LABen proposamena Basozainen kolektiboarentzat

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LABek ibilbide luzea egin du kolektibo honekin eta honen alde, eta uste dugu ez dagoela zalantzarik gure jarrerari buruz: beti egon gara, gaude eta egonen gara erabat konprometituta lan baldintzak hobetzearekin, bai eta gizarteari zein ingurumenari eskaintzen diegun zerbitzua hobetzeko beharrezkoak diren neurri guztiekin ere.

Jarraian gure kolektiboaren baldintzak eta ematen dugun zerbitzua hobetzeko aldarrikapen nagusiak zehazten ditugu.

Propuesta de LAB para el colectivo de Basozainak Guarderío de Medio Ambiente

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Con la ya extensa trayectoria de LAB trabajando con y por este colectivo, no creemos que exista ninguna duda acerca de nuestra posición: siempre hemos estado, estamos y estaremos totalmente comprometidos y comprometidas con la mejora de nuestras condiciones laborales, así como con cuantas medidas sean necesarias para mejorar el servicio que ofrecemos tanto a la sociedad como al medio ambiente.

Desgranamos a continuación nuestras principales reivindicaciones, de cara a mejorar tanto las condiciones de nuestro colectivo como el servicio que prestamos.

Lan eskubideak:

Lan-kontratudunen eskubideak eta funtzionario eta administrazio-kontratudunenak. Zein dira diferentziak?

Administrazioa 2024/ekaina

Duela gutxira arte, Nafarroako Foru Administrazioan, langile guztiek opor, lizentzia  eta baimen berberak zituzten, nolako kontratua zuten gorabehera. 

Derechos laborales: 


¿En qué se diferencian los del personal laboral de los del personal funcionario y contratado administrativo?

Administrazioa 2024/junio

En la Administración Foral Navarra, todo el personal tenía los mismos derechos en cuanto a las vacaciones, licencias y permisos, independientemente del tipo de contrato que tuviera.

Gaur amaituko da INAPek 2024ko 2. seihilekorako prestatu duen formakuntza-eskaintzan izen emateko epea

Prestakuntza eskaintza hau Nafarroako Administrazio Publikoetako langile guztiek eskatu ahal izango dute (irakasleek eta sozietate nahiz fundazio publikoetako langileek salbu) hurrengo estekaren bitartez:

NAPIko Prestakuntza eta Garapenaren Atalaren webgunea

Hoy finaliza el plazo para solicitar cursos del INAP para el 2º semestre de 2024

Podrán solicitar cursos todas las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Navarra (a excepción del personal docente, el de sociedades públicas y el de fundaciones públicas) a través del siguiente link:

Plataforma de Formación y Desarrollo del INAP

Administrazioak kudeaketa txapuzeroa egiten du hezkuntza-laguntzako espezialisten kontratazioan

Administrazioa 2024/06/11

Hezkuntza-Laguntzako Espezialisten (HLE) kontratazioan, eskubide guztiak urratzen ari dira. Administrazioak ahalik eta gehien estutzen ditu, eta lanaldi eta baldintza onartezinak ezartzen. Pertsona horiek, prozesu publiko desberdinetan parte hartu duten arren, zenbaki bat besterik ez dute, baina ez destinorik eta, batzuek, ezta lanaldiaren portzentajea ere.

La Administración hace una gestión chapucera en la contratación de Especialistas de Apoyo Educativo

Administrazioa 2024/06/11

En la contratación de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) se están vulnerando todos los derechos del colectivo. La Administración exprime al máximo e impone jornadas y condiciones inasumibles. Pese a haber participado en diferentes procesos públicos, solo tienen un número, pero carecen del destino e incluso algunas personas del porcentaje de su jornada.

Osasun langileentzako Lanbide Karrera onartu ondoren, Administrazioko gainerako langileentzako karrera lortzeko borrokan segituko dugu

Nafarroako Gobernuko gainerako langileentzako Lanbide Karrera estatutu berria prestatzeko eratu diren lan mahaietan lantzen ari da.

Bileran, soldataren % 2ko igoera onartu da, eta Estatuak onetsi ondoren indarra hartuko du.

Aprobada la Carrera Profesional del personal sanitario, seguimos trabajando con la del personal del resto de la Administración

La Carrera Profesional del resto del personal del Gobierno de Navarra se está elaborando en las mesas de trabajo creadas para desarrollar el nuevo Estatuto.

En la Mesa se ha aprobado el incremento retributivo del 2% que se publicará tras la aprobación por parte del Estado.

Egonkortze prozesuan lanposturik gabe gelditzeagatiko konpentsazioaren gaineko argibide batzuk

Konpentsazio ekonomikoari buruzko guztia Egonkortze prozesuei buruzko 19/2022 Foru Legearen 12. artikuluak ezartzen du. Horren arabera, zuk betetzen duzun lanpostu hutsa lekualdatze lehiaketa baten bidez betetzen badute edo egonkortze prozesuetan beste lanposturen bat lortzen baduzu, ez dagokizu konpentsaziorik.

Aclaración sobre el cobro de la compensación económica por quedar sin plaza en la estabización

Todo lo referente a la compensación económica la establece el artículo 12 de la Ley Foral de Estabilización 19/2022. Según ésta, no te corresponderá compensación si han ocupado tu vacante en un traslado o si obtienes cualquier otra plaza en los procesos de estabilización.

Astearte honetan hasiko da administrari izateko meritu-lehiaketako lanpostu hutsak aukeratzeko epea

Lehiaketara ateratzeko irizpideak betetzen ez zituzten lanpostu batzuk antzematearen ondorioz, prozedura bertan behera geratu zen. Bada astearte honetan, maiatzak 14, jarriko da berriz abian.

Funtzio Publikoak jakinarazi duenez, 396 lanpostu hutsak web fitxan argitaratuko ditu egun horretan, eta, hala, plaza aukeratzeko epea irekiko zaie izangaiei.

Este martes se abre el plazo para elegir las vacantes del concurso de méritos de Administrativo

Tras la paralización provocada por la detección de algunas plazas que no cumplían con los criterios para sacarlos a concurso, este martes 14 de mayo se va a volver a poner en marcha el procedimiento de ingreso mediante concurso de méritos del personal Administrativo.

Función Pública ha anunciado que publicará en la ficha web las 396 vacantes, y que de ese modo quedará abierto el plazo de elección de plaza para las personas aspirantes.

Nobedadeak NOPLOIko langileentzat

LABek azken asteotan gertatutako nobedade batzuen berri eman nahi dio plantilla osoari, Institutuan eragina dutelako.

Azken asteotan, NOPLOIko Langileriaren Batzordeak bilerak egin ditu institutuko kudeatzaileekin, Osasuneko Mahai Sektorialarekin (non osasun arloko erakunde autonomoek parte hartzen duten) eta Mahai Orokorrarekin.

Novedades para el personal del ISPLN

LAB quiere informar a toda la plantilla de las novedades acaecidas en las últimas semanas que tienen influencia en el Instituto.

En las últimas semanas se han realizado reuniones de la Comisión de Personal del ISPLN con Gerencia, de la Mesa Sectorial de Salud (en la que participan los organismos autónomos de Salud) y de la Mesa General.