Mahai sektoriala: Osasunbideak “EZ” esaten dio lanbide karreraren zorra ordaintzeko konpromisoari

Osasunbidea 2026/03/30

Osasunbideak ez du bere gain hartu nahi LAB eta UGT sindikatuekin sinatutako lanbide karreraren zorra. 2024ko azaroan sinatutako akordioan erabaki zen Osasunbideak zorraren zenbateko osoa ordainduko zuela 2027. urterako. LABek onartezintzat jotzen du Osasunbideko Kudeatzailetzaren jarrera hori, eta, hori dela eta, langile guztiei dei egiten die apirilaren 1ean, 11:00etan, Kanpoko Kontsulten eraikinaren atean egingo den kontzentraziora ager daitezen.

Mesa Sectorial: Osasunbidea dice “NO” al compromiso del pago de la deuda de la carrera profesional

Osasunbidea rechaza asumir la deuda de la carrera profesional firmada con los sindicatos LAB y UGT. El acuerdo firmado en noviembre del 2024 recogía el compromiso de Osasunbidea de abonar el montante total de la deuda para el año 2027. LAB considera inaceptable la actitud de la Gerencia de Osasunbidea y llama a toda la plantilla a la concentración que se va a realizar el día 1 de abril a las 11 horas en el CCI.

4 lanbide karrera ezberdin Osasunbidean, kitatu gabeko zor bat eta zalantza gehiegi

PDF INFOadm Lanbide karrera Foru Estatutuaren aurreproiektuan sartzeak "ezkutaturik dagoen kostu bat" dakar langile guztientzat, eta horrek gure lan eskubideetan izanen dituen ondorioak oraindik ez da baloratu. Estatutu berriak eta haren ondorioz ezarriko diren neurriek Osasunbideko plantilla osoari eragiten diote, eta, horregatik, plantillak exijitu behar du bertan aurreikusten den edozein hobekuntza haiei ere aplika diezaietela.

4 Carreras profesionales para Osasunbidea, una deuda sin saldar y demasiadas dudas

PDF INFOadm La inclusión de la carrera profesional dentro del anteproyecto de Estatuto foral implica un “coste oculto” para toda la plantilla y cuyas repercusiones en materia de derechos laborales son aún insospechadas. La plantilla de Osasunbidea, a quien afecta este Estatuto foral (y la consiguiente implantación de múltiples medidas), debe exigir que cualquier mejora que contemple le sea también aplicada.

Osasuneko Mahai Sektoriala:
Foru Lege eskasa eta kitatu gabeko zorra Lanbide Karrerarekiko

LAB-Osasunbideatik Foru Administrazioarekin hartutako akordioak berehala bete daitezela ari gara exijitzen. LABek ez du gutxieneko akordiorik sinatu -Funtzio Publikoaren Estatutuan ere egin ez duen bezala- eta ez du beherapenik egin. Foru Administrazioari eskatu diogu ordain dezala osasun-langileen karrera profesionalarekiko duen zorra, eta bete dezala Osasunbideko Profesionalen Zuzendaritzak gure sindikatuarekin hartu zuen konpromisoa. LABetik ez gara hasi Osasunari buruzko Foru Legeari buruzko iritzia ematen. Zertarako, hilabete luzeetako lanaren ondotik gure ekarpenak kontuan hartu ez badira.

Mesa Sectorial de Salud:
Una Ley Foral insuficiente y una deuda de Carrera Profesional sin saldar

Desde LAB Osasunbidea venimos exigiendo el cumplimiento de forma inmediata de los distintos acuerdos adoptados con la Administración foral. LAB ni firma acuerdos de mínimos, como es el caso del Estatuto de la Función Pública, ni hace rebajas. Hemos reclamado a la Administración foral que pague la deuda que tiene respecto a la Carrera Profesional del personal sanitario, y cumpla así con el compromiso firmado que adquirió la Dirección de Profesionales de Osasunbidea con nuestro sindicato. Desde LAB no hemos entrado a posicionarnos sobre la Ley Foral de Salud. Para qué, si después de largos meses de trabajo no se han tenido en cuenta nuestras aportaciones.

Buka dezagun behin betiko laneko jazarpen edo sexu-eraso mota oro

Osasunbidea 2026/01/20

PDF INFOadm PDF Kartela
Emakumeok eremu pribatuan jasaten dugun indarkeria eremu publikoan ere errepika daiteke, baita lan eremuan ere. Izan ere, lanpostu batzuen ezaugarriengatik eta egiturazko hierarkiengatik (erantzukizuneko lanpostuak), sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena agertzeko baldintza eta dinamika egokiak sortzen dira.

Acabemos con toda forma de acoso o agresión sexual en el trabajo

PDF INFOadm PDF Cartel
La violencia que las mujeres sufrimos en el ámbito privado se puede reproducir también en el ámbito público, incluso en el ámbito laboral, generando, por las propias características de los puestos de trabajo y las jerarquías estructurales (de los puestos de responsabilidad), las condiciones y dinámicas propicias para que se desarrolle el acoso sexual o el acoso por razón de sexo en el trabajo.

Beste alde batera begiratzea ez da aukera bat. Aurrez aurre begiratzea, bai

LAB sindikatuak, Osasunbideko emakumezko langile batek salatutako gertakari larrien aurrean, bere erabateko gaitzespena eta baldintzarik gabeko babesa adierazi nahi die salaketa jarri duten emakumezko lankide guztiei. Oso kezkaturik gaude erabat arbuiagarriak eta salagarriak diren jarrera, ekintza eta jokabide horiek ikusita, non langileei eraso eta jazarpena egiten baitzaie laneko boterezko posizio batek ematen duen erabateko zigorgabetasunaz baliatuz.

Mirar hacia otro lado no es una opción. Mirarlo de frente, sí

El sindicato LAB, ante los hechos tan graves denunciados por una profesional de Osasunbidea, muestra su profunda repulsa y el apoyo incondicional a todas las compañeras denunciantes. Queremos subrayar nuestra profunda preocupación ante actitudes, acciones y conductas totalmente rechazables y denunciables, en las cuales se agrede y se acosa a trabajadoras desde la total impunidad de una determinada posición de poder laboral.

Blokeoa: Osasunari buruzko foru legerik gabe, guztientzako lanbide karrerarik gabe eta Oinarrizko Osasun Laguntza berritu gabe

PDF INFOadm LAB sindikatutik salatu nahi dugu Osasun Departamentua eta Nafarroako Gobernua ez direla gai herritarren arretari erantzuteko, zerbitzu publikoak blindatzeko eta langileen lan baldintzak hobetzeko behar diren egiturazko eta arauzko erreformak aurrera eramateko.

Bloqueo: sin Ley Foral de Salud, sin carrera profesional para todas y sin reforma de la Atención Primaria

PDF INFOadm Desde el sindicato LAB denunciamos la incapacidad del departamento de Salud y del Gobierno Foral para llevar a buen puerto reformas estructurales y normativas que satisfagan la atención ciudadana, blinden los servicios públicos y mejoren las condiciones laborales de la plantilla.

Lanbide karreraren ordainketa aurrekonturik gabe gelditu da

PDF INFOadm Ez da LAB sindikatutik lanbide karrera ordaintzeko aurrekonturik ez dagoela salatzen dugun lehenengo aldia. Oraingoan, aurrekontu faltak, A eta B mailei eragiteaz gain, Osasunbideak C eta D mailetako langile sanitarioekin duen zorrari eragiten dio bereziki.

El pago de la carrera profesional se queda sin presupuesto

PDF INFOadm No es la primera vez que desde el sindicato LAB denunciamos la falta de presupuesto para pagar la carrera profesional. En este caso dicha falta de presupuesto no solo afecta a los niveles A y B sino que se ceba en la deuda adquirida por Osasunbidea con los niveles C y D de las categorías sanitarias.

Osasunbideak negoziazioari trabak jartzen jarraitzen du

LAB sindikatuak erabateko desadostasuna agertu nahi du Osasunbideak hartutako neurri batzuen aurrean, langile guztioi zuzenean eragiten baitigute. Osasunbideko eta Funtzio Publikoko zuzendarien aldaketak nabarmenki atzeratu ditu martxan zeuden negoziazio prozesuak eta zenbait ekimen, eta argi gelditzen ari da Administrazioak ez duela batere asmorik inolako hobekuntzarik ezartzeko. Mahai sektorialaren azkeneko bileran aztertutako gai nagusiak hauek izan ziren: langileen fitxaketa, lan giroari buruzko inkesta, guardia lokalizatuak guardia presentzial gisa ordaintzea, unitateetan txandak aldatzeko politika, eta lanbide-karreraren zorra ordaintzea.

Osasunbidea sigue poniendo trabas a la negociación

El sindicato LAB muestra su total desacuerdo ante las medidas que está tomando Osasunbidea y que afectan de forma directa a toda la plantilla. El cambio de direcciones tanto de Osasunbidea como de Función Pública han hecho retroceder de forma sustancial las negociaciones y las iniciativas emprendidas mostrando de forma clara la nula intención de la Administración para establecer cualquier tipo de mejora. Entre las cuestiones más destacadas de esta última mesa se encuentran: el fichaje del personal, encuesta de clima laboral, pago de guardias localizadas como presenciales, política de cambio de turnos en las unidades y pago de la deuda de la carrera profesional.