Udalak 2026/02/10
Nafarroako udaletan genero-berdintasunaren arloan aurrerapen batzuk izan diren arren, ia udal guztietan soldata-arrakala nabaria dago oraindik. Zenbait udaletan egiten ari diren berdintasun planek eta Nafarroako Gobernuko Berdintasun Departamentuaren memoriek agerian uzten dute errealitate hori.
Soldata-arrakala agerian geratzen da lanik feminizatuenak direlako ordainsari kaskarrenak dituztenak. Garbiketako langileez eta gaur egun oraindik E mailari atxikita dauden beste lanpostu batzuez ari gara. Nafarroako Gobernuan lortu egin zen E maila kentzea eta langile horiek guztiak D mailara pasatzea. Justifikaezina da udalek gauza bera ez egitea.
Baina arrakala ez da soilik E mailan agertzen. Haur-hezitzaileen, gizarte-hezitzaileen, familia-langileen eta nagusiki emakumeek betetzen dituzten beste lanpostu batzuen osagarriak Nafarroako Gobernuan aplikatzen direnak baino baxuagoak dira. Kasu batzuetan, haur-hezitzaile batek (C maila) zerbitzu anitzetan lan egiten duen langile batek baino gutxiago kobratzen du (D maila).
Egoera are larriagoa da udalei zerbitzua ematen dieten enpresa pribatu ugarietan. Enpresa horietan kontrolik eza erabatekoa da, eta lan- eta soldata-baldintzak nabarmen okerragoak dira. Horregatik, beharrezkoa da zerbitzu publikoen pribatizazioa bukatzea eta, langile horien guztien publifikazioa lortzen ez den bitartean, baldintza duinak bermatuko dituzten baldintzak ezartzea.
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Udalak 2026/02/10
Pese a algunos avances en materia de igualdad de género en los ayuntamientos de Navarra persiste una brecha salarial evidente en prácticamente todos ellos. Los planes de igualdad que se están haciendo en algunos ayuntamientos y las memorias del departamento de Igualdad del Gobierno de Navarra ponen en evidencia esta realidad.
La brecha salarial se pone de manifiesto porque los trabajos más feminizados son los que peores retribuciones tienen. Hablamos de personal de limpieza y otros puestos que todavía a día de hoy siguen adscritos al nivel E. En el Gobierno de Navarra se consiguió eliminar el nivel E y que todo ese personal pasara al nivel D. No tiene justificación que los ayuntamientos no hagan lo mismo.
Pero no solo pasa con el nivel E. Algunos puestos como educadora infantil, trabajadoras y educadoras sociales, trabajadoras familiares y otros puestos mayoritariamente ocupados por mujeres, suelen tener complementos por debajo de los que se aplican en el Gobierno de Navarra. Se dan casos en los que una educadora infantil (nivel C) cobra menos que alguien que trabaja en servicios múltiples (Nivel D).
La situación se agrava todavía más en las numerosas empresas privadas que dan servicio a los ayuntamientos. Aquí el descontrol es total y las condiciones laborales y salariales son significativamente peores. Es necesario acabar de una vez con la privatización de servicios públicos y, mientras no se consiga la publificación de todo ese personal, establecer condiciones que garanticen unas condiciones dignas.
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