Kontzentrazioa, El Vergelen antolaketa-eredu berria ezartzeko baliabiderik ez dagoelakoANADP 2020/06/25PDF Langileen Batzordearen irakurketa LABek begi onez ikusten du eredu berria, eta ematen den zerbitzuan eragin positiboa izan dezakeela uste dugu. Baina gure ustez presaka ezarri nahi da eta une honetan ez dago baldintza egokirik antolaketa hori aurrera eramateko. |
Concentración por la falta de medios para instaurar el nuevo modelo organizativo en El VergelANADP 2020/06/25PDF Lectura de la Comisión de Personal Desde LAB vemos con buenos ojos el nuevo modelo, y creemos que puede incidir positivamente en el servicio que se presta. Pero creemos que se pretende implantar de manera precipitada y que ahora mismo no se dan las condiciones idóneas para llevarlo a cabo. |
Txaloetatik zaplaztekoetara (III)Ez dugu “Asturiasko printzesa” saririk nahi, ez eta arriskuan jarriko gaituen kudeaketarik ere. Guztiontzako osasun publiko eta kalitatezkoaren alde, premiazkoa dugu eredu parte-hartzaile bat, orain!Osasunbidea 2020/06/21Coviden krisiak agerian utzi ditu LAB sindikatuak urteetan zehar salatu dituen Osasunbidearen gabezia guztiak. Erabaki arbitrarioek eta autokritika faltak agindu dute langileen kudeaketan eta profesionalen antolaketan, eta horiek erakutsi dute Ospitaleguneko Zainketen Zuzendaritzaren kudeaketa-estiloa. Ez saririk, ez txalorik… Defenda dezagun osasun publikoa! |
De los aplausos a los sopapos (III)No queremos premios Princesa de Asturias, ni una gestión que nos ponga en riesgo. Por una sanidad pública y de calidad para todas y todos, ¡urge un modelo participativo ya!Osasunbidea 2020/06/21La crisis de la Covid ha sacado a la luz todas las carencias de Osasunbidea que durante años el sindicato LAB ha venido denunciando. Una gestión de personal y organización de profesionales definida por decisiones arbitrarias y falta de autocrítica resumen el estilo de gestión de la Dirección de Cuidados del CHN. Ni premios, ni aplausos… ¡Defendamos la sanidad pública! |
Udako ordutegia normaltasun berrirako, baina ez abuzturakoJustizia 2020/06/18Atzo Justiziako Zuzendaritza Nagusiarekin izan genuen bileraren ondoren, aldaketa izango dugu: ordu-poltsarik nahiz Sanferminetako lanaldi-murrizketarik ez izatetik uztailean eta irailean udako ordutegiaz gozatzeko aukera izatera. LABek eskatzen du irailekoa abuztura ekartzea, uda osteko lan bolumenari aurre egin ahal izateko. |
Horario de verano para la nueva normalidad, pero no para agostoJustizia 2020/06/18En el transcurso de la reunión mantenida con la Dirección General de Justicia pasamos de no tener bolsa de horas ni reducción de jornada en Sanfermines a poder disfrutar de horario de verano en julio y septiembre. Desde LAB solicitamos cambiar septiembre por agosto para poder hacer frente a la avalancha de trabajo que se prevé tras el periodo estival. |
Txaloetatik zaplaztekoetara (II): Ospitalguneko langileak nekarazi dituen kudeaketaOsasunbidea 2020/06/15Ospitalguneko langileak erabat ahituta daude gaur egun, pandemiari aurre egin behar izan diotelako eta egoera honetan buru izan behar zutenen kudeaketa txarra eta deskoordinatua nozitu dutelako. Bada garaia osasun publikoaren defentsan egiazko aldaketa egiteko! |
De los aplausos a los sopapos (II)
Osasunbidea 2020/06/15 |
El VergelDagoeneko ditugun eta etortzear dauden erronkei aurre egin ahal izateko, langile gehiago behar diraAdministrazioa 2020/06/15El Vergel egoitzako langileak zentroa berrantolatzeko prozesuan daude, pertsona ardatz duen arreta-eredu berri baterantz. Eredu positiboa da, baina aldaketa handiak ekarriko ditu: lan-karga handitzea, alde batetik, eta langileentzako lanaldi, funtzio eta ordutegi-aldaketa handiak, bestetik. |
El VergelPara poder afrontar los retos que ya tenemos y los que están por venir se requiere de más personalAdministrazioa 2020/06/15El personal de la residencia el Vergel se encuentra inmerso en un proceso de reorganización del centro con la instauración de un nuevo modelo de atención centrada en la persona. Se trata de un modelo positivo pero que conlleva un aumento de la carga de trabajo e importantes cambios de jornada, funciones y horarios para la plantilla. |
Adinekoen egoitzekin negoziorik ez! Lan baldintza duinak orain!Soziokomunitarioa 2020/06/12 Helduen egoitzakElkarretaratzearen kartela Alde batetik, Nafarroako egoitzen hitzarmen probintzial bat eskatzen dugu, eta bestetik, gure sektorean profesionala/erabiltzailea ratioa arautzen duen dekretuak gehiegizko lan-kargak murriztea eta sektoreko langile guztien osasuna bermatzea. |
¡No al negocio en las residencias de mayores! ¡Condiciones dignas ya!Soziokomunitarioa 2020/06/12 Residencias de tercera edadCartel concentración Reclamamos por un lado, un convenio provincial de residencias de Navarra y por otro, que el decreto regulador de la ratio profesional/persona usuaria en el sector minimice la excesiva carga de trabajo y garantice la salud de todas las trabajadoras. |
Covid-19ak geldiarazitako oposizioek bere bidea egiten jarraitzen duteAdministrazioa 2020/06/11Konfinamenduaren ondoren, gizartea saiatzen ari da lehengo jarduerei ekiten eta Administrazioa ere bai. Orain berriz abian dira Lan Eskeintza Publikoko deial-diak, honako postu hauetakoak: errepide-zaintzaileak, zaintzaile gerontologikoak, atezainak, administrari laguntzaileak, haur-hezitzaileak, prestakuntza eta enple-gu arloko EMTak, enpresa-diplomadunak, Ogasuneko kudeatzaile laguntzaileak eta ikertzaileak eta Ogasuneko teknikariak. |
Las oposiciones paralizadas por la Covid siguen retomando su cursoAdministrazioa 2020/06/11Tras el confinamiento, toda la sociedad intenta retomar su actividad, también la Administración. Ahora son las OPEs de Vigilante de carreteras, cuidador gerontológico, Conserje, Auxiliar administrativo, educador infantil, TGM en formación y empleo, diplomado en empresariales, gestor auxiliar e investigador de Hacienda, y técnico de Hacienda las que echan a andar de nuevo. |
LABek eredu sozioekonomikoa birpentsatzea eskatzen du, lanaren defentsa eta banaketa eta zerbitzu publikoen garapena ardatz hartutaAdministrazioa 2020/06/09LABek “Badugu aukera” kanpaina hasi du. Pasa den asteko ostegunean hasi eta gaur arte, herrialdeko batzarrak egin ditu sindikatuak bere militantziarekin, egoeraren diagnostikoa eta fase ekonomiko sozial eta politikorako sindikatuak bere buruari jarritako erronkak partekatzeko. |
LAB reclama repensar el modelo socioeconómico sobre los ejes de la defensa y el reparto del trabajo y el desarrollo de los servicios públicosAdministrazioa 2020/06/09LAB ha iniciado una campaña con el lema “Badugu aukera. Vamos hacia el cambio”. Desde el jueves de la semana pasada hasta hoy, el sindicato ha estado realizando asambleas territoriales con su militancia para compartir el diagnóstico de la situación y los retos que se plantea el sindicato para la próxima fase económica, social y política. |
Politikari berberak, politika desberdinakIritzi artikulua |Aitziber San Martín - Gestora| 2020/06/08Ezinbestekoa da Europar Batasun osorako aldarrikatzen duten elkartasun-politika bera aplikatzea estatu kide guztietan. |
Mismos políticos, distintas políticasArtículo de opinión |Aitziber San Martín - Gestora| 2020/06/08Es necesario que la misma política de solidaridad que invocan para el conjunto de la Unión Europea se aplique también en todos los países miembros. |
2020-2021 ikasturteko euskara ikastaroetarako matrikula zabalik Zubiarte euskaltegianAdministrazioa 2020/06/09Matrikula euskaltegiaren web-orriaren bidez egin behar da, eta epea ekainaren 19ra arte egonen da zabalik. |
Abierta la matriculación para los cursos de euskera de Zubiarte para el curso 2020-2021Administrazioa 2020/06/09El plazo estará abierto hasta el próximo 19 de junio, y las personas interesadas deberán realizar la matrícula a través de su página web. |
Mozio itxurako adabaki gehiagorik ez; lanbide karrera langile guztientzat orain!Administrazioa 2020/06/03Lanbide karrera milaka langile publikoren kezka iturri da. Eta hori lortzeko bidean enegarren adabakia jartzeko eskatu dio gaur Parlamentuak Foru Gobernuari. LABen, ordea, haratago goaz, eta langile publiko guztiak hartuko dituen eta gaur egungo konparaziozko bidegabekeriei bukaera emanen dien lege integral baten aldeko apustua egiten dugu. |
Basta de parches en forma de mociones; carrera profesional para todo el personal, ¡ya!Administrazioa 2020/06/03La carrera profesional preocupa a miles de empleadas y empleados públicos. El Parlamento ha solicitado hoy al Gobierno foral que ponga el enésimo parche en ese camino. En LAB, sin embargo, vamos más allá y apostamos por una ley integral que abarque a todo el personal público y que ponga fin a los agravios comparativos actuales. |
Beldurraren pandemiaIritzi artikulua |Mikel Xabier - Suhiltzailea| 2020/06/03Noah Chomsky hizkuntzalariak jendearen kontrol soziala egiteko manipulazio mediatikorako 10 estrategia biltzen zituen zerrenda bat prestatu zuen. Haietako batek zera zioen: “Arazoak sortzea, eta, gero, konponbideak eskaintzea: arazoa-erreakzioa-konponbidea. Arazo bat sortzen da jendearengan nolabaiteko erreakzio bat sortzeko, hots, jende hori bihur dadin onartu nahi diren neurrien eskatzailea. |
Pandemia del miedoArtículo de opinión |Mikel Xabier - Bombero| 2020/06/03El lingüista Noah Chomsky elaboró una lista de 10 estrategias de manipulación mediática para el control social de las masas. Una de ellas decía: ¨Crear problemas y después ofrecer soluciones: Problema-reacción-solución. Se crea un problema para causar cierta reacción en el público a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar. |
Oporrak 2020: NOPLOI edo nola bihurtu betebehar eskubide batNOPLOI 2020/06/01Beste behin ere, Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuak alde bakarreko murrizketak ezarri nahi dizkio oporrak hartzeko langileek duten eskubideari; murrizketa horiek ez daude jasota indarrean dagoen araudian, eta, gure ustez, berau urratu ere egiten du. |
Vacaciones 2020: ISPLN o cómo convertir en obligación un derechoISPLN 2020/06/01Una vez más el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra pretende establecer unilateralmente restricciones al derecho de la plantilla a disfrutar de sus vacaciones; restricciones, que no constan en la normativa vigente y a nuestro entender incluso la contraviene. |
COVID-19arengatik etendako administrazio-epeak ekainaren 1ean irekiko dira berrizAdministrazioa 2020/05/27 Funtzio Publikotik jakinarazi dutenez, ekainaren 1ean jarriko dira berriz abian martxoaren 14an eperen bat irekita zutelarik eten ziren hautapen prozedurak. Gainerakoak poliki-poliki irekiko dira aurrerantzean, eta, Zuzendaritza Nagusitik adierazi dutenez, ireki ahala, horren berri emanen dute. |
El 1 de junio se reanudarán los plazos de los procesos suspendidos por la COVID-19Administrazioa 2020/05/27 Desde Función Pública han anunciado que el próximo 1 de junio se reanudarán aquellos concursos que el 14 de marzo tenían plazos abiertos; es decir, los que quedaron en suspenso ese mismo día. El resto se reanudará paulatinamente, y desde la Dirección General han señalado que lo irán notificando. |
Txaloetatik zaplaztekoetara (I): betebehar saihestezinagatiko baimena ez dago zerbitzuaren beharren mendeOsasunbidea 2020/05/28 Ospitalguneko Erizaintzako Zainketen Zuzendaritza eragozten ari da osasun arloko langileek betebehar saihestezinen ondoriozko baimenak hartzea. |
De los aplausos… a los sopapos (I): el permiso por deber inexcusable no está supeditado a necesidades del servicioOsasunbidea 2020/05/28 La Dirección de Cuidados de Enfermería del CHN está impidiendo que el personal sanitario pueda cogerse los permisos por deber inexcusable a los que tienen derecho. |
COVID-19aren "ondorio" larriak San Juan de Diosen: murrizketak eta birkokatzeakOsasunbidea 2020/05/27 COVID-19aren pandemiak San Juan de Dios Ospitaleko Zuzendaritza agerian utzi du berriz ere, eta bere gabeziak denon begien bistan gelditu dira. Hala ere, ez dadila inor kezkatu: ospitaleko langileen kontura konpon daiteke dena, beti bezala! |
Graves “consecuencias” de la COVID-19 en San Juan de Dios: recortes y reubicacionesOsasunbidea 2020/05/27 La pandemia de la COVID-19 ha vuelto a dejar en evidencia a la Dirección del Hospital San Juan de Dios, que ha visto cómo sus carencias han vuelto a salir a la luz. Sin embargo, que nadie se preocupe; siempre se puede hacer que sean las y los trabajadores del Hospital quienes paguen los platos rotos! |
2020-2021eko euskara ikastaroetan izena emateko epea, maiatzaren 29ra arte irekitaAdministrazioa 2020/05/26 Euskarabideak 2020-2021. ikasturteko ikastaroen eskaintza prestatua du. Izena emateko epea maiatzaren 25etik 29ra bitartekoa izanen da, eta maila guztiak eskainiko dira. |
El plazo para matricularse en los cursos de euskera 2020-2021, abierto hasta el 29 de mayoAdministrazioa 2020/05/26 El Instituto Navarro del Euskera/Euskarabidea, ya tiene preparada la oferta de los cursos de prendizaje de euskera. El plazo para matricularse estará abierto desde el 25 de mayo hasta el 29 del mismo mes. La oferta incluye todos los niveles de formación. |
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- ¡El profesorado de la escuela de música de Orkoien requerimos una solución ya!
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