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Moventis TCC 2026/04/27
Ohiko jokamoldea da enpresarentzat, eta gutxienez 2023tik aurrera, etengabe ari da hazten. Aurten soilik 130 langile baino gehiagok gainditu dute urtean 80 aparteko orduren muga, eta badira kopuru horren seikoitza lan egin dituztenak ere. Aldi berean, hala ere, enpresak kontratu partzialak dituzten pertsona asko mantentzen jarraitzen du.
LABetik publikoki salatu nahi dugu TCC enpresaren lan politika, enplegu duina sortzea ekiditen duen bitartean, aparteko orduen gehiegikerian oinarritzen dena. 2025ean aparteko 33.471,62 ordu egin dira, lanaldi osoko 20 langile kontratatzearen baliokidea, gutxi gorabehera.
Enpresak berak emandako datuen arabera, 134 langilek gainditu dute urtean 80 aparteko orduren muga, legeak langileen osasuna eta atsedena babesteko ezartzen duena. Zenbait pertsonak seikoiztu ere egin dute kopuru hori, eta badira hilabete bakar batean 100 ordu estra ere egin dituzten langileak.
Aparteko orduen gehiegikeria kudeaketa eredu estruktural bihurtu dela ere salatzen dugu, eta enpresak nahiago duela plantilla gainkargatzea lanpostu berriak sortzea baino.
Gainera, ez da egoera puntuala, urtez urte errepikatzen den politika baizik. 2023an aparteko 25.176,45 ordu egin ziren, eta 2024an 29.488,79ra igo zen kopurua, eta enpresak ez du neurri errealik hartu praktika hori geldiarazteko.
LABetik ere enpresak sortzen duen kontraesan nabaria salatzen dugu: milaka aparteko ordu lan egiten diren bitartean, zenbait langilek lanaldiaren % 80 inguruko kontratu partzialekin jarraitzen dute, lanaldi irregularrak sortzen dituztenak eta familia nahiz gizarte kontziliazioa enpresaren esku uzten dutenak.
Era berean, egoera honek lan osasunean eta segurtasunean dituen ondorio larriez ohartarazi du LABek. Aparteko ordu gehiegi egoteak neke fisikoa eta mentala, laneko estresa eta istripuak izateko arrisku handiagoa eragiten ditu. Kasu honetan, gainera, ondorioak are kaltegarriagoak izan daitezke, langile hauek pertsonak garraiatzen dituzten autobus-gidariak direlako. Pilatutako nekeak arriskuan jartzen ditu bai langileak, bai erabiltzaileak, bai herritar guztiak. Gainera, LABek zalantzan jartzen du kasu askotan lanaldien arteko gutxieneko atsedenaldiak ere errespetatzen ari ote diren.
Egoera honen aurrean, LABek honakoa esijitzen du: aparteko orduekin egiten ari diren gehiegikeria amaitu dezatela, kontratazio gehiago egin ditzatela eta lan baldintza hobeak ezar daitezela langile guztientzat. Izan ere, LABen, enpleguaren, zaintzaren eta aberastasunaren banaketan oinarritutako eredua defendatzen baitugu. Horregatik guztiagatik, berriz ere salatu dugu egoera hori Lan Ikuskaritzan, ez bakarrik aparteko ordu gehiegi sarrarazten dituztelako, baita politika horrek langileen osasunean eta ongizatean duen eraginagatik ere.
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Moventis TCC 2026/04/27
Se trata de una práctica habitual que, desde 2023 al menos, va en continuo aumento. Solo este año han sido más de 130 las trabajadoras y trabajadores que han superado el límite legal de 80 horas extraordinarias al año, e incluso hay quienes han multiplicado por 6 esa cantidad. Al mismo tiempo, sin embargo, la empresa sigue manteniendo a un buen número de personas con contratos parciales.
Desde LAB queremos denunciar públicamente la política laboral de la empresa TCC, basada en el abuso de las horas extraordinarias mientras se evita la creación de empleo digno. Durante 2025 se han realizado 33.471,62 horas extraordinarias, una cifra que equivale aproximadamente a la contratación de 20 personas trabajadoras a jornada completa.
Según los datos proporcionados por la propia empresa, 134 trabajadores y trabajadoras han superado el límite legal de 80 horas extraordinarias al año, establecido por la legislación laboral para proteger la salud y el descanso de la plantilla. En algunos casos, hay personas que multiplican por seis ese límite, y se han dado situaciones en las que se han llegado a realizar hasta 100 horas extra en un solo mes.
Denunciamos que el abuso de las horas extraordinarias se ha convertido en un modelo estructural de gestión de la empresa, que prefiere sobrecargar a la plantilla antes que crear nuevos puestos de trabajo.
Además, no se trata de una situación puntual, sino de una política que se repite año tras año. En 2023 se realizaron 25.176,45 horas extraordinarias y en 2024 la cifra ascendió a 29.488,79, sin que la empresa haya adoptado ninguna medida real para frenar esta práctica.
Desde LAB también denunciamos la contradicción evidente entre las miles de horas extraordinarias y la existencia de contratos parciales, como los contratos al 80% de jornada, que generan jornadas irregulares y dejan en manos de la empresa la conciliación familiar y social de la plantilla.
Asimismo, LAB advierte de las graves consecuencias que esta situación tiene para la salud laboral y la seguridad. El exceso de horas extraordinarias provoca fatiga física y mental, estrés laboral y un mayor riesgo de accidentes. En este caso existe un agravante evidente: se trata de conductores y conductoras de autobús que transportan personas. La fatiga en la conducción pone en riesgo tanto a la plantilla como a las personas usuarias y al conjunto de la ciudadanía. Además, desde LAB dudamos que en muchos casos se estén respetando los descansos mínimos entre jornadas establecidos por la normativa laboral.
Ante esta situación, LAB exige el fin del abuso de las horas extraordinarias, más contratación y mejores condiciones laborales, ya que defendemos un modelo basado en el reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza. Por todo ello, hemos vuelto a denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo, no solo por el abuso de las horas extraordinarias, sino también por el impacto que esta política tiene sobre la salud y el bienestar de la plantilla.
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