Temas variados en la mesa sectorial de salud 25-11-2016

Osasunbidea 2016/11/25

En la Mesa Sectorial de Salud (Osasunbidea y ISPLN) han sido muchos y variados los temas que se han tratado. El orden del día ha sido:
Lectura y aprobación del acta anterior.
Situación del concurso de traslados.
Situación del proceso de acoplamientos.
Concurso de traslados extraordinario.
Situación de Carrera Profesional.
Consolidación plazas 2016.
Convocatorias de jefaturas asistenciales.
SPRL consolidación plantilla Área de Tudela.
Situación del mapa de riesgos laborales.
Plan de Formación.
Jefaturas de Unidad Personal Técnico.
Situación del plan de reversión de la cocina del CHN (propuesta LAB).
Personal de Limpieza CHN (propuesta LAB).
Plan de reforma de la atención urgente en AP (propuesta LAB).
Propuesta sistema de acoplamiento (ELA).

Se ha informado sobre la situación actual de los concursos de traslado y de los acoplamientos. De todo ello hemos ido informando en nuestra Web. Se añade en archivo anexo.

Se anuncian traslados extraordinarios para el año que viene de TEL, TEAP, TEDS, Celador, Servicios Múltiples y distintas especialidades médicas (FEA), sin determinar fechas concretas.

Sobre la carrera profesional se informa de la situación de reconocimientos y abono. Tras los 2 años de retraso que generaron los gestores de UPN se van actualizando estas cuestiones.

Se nos informa de las plazas consolidadas (estructurales que pasan a vacantes). El 24 de noviembre 2016 en BON ya se publicaron las primeras consolidaciones. Se nos comunicará en siguientes reuniones las plazas que conformarán el Plan de Consolidación de plazas de 2017. Calculan que serán unas 370. Esta consolidación ayudará a estabilizar las plantillas.

Convocatorias para la cobertura de jefaturas asistenciales (medicina): se plantea un intento de bloqueo por parte de SATSE y SMN implicando a toda la Comisión de Personal. El tema queda pendiente de Pleno Extraordinario de dicha comisión.

Servicio de Prevención: se consolida la plantilla actual, recientemente ampliada.

Jefaturas de Unidad de Personal Técnico: se valora por parte de la Dirección el facilitar la provisión de Jefaturas de Unidad por personal Técnico. Desde LAB se propone para ello la modificación normativa necesaria para, el DF 347/1993. Sin ese paso previo consideramos que no hay garantía normativa para que la cobertura de jefaturas por personal técnico, administrativo, auxiliar enfermería, celador, etc.…sea una realidad. Consideramos que la adecuación de las jefaturas a la realidad de la plantilla que deben gestionar es un objetivo fundamental que se conseguirá mediante este cambio.

Reversión de Cocinas: solicitamos información al respecto. Se nos ha trasmitido que se van cubriendo puestos concretos para la puesta a punto de las cocinas. A su vez se plantea el debate de cómo cubrir todas las necesidades de la nueva cocina pública, con un total de 33 plazas.

Se consensúa que será de esta forma la cobertura:

1º la vuelta del personal que fue expulsado por la privatización

2º Promoción interna del personal del CHN

3º Traslado del personal de H. García Orcoyen

4º Contratación de listas vigentes de cocineros y servicios múltiples.

LAB exige la incorporación en plantilla orgánica de todos los puestos que se revierten como plazas con número de vacante.

Desde LAB se critica la falta de operatividad y la opacidad en la puesta en marcha del proceso de reversión y el mantener en dicho proceso a personal que participó en el desmantelamiento de la privatización en el proceso de reversión y en el ocultamiento de las irregularidades de Mediterránea.

Limpiezas CHN: LAB pide información de situación. Se nos trasmite que no hay intención de cambio alguno en su situación. Solicitamos que se pasen cuanto antes todas las plazas estructurales a vacantes y que ser debata un cambio de jornadas, para que se establezca el turno rotatorio de 1457, para así estabilizar y mejorar las condiciones laborales y retributivas.

Mediku aberatsa, mediku txiroa

Hori zen hain zuzen duela hamarkada batzuk ezaguna egin zen telebistako serie baten izena; izenburu hori, Osasunbidean, ordaintze mailan suertatzen den adierazgarri dugu.

Médico rico, médico pobre

Ese era el título de una serie de TV que se hizo famosa hace unas décadas y que nos sirve para representarar lo que ocurre a nivel retributivo en Osasunbidea

Afapna: xantaia negoziazio tresna gisa

Afapna sindikatua da Euskaraz irakasteko Nafarroako Gobernuak deitu egin zituen oposaketetan ahalegin handiaz plaza bat lortu zuten 100 langileak segurtasun juridikorik gabe gelditzeko arduradun bakarra.

Afapna: el chantaje como instrumento de negociación

Afapna es el único responsable de dejar en la inseguridad jurídica a 100 trabajadores y trabajadoras que con gran esfuerzo lograron una plaza en las oposiciones convocadas por el Gobierno de Navarra para desarrollar su práctica docente en euskera.

Osasunbidearen Pertsonal Administraria: Noiz aitortuko zaie lana?

Azken urteotan langile talde batzuk izan dira, non hauek, gehien bat, C, D eta E mailetan kokatu diren, eta Osasunbidearen kudeatzaileek inolako begirunerik gabe hartu dituzten.

Personal Administrativo de Osasunbidea: ¿Reconocimiento de su trabajo para cuándo?

En los últimos años ha existido unos colectivos de personal, encuadrado en su mayoría en el nivel C, D y E, a los que se ha tratado sin ninguna consideración por parte de los gestores de Osasunbidea.

Lehen mailako Arreta:
Noiz eztabaidatuko da eredu berriaz?

Osasunbidea 2016/11/16

Duela urte eta erdi Gobernu berriak eta Osasunbidearen kudeatzaile berriek aginteari ekin bazioten ere, oraindik zain gaude, behin betikoz, dagozkion foroetan (Sektoreko Mahaia) lehen mailako arretaren egungo kudeaketa eredua berrazter dadin, landan nahiz hirikoan.

Atención primaria:
¿Debate sobre un nuevo modelo para cuándo?

Osasunbidea 2016/11/16

Después de año y medio de nuevo gobierno y nuevos gestores de Osasunbidea, seguimos esperando que se plantee de una vez en los foros correspondientes (Mesa Sectorial) una revisión del modelo actual de gestión de la AP, tanto Rural como Urbana.

Gobernuak aldi baterako langileei familia laguntza ordainduko die

El Gobierno se compromete a pagar la ayuda familiar al personal contratado

Europako epaien inguruko LABen balorazioa

LAB sindikatuak berriki publikatu diren Europako sententziek sektore publikoan izango duten eraginaren berri jakitera eman nahi du.

Valoración de LAB sobre las sentencias europeas

Desde LAB queremos dar a conocer la influencia que tienen las sentencias europeas recientemente publicadas.

Gure eros ahalmenaren defentsan

Gaurkoan, berriro elkartu gara gure eros ahalmena babestu nahian, oraingoan, Nafarroako Ospitaletegian. Aste honetan, LABek bigarrenez egin du elkarretaratzea legegintzaldiko egitasmoa aldarrikatuz, azken urteotan pilatu den soldata galera berrekura dadin.

En defensa de nuestro poder adquisitivo

Hoy nos hemos vuelto a concentrar en defensa de nuestro poder adquisitivo, esta vez en el Complejo Hospitalario de Navarra. Es la segunda vez que LAB hace una concentración esta semana para reivindicar un plan de legislatura para recuperar la pérdida salarial acumulada en los últimos años.