|
Osasunbidea 2026/07/28
PDF inprimatzeko
Hala ezartzen zuen Espainiako Auzitegi Gorenaren joan den otsaileko epai batek. Orain, langileen eskubide hori garatzeko asmoz, Nafarroako Gobernuak prozedura bat jarri du abian, interesa duten langileek aldi horiek kontuan har diezazkieten eskatzeko aukera izan dezaten.
Joan den otsailaren 28an Auzitegi Gorenak Galiziako Osasun Zerbitzuko langile bati “hartu gabeko opor likidatuak” lan denboratzat hartzeko eskubidea aitortu zion epai batean. Hau da, hartu gabeko opor-egunak, nominan ordaindutakoak eta Gizarte Segurantzak kotizatutakoak, egindako zerbitzutzat hartuko dira.
Eskatu ahal izateko, Nafarroako Gobernuko langileek lan-bizitzari buruzko txostena aurkeztu beharko dute, esteka honen bidez. Beste administrazio batzuetatik edo arlo pribatutik datozen langileek, lan-bizitzaz gain, enpresa edo administrazio bakoitzak emandako ziurtagiriak ere aurkeztu beharko dituzte, eta bertan argi adierazita egon beharko du zeintzuk izan diren gozatu gabeko opor ordainduak.
Orain arte aipatutakoaz gain, aktibo dauden deialdi guztietan ere epe zehatz bat ezarri da interesatuek zerbitzualdi horiek zenbatzeko eskabidea aurkeztu ahal izan dezaten.
Hala ere, eskabide horiek kudeatu eta egiaztatzea Osasunbideko Ordainketa eta Prestazio Zerbitzuari dagokio. Hori dela-eta, hautaketa-prozesu aktibo batekin zerikusirik ez duten kasuen izapidetzeari, dokumentazioari edo egoerari buruzko edozein zalantza argitzeko, zerbitzu horrekin zuzenean harremanetan jarri behar da honako helbide honetan: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
|
Osasunbidea 2026/07/28
PDF para imprimir
Así lo establecía una sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de febrero. Ahora, con el fin de desarrollar ese derecho de la plantilla, el Gobierno de Navarra ha habilitado un procedimiento para que el personal interesado pueda solicitar que se le computen dichos periodos.
El pasado 28 de febrero el Tribunal Supremo reconocía en una sentencia el derecho de considerar como tiempo de trabajo las “vacaciones liquidadas no disfrutadas” a un trabajador del Servicio Gallego de Salud. Es decir, los días de vacación no disfrutados, abonados en nómina y cotizados por parte de la Seguridad Social, se van a considerar como servicios prestados.
Para poder solicitarlo, el personal de Gobierno de Navarra deberá aportar su informe de vida laboral a través del siguiente enlace. El personal procedente de otras administraciones o del ámbito privado, deberá presentar, además de la vida laboral, también los certificados expedidos por cada empresa o administración en los que consten los periodos de vacaciones retribuidas no disfrutadas.
Además de lo anteriormente citado, en todas las convocatorias que se encuentran actualmente activas, se ha habilitado un plazo concreto para que las personas interesadas puedan presentar la correspondiente instancia de cómputo de estos periodos de servicios no prestados.
No obstante, la gestión y comprobación de estas solicitudes corresponde al Servicio de Retribuciones y Prestaciones del SNS-O. Para cualquier duda relativa a la tramitación, documentación o situación de un caso concreto no relacionado con un proceso selectivo activo, es necesario contactar directamente con dicho servicio a través de la dirección de correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
|
