Ospatu diren Nafarroako Administrazio Publikoen eta Foru Administrazioaren Mahai Orokoren LABen balorazioa

Administrazioa 2018/07/04

Toki Administrazioaren Berrikuntza
Aukera historikoa galtzen ari da

Nafarroako Gobernuak gaur Nafarroako Toki Administrazioa aldatzeko Foru Legearen Aurreproiektua aurkeztu du Mahai Orokorrean.
LABek Toki Administrazioko Zuzendari Orokorraren azalpenak entzun ditu eta ondoren galdetu diogu zer berme eskaintzen dituen hurrengo arazoekin amaitzeko:
1. Sektoreko langileen artean dauden baldintza ezberdinak eta ondoriozko agrabioak.
2. Behin-behinekotasunarekin amaitzeko (%40tik gora), lanpostuak finkatuz eta zerbitzu publikoen kalitatea bermatuz.
3. Pribatizazioekin amaitzeko zerbitzu publikoak zuzenki emanez, pribatizatua errebertituz.

Erantzuna izan da ez dagoela bermerik. Horregatik LABek ondorioztatu du Nafarroako geografia osoan zerbitzu publikoen homologazioa lortzeko aukera historikoa galdu dela, ezin baita hau eman langile publiko guztien lan baldintza duinak bermatu gabe.

Pasiboen Legea

Pasiboen Legeari dagokionez, sindikatuek egin dituzten alegazioei emandako azalpenak ulertu ez direnez, beraiek idatziz bidaliko dituztela iragarri dute. Epea luzatzearen kasuan, Nafarroako Gobernuak finanziazioari dagokion erabakia hartu bitartean zain gelditzen gara.

Nukleo eta Osasunbidean 2018ko egonkortze LEP
Lanpostuak aukeratzeko irizpideak arlo bakoitzean.

Osasunbidean lanpostu sanitarioetarako erabiliko den irizpidea desberdina da Administrazioaren gainerako lanpostuetarako jarraituko dena baino.
 
Funtzio Publikoaren lanpostuetan hutsik daudenak eta okupaturik denbora gehien dauden aldi baterako estrukturalak aukeratu dira, bertan zerbitzu eginkizunekin beteak daudenak sartuz.
 
Lanpostu sanitarioetarako, Osasunbideak adierazi zuen Funtzio Publikoak erabilitako irizpidearen antzekoa dela, baina ez dituztela LEPn sartuko zerbitzu eginkizunekin beteak dauden 45 lanpostuak, horietako batzuk aldi baterako okupazio zaharrena izanik ere.

Euskara baldintza duten lanpostuak

LEP honen 996 lanpostuetatik soilik 80k dute hizkuntza baldintzaren bat. Gure ustetan horren lanpostu kopuru murritzarekin ez da bermatzen herritarrek euskaraz hartuak izateko duten eskubidea bermatzen, hortaz bozketan abstenziora jo genuen.
 
C1 edo B2 eskakizuna, lanpostuek behar duten ahozko eta idatzizko ulertze eta ekoizpen arabera jartzen da.
 
Laburpen taula atxikitzen dugu ikusteko zein lanpostuek duten baldintza eta bakoitzari dagokion maila.
Gobernuak LEP hau uztailean bertan onartzeko asmoa du, ahal izanez gero uztailaren 18ko bilkuran.

Zaintzaile Gerontologikoen lekualdatze lehiaketa

2002ko akordioan erabaki zena mantenduko da, zaintzaile gerontologikoen lekualdaketan EZLT langileek parte hartu ahal izanen dute eta EZLTen lekualdaketan beharrezko titulazioa duten zaintzaile gerontologikoek parte hartu ahal izanen dute.

Uztailean zehar argitara emanen dute zaintzaile gerontologikoen lekualdatze lehiaketa.
Urtea bukatu aurretik Osasunbideak EZLT langileen lekualdaketa argitaratuko du.
 

Soldata igoera

Urtarrilaren leheneko atzeraeraginezko izaeraz eta %1,5koa izanen da. Gehikuntza gehigarria den gainerako %0,25ekoa ordaintzeko, ordaingarria soilik uztailaren lehenetik aurrera, jarraibideak Madrilera eskatuko dituzte ea noiz hasi ahal den ordaintzen, izan ere Aurrekontu Orokorretako erredakzioa ez da batere argia horretan.

Erantzuna jasoko dutenean portzentaje hauek nominetara sartuko dira, biak aldi berean. Horregatik ez da jakiten noiz jasoko dugun gehikuntza, abuztuko edo iraileko nominan.

Funts gehigarrien erabilera

Kopurua osotara 3.300.000 €koa da. Bai Administrazioak eta bai sindikatuok, udan zehar ekarpenak eginen ditugu funts horien banaketa irizpideetarako. Irailaren 11ean lan mahaian elkartuko gara irizpideak komunean jartzeko.

LABek egin dituen erregu eta galderak

• Txandakatze osagarriaren ordainketarekin PAGNAn dauden arazoei irtenbidea. Saiatuko da irtenbidea ematen ordainsarien Foru Dekretuaren aldaketarekin.

• Lanpostu estrukturalen sendotzea PAGNAn. Plantillaren Foru Dekretuaren aldaketan 4 lanpostu estruktural plantillara sartuko dira.

• Akoplamenduak arlo berean. Honetan ere saiatuko da, negoziazio bidez, akordio batera iristen.

• PAGNAko langileek euskara ikastaroak egin ahal izateko diru partida. Adierazi digute diru partida hori Erakundearen esku dagoela euren Aurrekontuetan ahalbideratzearena.

• Titulazio unibertsitario berriek enplegu publikora sarbidea izan dezaten. 

Valoración de LAB de la Mesas Generales de las Administraciones Públicas de Navarra y del Gobierno

Administrazioa 2018/07/04

Reforma de la Administración Local
Se está perdiendo una oportunidad histórica

El Gobierno de Navarra ha presentado hoy en la Mesa General el anteproyecto de Ley Foral de reforma de la Administración Local de Navarra.
Desde LAB, hemos escuchado la exposición del director general de Administración Local y a su término le hemos preguntado sobre las garantías que ofrece para acabar con:
1. La disparidad de condiciones en las plantillas y consiguientes agravios comparativos.
2. La interinidad (más del 40%) estabilizando plantillas y dando garantías de calidad de los servicios públicos.
3. Las privatizaciones, prestando directamente los servicios y revirtiendo lo privatizado.

La respuesta ha sido negativa a las diferentes preguntas. Por lo tanto concluimos que se ha perdido una ocasión histórica para poder homologar la prestación de los servicios públicos en toda la geografía navarra, algo que no se puede hacer si no se respetan unas condiciones laborales dignas para todos los trabajadores y trabajadoras públicas.

Ley de pasivos

Respecto a la Ley de pasivos, como las explicaciones que se han dado en contestación a las alegaciones de los sindicatos no se han entendido, han anunciado que nos mandarán por escrito explicaciones. En el caso de la nueva apertura de plazo, estamos a la espera de la decisión del Gobierno de Navarra respecto a la financiación.

OPE de estabilización 2018 en Núcleo y Salud
Criterios de selección de las plazas para cada uno de los ámbitos.

El criterio que se va a utilizar en Osasunbidea para las plazas sanitarias es distinto que el que se va a seguir para el resto de las plazas de la Administración.

En las plazas de Función Pública se han elegido las plazas vacantes y estructurales con ocupación temporal más antigua, incluidas aquellas ocupadas en comisión de servicio.

Para las plazas sanitarias, Osasunbidea nos informó que su criterio es similar al de Función Pública, excepto en que no van a incluir en la OPE las 45 plazas ocupadas en comisión de servicio, aunque algunas de ellas sean las que tengan la ocupación temporal más antigua.

Plazas con requisito de euskera

Únicamente 80 de las 996 plazas de esta OPE tienen algún tipo de requisito de perfil lingüístico. Creemos que con esta ínfima cantidad de plazas no se garantiza el derecho de la ciudadanía a ser atendida en euskera, por lo que nos abstuvimos en la votación.
 
El nivel, C1 o B2 que se pide en función del puesto, viene determinado por el distinto nivel de comprensión y producción oral y escrita necesario para el desarrollo del trabajo.
 
Adjuntamos un cuadro resumen de cuáles son las plazas con perfil y el nivel correspondiente.
El Gobierno manifiesta su intención de aprobar esta OPE en julio, en la sesión del 18 de julio si es posible.

Concurso de traslado de Cuidador Gerontológico

Se decide mantener el acuerdo del 2002 por el que, en traslados de personal cuidador gerontológico, podrá participar el personal TCAE y, en traslados de personal TCAE, podrá participar el personal cuidador gerontológico que tenga la titulación necesaria.
 
El concurso de traslado de personal gerontológico se publicará a lo largo del mes de julio.
Antes de fin de año está previsto en Osasunbidea convocar un traslado de personal TCAE.

Incremento retributivo

Será del 1,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Para el incremento adicional del 0,25%, que solo se pagará desde el 1 de julio, se va a pedir instrucciones a Madrid de cuándo se puede empezar a pagar porque la redacción de los Presupuestos Generales no es clara.

Cuando se reciba la contestación se incorporarán a las nóminas estos porcentajes, los dos a la vez, por lo que no se sabe si nos pagarán el incremento en la nómina de agosto o en la de septiembre.
 

Destino fondos adicionales

La cantidad rondará los 3.300.000 €. Tanto la Administración como los sindicatos aportaremos a lo largo del verano criterios para el reparto de estos fondos. El 11 de septiembre nos reuniremos en mesa de trabajo para poner los criterios en común.

Ruegos y preguntas que plantea LAB

• Solución a los problemas con el pago del complemento de turnicidad en la ANDAP. Se intentará solucionarlos con el cambio del DF de retribuciones.

• Consolidación de plazas estructurales en la ANDAP. En el próximo DF de modificación de plantilla se incorporarán 4 estructurales a plantilla.

• Acoplamientos en el mismo ámbito. También se intentará llegar a un acuerdo vía negociación.

• Partida presupuestaria para que el personal de la ANDAP pueda hacer cursos de euskera. Nos informan que está en manos del Organismo habilitar esa partida en sus presupuestos.

• Posibilitar que las nuevas titulaciones universitarias puedan acceder al empleo público.

Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko protokoloa berritu dugu

PDF Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko gida
Urteak dira LAB askatasun sexualarekin konprometituta dagoela eta aitzindaria izan da lantokietan aniztasun sexuala askatasunez bizi ahal izateko gida eta protokolo bat egiten, langileen ordezkariek tresna bezala lantokietan erabil dezaten.

Hemos renovado el protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

PDF Protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

Hace años que LAB es un sindicato comprometido con la libertad sexual y ha sido pionero en realizar una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta.

Nafarroako Tokiko Mapa:
Langileen itxaropenak ez dira betetzen

“Nafarroako Tokiko Mapa” izendatu duten Foru Legearen lantze prozesua LABen beharrezkotzat eta marko berri bat eratzeko aukera handitzat jotzen genuen. Zerbitzu Publikoak defendatzea eta kalitatzeko enplegua egonkortzea lehenbiziko mailako helburuak bilakatzeko aukera bezala ikusten genuen. Tamalez, berau egikaritzeko aukera historikoa xahutzen ari da.

Mapa Local de Navarra:
No cumple las expectativas de las trabajadoras y trabajadores

La elaboración de la Ley Foral que han denominado “Mapa Local de Navarra” era un proceso que desde LAB veíamos necesario y una gran oportunidad para acordar un nuevo marco. Veíamos una oportunidad para que la defensa de los servicios públicos y la estabilización del empleo de calidad fuese uno de los objetivos prioritarios. Lamentablemente se está desaprovechando una ocasión histórica para hacerlo.

CHN: UPNren kudeaketari jarraipena

Info honetan egun CHN zuzentzen duen taldeak langileekin egin kudeaketa orraztuko dugu. UPNk egin ohi zuen langileen kudeatze politikari eusten zaio batez ere. Horren arrazoi nagusia CHNko zuzendaritza eta kudeatze koadroak lehengo ber-berak izatean datza. Horrela, XIX. mendekoak ziren klientelismoari eta bitarteko korporatiboei eutsi zaie XXI. mendean murgildu garen honetan. 

CHN: La continuidad de la gestión de UPN

En este info vamos a repasar la situación de la gestión de la plantilla por parte del actual equipo de dirección del CHN. La nota dominante es la de la continuidad de la política de gestión de personal al modo de la época de UPN. El principal motivo reside en que los cuadros de dirección y gestión del CHN son los mismos que antes. Por lo tanto se mantienen los mecanismos clientelares y corporativos propios del siglo XIX en pleno siglo XXI. 

Concentración de la Comisión de Personal ANADP 2018-06-28

Lan-prekarietatea administrazioan Inoiz ikusi ez dena

Erranen bagenizue Nafarroako egoitza batzuetan, ondoren adierazten diren bezalako lanaldiak betetzen direla:   

Precariedad laboral en la Administración Lo nunca visto

Si os contásemos que en alguna residencia de Navarra existen jornadas laborales tan extrañas como las que se especifican a continuación:   

Hezkuntzako zaintzaileen asanblada

Gaurkoan, ekainak 28, Hezkuntzako zaintzaile ugari elkartu dira Langileen Batzordeak eta langile hauen Talde Eragileak deitu duten Batzarran. Parte hartu duten langileak 140 inguru izan dira.

Asamblea del colectivo de personal cuidador de Educación

Hoy, 28 de junio, se ha reunido buena parte del colectivo de personal cuidador de Educación, convocados por la Comisión de Personal y el Grupo motor del citado colectivo. La asistencia ha sido superior a  las 140 cuidadoras.

Nukleo Mahai Sektoriala

Nukleo Mahai Sektorialean langileei buruzko hainbat gai jorratu da eta langile talde batzuri eragiten dizkien aldaketak onartu dira, besteak beste, Basozainei, Liburutegietako arduradunei edota zaintzaileei.

Mesa Sectorial Núcleo

En la Mesa Sectorial de Núcleo se han tratado diferentes temas sobre el personal y se han aprobado modificaciones que afectan, entre otros, a Guarderío de Medio Ambiente, personal encargado de Bibliotecas y personal cuidador.

LABek batzarra-elkarretaratze batera deitzen du burutza eskuratzeko aukera berdintasunaren alde

Hurrengo ostiralean, ekainak 22, eguerdiko 12:00etan, Administrazioko burutzak eskuratzeko benetako berdintasuna aldarrikatzeko LAB sindikatuak batzarra-elkarretaratzea egingo du Diputazioaren aurrean. Nafar Gobernuko langile guztiak parte hartzeko deituta daude.

LAB llama a una asamblea-concentración por la igualdad en el acceso a las jefaturas

El próximo viernes día 22, a las 12 del mediodía, el sindicato LAB va a realizar una asamblea - concentración frente a Diputación para exigir la igualdad real en el acceso a las jefaturas de la Administración. El llamamiento a acudir es para todo el personal del Gobierno de Navarra. 

Ospitaleguneko larrialdien zein ospitalez kanpoko larrialdien egoeraz ohartarazi du LABek Nafarroako Parlamentuan

LAB sindikatuak Nafarroako Ospitaleguneko larrialdi zerbitzuaren gainean egina duen azterketa aurkeztu du gaur Nafarroako Parlamentuaren osasun Batzordearen aitzinean; gainera, ospitalez kanpoko larrialdi zerbitzuek Iruñerrian bizi duten egoerari buruzko ohar batzuk ere eman ditu.

LAB denuncia en el Parlamento de Navarra la situación de las urgencias del CHN y de las urgencias extrahospitalarias

El sindicato LAB ha presentado hoy ante la Comisión de Salud del Parlamento de Navarra su análisis de la situación del servicio de urgencias unificado del Complejo Hospitalario de Navarra (CHN) y un apunte acerca del resto de la asistencia de urgencia extrahospitalaria en Pamplona y su comarca.

LABek salatzen du Burlata, Errotxapea eta Ermitagainako ospitalez kanpo urgentziak itxi izana

Osasun Kontseilaritzak eusten dio haren kudeatzeko politikari (sorospenari nahiz langileenari dagokionez), sorospenean murrizketa berriak ezkutatzea xede duen begi-engainagarritasunean edo efektismoan oinarrituz.

LAB denuncia el cierre de las urgencias extra hospitalarias de Burlada, Errotxapea y Ermitagaña

La Consejería de Salud mantiene su política de gestión, tanto asistencial como de personal, basándose en el efectismo mediático que busca ocultar nuevos recortes en la asistencia.

Larrialdiko Garraio Sanitarioa: UGT eta UTESNA urduritzen ari dira

Ikasturte amaiera bero samarra suertatzen ari da, Garraio Sanitarioaren arautzeari dagokionez, kontuan hartuz UGT-SECTOR DE AMBULANCIASek LAB Suhiltzaileak/Bomberos de Navarraren aurka egin dituen salaketa korporatibista.

Transporte Sanitario Urgente: UGT y UTESNA se ponen nerviosos

El final de curso está siendo calentito en lo referente a la regulación del Transporte Sanitario habida cuenta de las acusaciones de corporativismo que UGT-SECTOR AMBULANCIAS ha dirigido sobre LAB Suhiltzaileak/Bomberos de Navarra.

San Josen ez dugu murrizketarik onartzen

PAGNAko Langileen Batzordeak eta San Jose egoitzako langileek elkarretaratzea egin dute egoitzaren aurrean salatzeko PGNAk azkenaldian bat-batean eta narraskeriz beteriko langile politikan hartu dituen neurriak.

No aceptamos recortes de personal en San José

La Comisión de Personal de la ANADP y las trabajadoras y trabajadores del Centro San José se han concentrado hoy a las puertas del Centro en protesta por las últimas decisiones chapuceras e improvisadas que ha adoptado la ANADP.

Aldi baterako kontratazioa Osasunbidean:
Prekarietatea iluntasunez kudeatzen da

Osasunbidearen kontratazio-zerrenden kudeaketari dagokionez, legegintzaldi honetan erdietsi diren hobekuntzez gain, oraindik ez dira oinarriak jarri, deialdiak gardentasunez eta zorroztasunez gauza daitezen.

Contratación temporal en Osasunbidea:
Gestión opaca de la precariedad

En la cuestión de la gestión de listas de contratación de Osasunbidea, pese a las mejoras obtenidas en esta legislatura, no acaban de ponerse las bases para que la transparencia y el rigor en el llamamiento se materialicen.

LABen iritzia ANADP-k, 2018-06-06an, egin sektoreko mahaiaren bileraz

2016ko abenduaz geroztik, Pertsonen Autonomiarako eta Garapenerako Nafarroako Agentziaren (ANADP) arduradunek ez gaituzte deitzen sektoreko mahaiaren bilerak egitera. Ekainak 6 zituela, azkenean elkartu zen Langile Batzordearekin; bilera hartan, hasiera batean bi ordu iraunen zuena, hainbat puntuez eztabaidatu ginen. Onartezina deritzagu horren maiztasun txikiez deitzeari, eta hortaz, arrapalada batean, ordezkatzen ditugun langile guztiei dagozkien horren gai garrantzitsuez mintzatu behar izateari, ia astirik izan gabe eztabaidatzeko. Adierazten dizkizuegu eztabaidatu genituen puntuetako batzuk:

Valoración de LAB de la Mesa sectorial ANADP 2018-6-6

Desde diciembre del 2016, los responsables de la Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de las Personas no convocaban la mesa sectorial. El pasado día 6 de junio se reunió finalmente con la Comisión de Personal y se trataron numerosos puntos en una reunión planteada inicialmente de dos horas. Nos parece inadmisible que se nos convoque con tan poca frecuencia y en consecuencia debamos tratar importantes temas para todo el personal que representamos tan atropelladamente, sin tener casi tiempo de debatir. Os informamos de algunos puntos de los que hablamos:

Kontratu amaierako kalte ordaina: justiziaren errusiar mendia

Europar Batasuneko Justizia Epaitegiak bi epai berri eman ditu ezagutzera, zeinek ematen duten aditzera estatuko lan araudia ez dela baztertzailea behin behinekoei kalte ordain ezberdinak dagozkiela esaten duenean.

Indemnizaciones fin de contrato: la montaña rusa judicial

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dado a conocer dos nuevos fallos que determinan que la normativa laboral estatal no es discriminatoria en el trato a los trabajadores temporales y que no les corresponden indemnizaciones iguales.