Mobilizazioak Irailak 14:
 11:10 Doneztebeko Mendaur institutuaren barruan geldialdia 
 11:40 Doneztebeko Mendaur institutuaren parean kontzentrazioa

 Movilizaciones 14 septiembre:
 11:10 Paro en el interior del instituto Mendaur de Doneztebe 
 11:40 Concentración frente al instituto Mendaur de Doneztebe

N-121-A errepideak bertze langile baten heriotza eragin du

Doneztebeko Mendaur institutura joaki zen 26 urteko behin-behineko irakasle bat izan da uda sasoian Nafarroan lan istripuaren ondorioz ematen den 11. heriotza. Eta prekarietateak eragindako zerrenda beltz horretan, urte osoan, 15 langile hil dira Nafarroan lan istripuetan.

La carretera N-121-A provoca de nuevo la muerte de una trabajadora

Una profesora interina de 26 años que se dirigía al instituto Mendaur ha sido la 11ª víctima por accidente laboral en este verano en Navarra. En total ya son 15 los y las trabajadoras muertas en accidente laboral en lo que va de año, en una lista negra provocada principalmente por la precariedad.

Osasunbidearen Lan Eskaintza Publikoa onartua

Abuztuaren 7an 52/2018 Foru Dekretua argitara eman zen, horren bidez Osasunbidearen “egonkortze” LEP onartu da. Osasun arloko kategoria batzuen 621 lanpostu gehi Nafarroako Osasun Publioaren eta Lan Osasunaren 14 lanpostu dira onarturikoak. Aldi berean argitara eman zen 53/2018 Foru Dekretua ere. Azken honen bidez Administrazio Nukleoko “egonkortze” LEP onartzen da eta bertan Osasunbidearen eta NOPLOIren osasun arlokoak ez diren lanpostuak sartzen dira, (ZAE, Langile administrariak, Mantenimendu ofizalak eta Erdi mailako unibertsitate-tituludunak).

Aprobada la Oferta Pública de Empleo de Osasunbidea

El 7 de agosto se publicó el Decreto Foral 52/2018, mediante el cual se aprueba la denominada OPE de “estabilización” de Osasunbidea, 621 plazas de las distintas categorías sanitarias, más 14 del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN). Simultáneamente se publicó el Decreto Foral 53/2018 mediante el cual se aprueba la OPE de “estabilización” de Administración Núcleo, donde se incluyen las plazas “no sanitarias” de Osasunbidea y ISPLN, (ESM, Personal Administrativo, Oficial Mantenimiento y Técnicos de Grado Medio).

Maravillas Gaztetxea hustutzeko mehatxua salatu du LABek, eta Geroa Bairi bere jarrera zuzentzeko eskatu dio

Geroa Baiko Gobernuak ondare publikoko administratzaile bezala dituen ardura eta erantzukinuzei uko egiten dizkio. Nahiago du eraikin hori suntsi dadila utzi, gazteek espazio integratzaile eta autokudeatua, gazte sektoreetatik aski eskatua, eraiki dezaten baimentzea baino. Eskari hau erakundeetatik ulertua ez ezik lagundua eta sostengatua izan beharko litzateke, Iruñean eta Nafarroan gazteentzako espazioa gehiago handitzera laguntzeko modu gisa bai eta erakundeetatik gazteei zuzentzen den eskariaren osagarri gisa ere.

El sindicato LAB denuncia la amenaza de desalojo del Gaztetxe Maravillas e insta a Geroa Bai a rectificar

El Gobierno de Geroa Bai está haciendo dejación de sus responsabilidades como administrador del patrimonio público. Prefiere dejar que se arruine ese edificio antes que permitir que los jóvenes construyan un espacio integrador y autogestionado, ampliamente demandado por sectores juveniles. Esta demanda debería ser entendida y apoyada desde las instituciones como una forma más de contribuir a ampliar el espacio juvenil en Iruñea y en Navarra y como complemento a la oferta juvenil que se ofrece desde otros ámbitos públicos.

LOTSAGARRIA: Nafarroako Gobernuaren Enpresa Publikoak ABLEen bidez kontratzen hasiko dira

Nafarroako Gobernuaren kontratazio atariaren bidez jakin ahal izan dugunez, abuztuan eta langileon ordezkariok gai honi buruzko inolako berririk izan gabe, Nafarroako Enpresa Korporazio Publikoak (NEKP) “Nafarroako Gobernuaren Enpresa Publikoen langileon aldi baterako  kontratazioaren zerbitzua”-ren lizitazio iragarkia argitaratu du, honen helburua Nafarroako Gobernuaren Enpresa Publikoen aldi baterako langileon kontratazioa ardura izanen duen enpresa hautatzea helburua izanik.

VERGONZOSO: Las Empresas Públicas del Gobierno de Navarra van a empezar a contratar vía ETT

Según hemos podido saber a través del portal de contratación del Gobierno de Navarra, en pleno Agosto y sin que la representación de los trabajadores tengamos ningún tipo de conocimiento sobre este asunto, la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) ha publicado el anuncio de licitación del “Servicio de contratación temporal de personal para las Sociedades Públicas del Gobierno de Navarra” cuyo objetivo es seleccionar a la ETT encargada del servicio de contratación temporal de personal para las Sociedades Públicas del Gobierno de Navarra.

2018rako soldata igoera baieztatu da Nafarroako Gobernuan

Nafarroako Gobernuak baieztatu du %1,5eko igoera abuztuari dagokion ordainsarian jasoko dela; beste alde batetik, uztailetik aurrean aplikatuko litzatekeen erantsitako %0,25ari dagokionez, Nafarroako Gobernuaren asmoa da iraileko ordainsarian pagatzea, behin 2018.eko uztailaren 3an ospatu zen Ministro Kontseiluan hartu zen erabakiaren berri jasotzean, non aipatu soldata-igoeraren aplikazioa onartzen den.

Se confirma un incremento retributivo para el 2018 en el Gobierno de Navarra

El Gobierno de Navarra confirma que la subida del 1,5 % se materializará en la nómina correspondiente al mes de agosto; de otra parte, con respecto al 0,25% adicional que se aplicaría desde julio, es intención del Gobierno abonarlo en la nómina del mes de septiembre, una vez recibido el traslado del Acuerdo del Consejo de Ministros celebrado con fecha 3 de julio de 2018, por el que se aprueba la aplicación del referido incremento.

LABek Hezkuntza Departamentuarekin larrialdizko bilera eskatuko du azken LEPan gertatu dena argitzeko

Irakaskuntza 2018/07/19

Hezkuntzako oposizioetan gertatzen ari dena ez da berria. Aurtengo bigarren hezkuntzako eta lanbide heziketako probek utzi dizkiguten zenbakiek, ordea, aldaketaren beharra areagotu egin dute. Premiazkoa da eredu aldaketa!
Irakasle kopuru handi batek, erdiak baino gehiagok, ez du lehen proba gainditu

LAB pedirá una reunión de urgencia con el Educación para exigir explicaciones por la última OPE

Irakaskuntza 2018/07/19

Lo que está ocurriendo en diversos sitios con las oposiciones de Educación no es nuevo. Sin embargo, las cifras que ha arrojado la última OPE de Secundaria y Formación Profesional han confirmado la necesidad urgente de un cambio de modelo.

Castejongo udala. LABen kanpaina, mailen osagarria eskatuz, ondorio atzeraeraginezkoez

Udalak  2018/07/19

LABek kanpaina bati ekin dio Castejongo udalean, funtzionario ororentzat, aurreko 4 urteetako ondorio atzeraeraginezkoez C, D eta E mailen osagarria eskatzeko.

Ayuntamiento de Castejon. Campaña de LAB para reclamar el complemento de nivel con efectos retroactivos

Udalak  2018/07/19

LAB ha emprendido una campaña en el ayuntamiento de Castejón dirigida a todo el personal funcionario para reclamar el complemento de nivel, C, D o E con efectos retroactivos de los 4 años anteriores.

Ospatu diren Nafarroako Administrazio Publikoen eta Foru Administrazioaren Mahai Orokoren LABen balorazioa

Administrazioa 2018/07/04

Toki Administrazioaren Berrikuntza
Aukera historikoa galtzen ari da

Nafarroako Gobernuak gaur Nafarroako Toki Administrazioa aldatzeko Foru Legearen Aurreproiektua aurkeztu du Mahai Orokorrean.

Valoración de LAB de la Mesas Generales de las Administraciones Públicas de Navarra y del Gobierno

Administrazioa 2018/07/04

Reforma de la Administración Local
Se está perdiendo una oportunidad histórica

El Gobierno de Navarra ha presentado hoy en la Mesa General el anteproyecto de Ley Foral de reforma de la Administración Local de Navarra.

Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko protokoloa berritu dugu

PDF Lantokietan sexu aniztasuna bermatzeko gida
Urteak dira LAB askatasun sexualarekin konprometituta dagoela eta aitzindaria izan da lantokietan aniztasun sexuala askatasunez bizi ahal izateko gida eta protokolo bat egiten, langileen ordezkariek tresna bezala lantokietan erabil dezaten.

Hemos renovado el protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

PDF Protocolo para garantizar la diversidad sexual en los centros de trabajo

Hace años que LAB es un sindicato comprometido con la libertad sexual y ha sido pionero en realizar una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta.

Nafarroako Tokiko Mapa:
Langileen itxaropenak ez dira betetzen

“Nafarroako Tokiko Mapa” izendatu duten Foru Legearen lantze prozesua LABen beharrezkotzat eta marko berri bat eratzeko aukera handitzat jotzen genuen. Zerbitzu Publikoak defendatzea eta kalitatzeko enplegua egonkortzea lehenbiziko mailako helburuak bilakatzeko aukera bezala ikusten genuen. Tamalez, berau egikaritzeko aukera historikoa xahutzen ari da.

Mapa Local de Navarra:
No cumple las expectativas de las trabajadoras y trabajadores

La elaboración de la Ley Foral que han denominado “Mapa Local de Navarra” era un proceso que desde LAB veíamos necesario y una gran oportunidad para acordar un nuevo marco. Veíamos una oportunidad para que la defensa de los servicios públicos y la estabilización del empleo de calidad fuese uno de los objetivos prioritarios. Lamentablemente se está desaprovechando una ocasión histórica para hacerlo.

CHN: UPNren kudeaketari jarraipena

Info honetan egun CHN zuzentzen duen taldeak langileekin egin kudeaketa orraztuko dugu. UPNk egin ohi zuen langileen kudeatze politikari eusten zaio batez ere. Horren arrazoi nagusia CHNko zuzendaritza eta kudeatze koadroak lehengo ber-berak izatean datza. Horrela, XIX. mendekoak ziren klientelismoari eta bitarteko korporatiboei eutsi zaie XXI. mendean murgildu garen honetan. 

CHN: La continuidad de la gestión de UPN

En este info vamos a repasar la situación de la gestión de la plantilla por parte del actual equipo de dirección del CHN. La nota dominante es la de la continuidad de la política de gestión de personal al modo de la época de UPN. El principal motivo reside en que los cuadros de dirección y gestión del CHN son los mismos que antes. Por lo tanto se mantienen los mecanismos clientelares y corporativos propios del siglo XIX en pleno siglo XXI. 

Concentración de la Comisión de Personal ANADP 2018-06-28

Lan-prekarietatea administrazioan Inoiz ikusi ez dena

Erranen bagenizue Nafarroako egoitza batzuetan, ondoren adierazten diren bezalako lanaldiak betetzen direla:   

Precariedad laboral en la Administración Lo nunca visto

Si os contásemos que en alguna residencia de Navarra existen jornadas laborales tan extrañas como las que se especifican a continuación:   

Hezkuntzako zaintzaileen asanblada

Gaurkoan, ekainak 28, Hezkuntzako zaintzaile ugari elkartu dira Langileen Batzordeak eta langile hauen Talde Eragileak deitu duten Batzarran. Parte hartu duten langileak 140 inguru izan dira.

Asamblea del colectivo de personal cuidador de Educación

Hoy, 28 de junio, se ha reunido buena parte del colectivo de personal cuidador de Educación, convocados por la Comisión de Personal y el Grupo motor del citado colectivo. La asistencia ha sido superior a  las 140 cuidadoras.

Nukleo Mahai Sektoriala

Nukleo Mahai Sektorialean langileei buruzko hainbat gai jorratu da eta langile talde batzuri eragiten dizkien aldaketak onartu dira, besteak beste, Basozainei, Liburutegietako arduradunei edota zaintzaileei.

Mesa Sectorial Núcleo

En la Mesa Sectorial de Núcleo se han tratado diferentes temas sobre el personal y se han aprobado modificaciones que afectan, entre otros, a Guarderío de Medio Ambiente, personal encargado de Bibliotecas y personal cuidador.

LABek batzarra-elkarretaratze batera deitzen du burutza eskuratzeko aukera berdintasunaren alde

Hurrengo ostiralean, ekainak 22, eguerdiko 12:00etan, Administrazioko burutzak eskuratzeko benetako berdintasuna aldarrikatzeko LAB sindikatuak batzarra-elkarretaratzea egingo du Diputazioaren aurrean. Nafar Gobernuko langile guztiak parte hartzeko deituta daude.

LAB llama a una asamblea-concentración por la igualdad en el acceso a las jefaturas

El próximo viernes día 22, a las 12 del mediodía, el sindicato LAB va a realizar una asamblea - concentración frente a Diputación para exigir la igualdad real en el acceso a las jefaturas de la Administración. El llamamiento a acudir es para todo el personal del Gobierno de Navarra.