Mozio itxurako adabaki gehiagorik ez; lanbide karrera langile guztientzat orain!

Lanbide karrera milaka langile publikoren kezka iturri da. Eta hori lortzeko bidean enegarren adabakia jartzeko eskatu dio gaur Parlamentuak Foru Gobernuari. LABen, ordea, haratago goaz, eta langile publiko guztiak hartuko dituen eta gaur egungo konparaziozko bidegabekeriei bukaera emanen dien lege integral baten aldeko apustua egiten dugu.

Basta de parches en forma de mociones; carrera profesional para todo el personal, ¡ya!

La carrera profesional preocupa a miles de empleadas y empleados públicos. El Parlamento ha solicitado hoy al Gobierno foral que ponga el enésimo parche en ese camino. En LAB, sin embargo, vamos más allá y apostamos por una ley integral que abarque a todo el personal público y que ponga fin a los agravios comparativos actuales.

Beldurraren pandemia

Noah Chomsky hizkuntzalariak jendearen kontrol soziala egiteko manipulazio mediatikorako 10 estrategia biltzen zituen zerrenda bat prestatu zuen. Haietako batek zera zioen: “Arazoak sortzea, eta, gero, konponbideak eskaintzea: arazoa-erreakzioa-konponbidea. Arazo bat sortzen da jendearengan nolabaiteko erreakzio bat sortzeko, hots, jende hori bihur dadin onartu nahi diren neurrien eskatzailea.

Pandemia del miedo

El lingüista Noah Chomsky elaboró una lista de 10 estrategias de manipulación mediática para el control social de las masas. Una de ellas decía: ¨Crear problemas y después ofrecer soluciones: Problema-reacción-solución. Se crea un problema para causar cierta reacción en el público a fin de que éste sea el mandante de las medidas que se desea hacer aceptar.

Oporrak 2020: NOPLOI edo nola bihurtu betebehar eskubide bat

Beste behin ere, Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuak alde bakarreko murrizketak ezarri nahi dizkio oporrak hartzeko langileek duten eskubideari; murrizketa horiek ez daude jasota indarrean dagoen araudian, eta, gure ustez, berau urratu ere egiten du.

Vacaciones 2020: ISPLN o cómo convertir en obligación un derecho

Una vez más el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra pretende establecer unilateralmente restricciones al derecho de la plantilla a disfrutar de sus vacaciones; restricciones, que no constan en la normativa vigente y a nuestro entender incluso la contraviene.

COVID-19arengatik etendako administrazio-epeak ekainaren 1ean irekiko dira berriz

Administrazioa 2020/05/27

Funtzio Publikotik jakinarazi dutenez, ekainaren 1ean jarriko dira berriz abian martxoaren 14an eperen bat irekita zutelarik eten ziren hautapen prozedurak. Gainerakoak poliki-poliki irekiko dira aurrerantzean, eta, Zuzendaritza Nagusitik adierazi dutenez, ireki ahala, horren berri emanen dute.

El 1 de junio se reanudarán los plazos de los procesos suspendidos por la COVID-19

Administrazioa 2020/05/27

Desde Función Pública han anunciado que el próximo 1 de junio se reanudarán aquellos concursos que el 14 de marzo tenían plazos abiertos; es decir, los que quedaron en suspenso ese mismo día. El resto se reanudará paulatinamente, y desde la Dirección General han señalado que lo irán notificando.

Txaloetatik zaplaztekoetara (I): betebehar saihestezinagatiko baimena ez dago zerbitzuaren beharren mende

Osasunbidea 2020/05/28

Ospitalguneko Erizaintzako Zainketen Zuzendaritza eragozten ari da osasun arloko langileek betebehar saihestezinen ondoriozko baimenak hartzea.

De los aplausos… a los sopapos (I): el permiso por deber inexcusable no está supeditado a necesidades del servicio

Osasunbidea 2020/05/28

La Dirección de Cuidados de Enfermería del CHN está impidiendo que el personal sanitario pueda cogerse los permisos por deber inexcusable a los que tienen derecho.

COVID-19aren "ondorio" larriak San Juan de Diosen: murrizketak eta birkokatzeak

Osasunbidea 2020/05/27

COVID-19aren pandemiak San Juan de Dios Ospitaleko Zuzendaritza agerian utzi du berriz ere, eta bere gabeziak denon begien bistan gelditu dira. Hala ere, ez dadila inor kezkatu: ospitaleko langileen kontura konpon daiteke dena, beti bezala!

Graves “consecuencias” de la COVID-19 en San Juan de Dios: recortes y reubicaciones

Osasunbidea 2020/05/27

La pandemia de la COVID-19 ha vuelto a dejar en evidencia a la Dirección del Hospital San Juan de Dios, que ha visto cómo sus carencias han vuelto a salir a la luz. Sin embargo, que nadie se preocupe; siempre se puede hacer que sean las y los trabajadores del Hospital quienes paguen los platos rotos!

2020-2021eko euskara ikastaroetan izena emateko epea, maiatzaren 29ra arte irekita

Administrazioa 2020/05/26

Euskarabideak 2020-2021. ikasturteko ikastaroen eskaintza prestatua du. Izena emateko epea maiatzaren 25etik 29ra bitartekoa izanen da, eta maila guztiak eskainiko dira.

Ikastaroei dagokien informazio guztia, baita matrikula egiteko eta konpentsazioa eskatzeko eman beharreko pauoak ere, honako estekan dago ikusgai:

2020-2021 ikasturteko euskara ikastaroak

El plazo para matricularse en los cursos de euskera 2020-2021, abierto hasta el 29 de mayo

Administrazioa 2020/05/26

El Instituto Navarro del Euskera/Euskarabidea, ya tiene preparada la oferta de los cursos de prendizaje de euskera. El plazo para matricularse estará abierto desde el 25 de mayo hasta el 29 del mismo mes. La oferta incluye todos los niveles de formación.

Toda la información acerca de los cursos, incluso los pasos que se deben dar para matricularse y para solicitar la compensación, está disponible en el siguiente enlace:

Cursos de  euskera del curso académico 2020-2021

El Vergel zentroko langileek arreta-eredu berrirako proposamenak dituzte; entzun diezaiegun  

PAGNAko gerentziak arreta-eredua aldatu nahi du El Vergel egoitzan; eredu berriak hainbat unitate izango ditu, familiarragoa izanen da, konfiantza handiagokoa eta guztiontzat seguruagoa. Baina, besterik da nola egin nahi duen aldaketa hori (azkarregi eta COVIDek langileengan utzi duen neke-ondorioak kontuan hartu gabe) eta ez zaigu modu egokia iruditzen. Une honetan, langileek beste lehentasun batzuk dituzte, eta gerentziaren eginkizuna da horiek entzutea eta kontuan hartzea.

La plantilla de El Vergel tiene propuestas para el nuevo modelo asistencial; escuchémosle 

La Gerencia de la ANADP se dispone a instaurar en la residencia El Vergel un nuevo modelo de atención basado en diferentes unidades, más familiar, de mayor confianza y más seguro para todas y todos. Pero la forma en que pretenden hacerlo (excesivamente rápido y sin tener en cuenta el agotamiento que arrastra la plantilla tras el paso de la COVID) no nos parecen las más adecuadas. La plantilla ahora mismo tiene otras prioridades, y es deber de la Gerencia escucharlas y tenerlas en cuenta.

Orkoiengo musika eskolako irakasleok konponbide bat behar dugu! 

Orkoiengo musika-eskolako irakasleok hilabeteak daramatzagu baldintza txarrak pairatzen: ez da gure antzinatasuna aitortzen, oraindik ez gaituzte plantilla organikoan sartu, udan kontratua mozten digute eta, are gehiago, pertsona batzuk beren kontratuan agertzen den ordu-kopuruari dagokion soldata baino txikiagoa kobratzen ari dira. Irtenbide bat emateko garaia da!

¡El profesorado de la escuela de música de Orkoien requerimos una solución ya!

Las y los profesores de la escuela de música de Orkoien llevamos meses sufriendo unas condiciones peores a las que nos corresponden: no se reconoce nuestra antigüedad, aún no se nos ha incluido en la plantilla orgánica, se nos corta el contrato en verano e incluso algunas personas están cobrando un sueldo inferior al que corresponde al número de horas que consta en su contrato. ¡Ya es hora de que se nos dé una solución!

Osasunbideak test masiboak eginen dizkie langile guztiei

Hori jakinarazi digute Osasunbideko zenbait goi-kargudunek Nafarroako Osasun Zerbitzuko ordezkari sindikalei astearte honetan egindako bileran. LABetik, norbera babesteko ekipamendu falta handia izan dela kritikatzeko aprobetxatu dugu, eta oinarrizko osasun laguntzaren benetako erreformari ekitea eskatu diegu.

Osasunbidea hará test masivos a toda la plantilla

Así nos lo han transmitido a la representación sindical del Servicio Navarro de Salud varios altos cargos de Osasunbidea en una reunión celebrada este martes. Desde LAB hemos aprovechado para criticar la falta de EPIs durante esta pandemia y sugerir una reforma real de la Atención Primaria.

COVID-19ak tregoa eman digu zerbitzu publikoetako langileoi, baina Diario de Noticias egunkariak jomugan jarri gaitu berriz ere

Aretako egunkariak argitara eman dituen informazioak eta ikuspuntuek aurreko krisialdian UPNk Diario de Navarran egindako iruzkinen tankera bera hartu dute. Espero dezagun iruzkin horiek orduan ekarri zituztenak bezalako murrizketarik ez ekartzea. (Artikulu osoa irakurri)

La COVID-19 da tregua al personal de los servicios públicos, pero Diario de Noticias nos vuelve a colocar en el centro de la diana

Informaciones y planteamientos como los que ha llevado a portada el diario de Areta se asemejan peligrosamente a los comentarios vertidos por UPN en Diario de Navarra durante la anterior crisis. Esperemos que, a diferencia de entonces, estos comentarios no traigan consigo aquellos recortes. (Leer artículo completo)

Haserrea 112ko langileen artean faltsuki egotzi zaielako biztanleria zelatatzeko eginkizuna

Nafarroako Gobernuak, ohar baten bidez, guri “esleitu" egin digu biztanleak kontrolatzeko lana, eta horrek ezinegona sortu du 112 zerbitzuko langileen artean, batik bat gure nagusien ezjakintasunagatik eta Nafarroako herritarrek gure egitekoarekin izan dezaketen nahasmenagatik. Eskatu dugu argibideak eta zuzenketak publiko egitea, baina Gobernuak ez du inolako zuzenketarik egin.

Malestar en la plantilla del 112 por atribuírsele falsamente la función de vigilar a la población

La nota publicada por el Gobierno navarro "adjudicándonos" la labor de control a la ciudadanía ha creado gran malestar en la plantilla del 112, por el desconocimiento de nuestros superiores y por la confusión a la que puede llevar a la población navarra respecto a nuestra función. A pesar de haberla solicitado, el Gobierno no ha realizado rectificación alguna.

LABen ekarpenak Osasun eta Segurtasun Batzordeak ikastetxeetara itzultzeko adostu dituen neurriei

Batzorde honek hainbat neurri eta irizpide zehaztu ditu ikastetxeetarako itzulera ahalik eta segurtasun eta berme handienaz egiteko. Nolanahi ere, LABek, langileen nahiz ikasleen osasuna babestu nahian, zenbait ekarpen egin nahi izan dizkio.

Aportaciones de LAB a las medidas que El Comité de Seguridad y Salud ha establecido para la vuelta a los centros educativos

Este comité ha enumerado elaborado una lista con medidas para que la vuelta a los centros de enseñanza se realice con la mayor seguridad y garantía posibles. Aún así, y pensando siempre en proteger la salud de estudiantes y trabajadores, LAB ha relizado varias aportaciones.

COVID-19a: Oinarrizko Osasun Laguntza sendotzeko aukera ala ahultzeko aukera?

Zuzendaritzatik Oinarrizko Osasun Laguntza “sendotzeko asmoz” iristen diren proposamenak, gure ustez, asmoen adierazpen hutsa dira, eta ez dute ekarriko sistema indartzea, ahultzea baizik.

COVID-19: ¿oportunidad para reforzar la Atención Primaria u ocasión para debilitarla?

Las propuestas que llegan desde la Dirección buscando, según dicen, "reformar" la AP, suponen a nuestro entender, una mera declaración de intenciónes que no traerá un reforzamiento del sistema, sino un debilitamiento.

Mahai orokorra

Lan presentzialera itzultzeko arauak ezartzen dituen Foru Agindua

Administrazioa 2020/05/13

Gobernuak onartu ditu lantokira modu seguruan itzultzeko LABek egindako proposamen gehienak

PDF ESTEKA: Zein egoeratan uzten ditu COVID-19ak Foru Administrazioan aurreikusita zeuden oposizioen eta kontratazio zerrenden prozesuak?

Gaur, maiatzak 13, Mahai Orokorraren bilera egin da, Foru Administrazioan lan presentzialera itzultzeko arauak ezartzen dituen foru aginduari buruz eztabaidatzeko. PDF LOTURA Foru Agindua

Mesa General

Orden Foral que regulará la reincorporación al trabajo presencial

Administrazioa 2020/05/13

El Gobierno acepta la mayoría de propuestas de LAB para garantizar una vuelta al trabajo segura

PDF ENLACE: ¿En qué situación deja la COVID-19 los procesos de oposición y de composición de listas previstas en la Administración foral?

Hoy, 13 de mayo, ha tenido lugar una mesa general en la que se ha debatido sobre la  PDF ENLACE Orden Foral que regulará la vuelta al trabajo presencial en la Administración Foral.

Ekintzen ondorengo itxurakeriak berriz ere: PAGNAko Gerentziak ez ditu langileak errespetatzen

Erabaki batzuk eta neurri batzuk hartu eta martxan jarri ondoren mahai sektorial bat deitzeak agerian uzten du PAGNAko gerentziak ez dituela langileak errespetatzen.

Joan den osegunean bildu zen PAGNAko Langileen Batzordea. Eztabaidatzeko ez baino hartutako eta praktikara eramandako erabakien berri jasotzeko. Gogoratu behar da lan baldintzen funtsezko aldaketak egiteko beharrezkoa dela langileen ordezkariekin negoziatzea. Beste behin ere, ordea, lehenbizi erabaki egiten dute, gero martxan jarri egiten dute eta, azkenik, Langileen Batzordeari jakinarazten diote. ITXURAKERIA HUTSA!

Un nuevo paripé a hechos consumados: la Gerencia de la ANADP no respeta a su plantilla

El hecho de convocar una mesa sectorial después de haber adoptado y puesto en marcha una serie de decisiones y medidas vuelve a demostrar que la Gerencia de la ANADP no respeta a su plantilla.

Este pasado jueves se ha reunido la Comisión de Personal de la ANADP. Pero no para decidir, sino para ser informada de decisiones ya adoptadas y llevadas a la práctica. Hay que recordar que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo requieren de una negociación con la representación de las trabajadoras y trabajadores. Una vez más, sin embargo, primero deciden, después ponen en marcha, y en última instancia informan a la Comisión de Personal. ESTO ES UN PARIPÉ.