Nafar Lansareren planaren aurka agertu gara, ez duelako langabeen kontratazioan aukera-berdintasuna bermatzen

Atzo arratsaldean -astelehenean-, Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL)-ren Gobernu Kontseiluak 2021 – 2024 bitarteko enplegu-politika aktiboen plana berretsi zuen. Nafarroako enplegu planaren parte izango den SNE-NLren plan hori CEN, CCOO, UGT eta CEPES eragileek berretsi zuten. LAB sindikatua, ordea, plan horren aurka agertu zen, ez baitziren onartu langabeen kontratazioan aukera berdintasuna bermatzeko bere proposamen nagusiak.

Nos oponemos al plan del Servicio Navarro de Empleo porque no garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación de las personas desempleadas

En el día de ayer -lunes-, por la tarde, el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) ratificó el plan de políticas activas de empleo 2021 – 2024. Este plan del SNE-NL que formará parte del Plan de Empleo de Navarra fue ratificado por CEN, CCOO, UGT y CEPES. El sindicato LAB, en cambio, se opuso a ese plan ya que no se aceptaron sus principales propuestas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación de personas desempleadas.

Ekainak 28 sexu askapenaren nazioarteko eguna

Faxismoaren eta kapitalaren oldarraldiari langileon arteko elkartasun eta antolakuntzatik erantzutea, bai; ekainaren 28an eta gainontzeko egun guztietan kalean eta lamean askatasunez bizitzeko harreman eredu berriak eraikitzea, ere bai! Lan munduak inposatzen dizkigun armairuak apurtu!

28 de junio día internacional por la liberación sexual

No sólo responderemos ante las agresiones fascistas y del capital desde la organización y la solidaridad de la clase trabajadora, sino que, bien el 28 de junio como el resto de días del año apostamos por construir nuevos modelos para vivir libremente en la calle y en el trabajo. ¡Rompamos los armarios que nos impone el mundo laboral!

Mahai Orokorra, laburpena
2021-06-25

Gaur, Mahai Orokorraren bilera egin da. Bilera horretan, aurrerapausoak eman dira langile publikoen telelanari buruzko foru dekretu berriaren testuan, zeina Foru Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langileei aplikatuko baitzaie. Era berean, "Cl@ve"; identifikazio-sistema berria ezarri dela jakinarazi dute, NANa + PINa ordeztuko duena.

Resumen Mesa General
25-06-2021

Hoy se ha celebrado reunión de la Mesa General en la que se han dado pasos hacia la redacción del nuevo Decreto de teletrabajo que afectará al personal al servicio de la Administración de la Comunidad y sus organismos autónomos. También se ha informado de la instauración del nuevo sistema de identificación “Cl@ve” que sustituirá al actual de DNI + PIN.

  Dossier  

Nafar Gobernuko Administrazioaren burutzak

PDF INFOadm burutzak

2019an, María Chivite Gobernuko lehendakari-tzara iritsi zenean, Administrazioaren antolaketa-egitura neurriz kanpo puztu zen. Lehenengo eta behin, 9 departamentu izatetik 13ra pasa ginen.

Horren ondorioz, 4 kontseilari gehiago izendatu ziren, eta horrek dozenaka kargu ekarri zituen berekin, hala nola, departamentuetako kabineteak, zuzendaritza nagusiak, zerbitzuko zuzendaritzak, burutza berriak… Moldaketa horrek, jakina, oso gastu handia ekarri zuen. Gobernuak berak kalkulatu zuen... (Dossier osoa euskaraz irakurri)

  Dossier  

Jefaturas en la Administración del Gobierno de Navarra

PDF INFOadm jefaturas

Con la llegada de María Chivite a la presidencia del Gobierno en 2019 la estructura organizativa de la Administración se infló desmesuradamente pasando de 9 a 13 Departamentos.

El nombramiento de 4 nuevas Consejerías llevó aparejado decenas de otros cargos como Gabinete de la Consejería, Direcciones Generales, Direcciones de Servicios, Jefaturas nuevas… Y claro está, todo esto supuso un incremento del gasto muy importante que el propio Gobierno estimó en unos... (Leer dossier completo castellano)

NAPIko prestakuntza-ikastaroetan izena emateko epea ekainaren 22ra arte zabalik

Administrazioa 2021/06/16
NAPIk gaur ireki du aurtengo bigarren seihilekoko prestakuntza-jardueretan izena emateko epea eta ekainaren 22ra arte egongo da zabalik.

Eskaera NAPIko Prestakuntza eta Garapeneko plataforman egin daiteke, Interneteko helbide honetan: LOTURA

Orrialde horretan, ikastaro bakoitzean klik eginda, informazio generikoa eskura daiteke: norentzat den, parte hartzeko baldintzak (halakorik badago), helburuak, edukiak, formatua, metodologia, iraupena, plazak eta ematen den ziurtagiri mota.

NAPIk jakinarazi du prestakuntza-ekintza bakoitzean aurreikusitako plazak esleitzeko sistema zozketa izango dela, eta, beraz, adierazitako epe osoa daukazu presarik gabe inskribatzeko.

Abierto el plazo hasta el 22 de junio para inscribirse en los cursos de formación del INAP

El INAP ha abierto hoy el periodo de inscripción a las actividades de formación del segundo semestre de este año y permanecerá abierto hasta el próximo día 22 de junio.

La solicitud puede hacerse en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: ENLACE

En esta página, haciendo clic en cada curso, se puede acceder a información genérica sobre destinatarios-as y requisitos de participación (si los hubiera), objetivos, contenidos, formato, metodología, duración, plazas y el tipo de certificación que se expide.

El INAP informa que el sistema de adjudicación de solicitudes para las plazas previstas en cada acción formativa será por sorteo, por lo que se dispone de todo el plazo señalado para realizar la inscripción con tranquilidad.

LABek medikazio protokoloa salatu du Laneko Ikuskatzailetzan

PAGNAk erantzunik eman ez dionez LABek San Jose zentroaren medikazio protokoloa aldatzeko aurkeztutako eskaerari, sindikatuak salaketa bat jarri du gaur Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzan.

Gogora dezagun San Jose Zentroko zaintzaileak medikazioa banatzen ari zaiela egoiliarrei erizaintzako langileek prozesua gainbegiratu gabe. Zaintzaileak D mailakoak dira, eta, indarreko legediaren arabera, ez dute medikazioa banatzeko erantzukizunik, non eta erizaintzako langile batek ez duen prozesua zuzenean gainbegiratzen. Hori dela eta, azken hilabeteotan zenbait akats gertatu dira, eta zaintzaileei egotzi zaie errua, baina, esan bezala, langile horiek ez lukete inolako botikarik banatu beharko erizainen gainbegiraturik gabe.

LAB denuncia ante Inspección de Trabajo el protocolo de medicación

Debido a la falta de respuesta de la ANADP a la petición de LAB de modificar el protocolo de medicación del Centro San José, LAB ha interpuesto hoy una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Recordamos que el personal cuidador del Centro San José viene administrando medicación al personal interno sin supervisión de enfermería. Este personal está englobado en el nivel D y, según la legislación vigente, no tiene entre sus responsabilidades la administración de medicamentos a menos que se haga con la supervisión directa de personal de enfermería. Esto ha provocado algunos errores de los que se hace responsable al personal cuidador que, como decimos, no debería estar administrando ningún medicamento sin supervisión.

Mugikortasuna berreskuratu dugu

Sinadurak biltzen eta presioa egiten lagundu duten zentroetako langileei esker, eta LABek PAGNArekin egindako aurreko bileran emandako argudioei esker, zentroetako barne-mugikortasuna berreskuratu da.

Aurtengo abenduan zehaztuko dira El Vergel Egoitzako eta San Jose Zentroko Zerbitzu Orokorretako lanpostu huts guztien barne-mugikortasunak.

ANADP. Recuperamos la movilidad

Gracias al personal de los centros que ha colaborado en la recogida de firmas y en hacer presión y gracias a los argumentos esgrimidos por LAB en la anterior reunión con la ANADP, se ha recuperado la movilidad interna de los centros.

En diciembre de este año se van a relizar las movilidades internas de todas las vacantes de Servicios Generales de la Residencia El Vergel y del Centro San José.