LABek segurtasun juridikoa lehenesten du batzuen oportunismoaren aurrean

Kontratatuentzako graduaren eskaerak

Pertsona kontratatuek gradua kobratzeko aukera izan dezatenarenak sindikatu batzuen arrantzaldia zabaldu du eta euren sareak bota dituzte ur nahasietan arrantzatzen saiatzeko. LABen lana arduratua eta sendoa egiten dugu arlo guztietan. Aukerak irekita daude, baina lasaitasuna eskatzen dugu. Izan ere Europako Batasunaren Justizia Auzitegiak atera behar duen txostenaren zain gaude (EBJA).

EBJAk 2016ko irailean atera epaiek pertsona kontratatuek finkoen aldean jasaten duten diskriminazioarekin bukatzeko aukera zabaldu zuten. Aipatu epai horietaz LABek egin azterketaren emaitzaz, 2016ko abenduan, Europako Batzordearen aurrean kexa aurkeztu genuen pertsona kontratatuen gradua kobratzearen inguruan. Aldi berean, Nafarroako Administrazioarekiko Auzitegian beste bi eskakizun jarri genuen gai beragatik.

Oroitarazi behar da Administrazioarekiko Auzitegiak inoiz ere (ez europako epaien ondoren ez lehenago ere) onartu duen pertsona kontratatuek gradua kobratzeko duten eskubidea. Jarritako eskari guztiak galdu egin dira, bai sindikatu guztiek jarritakoak nola norbanakoek jarritakoak ere. Azkeneko, guk jakinda behintzat, pasa den abenduan izan zen Afapna sindikatuak NJANn epaiketa galdu zuenean zeinak kostuak ere ordaintzera kondenatua izan zen.

Horregatik, administrazioarekikoaren bista ailegatu zenean, pasa den urtarrilean, epaileari epaiketa bertan behera uzteko galdegin genion, Europan 2016an jarria genuen kexaren inguruan erantzuna jaso arte. Epaileak gure eskaria onartu zuen eta jakinarazi zigun, berak ere EBJAren aurrean gai horrexengatik auzi aurre-judiziala eskatua zuela.

Hortaz, EBJAk erantzuna eman arte itxaron behar da inolako neurririk hartu aurretik. LABek ez ditu aukera edo itxaropen faltsuak zabaldu nahi eta gure iradokizuna, une hauetan, eragindako langileei da lasaitasuna izatea.

EBJAk zer esanen duen jakin bezain pronto, eta gure talde juridikoak ebazpenak dioena behin aztertuta, eragindako langile guztiei jakinarazkiko diegu aurrerantzean egin beharko dutena.

Europako Auzitegiak epaia eman bitartean, LABek jarraituko du tematuta arlo guztietan eta arduradun politiko guztien aurrean nabarmentzen pertsona kontratatuek finkoen aldean pairatzen duten diskriminazioarekin amaitu behar dela.

LAB apuesta por la seguridad jurídica frente al oportunismo de algunos

Reclamación del grado por el personal contratado

La posibilidad de que el personal contratado pueda acceder a cobrar el grado ha abierto la veda para que algunas organizaciones sindicales echen las redes y traten de pescar en río revuelto. Desde LAB apostamos por el trabajo concienzudo y firme en todos los frentes. Las posibilidades están abiertas pero pedimos calma porque estamos a la espera del dictamen que tiene que emitir el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Las sentencias del TJUE de setiembre de 2016 abrieron la posibilidad de acabar con la discriminación que sufre el personal contratado con respecto al personal fijo. Fruto del análisis que desde LAB hicimos de esas sentencias, en diciembre de 2016, presentamos una queja ante la Comisión Europea referente al cobro del grado por parte del personal contratado. Al mismo tiempo presentamos dos demandas en el Juzgado Contencioso Administrativo de Navarra por el mismo tema.

Hay que recordar que nunca (ni antes de las sentencias europeas ni después) el Contencioso ha admitido el derecho del personal contratado a cobrar el grado. Se han perdido todas las demandas interpuestas por todos los sindicatos y personas a nivel particular. La última, que sepamos, el pasado mes de diciembre cuando Afapna perdió un juicio ante el TSJN y además fue condenado en costas.

Por este motivo, cuando llegó el día de la vista en el contencioso, el pasado mes de enero, solicitamos al juez la suspensión del juicio para esperar a que Europa se pronuncie sobre la queja que habíamos interpuesto en 2016. El juez accedió a nuestra petición y nos hizo saber que él mismo había elevado ante el TJUE una cuestión prejudicial sobre el mismo tema.  

Así pues, hay que esperar a que se pronuncie el TJUE antes de tomar cualquier medida. Desde LAB estamos en contra de crear falsas expectativas o tomar medidas precipitadas y recomendamos, en estos momentos, a todo el personal interesado, tener calma.

En cuanto sepamos qué dice el TJUE, y nuestros servicios jurídicos hayan analizado el contenido de la resolución, haremos saber a todo el personal interesado los pasos que deben dar.

Mientras esperamos a que se pronuncie el Tribunal Europeo, desde LAB seguimos y seguiremos insistiendo en todos lo ámbitos y ante todos los responsables políticos en la necesidad de acabar con la injusta discriminación que sufre el personal contratado.

IZEA Berotik hotzera

Urtea agurtu genuen, INFOaren amaieran esanez.... urtea bero samar hasiko zela. (Artikulu osoa irakurri)

SCPSA Del calor al frío

Nos despedíamos del año con un INFO que en su parte final decía "el año va a comenzar calentito". (leer artículo completo)

PDF INFOtokiantoki

LABek toki erakundeetako langile guztientzako negoziazio-mahai bat exijitzen du

 PDF INFOtokiantoki

Tokiko Mapa berritzeaz egin bileraren laburpena

Behin Tokiko Mapa berritzeko aurre-proiektua aurkeztu dela, eta duela urtebete ez dugula parte hartzen hartan, gure sindikatuko ordezkaritza deitu dute txertatu diren berrikuntzak argitu nahian eta gure ekarpenak jasotzeko.

Resumen de la reunión sobre la reforma del Mapa Local

Una vez presentado el anteproyecto que reforma el Mapa Local, y después de casi un año sin contar con nuestra nuestra participación, se nos ha convocado a la representación sindical para explicar las novedades introducidas y recoger nuestra aportaciones.

Behin -behineko kontratua dutenei
premiazko oharra

LABek kontratu amaieretako jakinarazpenetan aldaketa garrantzitsuak eman direla jakin du. Zehaztearren, orain, jakinarazpen hauetan honakoa jasotzen da: “Kontratua amaituko zaionean, likidazio edo KITAPEN kontzeptuan ondoren adierazi kopuruak ordainduko zaizkio...”.
Eta jarraian aipatzen dira kobratzeke dauden lan egindako egunak, oporren eta aparteko sariaren zatiki proportzionala, baina hala ere, ez da iraizpen edota kontratu amaitzeari egoki dakiokeen aipamena egiten.

Etorkizunean iraizpenaren aurkako edota kontratu amaitzearen harira egin erreklamazioetan  sor litezkeen lege arazoak saihesteko, LABek aholkatzen dizue, kontratu amaierako jakinarazpena sinatuko bazenute, ondoan idatzi dezazuela eskuz, EZ NATOR BAT esaldia.

Aviso urgente
para personal contratado temporal

LAB ha tenido conocimiento de cambios importantes en las notificaciones de las finalizaciones de contratos. En concreto ahora se recoge en estas notificaciones lo siguiente “A la finalización de su contrato se le abonará en concepto de liquidación o FINIQUITO del mismo las siguientes cantidades…”.
Y se nombran los días trabajados pendientes de cobro, la parte proporcional de vacaciones y de la paga extraordinaria, pero no se hace referencia a la posible indemnización por despido o finalización de contrato.

Para evitar que surjan problemas legales en futuras reclamaciones por despido o fin de contrato desde LAB os aconsejamos que siempre que firméis una notificación de fin contrato, añadáis a mano al lado de la firma la frase de NO CONFORME.

LAB exige medidas para acabar con la precariedad y estabilizar el empleo

LABek, gaurko egunez, giza-katea egin du Nafarroako Gobernuaren egoitza eta Gobernuaren Ordezkaritza lotuz, behin-behinekotasun tasa handiekin amaitu eta kalitateko enplegua sortuko dituzten neurriak eskatzeko.
Ekitaldi amaieran irakurri den adierazpenean nabarmendu dira iragankortasun portzentaje handiak (administrazioan, %30a baino gehiago) eta gobernuek kalitateko enplegua sortzeko agertu duten gogo eza.
PPk eta PSOEk, Estatutik, neurriak gaitu dituzte behin-behinekotasuna orokortu nahian: birjarpen-tasa, gastu-muga, defizit publikoaren muga, autogobernuan murrizketak,... Neurriok estatu mailako legeak eta Europako zuzentarauak urratzen dituzte. Nafarroan, Geroa Bairen Gobernuak, otzan agertuz, Madrilen sortu ildoak onartzen ditu.
Gobernuak eta UGT, CCOO eta CSIF sindikatuek “enplegua sortzeko akordio” izenekoa sinatu izanak Administrazio Publikoek egin ditzaketen Lan Eskaintza Publikoei egin murrizketei eusten eta prekarietatean sakontzen lagundu du.

LAB exige medidas para acabar con la precariedad y estabilizar el empleo 

LAB ha realizado hoy una cadena humana que ha unido las sedes del Gobierno de Navarra y la Delegación del Gobierno para exigir medidas que terminen con las altas tasas de temporalidad y se cree empleo de calidad.
Al finalizar el acto se ha leído un comunicado en el que se han destacado los altos porcentajes de temporalidad (más del 30% en la Administración) y la nula voluntad de los gobiernos para crear empleo de calidad.
PP y PSOE, desde el Estado, han ido habilitando medidas para generalizar la temporalidad: tasa de reposición, techo de gasto, límite del déficit público, recortes en el autogobierno… Estas medidas se saltan las leyes estatales y directivas Europeas. En Navarra, el Gobierno de Geroa Bai acepta sumiso las directrices de Madrid.
La firma del llamado “Acuerdo para la creación de empleo” por parte del Gobierno y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, permite mantener la restricción sobre las OPEs que puedan realizar las Administraciones Públicas y profundizan en la precariedad.

Damos la cara

Se acercan las vacaciones de verano y no queríamos dejar pasar la oportunidad de ponernos en comunicación con la plantilla.

A través de unas preguntas al equipo que conforma la Representación de LAB os damos a conocer sus opiniones/reflexiones sobre la actualidad sindical una vez pasados 100 días  desde las elecciones sindicales.