|
|
|
Zeladoreen deialdiaren filtrazioa: premiazkoa da ereduak eta araudia berrikusteaOsasunbidea 2019/07/03Ekainaren bukaeran, zeladoreen deialdia jendartean zabaldu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen. Filtrazio horrek garbi erakusten du ez dagoela hautapen prozesuen gaineko araudi zorrotz eta zehatzik, eta LABentzat adibide ezin garbiagoa da egungo eredua aldatu beharra dagoela aldarrikatzeko. Zeladoreen deialdia Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen jendaurrean zabaldu ondoren, LABek gero eta garbiago dauka ezinbestekoa dela enplegu publikoaren deialdien gaineko araudia lehenbailehen berrikustea eta, finean, egungo eredua aldatzea, erabat zaharkitua dagoelako eta segurtasun handirik eskaintzen ez dielako oposiziogileei. Azken kasu horrek agerian uzten du zalantzan jartzeko modukoa dela deialdien kudeaketa-prozesuan gertatzen diren egintza administratiboen trazabilitatea: ze irizpide erabiltzen dira informazio hori zenbait pertsonari jakinarazteko? Zein organok erabakitzen du hori? Zergatik ez zaie behar bezalako informazioa ematen hautapen prozesuan parte hartzen duten pertsonei prozesu horien araudiari eta konfidentzialtasun-baldintzei buruz? Gertatu dena ikusita, garbi dago enplegu publikoko hautapen prozesuek ez daukatela behar bezalako araudi bat, ez edukien konfidentzialtasuna bermatzeko, ez eta jarduketa bakoitzaren arduradunen eta erabiltzen diren irizpideen gardentasuna bermatzeko ere. Gaur egungo koiuntura sozialean, herritarrak gero eta gehiago eskatzen ari dira administrazio publikoek behar diren baliabideak jar ditzatela beren jardunaren gardentasuna eta berdintasuna bermatzeko, are gehiago langileak hautatzeko prozesuetan. Osakidetzan gertatutakoa eta oraingo kasu hau bi adibide ezin adierazgarriagoak dira.
|
Filtración en la convocatoria de OPE de personal Celador: urge revisar los modelos y la normativaOsasunbidea 2019/07/03La filtración ocurrida a finales de junio en la convocatoria de OPE para personal celador supone una muestra más de la falta de regulación y rigor en los procesos selectivos. Para LAB este nuevo caso agudiza más si cabe la necesidad de modificar el actual modelo. Este último caso, a pesar de que parece resuelto, nos genera ya dudas sobre la trazabilidad de los actos administrativos en la gestión de las convocatorias: ¿Cuáles son los criterios para que esa información se facilite a ciertas personas? ¿Cuál es el órgano que lo decide? ¿Por qué no se informa a las personas que participan en procesos selectivos de la normativa y condiciones de confidencialidad que los rigen? Con lo ocurrido queda claro que los procesos selectivos de empleo público carecen de una normativa que garantice por un lado la confidencialidad de sus contenidos y por otro la transparencia de las personas responsables de cada actuación y de los criterios que se emplean en las mismas. Estamos en una coyuntura social en que la ciudadanía demanda que las administraciones públicas proporcionen mecanismos para garantizar la transparencia y la equidad en sus actuaciones y más aún en los procesos de selección de personal. Los casos cercanos de Osakidetza, junto con el que nos ocupa, son muestra clara de ello. |
Nafarroako Enpresa Publikoetan ordezkaritza dugun sindikatuok ekimenez, negoziazio prozesu bat abian jarri zen CPEN-NEKPrekin eta Nafarroako Gobernuarekin (NG) enpresa publikoentzako hitzarmen bat lortzeko eta langileen lan baldintzak hobetzekoEnpresa Publikoak 2019/07/03LABen iritziz, bilera horrek bukaera ematen dio hasierako negoziazio faseari, eta orain NEKP eta NGrekiko harreman normalizatuen fase berri bat hasiko da. |
Los sindicatos con representación en las Empresas Públicas (EEPP) de Navarra, conseguimos abrir un proceso de negociación con CPEN y Gobierno de Navarra (GN), con el objetivo de lograr un convenio y mejoras en las condiciones de las trabajadoras de las EEPPEmpresas Públicas 2019/07/03El pasado 20 de junio, tuvimos la última reunión entre los sindicatos y CPEN/GN, con la que, en opinión de LAB, finaliza esta fase inicial de negociación y da comienzo a una nueva fase de relaciones normalizadas con CPEN/GN. |
 |
|
Odol Bankua: noiz arte noraezean?Osasunbidea 2019/07/05Nafarroako Odol Bankuko langile eta erabiltzaileek urteak daramatzate Nafarroako Klinika Unibertsitarioak eragindako egoera jasanezin bat sufritzen, eta Osasunbideko agintariek ez dute ezer egin nahi hori konpontzeko. LABek afera hori lehenbailehen konpon dezatela eskatzen die arazoaren arduradunei. |
Banco de Sangre: ¿hasta cuándo la deriva?Osasunbidea 2019/07/05Las personas trabajadoras y usuarias del Banco de Sangre de Navarra vienen sufriendo desde hace años una situación insostenible originada por la CUN y que los gestores de Osasunbidea no han querido atajar. Desde LAB exigimos a las personas responsables, que lo solucionen de forma inmediata. |
 |
|
Ekainak 28, sexu askatasunaren egunaAdministrazioa 2019/06/24LGTBIQ+ hitza edo LGTBIQ+ fobia edo sexu-aniztasuna entzuten dugunean, batzuek “ZERTAZ ARI ZARETE?” galdetzen dute. “Honek ba ote du zerikusirik lan munduarekin edo sindikalismoarekin?” “Are gehiago afera hori gaindituta dago ezta?” |
28 de junio, día de la libertad sexualAdministrazioa 2019/06/24Cuando escuchamos LGBTI+, LGBTI+fobia, o diversidad Sexual, hay a quien le viene un ¿de qué me están hablando? o ¿esto que tiene que ver con el sindicato?. Incluso ¿eso ya está superado ¿no?. |
 |
|
Berdintasunaren eta Gazteriaren arloetako LEPak geldiaraztea euskararen, lan egonkortasunaren eta gizarte beharren aurka doaIruñeko Udala 2019/06/26 |
Paralizar las OPEs de Igualdad y Juventud atenta contra el euskera, la estabilidad laboral y las necesidades sociales
Ayuntamiento de Pamplona 2019/06/26 |
 |
|
Nola jokatu Europar Batasuneko Auzitegiaren epaiaren ondoren?Administrazioa 2019/06/24 |
¿Cómo actuar tras la sentencia del TJUE para cobrar el grado?Administrazioa 2019/06/24 |
 |
|
Nafarroako Gobernuko langileak Ministroen Kontseiluaren zain %0,25 gehiago kobratzekoAdministrazioa 2019/06/19Nafarroak BPGren % 2,5 gainditu du, ezarritako defizit helburua betez. Beraz, enplegatu publikoek euren oinarrizko soldataren %0,25 gehiago jasotzeko eskubidea dute. |
La plantilla del Gobierno de Navarra, a la espera del consejo de Ministros para cobrar el 0,25% adicionalAdministrazioa 2019/06/19Navarra ha superado el 2,5% de PIB, cumpliendo así con el objetivo de déficit establecido. Así pues, las empleadas y empleados públicos tienen derecho a percibir un 0,25% adicional de su sueldo base. |
 |
|
Esklusibotasunaren osagarria = arduragabekeria?Administrazioa 2019/06/17LABetik oroitarazi nahi diogu Lizarrako Santo Domingo zahar etxeko zuzendariari, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen ordainsarien Erregelamendua onetsi zuen 158/1984 Foru Dekretuaren 21. artikuluaren arabera, esklusibotasunaren osagarria esleituko zaiela, bere eginkizunak direla eta, lana erabateko prestasunean eta arduraldi osoan egitea eskatzen duten lanpostuei. |
¿Complemento de exclusividad = irresponsabilidad?Administrazioa 2019/06/17Desde LAB, queremos recordar a la directora de la Residencia Santo Domingo de Estella que el complemento de dedicación exclusiva, según el art. 21 del Decreto Foral 158/1984 “Se asignará el complemento de dedicación exclusiva a aquellos puestos de trabajo que, por el contenido de su función, impliquen (...) y la necesidad de que quienes lo desempeñen presten sus servicios en régimen de plena disponibilidad y absoluta dedicación”. |
Administrari laguntzaile izateko ehun eta hogeita hamasei lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdiaAdministrazioa 2019/06/05Gaurko NAOan (ekainak 5) administrari laguntzaileen 136 lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdia argitaratu da. D mailako azken deialdia izanen da. ESTEKA honetan, oposizioa prestatzeko materiala eta azterketak dituzu. |
Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de ciento treinta y seis plazas del puesto de trabajo de Auxiliar AdministrativoAdministrazioa 2019/06/05Por su interés os enviamos el enlace al BON de hoy 5 de junio en el que se convocan 136 plazas en oposición para el puesto de auxiliar administrativo nivel D. Esta será la última convocatoria de nivel D. (Puedes encontrar material y exámenes en el siguiente ENLACE). |
LABek berretsi egin du Administrazio Publikoan zuen gehiengo sindikala bigarren indarraren ordezkari kopurua ia bikoiztuzAdministrazioa 2019/05/22 |
LAB reedita en la Administración pública la mayoría sindical con casi el doble de delegados que la segunda fuerzaAdministrazioa 2019/05/22 |
|
Nafarroako Administrazio Publikoan gaur egindako hauteskundeetan LAB lehenengo indar sindikala izan da berriz ere, eta hori zuen konfiantzari esker izan da. IKUSI. |
LAB ha vuelto a erigirse, en el día de hoy, en la primera fuerza sindical de la Administración pública de Navarra, y ha sido gracias a la confianza que habéis vuelto a depositar en nosotras y nosotros. VER. |
Administrazioko informazio osoa arloz arlo PDFanAdministrazioa 2019/05/20Administrazioko liburuxka guztiak, formatu digitalean ere. Azken lau urteotan Administrazioko langile guztien alde aritu gara lanean, eta hauteskunde kanpaina honetan egindako lan hori zuei helarazten saiatu gara. Horretarako, Administrazioak dituen lantoki guztietara joan gara gure liburuxkak banatzera. Hala ere zure eskuetara iritsi ez bada, formatu digitalean doakizu orain. EGIN KLIK. |
Información ámbito a ámbito de toda la Administración en PDFAdministrazioa 2019/05/20Todos los cuadernillos de la Administración, ahora también en formato digital. Tras cuatro años trabajando por todo el personal de la Administración navarra, durante esta campaña hemos ido centro a centro, recorriendo cada sede de la Administración, para hacerte llegar el cuadernillo que recoge ese trabajo realizado. Si aún así no te ha llegado, te lo mandamos en soporte digital. HAZ CLIC. |
 |
|
Maiatzaren 22an zure botoa LABAdministrazioa 2019/05/20 |
Este miércoles 22 de mayo vota LABAdministrazioa 2019/05/20 |
 |
|
Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak aldeko epaia emanez gero, LABek eredu bat eskainiko du graduaren ordainketa eskatzekoAdministrazioa 2019/05/21Ekainaren 20an, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak epaia emanen du langile kontratudunek gradua kobratzeko duten eskubideaz planteatutako auziari buruz. |
LAB ofrecerá un modelo para solicitar el grado en caso de que el TJUE dictamine favorablementeAdministrazioa 2019/05/21El Tribunal de Justicia de la Unión Europea decidirá el próximo día 20 de junio sobre el derecho a cobrar el grado por parte del personal contratado. |
 |
|
2019. urtean %0,30 ezartzea: pauso garrantzitsua, baina ez da azkenaAdministrazioa 2019/05/17Funts Gehigarrien Akordioan 2019rako aurreikusi ziren neurriak ezartzea onetsi du Nafarroako Gobernuak, eta berri pozgarria da LABentzat. |
La aplicación del 0,30 en 2019; un paso importante pero no el últimoAdministrazioa 2019/05/17LAB recibe con alegría la aprobación, por parte del Gobierno de Navarra, de la aplicación de las medidas que el Acuerdo de los Fondos Adicionales contemplaba para este año 2019. |
 |
|
Maiatzaren 22an, hauteskunde sindikalak Foru Administrazioan.
|
22 de mayo, elecciones sindicales en la Administración foral.
|
|
|
|
Emakumearen aurkako indarkeriaren arloan nazioarteko legediak finkatzen dituen gutxienekoak betetzetik oso urrun gaudeJustizia 2019/05/06Iazko azaroan, LABek aurkeztu zuen txostenean garbi gelditu zen emakumearen aurkako indarkeriaren arloko epaitegiak oso egoera kaskarrean daudela Nafarroan. Behin analisia eginda, orain, konponbideak aurkezteko unea da: hona hemen, LABen iritziz, hartu beharko liratekeen neurriak epaitegi horien egoera hobetzeko. |
Estamos lejos de poder cumplir los mínimos que plantea la legislación internacional en materia de violencia contra la mujerJustizia 2019/05/06El pasado mes de noviembre LAB presentó un informe en el que quedaba patente la deficiente situación en que se encuentran los Juzgados de Violencia contra la Mujer en Navarra. Tras el análisis, ahora es el momento de plantear soluciones, y a continuación reflejamos las medidas que en LAB vemos necesarias para mejorar la actual situación estos juzgados. |
Página 1 de 18
Tablas salariales 2018 1º y 2º semestre
