LABek elkarretaratzea egin du gaur Nafarroako Gobernuak planteatutako egonkortze prozesuaren aurka. | Concentración de LAB contra el proceso de estabilización planteado por el Gobierno celebrada hoy. |
Foru lege dekretua zentzugabekeria bat da, eta ez du konponduko Administrazioaren behin-behineko kontratazioaren arazoaAdministrazioa 2022/05/23Nafarroako Gobernuak gaur onetsi du enplegua egonkortzeko LEPa arautuko duen foru lege dekretua. Aldi berean, testua Mahai Orokorrean aztertu da, eta han azaldu digute zein lanpostu beteko diren merezimendu lehiaketa bidez eta zein oposizio-lehiaketa bidez. |
El DLF es un despropósito que no va a solucionar la temporalidad en la AdministraciónAdministrazioa 2022/05/23El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilización. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde también se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposición. |
LABek elkarretaratzea egin du Administrazioko langile guztiei karrera profesionala aitortzearen aldeAdministrazioa 2022/05/19LABek kontzentrazioa egin du gaur Diputazioaren aurrean, administrazio publikoetan lan egiten duten langile guztiek karrera profesionalerako eskubidea izan dezaten eskatzeko. Gaur egun, soilik osasun arloko langile jakin batzuek dute eskubide hori aitortuta. LABek eskatzen du administrazioetan lan egiten dugun guztioi zabaltzea, plantillaren eskubideak bermatzeko eta zerbitzu publikoak hobetzeko modu gisa. |
Concentración de LAB Por el reconocimiento de la carrera profesional para todo el personal de la AdministraciónAdministrazioa 2022/05/19LAB ha realizado hoy una concentración delante de Diputación para insistir en el derecho que tiene todo el personal que trabaja en las administraciones públicas a la carrera profesional. En la actualidad solo determinado personal sanitario tiene reconocido este derecho. Desde LAB reclamamos que se extienda a la totalidad de las personas que trabajamos en las administraciones como una forma de garantizar los derechos de la plantilla y la mejora de los servicios públicos. |
Informazio batzarrak ohiz kanpoko egonkortze-prozesuari buruz eta lan finkoaren gaineko epaiei buruz hitz egitekoLABek 20 batzar baino gehiago antolatu ditu Nafarroa osoan barna, eta gehiago ere izanen dira |
Asambleas informativas sobre el proceso extraordinario de estabilización y sentencias judiciales sobre fijezaLAB organiza más de 20 asambleas por todo Navarra y la cifra sigue aumentando |
Euskarabideko ikastaroetarako izen-ematea, maiatzaren 10etik 16ra bitarteanAdministrazioa 2022/05/112022/2023 ikasturteko euskara ikastaroak. 1. matrikulaldia.Prestakuntza-jarduera hauei buruzko informazio guztia Euskarabidearen ESTEKA honetan aurki daiteke.
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La inscripción para los cursos de Euskarabidea, del 10 al 16 de mayoAdministrazioa 2022/05/11Cursos de euskera para el curso 2022/2023. 1er plazo de matrícula.Toda la información relativa a esta actividad formativa puede encontrarse en el siguiente ENLACE de Euskarabidea.
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San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaioPAGNA 2022/05/04San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira. |
Es necesario acabar con el gueto del Centro San JoséANADP 2022/05/04En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José. |
Basozainak: Arrisku biologikoakAdministrazioa 2022/04/25 PDF INFOadm |
Guarderío: Riesgos biológicosAdministrazioa 2022/04/25 PDF INFOadm |
Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzatLABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik. |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/08 LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido. |
Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egitekoAdministrazioa 2022/04/04 |
Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la AdministraciónAdministrazioa 2022/04/04 |
Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrotaAdministrazioa 2022/03/23Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan. |
Comité Coordinador de Administración Foral: fracaso de la prevención de riesgos laboralesAdministrazioa 2022/03/23El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales. |