Iruñeko Udala

Kontratatu administratiboentzako graduari buruzko batzarra

Atzo,otsailak 14, eta gai honek sortu dituen zalantzei erantzuteko asmotan, kontratatu administratiboentzako graduari buruzko batzarra egin genuen.

Ayuntamiento de Pamplona

Asamblea sobre el grado para personal contratado administrativo

Ayer 14 de febrero, y con intención de aclarar las dudas que este tema ha generado, realizamos la asamblea sobre el pago del grado al personal contratado administrativo.

LABek baiezkoa emanen dio Nafarroako Toki Administrazioa Berrantolatzeko F. Legearen proiektuari, baina arlo honetako beharginen lan-eskubideak hobetzeko gehiago egin zitekeela azpimarratu du

PDF INFOadm Datorren ostegunean, hilak 31, Nafarroako Legebiltzarrean Toki Administrazioa Berrantolatzeko Foru Legearen proiektua bozkatuko da.

LAB apoya el proyecto de Ley Foral de Reforma del mapa local, pero se lamenta de no haber avanzado más en cuanto a las condiciones laborales en este ámbito

 PDF INFOadm El próximo jueves, 31 de enero, se vota en pleno del Parlamento de Navarra la Ley Foral de Reforma de la Administración Local de Navarra.

Tokiko Mapa: LAB sindikatua gehien arduratzen duena da langileen lan baldintzetan izanen duen eraginak

Lege honek eragina izanen du toki administrazio guztietan.

Mapa Local: La incidencia que tendrá en las condiciones laborales de la plantilla es lo que más preocupa al sindicato LAB

Esta ley tendrá repercusión en todas las Administraciones Locales.

Nafarroako Toki Administrazioa berritzeko Lege Aurreproiektua

PDF INFOadm Toki Administrazioetan jarduten dugun langileak ez gara lehentasun bat Gobernu eta Toki Administrazioentzat.

Proyecto de Ley para la Reforma de la Administración Local

PDF INFOadm Las personas que trabajamos en las Administraciones Locales no somos una prioridad para el Gobierno ni para las Administraciones Locales.

Castejongo udala. LABen kanpaina, mailen osagarria eskatuz, ondorio atzeraeraginezkoez

Udalak  2018/07/19

Ayuntamiento de Castejon. Campaña de LAB para reclamar el complemento de nivel con efectos retroactivos

Udalak  2018/07/19

Nafarroako Tokiko Mapa:
Langileen itxaropenak ez dira betetzen

Mapa Local de Navarra:
No cumple las expectativas de las trabajadoras-es

LABek segurtasun juridikoa lehenesten du batzuen oportunismoaren aurrean

Kontratatuentzako graduaren eskaerak

Pertsona kontratatuek gradua kobratzeko aukera izan dezatenarenak sindikatu batzuen arrantzaldia zabaldu du eta euren sareak bota dituzte ur nahasietan arrantzatzen saiatzeko. LABen lana arduratua eta sendoa egiten dugu arlo guztietan. Aukerak irekita daude, baina lasaitasuna eskatzen dugu. Izan ere Europako Batasunaren Justizia Auzitegiak atera behar duen txostenaren zain gaude (EBJA).

EBJAk 2016ko irailean atera epaiek pertsona kontratatuek finkoen aldean jasaten duten diskriminazioarekin bukatzeko aukera zabaldu zuten. Aipatu epai horietaz LABek egin azterketaren emaitzaz, 2016ko abenduan, Europako Batzordearen aurrean kexa aurkeztu genuen pertsona kontratatuen gradua kobratzearen inguruan. Aldi berean, Nafarroako Administrazioarekiko Auzitegian beste bi eskakizun jarri genuen gai beragatik.

Oroitarazi behar da Administrazioarekiko Auzitegiak inoiz ere (ez europako epaien ondoren ez lehenago ere) onartu duen pertsona kontratatuek gradua kobratzeko duten eskubidea. Jarritako eskari guztiak galdu egin dira, bai sindikatu guztiek jarritakoak nola norbanakoek jarritakoak ere. Azkeneko, guk jakinda behintzat, pasa den abenduan izan zen Afapna sindikatuak NJANn epaiketa galdu zuenean zeinak kostuak ere ordaintzera kondenatua izan zen.

Horregatik, administrazioarekikoaren bista ailegatu zenean, pasa den urtarrilean, epaileari epaiketa bertan behera uzteko galdegin genion, Europan 2016an jarria genuen kexaren inguruan erantzuna jaso arte. Epaileak gure eskaria onartu zuen eta jakinarazi zigun, berak ere EBJAren aurrean gai horrexengatik auzi aurre-judiziala eskatua zuela.

Hortaz, EBJAk erantzuna eman arte itxaron behar da inolako neurririk hartu aurretik. LABek ez ditu aukera edo itxaropen faltsuak zabaldu nahi eta gure iradokizuna, une hauetan, eragindako langileei da lasaitasuna izatea.

EBJAk zer esanen duen jakin bezain pronto, eta gure talde juridikoak ebazpenak dioena behin aztertuta, eragindako langile guztiei jakinarazkiko diegu aurrerantzean egin beharko dutena.

Europako Auzitegiak epaia eman bitartean, LABek jarraituko du tematuta arlo guztietan eta arduradun politiko guztien aurrean nabarmentzen pertsona kontratatuek finkoen aldean pairatzen duten diskriminazioarekin amaitu behar dela.

LAB apuesta por la seguridad jurídica frente al oportunismo de algunos

Reclamación del grado por el personal contratado

La posibilidad de que el personal contratado pueda acceder a cobrar el grado ha abierto la veda para que algunas organizaciones sindicales echen las redes y traten de pescar en río revuelto. Desde LAB apostamos por el trabajo concienzudo y firme en todos los frentes. Las posibilidades están abiertas pero pedimos calma porque estamos a la espera del dictamen que tiene que emitir el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Las sentencias del TJUE de setiembre de 2016 abrieron la posibilidad de acabar con la discriminación que sufre el personal contratado con respecto al personal fijo. Fruto del análisis que desde LAB hicimos de esas sentencias, en diciembre de 2016, presentamos una queja ante la Comisión Europea referente al cobro del grado por parte del personal contratado. Al mismo tiempo presentamos dos demandas en el Juzgado Contencioso Administrativo de Navarra por el mismo tema.

Hay que recordar que nunca (ni antes de las sentencias europeas ni después) el Contencioso ha admitido el derecho del personal contratado a cobrar el grado. Se han perdido todas las demandas interpuestas por todos los sindicatos y personas a nivel particular. La última, que sepamos, el pasado mes de diciembre cuando Afapna perdió un juicio ante el TSJN y además fue condenado en costas.

Por este motivo, cuando llegó el día de la vista en el contencioso, el pasado mes de enero, solicitamos al juez la suspensión del juicio para esperar a que Europa se pronuncie sobre la queja que habíamos interpuesto en 2016. El juez accedió a nuestra petición y nos hizo saber que él mismo había elevado ante el TJUE una cuestión prejudicial sobre el mismo tema.  

Así pues, hay que esperar a que se pronuncie el TJUE antes de tomar cualquier medida. Desde LAB estamos en contra de crear falsas expectativas o tomar medidas precipitadas y recomendamos, en estos momentos, a todo el personal interesado, tener calma.

En cuanto sepamos qué dice el TJUE, y nuestros servicios jurídicos hayan analizado el contenido de la resolución, haremos saber a todo el personal interesado los pasos que deben dar.

Mientras esperamos a que se pronuncie el Tribunal Europeo, desde LAB seguimos y seguiremos insistiendo en todos lo ámbitos y ante todos los responsables políticos en la necesidad de acabar con la injusta discriminación que sufre el personal contratado.