23. artikulua berriro indarrean. “Egun urdinduak” berreskuratuak

LABek Iruñeko Udalaren akordio kolektiboan jasotako “egun urdinduak” berreskuratzea lortu du, Giza Baliabideetako zuzendari ohiak baliorik gabe utzi ondoren.

El artículo 23, de nuevo en vigor. Los “canosos”, recuperados

LAB ha conseguido recuperar los "canosos" contemplados en el Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Pamplona que el anterior director de RRHH dejó sin validez.

Zerbitzu Orokorretako langileen lekualdatze lehiaketak

LABek jakitera ematen du zerbitzu orokorretako langileen lekualdatze lehiaketen deialdian ez direla zehazten zamak erabiltzea beharrezkoa duten lanpostu guztiak. Departamentu batzuek zehaztu dituzte, baina beste batzuetan ez.

Lekualdatzea gauzatzean ustekabe desatseginak saihesteko, eta laneko arriskuei aurrea hartzeko neurri gisa, eskatu dugu argi eta garbi zehaztu dezatela zein lanpostutan aurreikusita dagoen zamak erabiltzea, departamentu GUZTIETAKO lanpostuak kontuan hartuta.

Era berean, lekualdatze lehiaketan parte hartu behar duten langile guztiei eskatzen diegu, destinoa aukeratu aurretik, ongi informatu daitezela lanpostuaren ezaugarriei buruz.

Concurso de traslado de Servicios Generales

LAB informa que en la convocatoria del concurso de traslados de Servicios Generales no aparecen especificadas todas las plazas que requieren manejo de cargas. Hay Departamentos que sí las especifican y otros no.

Para evitar sorpresas desagradables a la hora de ejecutar el traslado y como medida de prevención de riesgos hemos solicitado que se especifiquen cuáles son las plazas con manejo de cargas de TODOS los Departamentos.

Asimismo, instamos a todas y todos las/os participantes en el traslado a que se informen bien de las características de las plazas antes de elegir destino.

LABek gradua lortu du sindikatuko bi afiliaturentzat: UPNk eta gehiengo sindikalak 2002. urtean desegindakoa berregiteko beste urrats bat

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak ekainaren 20an emandako epaiaren ondoren, Iruñeko Administrazioarekiko Auzien 1. Epaitegia hasi da administrazio-kontratudunendako graduari buruzko demandak ebazten, eta gaur, epaia eman du LABek Osasunbideko bi langileren izenean jarritako demandaren alde.

LAB consigue el grado para dos afiliados; un paso más para recomponer lo que UPN, y la mayoría sindical destruyeron en 2002

Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 20 de junio, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona está ahora resolviendo las demandas en torno al grado por parte del personal con contrato administrativo. Hoy ha fallado a favor de la demanda que LAB interpuso en nombre de dos personas trabajadoras de Osasunbidea.

Zeladoreen deialdiaren filtrazioa: premiazkoa da ereduak eta araudia berrikustea

Ekainaren bukaeran, zeladoreen deialdia jendartean zabaldu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu baino lehen. Filtrazio horrek garbi erakusten du ez dagoela hautapen prozesuen gaineko araudi zorrotz eta zehatzik, eta LABentzat adibide ezin garbiagoa da egungo eredua aldatu beharra dagoela aldarrikatzeko.

Filtración en la convocatoria de OPE de personal Celador: urge revisar los modelos y la normativa

La filtración ocurrida a finales de junio en la convocatoria de OPE para personal celador supone una muestra más de la falta de regulación y rigor en los procesos selectivos. Para LAB este nuevo caso agudiza más si cabe la necesidad de modificar el actual modelo.

Nafarroako Enpresa Publikoetan ordezkaritza dugun sindikatuok ekimenez, negoziazio prozesu bat abian jarri zen CPEN-NEKPrekin eta Nafarroako Gobernuarekin (NG) enpresa publikoentzako hitzarmen bat lortzeko eta langileen lan baldintzak hobetzeko

LABen iritziz, bilera horrek bukaera ematen dio hasierako negoziazio faseari, eta orain NEKP eta NGrekiko harreman normalizatuen fase berri bat hasiko da.

Los sindicatos con representación en las Empresas Públicas (EEPP) de Navarra, conseguimos abrir un proceso de negociación con CPEN y Gobierno de Navarra (GN), con el objetivo de lograr un convenio y mejoras en las condiciones de las trabajadoras de las EEPP

El pasado 20 de junio, tuvimos la última reunión entre los sindicatos y CPEN/GN, con la que, en opinión de LAB, finaliza esta fase inicial de negociación y da comienzo a una nueva fase de relaciones normalizadas con CPEN/GN.

Odol Bankua: noiz arte noraezean?

Nafarroako Odol Bankuko langile eta erabiltzaileek urteak daramatzate Nafarroako Klinika Unibertsitarioak eragindako egoera jasanezin bat sufritzen, eta Osasunbideko agintariek ez dute ezer egin nahi hori konpontzeko. LABek afera hori lehenbailehen konpon dezatela eskatzen die arazoaren arduradunei.

Banco de Sangre: ¿hasta cuándo la deriva?

Las personas trabajadoras y usuarias del Banco de Sangre de Navarra vienen sufriendo desde hace años una situación insostenible originada por la CUN y que los gestores de Osasunbidea no han querido atajar. Desde LAB exigimos a las personas responsables, que lo solucionen de forma inmediata.

Ekainak 28, sexu askatasunaren eguna

LGTBIQ+ hitza edo LGTBIQ+ fobia edo sexu-aniztasuna entzuten dugunean, batzuek “ZERTAZ ARI ZARETE?” galdetzen dute. “Honek ba ote du zerikusirik lan munduarekin edo sindikalismoarekin?” “Are gehiago afera hori gaindituta dago ezta?”

28 de junio, día de la libertad sexual

Cuando escuchamos LGBTI+, LGBTI+fobia, o diversidad Sexual, hay a quien le viene un ¿de qué me están hablando? o ¿esto que tiene que ver con el sindicato?. Incluso ¿eso ya está superado ¿no?.

Berdintasunaren eta Gazteriaren arloetako LEPak geldiaraztea euskararen, lan egonkortasunaren eta gizarte beharren aurka doa

Paralizar las OPEs de Igualdad y Juventud atenta contra el euskera, la estabilidad laboral y las necesidades sociales

Nola jokatu Europar Batasuneko Auzitegiaren epaiaren ondoren?

¿Cómo actuar tras la sentencia del TJUE para cobrar el grado?

Nafarroako Gobernuko langileak Ministroen Kontseiluaren zain %0,25 gehiago kobratzeko

Nafarroak BPGren % 2,5 gainditu du, ezarritako defizit helburua betez. Beraz, enplegatu publikoek euren oinarrizko soldataren %0,25 gehiago jasotzeko eskubidea dute.

La plantilla del Gobierno de Navarra, a la espera del consejo de Ministros para cobrar el 0,25% adicional

Navarra ha superado el 2,5% de PIB, cumpliendo así con el objetivo de déficit establecido. Así pues, las empleadas y empleados públicos tienen derecho a percibir un 0,25% adicional de su sueldo base.

Esklusibotasunaren osagarria = arduragabekeria?

LABetik oroitarazi nahi diogu Lizarrako Santo Domingo zahar etxeko zuzendariari, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen ordainsarien Erregelamendua onetsi zuen 158/1984 Foru Dekretuaren 21. artikuluaren arabera, esklusibotasunaren osagarria esleituko zaiela, bere eginkizunak direla eta, lana erabateko prestasunean eta arduraldi osoan egitea eskatzen duten lanpostuei.

¿Complemento de exclusividad = irresponsabilidad?

Desde LAB, queremos recordar a la directora de la Residencia Santo Domingo de Estella que el complemento de dedicación exclusiva, según el art. 21 del Decreto Foral 158/1984 “Se asignará el complemento de dedicación exclusiva a aquellos puestos de trabajo que, por el contenido de su función, impliquen (...) y la necesidad de que quienes lo desempeñen presten sus servicios en régimen de plena disponibilidad y absoluta dedicación”.

Administrari laguntzaile izateko ehun eta hogeita hamasei lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdia

Gaurko NAOan (ekainak 5) administrari laguntzaileen 136 lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdia argitaratu da. D mailako azken deialdia izanen da. ESTEKA honetan, oposizioa prestatzeko materiala eta azterketak dituzu.

Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de ciento treinta y seis plazas del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo

Por su interés os enviamos el enlace al BON de hoy 5 de junio en el que se convocan 136 plazas en oposición para el puesto de auxiliar administrativo nivel D. Esta será la última convocatoria de nivel D. (Puedes encontrar material y exámenes en el siguiente ENLACE).

LABek berretsi egin du Administrazio Publikoan zuen gehiengo sindikala bigarren indarraren ordezkari kopurua ia bikoiztuz

LAB reedita en la Administración pública la mayoría sindical con casi el doble de delegados que la segunda fuerza

Nafarroako Administrazio Publikoan gaur egindako hauteskundeetan LAB lehenengo indar sindikala izan da berriz ere, eta hori zuen konfiantzari esker izan da.  IKUSI.

LAB ha vuelto a erigirse, en el día de hoy, en la primera fuerza sindical de la Administración pública de Navarra, y ha sido gracias a la confianza que habéis vuelto a depositar en nosotras y nosotros.  VER.

Administrazioko informazio osoa arloz arlo PDFan

Administrazioko liburuxka guztiak, formatu digitalean ere.

Azken lau urteotan Administrazioko langile guztien alde aritu gara lanean, eta hauteskunde kanpaina honetan egindako lan hori zuei helarazten saiatu gara. Horretarako, Administrazioak dituen lantoki guztietara joan gara gure liburuxkak banatzera.   Hala ere zure eskuetara iritsi ez bada, formatu digitalean doakizu orain. EGIN KLIK.

Información ámbito a ámbito de toda la Administración en PDF

Todos los cuadernillos de la Administración, ahora también en formato digital.

Tras cuatro años trabajando por todo el personal de la Administración navarra, durante esta campaña hemos ido centro a centro, recorriendo cada sede de la Administración, para hacerte llegar el cuadernillo que recoge ese trabajo realizado.  Si aún así no te ha llegado, te lo mandamos en soporte digital. HAZ CLIC.

Maiatzaren 22an zure botoa LAB

Administrazioa 2019/05/20
Gure lan-ildo garrantzitsuak biltzen dituen dekalogo hau 2019-2023 urteotarako prestatu dugu: LOTURA

Este miércoles 22 de mayo vota LAB

Administrazioa 2019/05/20
Decálogo que recoge nuestros principales ejes de actuación para la siguiente legislatura 2019-2023: ENLACE