PAGNA 2024/10/30
PAGNA eguberrietan lan egiteko aldi baterako langileak kontratatzen ari den honetan, Agentziari oroitarazi nahi diogu langile horiek ere oporrak hartzeko eskubidea dutela.
Aspalditik gauza jakina da, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak adierazi duen bezala, administrazioek aldi baterako langileen abusua egiten dutela. Izan ere, langile horiek betebehar berberak izan arren, batzuetan ez dituzte eskubide berberak. Gehiegikeria horiek behin eta berriz gertatzen dira eta betiko erroturik gelditzen dira, eta, hala, askotan, nahasbidera eraman gaitzakete: gehiegikeria bat den egoera normalizatu daiteke denboraren poderioz.
Horixe da PAGNAko zentroetan aldi baterako langile batzuekin gertatzen ari dena eta LABek idazki honen bidez salatu nahi duena. Izan ere, 2021. urteko bukaeratik, langile horiek gero eta traba gehiago dituzte eguberrietan edo udan oporrak hartzeko.
Langileei ematen zaien azalpena da langile baten oporrak ordeztera datorren langile batek ezin dituela oporrak hartu. Ez dagoela haiek ordezteko langilerik eta, oporrak hartu beharrean, dirutan ordainduko zaizkiela. Langile horiek ia urte osoa ematen dute lan kontratu laburrak edo oso laburrak bata bestearen atzetik kateatzen. Azkenean, kontratu luzexeago bat lortzen dutenean (udakoa edo eguberrietarako), ongi merezita dituzten eta behar-beharrezkoak diren opor egun batzuk sortzeko aukera izaten dute, baina egun horiek hartzeko traba pila bat jartzen diete.
Hori gutxi balitz bezala, ezezko hori oso gutxitan ematen zaie idatzita, arauak eskatzen duen bezala. Gehienetan, telefono bidez edo aurrez aurre esaten zaie ukatzen zaiela opor eskaera, eta horrela ez dago eskubide-urraketa horren aztarnarik gelditzen.
Laburbilduz: prekarioa den egoera bat gehiago prekarizatzen da, eta lan baldintzarik txarrenak dituzten langileen abusua egiten da. Horregatik, LABek exijitzen du errespetatu dadila langile guztiek oporrak hartzeko duten eskubidea, ongi merezita dituztelako eta behar-beharrezkoak direlako.
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ANADP 2024/10/30
En estos momentos en que la ANADP está contratando al personal temporal que va a trabajar durante el periodo navideño, debemos recordar que la Agencia lleva años denegando el derecho a disfrutar las vacaciones a esas personas trabajadoras.
Se sabe hace tiempo, tal y como el propio TJUE asegura, que las administraciones abusan de varias maneras del personal temporal, ya que en la práctica, las mismas obligaciones no llevan aparejadas los mismos derechos en todos los casos. Además, este tipo de abusos tienden a repetirse y perpetuarse, lo cual puede llegar a dar la impresión equivocada: algo que en realidad es abusivo se puede llegar a normalizar.
Desde LAB queremos denunciar que esto es lo que está ocurriendo en la ANADP con parte del personal temporal de nuestros centros. Desde finales del 2021 las trabas para que este personal se coja vacaciones en periodos como Navidad o verano se multiplican.
Se argumenta que, una persona que viene a sustituir las vacaciones de otra no puede cogerse a su vez vacaciones. Que no hay personal para sustituirles y que se le pagarán las vacaciones en vez de disfrutarlas. Son trabajadoras que se pasan casi todo el año realizando contratos cortos o muy cortos, encadenando muchos contratos de este tipo. Cuando por fin optan a un contrato algo más largo (periodos de verano y Navidad) y por lo tanto generan unos días de vacaciones, no sólo merecidos sino necesarios, se encuentran con trabas y más trabas.
Además, por si eso fuera poco, rara vez se rechaza la solicitud de vacaciones por escrito, tal y como marca la normativa. Habitualmente se suele hacer por teléfono o en persona, eliminando así cualquier constancia de esa vulneración de derechos.
En conclusión, se precariza lo precario y se abusa justamente de aquel personal que, de partida, peores condiciones laborales tiene. Por eso, desde LAB, exigimos que se respete el derecho de todas las trabajadoras y trabajadores a disfrutar de las vacaciones tan merecidas como necesarias.
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