Bilera Oinarrizko Osasun Laguntzako kudeatzaileekin. LABen balorazioa:

Inor asetzen ez duen eredu bat ezarri nahi dute

Santos Indurain kontseilariak berriki adierazi zuen Oinarrizko Osasun Laguntza "indartsu" bat nahi zuela, eta azpimarratu zuen hori lortzea "erabateko lehentasuna dela gure osasun sistemarentzat". Egitateek, ordea, kontrakoa erakusten dute: kontsentsurik gabeko proposamen bat aurkeztu du, aurrekontu espezifiko nahikorik ez duena eta langile faltaren arazoa konpontzen ez duena.

Valoración de LAB de la reunión con la gerencia de Atención Primaria:

Imposición de un modelo que no convence a nadie

La consejera Santos Indurain en una de sus últimas declaraciones apuesta por una Atención Primaria "fuerte" e insiste "es una prioridad absoluta para el sistema de salud". Sin embargo, los hechos demuestran lo contrario: una propuesta sin consenso, sin presupuesto específico suficiente y sobre todo sin soluciones para la escasez de personal.

Osasunbidea, Nafarroako ABLE handiena

Badakigu Osasunbidea aldi baterako laneko enpresarik handiena dela, duela urte askotatik; horretaz ederki jabetu gara hemen lan egiten dugun guztiok.

Jakina da langile gehienek lan-bizitzan zehar... (Artikulu osoa irakurri)

Osasunbidea, la ETT más grande de Navarra

Que Osasunbidea es desde hace muchos años la mayor empresa de trabajo temporal, es algo de lo que somos conscientes todas las personas que trabajamos aquí.

Que la mayor parte de la plantilla ha encadenado... (Leer artículo completo)

Euskarafobia eta klasismoa erizainen oposizio-lehiaketan

LAB sindikatutik berriz salatzen dugu Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politika, Nafarroako profesionalen eta herritarren eskubideak ezabatzen dituelako. Era berean, deialdi horri darion kutsu elitistan jarri nahi dugu arreta; izan ere, lehiaketa faserako puntuak bildu nahi dituzten izangaiek dirutza handia ordaindu beharko dute prestakuntza ikastaroetan, eta gastu hori egitea ez dago gehiengoaren eskura.

Euskarafobia y clasismo en la convocatoria de Concurso Oposición de enfermería

Desde el sindicato LAB volvemos a denunciar la política lingüística del Gobierno de Navarra que elimina derechos de profesionales y de la ciudadanía navarra. Ponemos también el foco en el elitismo de la convocatoria que obliga a la plantilla que quiera obtener puntos para el concurso a desembolsar ingentes cantidades de dinero en formación, no al alcance de la mayoría.

Erizainak. Oposizio-lehiaketa

• Erizainen 424 lanpostu oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia.
• Lanpostuak: 192 txanda irekian, 191 igoera txandan, 33 desgaitasuna dutenentzat, 8 genero-indarkeriaren biktimentzat.
• Izena emateko epea: urriaren 1etik 30era arte, biak barne.
• Oposizioa 2022ko otsailean hasiko da.

Enfermería. Concurso-Oposición

• Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición de 424 puestos de Enfermero/a.
• Plazas: 192 para turno libre, 191 para promoción, 33 para personas con discapacidad 8 para víctimas de violencia de género.
• Plazo de inscripción: 1 al 30 de octubre, ambos incluidos.
• La oposición comenzará en el mes de febrero de 2022.

Zeladoreak: izendapen proposamena

Gainditu duten izangaien izen-abizenak, lortutako puntuazioaren arabera, eta izendapen proposamena.
Dokumentazioa aurkezteko epea: 2021eko urriaren 27a

Celador/a. Propuesta de nombramiento

Nombre de las personas aspirantes aprobadas por orden de puntuación obtenida y propuesta de nombramiento.
Plazo entrega documentación: 27 de octubre 2021

Barne-sustapenerako eta mugikortasunerako eskubidea, Nafarroako Osasun Zerbitzuak mugatua

Orain, pandemiak kopuru eta datu lasaiagoak eragin dituen unean, berriro ahaztu dira langileez, erabili eta botatzeko kleenex gisa tratatzera itzuli dira.

El derecho de promoción interna y de movilidad, limitada por el Servicio Navarro de Salud

Ahora que la pandemia, de momento, tiene unos números asequibles, se olvidan de nuevo de la plantilla volviendo a tratar al personal como a un kleenex de usar y tirar.

Tuterako Ospitalea: lan berdina, soldata berdina

Tuterako Ospitaleko langileek berriz ere erakutsi dute ez daudela ados, txanda berean lan berdina egin arren, soldata berdina kobratzen ez duten profesionalen artean gertatzen ari diren bidegabekeriekin.

Hospital de Tudela: A igual trabajo, igual sueldo

La plantilla del Hospital de Tudela ha vuelto a demostrar su disconformidad con los agravios que se están produciendo entre distintos profesionales que, realizando el mismo trabajo en los mismos turnos, no cobran lo mismo.

Irailaren 8a:
100 egun etxeko ospitalizazio zerbitzurik gabe Lizarrako osasun barrutian

Lizarrako etxeko ospitalizazio zerbitzua itxita dago oraindik, eta ez dago konponbiderako proposamen argirik. Zerbitzu hori duela hiru hilabete baino gehiago desegin zuten Yolanda Montenegro Lizarrako osasun barrutiko gerenteak eta Santos Indurain kontseilariak. Konponbide eta ekimen falta honek, halaber, Nafarroako herritar guztiei bidezko zaintza emateko interes faltaz ere esaten digu zer edo zer.

8 de septiembre:
100 días sin hospitalización a domicilio en el área de salud de Estella

La hospitalización domiciliaria de Estella sigue cerrada y sin ninguna propuesta clara de solución. Un servicio desmantelado hace más de tres meses bajo la mirada impasible de Yolanda Montenegro, gerente del área de salud de Estella, y la consejera Santos Indurain. La falta de soluciones y de iniciativas nos habla también de la falta de interés para dar cuidados equitativos a todos los ciudadanos de Navarra.