Enpresa publikoak 2025/12/12
PDF INFOadm Bidean
LABetik, zalantzak sortzen dituzten zenbait alderdiren berri eman nahi diegu Bideaneko langileei. Behargin guztiei ahalik eta informazio argiena ematearen alde egiten du beti LABek.
Hitzarmenaren indarraldia eta urteko lanaldia
Nafarroako osasun garraioaren hitzarmenak, berria sinatu arte indarrean jarraitzen badu ere, orain Bidean enpresa publikoa da, eta hitzarmenaren gainetik dauden legeek gobernatzen dute:
- Estatuko Aurrekontu Orokorren Legea: urtero ezartzen du aplikatu behar den soldata-igoera.
- 13/2012 Foru Agindua: urteko lanaldia zehazten du.
Hori dela eta, gure urteko derrigorrezko lanaldia 1.592 ordukoa izango da.
Soldata-igoerak
Azken bi urteetan Estatuko Aurrekontu Orokorrak onartu ez direnez, soldaten igoerak pixkanaka aplikatu dira. Orain, berriki sinatu den akordioarekin, dekretu batek honakoa finkatu du:
- 2025erako: % 2,5eko igoera atzeraeraginezko ondorioekin 2025eko urtarrilaren 1etik.
- 2026rako: % 1,5eko igoera gehi % 0,5ekoa baldin eta 2026ko KPIa % 1,5era iristen bada.
CPENekin izandako azken bileran, sindikatuoi jakinarazi ziguten abenduko nominan gauzatuko dela %2,5eko soldata igoera eta urtarril-azaro bitarteko atzerapenak “ahal bezain laster, posible izanez gero abenduko nominan”.
LABen ikuspuntua
LABen argi daukagu sektore publikoko langileek urteak daramatzatela eros-ahalmena galtzen. Horregatik, beti defendatu dugu soldaten inguruko erabakiak Nafarroan hartu behar direla, Nafarroako KPIak zerikusi gutxi duelako Estatukoarekin. Soldata igoerak Nafarroako errealitatera egokitu behar dira eta ezin gara huts-hutsean egon Madrilen erabakitzen denaren menpe.
Bestalde, aurreko batzordeetako sindikatuekin sinatu zen subrogazioa hasteko akordioaz, ezer gutxi espero daiteke. Gehiena oso modu anbiguoan idatzita dago, “borondatea”, “baloratzeko aukera” edo “enpresak ahalmena beretzat gordetzen du” bezalako esamoldeak erabiliz. Horrela, praktikan, ahalmen osoa enpresaren esku gelditzen da, nahi duena nahi duenean egiteko.
Akordio horretan urteko 1.592 orduetara mailaka nola iritsiko garen ere ezarri zen. Horren arabera, enpresak 34 orduko marjina lortu zuen langile bakoitzeko 2025erako. Horrek esan nahi du langile bakoitzak 1.626 ordu lan egin ahal izan dituela aurten. Hala ere, urtarrilaren 1etik aurrera, egutegiak 1.592 ordutan ezarrita geldituko dira.
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Enpresa publikoak 2025/12/12
PDF INFOadm Bidean
Desde LAB, queremos informar a las y los trabajadores de Bidean de ciertos aspectos que generan dudas. Siempre apostamos por ofrecer la máxima información de forma clara a toda la plantilla.
Vigencia del convenio y jornada anual
Aunque el convenio del transporte sanitario de Navarra sigue en vigor hasta que se firme uno nuevo, ahora Bidean es una empresa pública, y se rige por leyes que están por encima del convenio:
- Ley de PGE: establece cada año qué subida salarial hay que aplicar.
- Orden Foral 13/2012: determina la jornada laboral anual.
Por todo esto, nuestra jornada anual obligatoria pasa a ser de 1.592 horas.
Subidas salariales
Como en los dos últimos años no se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado, las subidas salariales se han ido aplicando de forma progresiva. Ahora, con el acuerdo estatal, un decreto ha fijado lo siguiente:
- Para 2025: subida del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
- Para 2026: subida del 1,5% más un 0,5% extra si el IPC de 2026 llega al 1,5% o lo supera.
En la última reunión mantenida con CPEN, a los sindicatos se nos informó que el incremento del 2,5% iba a ser reflejada en la nómina de diciembre, y que los atrasos comprendidos entre enero y noviembre de 2025 se iban a pagar “lo antes posible, a poder ser en la nómina de diciembre”.
Visión de LAB
En LAB tenemos claro que la plantilla del sector público lleva años perdiendo poder adquisitivo. Por ello, siempre hemos defendido que las decisiones sobre nuestros salarios deben tomarse en Navarra, porque el IPC navarro poco tiene que ver con el estatal. Las subidas salariales tienen que adaptarse a la realidad de Navarra y no depender únicamente de lo que se decida en Madrid.
Respecto al acuerdo del inicio de la subrogación, el que se firmó con los sindicatos de los anteriores comités, poco se puede esperar. La mayor parte está redactado de forma muy ambigua utilizando expresiones como “voluntad”, “posibilidad de valorar” o “la empresa se reserva la potestad”. Así, en la práctica, la empresa tiene poder para cambiar o eliminar lo que quiera.
Este acuerdo también establecía que en la equiparación progresiva hacia las 1.592 horas anuales, la empresa obtenía un margen de 34 horas por cada trabajador para el 2025. Eso significa que cada empleado o empleada ha podido trabajar hasta 1.626 horas durante este año. Sin embargo, a partir de este 1 de enero, los calendarios quedarán ya cerrados a 1.592 horas anuales.
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