Administrariak egonkortzeko prozesua

Azalpenen ondoren ere, ez dugu ulertzen

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak azalpenak eman ditu gaur administrariak egonkortzeko prozesuan sortutako egoerari buruz. Dena giza akats bati egozten dio, eta hori uler dezakegu. Hala ere, horrek ez du azaltzen zergatik saiatu diren gertatutako ezkutatu eta aurrera egiten, eta zergatik argitaratu ziren lanpostu aukeraketaren emaitzak errekurtsoak ebatzi aurretik.

Administrazioak gaur Mahai Orokorrean eman dituen azalpenen arabera, administrariak egonkortzeko prozesuan gertatu den egoera kaotikoa giza akats soil batek eragin du: hainbat arrazoirengatik 30 lanpostu kendu behar izan ziren prozesutik, eta horiek beste horrenbeste lanposturekin ordezkatzeko orduan, 7 lanpostu oker hautatu ziren.

Proceso de estabilización del personal Administrativo

Tras las explicaciones seguimos sin entender

La Dirección General de Función Pública ha dado hoy explicaciones sobre la situación creada en el proceso de estabilización del personal administrativo. Achaca todo a un error humano, algo que podemos entender, pero no explica la huída hacia adelante y por qué se publicó la elección de plazas antes de resolver los recursos.

Según las explicaciones dadas hoy por la Administración en la Mesa General, la situación caótica que se está viviendo en el proceso de estabilización de personal administrativo, se debe solamente a un error humano, al seleccionar 7 de las 30 plazas que hubo que incorporar al proceso de estabilización, tras verse obligados a detraer otras tantas por diferentes motivos.

Bihar, administrarien egonkortze-prozesuan sorturiko kaosa aztertuko da Mahai Orokorrean

Bihar, asteartearekin, Nafarroako Administrazio Publikoen Mahai Orokorrak bilera eginen du, bertan ordezkaturik dauden 5 sindikatuek eskatuta. Bilera hori eskatu da Gobernuak azalpenak eman ditzan administrarien egonkortze-prozesuan sorturiko kaosari buruz, bai eta Barneko, Funtzio Publikoko eta Justiziako Departamentuak auzi horretan eraman duen kudeaketa negargarriari buruz ere.

LAB sindikatuan behar diren kudeaketak egiten ari gara benetan zer gertatu den jakiteko eta ukitutako pertsonen eskubideak bermatzeko. Era berean, adi-adi gaude ea beste deialdiren batean ere irregulartasunik izan ote den. Bilera bukatutakoan, gertatutakoaren berri emanen diogu plantilla osoari.

Mañana se tratará en Mesa General el caos en el proceso de estabilización de personal administrativo

Mañana martes se celebrará una reunión de la Mesa General de las administraciones públicas de Navarra a petición de los 5 sindicatos con representación. La reunión ha sido solicitada para que el Gobierno dé explicaciones sobre el caos creado en el proceso de estabilización de personal administrativo y la pésima gestión del Departamento de Interior, Función Pública y Justicia en este asunto.

Desde LAB estamos realizando las gestiones oportunas para conocer la verdad de lo que ha pasado y garantizar los derechos de todas las personas afectadas. Asimismo, estamos vigilantes frente a otras convocatorias donde pudiera haber habido irregularidades. Al finalizar la reunión informaremos a toda la plantilla.

PAGNAko Mahai Sektorialaren laburpena

Hona hemen PAGNAko azken mahai sektorialean, hilaren 17an egin zena, landu ziren gaiak:

Ordutegi arauak San Jose zentroan

El Vergel

Asteburuetako langileen ordainsariak

Resumen de la Mesa Sectorial de la ANADP

He aquí los puntos tratados en la última mesa sectorial de la ANADP, celebrada el pasado 17 de abril:

Regla horaria de San José

El Vergel 

Retribuciones del personal de fines de semana

Laugarren geldialdia: San José zentroa

C mailara igotzea ezinbestekoa da zerbitzuak hobetzeko

PDF Langileen Batzordearen komunikatua

LABek bere babes osoa adierazten die zentro honetako zaintzaileei, C mailara igotzeko borrokan segi dezaten. Baina bertako gainerako langileak eta lantokiak aurkezten dituen gabeziak ere ez ditugu ahazten.

Cuarta parada: Centro San José

La subida al nivel C, clave para una mejora del servicios

PDF Comunicado del CP

Desde LAB queremos mostrar todo nuestro apoyo al personal cuidador y su lucha para conseguir que lo reencuadren en el nivel C. Pero tampoco nos olvidamos del resto de la plantilla y las deficiencias que presenta el centro.

Mahai Orokorra

Soldaten % 0,5eko igoera onetsi da, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin

Mahai Orokorrak gaur egin duen bileran erabaki da oniritzia ematea oinarrizko soldaten % 0,5eko igoera osagarriari, zeina langile guztiei aplikatuko baitzaie 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin. Igoera hori lehendik hitzartua zegoen, iazko soldatak KPIaren igoerara egokitzearren. Diru kopuru horiek apirileko nominarekin batera ordainduko dizkigute. Horrez gainera, oraindik aplikatu gabe dago aurtengo igoera, zeina % 2koa izanen baita, gehi % 0,5 gehiago KPIaren bilakaeraren arabera. LABeko ordezkariak bileran adierazi du igoera hori ez dela nahikoa eta sektore publikoko langileok erosahalmena galtzen segitzen dugula.

Bileran, orobat, erabaki da % 5 igotzea Suhiltzaileen Zerbitzuko langileen eta Larrialdietako, Prebentzioko eta Babes Zibileko langileen produktibitate-osagarria. Igoera horrek atzeraeragina izanen du 2024eko urtarrilaren 1etik aurrera.

Mesa General

Aprobada una subida del 0,5% con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023

La Mesa general celebrada hoy jueves ha acordado dar el visto bueno a la una subida salarial adicional del 0,5% del sueldo base para todo el personal con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2023. Esta subida estaba prevista para ajustar los salarios al incremento del IPC. El pago de estas cantidades se realizará con la nómina de abril. Queda pendiente la subida salarial correspondiente al presente año, que será de un 2% más un 0,5% que dependerá del comportamiento del IPC. Desde LAB, hemos señalado que la subida es insuficiente y que los trabajadores y trabajadoras del sector público seguimos perdiendo poder adquisitivo.

En la misma Mesa General se ha aprobado un aumento del 5% del complemento de productividad para el personal del Servicio de Bomberos y del Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil. Este incremento se realizará con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2024.

Hirugarren geltokia, familia eta adingabeak:

Administrazioak oraindik ez die erantzun haurren babeserako beharrei

PDF Elkarretaratzeko komunikatua

PAGNAko Langileen Batzordeko gainerako kideekin batera, gaur Familiaren eta Adingabeen Zuzendariordetzaren aurrean kontzentratu gara, eremu horretako lankideei gure babesa erakusteko eta beraien aldarrikapenak gure egiteko.

Tercera parada, Familia y Menores:

La Administración sigue sin dar respuesta a las necesidades de la protección infantil

PDF Comunicado de la concentración

Junto con el resto de la Comisión de Personal de la ANADP, hoy nos hemos concentrado ante la Subdirección de Familia y Menores para mostrar nuestro apoyo a las compañeras y compañeros de este ámbito y hacer nuestras sus reivindicaciones.

LABek Korrikan eta Euskararen Egunean parte hartzera animatzen ditu langileak

Langile publikoek euskararen aldeko lasterketako hainbat kilometro erosi dituzte. Martxoaren 16tik 19ra bitartean izango dira, gure herrialdeko hainbat tokitan.

LAB anima a secundar la Korrika y el día del euskera en la Administración

Trabajadoras y trabajadores públicos han adquirido varios kilómetros de la carrera a favor del euskera. Estos tendrán lugar entre los días 16 y 19 de marzo en distintos puntos de nuestra geografía.

Arartekoak Hezkuntza Departamentuari gomendatu dio erregularizatu dezala hezkuntza-laguntzako espezialisten eta fisioterapeuten lanaldia 

Arrazoia eman dio LABi, kexa bat jarri baitzuen langile horiei lanaldi-portzentajea murrizteagatik 233/2022 Foru Agindua gaizki aplikatzearen ondorioz. Hezkuntza Departamentuak argudiatu du SAP programarekin izandako arazo baten ondorio izan dela.

El Defensor del Pueblo recomienda a Educación regularizar la jornada del personal EAE y fisioterapeuta

Ha dado la razón a la queja interpuesta por LAB sobre la reducción del porcentaje de jornada que ha supuesto la indebida aplicación de la Orden Foral 233/2022 a este personal. Educación argumenta que ha sido debido a un problema con el SAP.