Administrazioa 2026/06/24
Kontu berria dirudien arren, 2022an, 2023an eta 2025ean ere salatu genuen neurriak hartu beharko liratekeela klima-aldaketaren ondorioei aurre egiteko. 2022an, 2023an, 2024an eta 2025ean, Nafarroako Gobernuan laneko arriskuen prebentziorako sistemaren eraginkortasunik eza salatu genuen. Eta berriz ere hemen gaude, gai bera hizpide dugula.
Hurrengo urteetan, muga-mugako tenperaturako egoerak gero eta maizago gertatuko dira, eta egoera horietan zaila izaten da lan egitea. Gorputzeko tenperatura igotzeaz gain, bizikidetza ere kaskartu egiten da. Izan ere, halako egoeretan, haserrea, atsekabea eta bidegabekeria-sentsazioa areagotu egiten dira, Administrazioak neurririk hartu gabe jarraitzen duelako, nahiz eta abisu meteorologikoak garaiz iritsi.
Kasu egin zure sen onari, eta gogoan izan honako aholku hauek:
- Lehentasunezkoa da kanpoan lan egiten duten langileak zaintzea, batez ere lan fisikoa egiten dutenak, hots: patioak eta beirateak garbitzen dituztenak, mantentze-lanetan aritzen direnak eta abar.
- Kontuan izan behar dira, halaber, bulegoetan eta klimatizaturik ez dauden eta beroa erakartzen eta pilatzen duten barruko beste langela batzuetan aritzen diren langileak. Eta ahaztu gabe beroa igortzen duten ekipoak dituzten lantokietan aritzen direnak, edo partekatutako lan-eremuetan, beirate handiekiko esposizioa duten lantokietan edo hegoalderako orientazioa dutenetan lan egiten dutenak.
- Kasu guztietan, gogoan izan atsedenerako eta hidrataziorako eskubidea dugula, bai eta lan erritmoa egokitu eta gure eginkizunak beroa apaltzen den uneetan pilatzeko eskubidea ere.
- Beroaren ondorioz gauean ongi lo egin ez baduzu, arreta berezia jarri jendaurreko lanak egin behar badituzu, ibilgailuak gidatu behar badituzu edo adi-adi egotea eskatzen duten lan-ekipoak erabili behar badituzu. Bai, halaber, adinekoa bazara eta/edo patologiaren bat baduzu.
Bero-boladak Nafarroako Gobernuko langileen osasunean dituen ondorioengatik kezkatuta gaude, baina are kezkagarriagoa iruditzen zaigu beroak nola eragiten dien zerbitzu publikoen hartzaile diren kolektibo zaurgarrienei. Horregatik, NOPLOIri eskatzen diogu Osasun Publikotik jarraibide batzuk eman ditzatela haurtzaindegietako haurtxoentzat, ospitaleratuta dauden gaixoentzat eta Nafarroako Gobernuaren zentroetako egoiliarrentzat.
Konponbide tekniko kolektiboak eskatzen ditugu, urteko prebentzio-plangintzetan inoiz jasotzen ez diren horiek, hala nola:
- Inbertsio gehiago aire girotuko instalazioetan.
- Egiten diren lantoki berrien dimentsioak ongi kalkulatzea (obra bukatu baino lehen txiki geldi ez daitezen).
- Lantoki guztietan nahikoa leku izatea (baina lantokiak gehiegi dimentsionatu gabe).
- Lan-espazioak zentzuz banatzea (alde batera uztea bilera-gelen eta buruen bulegoen diseinu ikaragarriak, eta langile xumeak metro gutxitan pilatzeari uztea).
- Isolamendu termikoa hobetzea, berokuntza-sistema egokitzea, aire girotua eta hezegailuak jartzea (tenperatura eta hezetasuna behin eta berriz neurtzen ibili behar ez izateko, ikustearren ea zorterik dagoen eta, halako batean, araudia betetzen den).
Azkenik, gogorarazten dizuegu lan-kontratudun langileek urtean 4 eguneko baimena dutela klima-aldaketaren ondoriozko gorabeherengatik, zeina egun hauetan aplikatu baitaiteke (Nafarroako administrazio publikoetako langileen estatutu berrian baimen horren arrastorik ez dago ez funtzionarioentzat ez administrazio-kontratudun langileentzat).
Eta oroitarazi nahi dugu, halaber, telelana langileen borondatezko eskubide bat dela, eta ez dela bidezkoa Administrazioak batere kasurik ez egitea lan sistema hori guk erreklamatzen dugunean eta, orain, haiek nahierara erabiltzea. Orain iradokitzea langileok etxean lantokian baino bizigarritasun-baldintza hobeak ditugula lotsagabekeria bat da, mezu irreala eta iraingarria.
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Administrazioa 2026/06/24
Aunque puede parecer nuevo, en 2022, 2023 y 2025 ya denunciamos que hay que tomar medidas al respecto de las consecuencias del cambio climático. En 2022, 2023, 2024 y 2025 denunciamos la inoperancia del sistema de prevención de riesgos laborales en Gobierno de Navarra. Y aquí estamos, con la necesidad de volver a hablar del tema.
Cada vez va a haber más situaciones de clima extremo y trabajar en estas situaciones es complicado. Además de lo relativo a la temperatura corporal, la convivencia se resiente: aumenta el enfado, el disgusto y la sensación de injusticia porque se siguen sin tomar medidas, a pesar de que los avisos meteorológicos llegan a tiempo.
Os recordamos algunas premisas de sentido común
- Lo prioritario es vigilar el trabajo en exteriores, especialmente con tareas físicas, lo que incluye el personal que limpia patios, cristaleras, trabajos de mantenimiento, etc.
- También hay que tener en cuenta el trabajo en oficinas y otros lugares internos que no están climatizados y van atrapando el calor y lo acumulan. No olvidarse de los lugares de trabajo donde hay equipos que emiten calor, áreas de trabajo compartido, exposición a grandes cristaleras u orientación sur.
- En todos los casos, tened en cuenta que tenemos derecho al descanso, la hidratación, adaptar las tareas y el ritmo de trabajo a los momentos menos calurosos.
- Prestar especial cuidado cuando, tras pasar una noche donde no hemos descansado bien debido al calor, luego, en el trabajo debamos realizar tareas de atención al público, manejo de vehículos o equipos de trabajo que requieran especial atención. También cuando se trate de personas trabajadoras mayores y/o con algún tipo de patología.
Si bien nos ocupa las consecuencias de la ola de calor en la salud de trabajadores y trabajadoras de Gobierno de Navarra más nos preocupa cómo afecta el calor en los colectivos vulnerables en relación a la prestación de servicios públicos. Por ello, instamos al ISPLN a que desde Salud Pública emita unas pautas para bebés en escuelas infantiles, enfermos y enfermas hospitalizadas y personas residentes dependientes de centros de Gobierno de Navarra.
Reclamamos soluciones técnicas colectivas, esas que sistemáticamente año a año no aparecen en las planificaciones preventivas, como son:
- Inversiones en aires acondicionados.
- Buen cálculo de dimensiones de los lugares de trabajo de nueva edificación (que no se queden pequeños sin haber acabado la obra).
- Suficiente espacio en todos los lugares de trabajo (no sobredimensionar centros de trabajo).
- Distribución racional de espacios de trabajo (romper con el diseño de salas de reuniones y despachos de jefaturas con vistas al mar y hacinamiento del personal de a pie).
- Acometer mejoras de aislamiento térmico, de adecuación de calefacción, aire acondicionado, humidificadores (en lugar de repetición de mediciones de temperatura, humedad para ver si hay suerte y se cumple la normativa).
Por último, os recordamos que el personal laboral dispone de 4 días de permiso por cambio climático, aplicable en estos días, que el Nuevo Estatuto de las Administraciones Públicas de Navarra ni siquiera contempla para el personal funcionario y contratado administrativo.
Y también queremos aclarar que el teletrabajo es un derecho voluntario de los trabajadores y trabajadoras, lo que no es de recibo es que nos ignoren cuando lo solicitamos y ahora se utilice a voluntad de la Administración. Que se considere que la plantilla tiene mejores condiciones habitacionales en sus hogares que en el trabajo es irreal, insultante y de sinvergüenzas.
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