Sindikatuok eta Udalak sinatu dugu langileentzako I. Berdintasun Plana 

Joan den urriaren 13an, Administrazioak eta sindikatuok Iruñeko Udaleko langileentzako I. Berdintasun Plana sinatu genuen. Plana osatzeko, egoeraren diagnostiko bat egin genuen Diagnostikoan atera ziren ondorioek argi uzten dute Iruñeko Udala ez dagoela libre gure gizartean pairatzen dugun genero-desberdintasunaren egiturazko arazotik

Sindicatos y Ayuntamiento firman el I Plan de Igualdad Interno 

El pasado 13 de octubre administración y sindicatos firmamos el I Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento de Iruña. En el diagnóstico de situación realizado quedó claro que el Ayuntamiento de Iruña no escapa al problema estructural de desigualdad por razón de género que sufrimos a nivel general en nuestra sociedad

LAB sindikatuari esker, Tuterako udalak onartu du hartu gabeko oporrak behar bezala ordaintzea

 PDF INFOadm Tutera
Azkeneko urte honetan, LABek hainbat salaketa jarri ditu Tuterako Udalaren aurka, opor egunak lapurtzeagatik eta hartu gabekoak merkeago ordaintzeagatik.

LAB consigue que el ayuntamiento de Tudela reconozca el pago justo de las vacaciones no disfrutadas

PDF INFOadm Tudela
En este último año LAB emprendió varias demandas denunciando al ayuntamiento de Tudela por usurpar días de vacaciones y por retribuir los no disfrutados a menor precio.

Gobernuak toki-erakundeei egonkortzeko LEPak egiteko emandako jarraibideak

Toki Administrazioak Nafarroako toki-erakunde guztiei zirkular bat igorriko die, egonkortzeko LEP bereziari ekiteko jarraibideak jasotzen dituena.

Instrucciones del Gobierno a las entidades locales para realizar las OPEs de Estabilización

Administración Local va a remitir a todas las entidades locales de Navarra una circular con instrucciones para abordar el proceso de la OPE extraordinaria de estabilización.

Bero-boladak eta lan baldintzak 

Iruñeko Udala 2022/07/27

Udal bulego askotan jasaten ari garen bero-boladetan izaten ari diren tenperatura altuak direla eta, LABek Udalari eskatu dio langileei jakinarazteko zein tenperatura-tartetan mantendu behar diren lantokiak. Kalean lan egiten duten langileei dagokienez, eskatzen dugu, gutxienez, protokoloak berrikustea eta zorrotz betetzea.

Olas de calor y condiciones laborales

Ayuntamiento de Pamplona/Iruña 27/07/2022

Debido a las altas temperaturas alcanzadas en muchas oficinas municipales en las olas de calor, LAB ha pedido al Ayuntamiento que informe al personal del rango de temperaturas en el que deben mantenerse los lugares de trabajo. En cuanto al personal que trabaja en la calle, pedimos que, como mínimo, se revisen los protocolos y se exija su cumplimiento. 

Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak arrazoia eman die Iruñeko Udaleko etxeko laguntzako langileei

EH Bilduk gobernatu zuen urteetan, etxeko laguntzako zerbitzua Iruñeko Udalak berak kudeatu zuen. Navarra Sumak alkatetza lortu zuenean, zerbitzua kanpora atera zuen berriz.

El TSJN da la razón a las trabajadoras del servicio de atención domiciliaria del ayuntamiento de Iruñea

El servicio de atención domiciliaria fue gestionado por el ayuntamiento de Iruñea durante los años que gobernó EH Bildu. Cuando Navarra Suma llegó a la alcaldía volvió a externacionalizar el servicio.

Mutualitate batek kontrolatuko ditu berriro gure laneko bajak eta kontingentziak

Iruñeko Udala 2022/04/21

Azken hilabeteetan, eta bi INFOren bidez, gure lan-kontingentzien estaldura berriz ere enpresaburuen elkarte pribatuek (mutualitateek) kudeatzera itzultzeko arriskuaz ohartarazi genizuen. Azkenean, aukera hori gauzatu egin da, SPPME eta AFAPNA-SPMP sindikatuek sustaturik.

Una mutua controlará de nuevo nuestras bajas y contingencias laborales

Ayuntamiento de Pamplona/Iruña 21/04/2022

En los últimos meses, y a través de dos INFO, advertíamos del peligro de que la cobertura de nuestras contingencias laborales fuese de nuevo gestionada por asociaciones privadas de empresarios, también conocidas como mutuas. Esta posibilidad, alentada por los sindicatos SPPME y AFAPNA-SPMP, se ha materializado finalmente

LABen ekimenez, epai batek Tuterako Udala kondenatu du, bidegabeko kaleratzeagatik

LABek beste epai bat irabazi du bidegabeko kaleratze bategatik, eta, ondorioz, Tuterako Udala kondenatu dute langile bat berriz kontratatzera kaleratu aurretik zituen baldintza beretan, edo, bestela, 24.270 euroko kalte-ordaina ordaintzera.

LAB gana una sentencia que condena al ayuntamiento de Tudela por despido improcedente

LAB ha vuelto a ganar una sentencia por despido improcedente que condena al ayuntamiento de Tudela a readmitir a una trabajadora en iguales condiciones a las que regían con anterioridad al despido o la indemnice en la cantidad de 24.270 euros.

Castejongo Udala

LABek langile baten birkokapenari buruzko epai bat irabazi du

Ayuntamiento de Castejón 2022/02/25

LABeko zerbitzu juridikoek Castejongo Udaleko langile batek jarritako erreklamazioa irabazi dute, zortzi hilabete igaro zirelako langilea beste lanpostu batean birkokatu gabe. Udalak ordaindu ditu jadanik 8 hilabete horietako soldatak eta Gizarte Segurantzako kotizazioak.

Ayuntamiento de Castejón

LAB gana una sentencia sobre la reubicación de un trabajador

Ayuntamiento de Castejón 2022/02/25

Los servicios jurídicos de LAB han ganado una reclamación formulada por un trabajador del ayuntamiento de Castejón debido a que tardaron 8 meses en reubicarlo. El ayuntamiento ya ha procedido al pago de los salarios y cotizaciones de Seguridad Social de esos 8 meses.