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PAGNAko mahai sektorialaren laburpena

PAGNA 2022/05/26

Atzo izan zen PAGNAko Mahai Sektorialaren bilera, eta honako gai hauek jorratu ziren: Haur Eskolak Hezkuntza Departamentura eskualdatzea; San José zentroko zaintzaileen maila aldatzea; plantillako lanpostuen egitura aldatzea, amortizazioa eta sorrera; eta, azkenik, Lur Gorrin ordutegi-arau berria ezartzea.

Resumen de la mesa sectorial de la ANADP

ANADP 2022/05/26

Ayer se celebró la mesa sectorial de la ANADP en la que se ha tratado el traspaso de las Escuelas Infantiles al Departamento de Educación, el cambio de nivel del personal cuidador del Centro San José, la modificación de la estructura , amortización y creación de plazas de la plantilla o la nueva regla horaria en Lur Gorri.

 
ADM temporalidad chapuza
LABek elkarretaratzea egin du gaur Nafarroako Gobernuak planteatutako egonkortze prozesuaren aurka. Concentración de LAB contra el proceso de estabilización planteado por el Gobierno celebrada hoy.

Foru lege dekretua zentzugabekeria bat da, eta ez du konponduko Administrazioaren behin-behineko kontratazioaren arazoa

Administrazioa 2022/05/23

Nafarroako Gobernuak gaur onetsi du enplegua egonkortzeko LEPa arautuko duen foru lege dekretua. Aldi berean, testua Mahai Orokorrean aztertu da, eta han azaldu digute zein lanpostu beteko diren merezimendu lehiaketa bidez eta zein oposizio-lehiaketa bidez.

El DLF es un despropósito que no va a solucionar la temporalidad en la Administración

Administrazioa 2022/05/23

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilización. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde también se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposición.

 
ADM carrera profesional

LABek elkarretaratzea egin du Administrazioko langile guztiei karrera profesionala aitortzearen alde

Administrazioa 2022/05/19

LABek kontzentrazioa egin du gaur Diputazioaren aurrean, administrazio publikoetan lan egiten duten langile guztiek karrera profesionalerako eskubidea izan dezaten eskatzeko. Gaur egun, soilik osasun arloko langile jakin batzuek dute eskubide hori aitortuta. LABek eskatzen du administrazioetan lan egiten dugun guztioi zabaltzea, plantillaren eskubideak bermatzeko eta zerbitzu publikoak hobetzeko modu gisa.

Concentración de LAB Por el reconocimiento de la carrera profesional para todo el personal de la Administración

Administrazioa 2022/05/19

LAB ha realizado hoy una concentración delante de Diputación para insistir en el derecho que tiene todo el personal que trabaja en las administraciones públicas a la carrera profesional. En la actualidad solo determinado personal sanitario tiene reconocido este derecho. Desde LAB reclamamos que se extienda a la totalidad de las personas que trabajamos en las administraciones como una forma de garantizar los derechos de la plantilla y la mejora de los servicios públicos.

 
ADM asambleas nuevas

Informazio batzarrak ohiz kanpoko egonkortze-prozesuari buruz eta lan finkoaren gaineko epaiei buruz hitz egiteko

LABek 20 batzar baino gehiago antolatu ditu Nafarroa osoan barna, eta gehiago ere izanen dira

Asambleas informativas sobre el proceso extraordinario de estabilización y sentencias judiciales sobre fijeza

LAB organiza más de 20 asambleas por todo Navarra y la cifra sigue aumentando

ADM euskarabidea

Euskarabideko ikastaroetarako izen-ematea, maiatzaren 10etik 16ra bitartean

Administrazioa 2022/05/11

2022/2023 ikasturteko euskara ikastaroak. 1. matrikulaldia.

Prestakuntza-jarduera hauei buruzko informazio guztia Euskarabidearen  ESTEKA honetan aurki daiteke.

 

La inscripción para los cursos de Euskarabidea, del 10 al 16 de mayo

Administrazioa 2022/05/11

Cursos de euskera para el curso 2022/2023. 1er plazo de matrícula.

Toda la información relativa a esta actividad formativa puede encontrarse en el siguiente  ENLACE de Euskarabidea. 

 

ADM sanjose

San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaio

PAGNA 2022/05/04

San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira.

Es necesario acabar con el gueto del Centro San José

ANADP 2022/05/04

En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José.

 
ADM Basozainak riesgos biologicos

Basozainak: 
Arrisku biologikoak

Administrazioa 2022/04/25

descargas de archivos.orig PDF INFOadm
Duela gutxi, LAB sindikatuak eskatu zuen urtero egitea arrisku biologikoen osasun-azterketa espezifikoa askotan zaurituta, gaixorik edo ahulduta dauden abereekin eta fauna basatiarekin kontaktuan dauden langileentzat: basozainak, albaitariak eta ikuskariak.

Guarderío: Riesgos biológicos

Administrazioa 2022/04/25

descargas de archivos.orig PDF INFOadm
Recientemente el sindicato LAB solicitó realizar una vigilancia de la salud específica de riesgos biológicos anual para la plantilla que esté en contacto con ganado y fauna salvaje que, en muchos casos, está herida, enferma o debilitada: guarderío forestal y personal veterinario o inspector.

 

ADM jubilacion parcial

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzat

Administrazioa 2022/04/08

LABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración

Administrazioa 2022/04/08

LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido.

ADM plantilla envejecida

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egiteko

Administrazioa 2022/04/04
Azken zortzi urteotan, Foru Administrazioan lan egiten duten 50 urtetik gorako langile finkoen ehunekoa % 41etik % 53ra igo da. 40 urtetik beherakoak, berriz, % 23tik % 14ra jaitsi dira. Plantilla oso azkar zahartzen ari da, eta ez dago belaunaldi aldaketarik. Premiazkoa da plantilla gaztetzeko eta talentu gaztea erakartzeko plangintza bati ekitea. Hori egiteko, tresna bat aurreikusita dago lan arloko legerian: erretiro partziala eta errelebo-kontratua.



Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la Administración

Administrazioa 2022/04/04
En los últimos ocho años el porcentaje del personal fijo mayor de 50 años que trabaja en la Administración Foral ha pasado del 41% al 53%. Los menores de 40 años han bajado del 23% al 14%. La plantilla envejece a pasos agigantados y no hay relevo generacional. Es urgente abordar una planificación para rejuvenecer la plantilla y captar talento joven. El instrumento para hacerlo ya existe en la legislación laboral y se llama jubilación parcial y contrato de relevo.