena. Administrazioak honako lanpostu hauetan esleitzea proposatu du: 10 Lehen Mailako Arretako Gerentzian, 1 Lizarrako Osasun Barrutian, 1 Pazientearen Osasun Laguntzako Zuzendaritzan, 2 NOUan eta 9 Osasun Mentalean. Horietatik 10 eremu euskaldunean daude, eta 13 eremu mistoan. Bat ere ez eremu ez euskaldunean.
- Osasunbideko zenbait lanposturi euskara eta hizkuntza komunitarioen merezimendua esleitzeko proposamena. Administrazioak hiru lanpostutarako proposatu du euskara merezimendu izan dadila, 80 lanpostutarako ingelesa, 391rako aurreko biak eta hirutarako aurreko biez gain, frantsesa. LABetik salatzen dugu 3 plaza baino ez egotea euskara merezimendu gisara baloratuko dena. Hirurak eremu mistoan daude, eta hirurak NOUko Mihiseria-unitateko zerbitzu orokorretako plazak dira. Eremu euskaldunean 12 plaza baino ez dira proposatzen, baina horietan ingelesa ere hartuko da meritu gisa.
Bi puntu horiei dagokienez, berehala datozkigu burura honako galdera hauek: ezin al da lagungarri izan euskara jakitea NOUko Mihiseriako Zerbitzu Orokorrak ez diren beste espezialitate, unitate, lantoki edo herritan? Benetan justifikatuta al dago eremu euskaldunean ingelesa meritu gisa aitortzea euskara meritutzat hartzen den plaza berberetan? Gure iritziz argi dago: lortu nahi zuten horretara iristeko beharrezko zituzten elementuak baloratu dituzte, eta helburua hasieratik izan da euskara meritu gisa baloratu behar den lanpostuetan ingelesa ere balora dadila. Lotsagarria guztiz! Halako larritasuna duen kontu bat alde batera utzita ere, bistakoa da eskaintza ez dela nahikoa, ez herritarren hizkuntza-eskubideak bermatzeko, ezta euskararen normalizazioan aurrera egiteko ere. Horregatik, beste behin ere, PSNk euskararekiko duen fobia salatzen dugu, eta hizkuntza-zonifikazioarekin amaitzeko exijitzen dugu, XXI. mendean erabat anakronikoa den neurria, nafar herritarrei eskubideak urratzen dizkiena.
- Eskari-galderak.
Atal honetan hainbat gai jorratu dira, eta honakoak izan dira LABetik mahai gainean jarri ditugunak:
- Gozatu gabeko oporrak lan egindako denboratzat hartzea. Administrazioari eskatu diogu tramite hori ofizioz egin dezala, kaltetuak diren pertsona guztiek (irakasleak, EAE-ak, haur hezitzaileak...), lan bizitzan beren kontratuek hartzen duten denbora guztia islatuta ikusten ez dutenek, legez dagokiena lortzeko instantziarik aurkeztu behar ez izateko. Funtzio Publikotik adierazi dutenez, informazio zehatza falta zutelako sortu da arazoa, baina Gizarte Segurantzako Ministerioarekin hitz egin ostean, konponbidean jarri dute. Funtzio Publikoak noiz egin ahal izango duen ofizioz zehazteko gai ez direla azaldu dute, baina ziurtatu dute hala egingo duela eta horretarako beharrezko izapideak egiten ari direla.
- Funtzio Publikora sartzeko prozedura batean izena emanda dauden pertsonek ezin badute desgaitasun-ziurtagiria egiaztatu, nola jokatu behar den; izan ere, batzuetan bi urte ere behar izaten dituzte. Administraziotik erantzun dute baimena ematen ari direla akreditazioa prozesuak ahalbidetzen duen beranduenean aurkezteko, eta gai horrengatik Funtzio Publikora jo duten pertsona guztiei erantzuten ari direla. Hala ere, kasuak berriro aztertzeko konpromisoa hartu dute. Osasunbidetik erantzun dute halako kasuan daudenei akreditazioak onartzen ari zaizkiela jasotzen dituztenean, baita epez kanpo bada ere. Funtzio Publikotik, aldiz, ez dutela halako errekurtsorik jaso baieztatu dute behin eta berriz. Hala ere, LABen izan ditugun kontsultek demostratu digute % 33ko desgaitasuna edo handiagoa dutela egiaztatzen duten ebazpenak jaso berri dituzten hainbat pertsona daudela, eta horrek 2024rainoko atzeraeragina duela (eskatu zuten urterainokoa). Pertsona horiek hainbat sarbide prozeduratan daude, eta Funtzio Publikoaren barruan dagokien zerbitzuburuarengana jotzen dutenean euren eskubideaz galdegiteko (dela desgaitasun txandan sar ditzaten, dela lanpostua eskuratzeko lehentasuna izateko), jasotzen dituzten erantzunak bi eratakoak dira: edo ixiltasun erabatekoa, edo EZEZKO BOROBILA.
Nolanahi ere, Funtzio Publikoak esan du kasu guztiak berriz aztertuko dituela.
- Norbere aferetarako orduak baimen desberdinekin metatzeko aukera. Administrazioak erantzun du bidali zuela jarraibide bat Idazkaritza Nagusi Tekniko guztietara esanez posible dela horiek metatzea. Gainera, Funtzio Publikotik jakinarazi dute jarraibidea helaraziko zaiela horri buruzko informazioa eskatu zutenei, hau da, sindikatuei.
Horiez gain, hauek ere izan ditugu hizpide mahaian:
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- Lan-kontratudun langileak funtzionario bihurtzea. Administrazioko lan-kontratudun finkoen erabateko haserrea ikusirik, lekualdatze lehiaketa bidezko funtzionarizatzea ezabatzearen alde sinatu zuten sindikatuak behartuta sentitu dira Gobernuari eskatzeko nolabaiteko funtzionarizatze prozeduraren bat antola dezala. Horren aurrean, Funtzio Publikoko zuzendari nagusiak honakoa adierazi du: “Ez genuen aurreikusten funtzionarizazio-prozesurik aurrera ez eramatea. Gobernuak badu horretarako borondatea eta konpromisoa”. Arazoa funtzionarizazio prozeduran dagoela azpimarratu du, baina zein eredu proposatuko duten ere ez du esaten jakin. Hori bai, Galizian helburu berarekin egindako prozesua aztertzen ari direla onartu du. Amaitzear dagoen administrarien Lan Eskaintza Publikoan sartzen diren lan erregimeneko plaza kopurua ikusita, Funtzio Publikotik langile horientzako funtzionarizazio-prozesuren bat egitea pentsatzen ari direla ere iragarri du. Bertan geunden sindikatuok soilik langile horietara mugatzea aurpegiratu diogu, egoera berean pertsona asko baitaude. Horren aurrean, aukera hori lanaldi partzialeko lanpostuak dituzten gainerako espezialitateetara ere zabaltzea aztertuko dutela esan du. Zein behar zuten indarrean zegoen eskubide bat ezabatu eta hutsetik berri bat nola antolatu behar den pentsatzen hasi behar izateko? Ez al zuten gogoan azkeneko aldiz horixe egin zutenean, 2014an, Estatuak errekurritu zuela eta guztia bertan behera gelditu zela? Ez al zatekeen dezentez errazagoa egungo eskubidea dagoen bezala mantentzea, jakinik Estatuak ez duela sekula ere errekurritu?
- Soldata igoera. Administraziotik ere adierazi dute % 4,5eko soldata-igoera ordaintzeko prest daudela, eta Madrilgo Gobernuak onartzen duenean egingo dutela.
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Administrazioa 2026/11/03
PDF OPE
PDF Calendario
PDF Plazas con requisito de euskera
La Administración ha presentado, además, dos propuestas de calendario para el 2027, y ha propuesto asignar el requisito de euskera a 23 plazas del departamento de Salud. De estas propuestas saldrán las decisiones definitivas en dos semanas, después de que los sindicatos presentes analicemos los documentos y presentemos nuestras alegaciones.
Este martes, 3 de noviembre ha tenido lugar la Mesa General de Negociación del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. En ella, además de aprobarse las actas anteriores, se han tratado los siguientes temas:
- OPEs: la específica, la de reposición y la de Policía Foral. La Administración ha presentado un total de 1274 plazas, que sumadas a las 355 de reposición del personal docente publicada en verano suman más de 1.600 plazas respectivas a este 2026. La Administración ha señalado que han incluido el máximo número de plazas que se podían incluir. En algunos casos, han señalado, incluso se han introducido las que habían quedado desiertas de convocatorias anteriores. Adjuntamos la propuesta de la Administración.
A preguntas de los sindicatos, han afirmado que esta propuesta de OPE presenta un total de 131 plazas de régimen laboral: 100 de personal EAE, 25 de TGM de Hacienda (será personal fijo discontinuo) y 6 de administrativo en Hacienda para la campaña de la renta.
Desde Función Pública han anunciado, asimismo, que están trabajando para elaborar una convocatoria para personas con discapacidad intelectual.
- Propuestas de calendario 2027: La Administración ha presentado dos opciones en las que la diferencia radica en los días 12, 13 y 14 de julio. La primera opción contempla que en esos días se trabaje un total de 5 horas diarias, en todos por igual. La segunda opción, en cambio, contempla que el 12 (martes) sea festivo y el 13 y 14 se trabajen seis horas diarias.
- Propuesta de asignación de requisito de euskera a 23 puestos del departamento de Salud. La Administración propone asignar el requisito de las siguientes plazas: 10 en la Gerencia de Atención Primaria, 1 en el Área de Salud de Estella, 1 en la Dirección de Asistencia Sanitaria al Paciente, 2 en el HUN y 9 en Salud Mental. De estas 10 se encuentran ubicadas en la zona vascófona y 13 en la mixta. Ninguna en la zona no vascófona.
- Propuesta de asignación de la valoración como mérito de euskera e idiomas comunitarios a varias plazas de Osasunbidea. La Administración ha propuesto un total de tres plazas donde el euskera contará como mérito, 80 donde contará el inglés, 391 donde cuenten ambos y tres donde también cuente el francés. Desde LAB denunciamos que solo haya 3 plazas propuestas en las que el euskera contará como mérito. Las tres se encuentran en la zona mixta, y las tres son plazas de SSGG de la unidad de Lencería del HUN. En la zona vascófona solo se proponen 12 plazas, pero en esas también contará como mérito el inglés.
En cuanto a estos dos puntos, inmediatamente nos vienen a la cabeza las siguientes cuestiones: ¿acaso no puede ser de ayuda saber euskera en otras localidades, otros centros, otras unidades u otras especialidades que no sean Lencería del HUN? ¿Realmente está justificado que en la zona vascófona el inglés sea mérito casualmente en las mismas plazas que el euskera? En nuestra opinión está muy claro: se han buscado los elementos necesarios para conseguir un resultado concreto, que no es otro que el de valorar como mérito también el inglés en todas las plazas donde se valore el euskera. Pero incluso dejando a un lado un tema tan grave como ese, desde LAB vemos que dicha oferta resulta totalmente insuficiente, tanto para garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía, como para avanzar en la normalización del euskera. Por ello, denunciamos, una vez más, la fobia del PSN hacia el euskera y solicitamos que se ponga fin a la zonificación lingüística, una medida totalmente anacrónica en pleno siglo XXI que priva de derechos a la ciudadanía navarra.
- Ruegos y preguntas.
En este apartado se han tratado varios temas. Desde LAB hemos puesto sobre la mesa los siguientes:
- El cómputo de las vacaciones no disfrutadas como tiempo trabajado. Hemos solicitado a la Administración que realice ese trámite de oficio, para que todas las personas perjudicadas (sobre todo personal docente, EAEs, educadoras infantiles...) que no ven reflejado en su vida laboral todo el tiempo que abarcan sus contratos, no tengan que presentar instancias para obtener lo que por ley les corresponde. Desde Función Pública han señalado que ha sido debido a que carecían de toda la información detallada, pero que tras hablar con el Ministerio de Seguridad Social, lo han puesto en vías de solución. Han apuntado que no son capaces de concretar cuándo podrá Función Pública hacerlo de oficio, pero que sí lo hará y que están realizando los trámites necesarios para ello.
- El modo de actuar en los casos en que las personas inscritas en un procedimiento de acceso a la Función Pública no puedan acreditar el certificado de discapacidad, ya que en casos acumula una tardanza de incluso dos años. Desde Osasunbidea han contestado que están permitiendo a las personas presentar la acreditación cuando la reciben, aunque sea más tarde de lo que permite el proceso en cuestión. Desde Función Pública han asegurado que no han tenido recursos al respecto. Sin embargo, en LAB hemos atendido varias consultas de personas que acaban de recibir la Resolución que les reconoce un grado de discapacidad del 33% o más, con efectos retroactivos de 2024 (año en el que la solicitaron). Estas personas están inmersas en diferentes procesos selectivos de ingreso y cuando consultan al servicio correspondiente de Función Pública acerca de su derecho a formar parte del turno de discapacidad, o tener prioridad para elegir plaza, la respuesta es, o silencio, o NO a todo.
De todas formas, en Función Pública se han comprometido a revisar los casos.
- La posibilidad de unir las horas de asuntos propios con diferentes permisos. Desde la Administración han contestado que ya se envió una instrucción a todas las Secretarías Generales Técnicas en el sentido de que sí es posible unirlas. Tendrán a bien facilitar dicha instrucción a quien solicitó información al respecto, es decir, a los sindicatos.
Además de estos, en la mesa también se han tratado los siguientes:
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- Funcionarización del personal laboral. Ante el enorme enfado de las personas laborales fijas de la Administración, los sindicatos firmantes de la eliminación del derecho a la funcionarización a través de un traslado, han solicitado al Gobierno que manifieste su intención de organizar de alguna manera dicha funcionarización. La directora general de Función Pública ha señalado que “No contemplábamos no llevar adelante procesos de funcionarización. El Gobierno tiene voluntad y compromiso para hacerlo”. Ha recalcado que el problema radica en el procedimiento de funcionarización, pero tampoco ha sabido decir qué tipo modelo van a proponer. Solo que están estudiando el proceso llevado a cabo en Galicia en este sentido. Ha anunciado que, vista la cantidad de plazas de régimen laboral incluidas en la OPE de personal administrativo que está a punto de finalizar, desde Función Pública están pensando en llevar a cabo algún tipo de proceso de funcionarización exprés para ese personal. Los sindicatos presentes le hemos afeado que se limite a ese personal cuando existen muchas personas en esa misma situación. Ante ello, se ha limitado a decir que estudiarán la opción ampliar esa posibilidad al resto de especialidades con plazas laborales a tiempo parcial. ¿Qué necesidad tenían de eliminar un derecho en vigor, nunca recurrido por el Estado, para tener que ponerse a pensar cómo organizar una funcionarización desde cero? ¿Acaso no recuerdan que la última vez que se procedió así, en 2014, el Estado lo recurrió y ganó? Con lo sencillo que hubiera sido mantener el derecho actual, que hasta la fecha nunca había sido recurrido por el Estado.
- Subida salarial. Desde la Administración también han señalado su predisposición a abonar el 4,5 % de subida salarial en cuanto lo apruebe el Gobierno de Madrid.
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