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Nahitaezko betebeharragatiko baimena ez dago mugikortasun-irizpideek baldintzatutaIruñeko Udala 2020/04/16Nahitaezko betebeharragatik baimena duten pertsonak telelana egitera behartuz, Iruñeko Udala langileen eskubideak murrizten ari da, justifikaziorik gabe. |
El permiso por deber inexcusable no está condicionado por criterios de movilidadAyto de Pamplona 2020/04/16Obligando a teletrabajar a quienes tienen concedido un permiso por deber inexcusable, el Consistorio iruindarra está restringiendo injustificadamente la esfera de derechos a su personal. |
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Udalak. Ordaindutako baimen berreskuragarriari buruzTokiantoki 2020/04/08Espainiako Gobernuak funtsezkoak ez diren jarduera guztiak geldiarazteko agindua eman zuenetik, egiaztatu ahal izan dugu nola planteatzen den zenbait toki-administraziotan "baimen ordaindu berreskuragarria" deritzona aplikatzea. |
Ayuntamientos. Sobre el permiso retribuido recuperableTokiantoki 2020/04/08A partir de que se decretara por parte del Gobierno de España la paralización de todas aquellas actividades no esenciales, hemos podido comprobar cómo se viene planteando en diversas administraciones locales la aplicación del mal llamado "permiso retribuido recuperable". |
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Iruñeko Udala. Baimen ordaindu berreskuragarria: plantillarentzako inposizioa eta kontziliazio-eskubidearen aurkako erasoaAyto de Pamplona 2020/04/06Joan den martxoaren 16an, Alkatetzaren ebazpen baten bidez, Udaleko zerbitzu publikoen jarraipena bermatzeko neurriak hartu ziren, COVID-19ak eragindako alarma-egoera deklaratu ondoren. |
Ayto de Pamplona. El permiso retribuido recuperable, imposición a la plantilla y ataque al derecho de conciliaciónAyto de Pamplona 2020/04/06 El pasado 16 de marzo, por resolución de Alcaldía, se adoptaron medidas para garantizar la continuidad de los servicios públicos del Ayuntamiento tras la declaración del estado de alarma debida al COVID-19. |
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Udalak neurri positiboak ezarri ditu, baina ez nahikoak egoeraren larritasunaren aurreanIruñeko Udala 2020/03/20 Martxoaren 18an sindikatuekin egindako bilera batean aditzera eman ziguten irizpide orokorra zela langile guztiek, baja edo eginbehar saihetsezina betetzeko baimen bat dutenek izan ezik, lanean jarraitu zezatela, kontuan hartu gabe beraien lana behar-beharrezkoa zen ala ez. |
El Ayuntamiento adopta medidas positivas, pero insuficientes ante la gravedad de la situaciónAyuntamiento de Pamplona 20/03/2020En una reunión celebrada el día 18 con los sindicatos se nos informó de que el criterio general es que todo el personal, salvo el que esté de baja o con permiso por necesidad ineludible, siga trabajando con independencia de que la labor que desarrolla sea o no estrictamente necesaria. |
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Ezinbestekoak ez diren zerbitzu guztiak ixteko ordua daTokiantoki 2020/03/18Egoera honetan ulertezina bada ere, Nafarroako toki administrazioetako arduradun batzuek segitzen dute langile batzuk behartzen lantokira joatera egunero, nahiz eta haien eginkizunak ez diren ezinbestekoak eta -are gutxiago- aurrez aurre eman beharrekoak. |
Es hora de cerrar los servicios que no sean imprescindiblesTokiantoki 2020/03/18Incomprensiblemente, algunos responsables de las Administraciones locales siguen obligando a parte de la plantilla a acudir cada día a su puesto de trabajo pese a que sus tareas no pueden considerarse como imprescindibles y mucho menos que su trabajo tenga que realizarse de modo presencial. |
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2020ko soldata-taulak argitaratu dituzteAdministrazioa 2020/03/09Argitaratu berri dira Nafarroako Gobernuko langileentzako 2020ko soldata-taulak ESTEKA, baita Osasunbideko eta NOPLOIko langileenak eta PFEZaren atxikipenena ere. Horietan guztietan, % 2ko igoera agertzen da, martxoan aplikatuko dena ziur asko, baina urtarrilaren 1era arteko atzeraeraginarekin. Hala ere, 2012ko murrizketen konpentsazioaren zain jarraitzen dugu. |
Publicadas las tablas retributivas del 2020Administrazioa 2020/03/09Ya se han publicado las tablas retributivas correspondientes al año 2020 ENLACE para la plantilla del Gobierno de Navarra. También las tablas salariales del personal de Osasunbidea y el ISPLN, así como la del IRPF. En todas ellas queda reflejado el incremento del 2% que se hará efectivo, probablemente, en la nómina de marzo con carácter retroactivo al 1 de enero. Aun así, seguimos esperando la reversión de los recortes de 2012. |
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Kapitalismoak gure bizitzak erasotzen dituela salatuko dugu Martxoaren 8anGure bizitzen erasotzailea, ametsen hiltzailea, energia eta ilusioen lapurra, poztasunen erailea, miseriara eta bizi prekarietatera kondenatzailea, horixe da kapitalismo heteropatriarkala. |
El 8 de Marzo denunciaremos que el capitalismo ataca nuestras vidasEl capitalismo heteropatriarcal ataca nuestras vidas, asesina nuestros sueños, nos roba la energía e ilusión, mata nuestras alegrías y nos condena a la miseria y precariedad vital. |
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U30eko greba orokorra: Langile Batzordearen atxikimendua eta BatzarraIruñeko Udala 2020/01/20Grebari lotutako bi nobedade ditugu: alde batetik, Langile Batzordearen atxikimendua eta ostegun honetako Batzarra. |
30E Huelga General: adhesión de la Comisión de Personal y asambleaAyuntamiento de Pamplona 20/01/2020Tenemos dos novedades relacionadas con la huelga: la adhesión de la Comisión de Personal y la asamblea de este jueves. |
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Segurtasun eta Osasuneko Batzordea, zereginez gainezkaIruñeko Udala 2020/01/07Abenduan, Segurtasun eta Osasuneko Batzordea egin zen. Dakizuenez, batzorde honetan laneko arriskuen prebentzioarekin eta gure lan osasunarekin zerikusia duten gaiak lantzen dira eta hiru hilabetean behin biltzen da. |
El Comité de Seguridad y Salud, repleto de asuntosAyuntamiento de Pamplona 07/01/2020En diciembre se reunió el Comité de Seguridad y Salud. Como ya sabréis, en este comité se tratan los temas relacionados con prevención de riesgos laborales y con nuestra salud laboral. |
